求人票の賞与の場所に30〜100万と書いてありました。 これは100万の場合50万×2ですか？ それ

求人票の賞与の場所に30〜100万と書いてありました。
これは100万の場合50万×2ですか？
それとも100万が２回なのでしょうか？

No.9 回答者： srafp 回答日時： 2020/09/11 19:35

一応、求人票には書き方のガイドブックがあり、賞与の欄には「・前年度実績「あり」の場合、支給回数、年間の支給合計月数または支給金額（従業員の平均）を記入してください。

」と言う解説が付いています。
　https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/00057947 …

なので、「年間で（最高額）１００万円」と言う事はよみとれますが、それが「１００万円」「５０万円×２回」「２５万円×４回」のどれなのかは、ご質問文からでは分かりません。

なお、「３０万円から１００万円」と書かれているからと言って、入社１年目の者に最低でも３０万円を支給するという意味ではありません。

No.8 回答者： t_fumiaki 回答日時： 2020/09/08 12:39

求人票の記載に責任を持つ企業なら、年間30万と言う意味。

得体の知れない新人に100万も出す企業は無いよ。

No.7 回答者： nitto3 回答日時： 2020/09/08 12:20

15万円X２です。

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/09/08 11:42

求人票の賞与100万だとするなら、年100万です。

年1回の企業もあれば、夏・冬＋決算賞与の３回の企業もあります。


また、30万から100万と言っても過去の実績で最低で30万・最高で100万なのか？
毎年、少ない者で30万・多い者で100万なのか？わかりません。

中途採用者の1年目は寸志程度で、2年目から30万程度と考えるのが妥当かと思います。

No.5 回答者： ケープペンギン 回答日時： 2020/09/08 11:21

普通こんな風な表記をする会社はないですね。

基本◯ヶ月分との表記が一般的。

ここから読み取ると、年間での賞与がって事でしょう。しかもこれら表記のものは手取りではありません。この支給額から評価で何%になるかですね。あくまでその時の最大支給が書かれてるだけです

No.4 回答者： 死ぬこと以外かすり傷 回答日時： 2020/09/08 11:21

過去にその会社が1度でも支払った事のある最高の金額は書いていいらしいです。

ですのでバブルの時に支払った最高額かも知れません。

No.3 回答者： けこい 回答日時： 2020/09/08 10:50

このヒントだけでは分かりません

普通に考えたら賞与の年額ですから、夏と冬に出るのなら半分ずつでしょう

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2020/09/08 10:45

年間の賞与の合計でしょう。

ただ１００万円となっていますが、一番もらっている人の例を挙げたまでで、もらえることはまずありません。あるいはモデルケースかも知れません。
普通は「○ヶ月分」と表記するものなので、人寄せ的な匂いがします。

No.1 回答者： スリープ 回答日時： 2020/09/08 10:38

最大で100万円が１回