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セクハラ行為の示談時、金銭の受け渡し、示談書の受け渡しは代理人(親族)でもいいでしょうか?
それと、示談金を受取る際、示談書と別に受領書も必要でしょうか?

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A 回答 (1件)

>セクハラ行為の示談時、金銭の受け渡し、示談書の受け渡しは代理人(親族)でもいいでしょうか?


問題ありませんが、先方には「誰が行く」と通知してください。
その人物が「代理人」であると「委任状」を書いて渡して、当日に相手に見せる必要があります。

>それと、示談金を受取る際、示談書と別に受領書も必要でしょうか?
当然必要になります。
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この回答へのお礼

迅速なご回答有難う御座います。示談書の中に「金○○円これを受領した」と入っているので、受領書は不要かと思いました。必要なのですね。委任状も用意致します。有難うございました。

お礼日時:2010/08/28 16:54

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Qセクハラされた時の示談書の書き方

 先日、上司に休憩中、抱きつかれたり、別な日休憩中に突然キス(避けたので頬に当たったと思います)されました。

 上司には言わず直接社長に相談しました。社長が確認した所セクハラを認めました。そこで社長はその上司に一筆2度としないことを文書でかかせ、それに対し私も2度とない事を前提に許す的な文書を書くように言われました。 
 (元々訴える気がないと社長に相談しましたし、元々嫌な人ではなく人間関係も崩したくない、仕事もやりずらくなりますので 2度とセクハラをしない、通常通り接してくれれば良いので書く事には抵抗はありません)

 そこで、どのように書けばよいのかアドバイスお願いします。
ポイントは今後セクハラをしない。 仕事がやりずらくならない。
の2点です。 

 ちなみに社長が本人に事実確認した次の日、朝挨拶しても無視されました。(社長に相談したことに対して怒ってるのか、恥じらいを感じているのか、私には完全に接しないほうがよいと判断したのかはわかりません。この無視の部分が今後心配ではあります)

本日中に書き上げたいので、以上宜しくお願いします。
 

 先日、上司に休憩中、抱きつかれたり、別な日休憩中に突然キス(避けたので頬に当たったと思います)されました。

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Aベストアンサー

そんな文章書く必要ないのではないでしょうか。2度としないことは明らかですし、許せなければいつでも警察・労働基準監督署に訴えることができると思います。そんな示談書を書けば、そのセクハラに関しては、あなたは許したということになって、公的機関に訴えても、「示談が成立しているでしょう。」と言われて、相手にしてくれない可能性があるのでは。会社がセクハラを訴えたことを理由に、あなたを降格・減給するようなら、「弁護士を立てて告訴する」といえば会社は何もできなくなるはずです。上司からのみ謝罪文をもらえばいいのです。会社はあの手この手で脅してくるでしょうが、怖くない。犬が吠えていると思えばいい。なんせ、今時はセクハラに対しては厳しいですから。ついでに、社長に「就業規則に従って、上司を厳重注意などの懲戒処分をしてください。でないと告訴します。」といえば、会社は上司を処分せざるを得ないでしょう。処分されると、その上司は、もし会社を辞めても再就職が難しくなります。上司から、「処分を回避する代わりに、謝罪文・慰謝料・あなたの職場での立場上不利益を与えない」などもっと有利な示談内容を引き出すのがいいと思います。そうすれば上司もあなたを無視できなくなるでしょう。

そんな文章書く必要ないのではないでしょうか。2度としないことは明らかですし、許せなければいつでも警察・労働基準監督署に訴えることができると思います。そんな示談書を書けば、そのセクハラに関しては、あなたは許したということになって、公的機関に訴えても、「示談が成立しているでしょう。」と言われて、相手にしてくれない可能性があるのでは。会社がセクハラを訴えたことを理由に、あなたを降格・減給するようなら、「弁護士を立てて告訴する」といえば会社は何もできなくなるはずです。上司からのみ...続きを読む

Qセクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

上司にセクハラをうけました。

仕事のミーティングということで今まで3回食事にいき、1、2回目にもキスや手を繋がれるなどがあり、ホテルに行こうと誘われ全て断りました。

3回目でホテルに行き断ったのですが無理矢理セックスをされました。

全て仕事のミーティングでということで会いましたので、こちらから好意があり会ってはいません。

無理矢理セックスをされたことをメールで数回やり取りをしたので証拠で相手が無理矢理したことを認める内容が残っています。

そのことを会社に訴えたところ(メールも提出しました)、上司は役職降格と減俸となったそうです。

そして会社から示談金を払うと言われました。


まだ金額の提示はされてないのですが、相場としてはいくらくらいなのでしょうか。


・上司という立場を使い食事に誘ってきた
・嫌がったのに無理矢理したことを認めている、証拠のメールも残っている
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・会社には顧問弁護士がついています。
・私も法テラスで相談をする予定ですが、予約がとれず2週間くらい待つようです。


私は無理矢理セックスをされてから仕事をやめました。
その仕事の契約が来月まであったので、その分の給料も慰謝料とは別に頂けるのでしょうか。

また、会社は示談金を払うと言ってきているのですが、慰謝料と示談金は別ですか。


宜しくお願いします。

セクハラの慰謝料、示談金について教えてください。

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Aベストアンサー

あなたも会社も勘違いしていますが、セクハラでなく強制わいせつ、強姦なのです。
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同じ男性としてなさけない。その人に子供はいないのですか。
自分の子供がそうゆう事されたらどうするのか。といいたい。

Q元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払う

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
--
はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいってますので、これからもそういう関係でいきましょう」などやんわりと断られていました。私が頑張っておせばいけるだろうと思っていたのに、こちらがどんなに頑張ってアピールしても断られることが理解できず、いきすぎたのだろうと今では思います。毎回断られることに憤りを感じ、彼女が理解してくれないことに腹がたち、その度周囲や彼女にきつくあたってしまっていました。いらいらが溜まって、何度が彼女の携帯に電話し、「お前は頭がおかしい」などと、こてんぱんに説教したこともありました。今では本当に申し訳なかったと思っています。

1年ほどそういう状態が続きそうこうしているうちに、一昨年のクリスマスにこの状況をなんとかしたくて、最後の告白のつもりで「一生のお願いだ。付き合ってください。俺以外にお前を幸せにできる人はいない。」とメールしました。そして彼女がとうとう、「自分自分ばかりで人のことを考えない人と付き合えない。私の立場を考えたことがありますか。」と返してきました。何度も電話をかけてもでてくれませんでした。最後に彼女から「今後一切メールはやめてほしい。電話は出ません。あなたは私を彼女だと思っているようですが、勘違いはもうやめてほしい。」と言われ、ショックで、その後職場で彼女とまともに口をきくことができなくなりました。職場で彼女が私に対して冷たくなり、憤りました。

なぜ彼女が自分だといけないのか理解できませんでした。私も彼女を避けるようになり、彼女に対して怒りすら沸いてきました。結果業務上必要な情報が彼女にいかなかったり、会議によばないなどをしてしまいました。そして毎日彼女と直接話せない腹いせに、彼女の仕事のあら探しをして、同僚のいる場で毎日説教してしまいました。彼女の仕事の効率はどんどん悪化し、毎日23時くらいまで残業していました。

3ヶ月ほど経ったあと、上司に呼ばれました。彼女が私からセクハラ、パワハラをうけていると上司に相談したようでした。そして彼女はうつ病にかかってしまったと聞きました。目の前が真っ暗になりました。彼女が過去にあったことを詳細にまとめていたようですが、上司に説明されても耳にはいらず、すべて事実ですと認めました。それから私はすべてのやる気を失って、次の日会社を辞めました。半年ほどうつ状態になり、最近やっと就職しました。

それから1年経った先週、私宛に内容証明が届きました。彼女はあのあとうつ病の療養のため会社を1年間休職したそうです。職場への完全復帰はまだまだ先とのこと。それに対する慰謝料として800万円の請求をうけました。

私は前の会社に務めていたときは年収800万円ほどありましたが、今は500万円ほどしかありません。彼女に対する謝罪の気持ちはありますが、私自身会社を辞めるなど社会的制裁は受けていますし、うつ状態も経験しました。

慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。
よろしくおねがいします。

元部下の女性にセクハラとパワハラで訴えられそうです。慰謝料はいくら払うべきですか。
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はじめに
私が人間的に未熟だったことは認めますので、私に対する批判ではなく法律的なアドバイスおねがいします。

私は30代後半の未婚男性です。前の職場での話ですが、ある直属の部下の女性に好意をもち、2年前交際を申し込みました。彼氏がいたようで断られたのですが、その後も諦めきれず1年間ほどメールや電話で交際を申し込み続けました。彼女はおっとりした子で、交際の断り方も「上司と部下でうまくいって...続きを読む

Aベストアンサー

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

個人のプライバシーに突っ込んだ内容で判断しなきゃならなくなると思いますので、電話帳で都道府県の弁護士会を探し、事情を説明して適任な弁護士を紹介してもらい、相談してみる事をお勧めします。


個人vs個人の構図では、セクハラはともかく、パワハラは成立しません。
個人vs過去の会社の管理職って事で争う事になりますが、そうなると会社の管理責任として、教育や指導を怠った、速やかに相談できる相談窓口を設置していなかった結果、被害を大きくしたって考え方も可能かと。
そういう事から、請求内容の一部については、会社に請求すべき部分もあるかも知れません。

> 慰謝料はどれくらい払うのが相場なのでしょうか。

相手の慰謝料の請求内容の、請求根拠によります。

納得出来る部分については、支払いすべきでしょうし。
納得できない部分については、交渉の余地はあると思います。

・彼女の元々の収入
・パワハラの根拠とする事実の内容、日時、場所
・心療内科などで診療を受け始めた日、治療の実績の期間、診断書の内容
・会社に相談した記録
 彼女が会社に相談していたのなら、会社が質問者さんに適切な指導や教育など怠った事が原因かも知れないし

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Qセクハラは示談が多い?

セクハラは示談が多い?

セクハラで告訴を考えています。
録音テープの証拠及び数名の証人がいます。
もう少し様子を見て弁護士に依頼しようと思っているのですが、
セクハラは示談が多いのでしょうか。
やはり、被告は裁判沙汰になれば家族や職場に知れ渡る事を恐れるのでしょうか。

Aベストアンサー

セクハラに限らず示談は多いです。保険会社が関わっているせいもありますが、交通事故なんてほとんど示談ですよ。

要するに「裁判は手間も暇も金もかかって面倒臭い」ということです。訴えられたことを知られるのが嫌だという人ももちろんいますが、そんなことよりさっさと話合いで済ませた方が圧倒的に楽なのです。話合いで済まない場合にしょうがないから裁判になるのです(中には裁判自体が目的の訴訟マニアもいますが)。
で、示談が多いと何か問題があるのでしょうか?要は問題が解決すればそれでよいのでしょう?示談で解決すればそれでよし、解決しなければ裁判で決着するもよし。あるいはそれ以外のADR(裁判外紛争解決手続き)で解決するもよし。示談するには双方の合意が必要なんですから、示談したくなければしなければよいだけの話です。一般的に示談が多かろうが少なかろうが、自分がどうするかは自分が決めることですから、自分の事件については自分の好きなようにすればよいのです。

Qセクハラ加害者 慰謝料に関して

皆様、ご質問がございます。

率直に申し上げると私がセクハラの加害者とされ被害者から慰謝料を請求されております。
いろいろと調べておりましたが不安が消えず質問にいたります。
【疑問1】
予告なしでの突然の慰謝料請求は可能でしょうか。
かなり威圧的な状況での書類作成でした。
【疑問2】
持続性のあるセクハラではありませんが請求額が相場の50万である。
【疑問3】
仕事をするのが苦痛だということですがその後も引き継ぎ業務をし、
休職後も普通に連絡してくるので被害者の態度とても精神的なものとは捉えがたい。
【疑問4】
期日を最短の期日に決められたが支払いができないので
私が司法書士を法的代理人として依頼した。
しかし期日に支払わなかったので示談する気はないとみなすと
被害者側からの脅しのような連絡。

裁判になれば私の就職に影響がでると思います。
司法書士の先生を信じて挑むべきでしょうか。

ご返答お待ちしております。

Aベストアンサー

>率直に申し上げると私がセクハラの加害者とされ被害者から慰謝料を請求されております。

 民事であっても犯罪者と定義されるのですか?

 相手は警察に被害届を出して受理されていれば刑事でしょう。

 セクハラの証拠は相手は持っているのでしょか?

 相手は示談目的だと思います。 

相手の仕事量に近い分ぐらいは払って終わりにするのもいいかと
思います。    

 全く相手にしなければ相手も只働きになってしまいます。
 司法書士に払う金があれば示談金に使ったほうがいいように思いますが。
 

Qセクハラの慰謝料200万円というのは妥当でしょうか1?

こんにちは。私は
ある大手企業の社長に
性行為をずっと強要されていた
女性社員数人に相談され、
民事訴訟のアドバイスを色々としてきました。
基本的には弁護士さんにお任せしてましたが
判決後の慰謝料は一人平均200万
(弁護士費用を考慮して合計230万ほど)
に落ち着いてます。今後も他の被害者達が告訴すると思いますが
近い額で勝訴すると思います。
正直一人一人の苦悩を直接聞いた私としては
まったく納得のいかない額です。弁護士さんは「日本での慰謝料の額の相場が大体きまっているので、低いのは仕方が無い。これでも思ったより高い方。」という見解です。被害者が五体満足な時点で巨額の判決は出ないそうです。個人的には被告がやみくもについた多くの嘘(誘われたとか、好かれていたとか滅茶苦茶)が裁判官の判断を鈍らせてしまったのかもと思ってます。実際に性行為を何回も強要され、他の会社の中年の社長にも接待するように命じている卑劣な男が、この程度では、、と憤るのは、日本の民事裁判に委ねている以上は仕方が無いのでしょうか。
ご意見頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。

こんにちは。私は
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性行為をずっと強要されていた
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基本的には弁護士さんにお任せしてましたが
判決後の慰謝料は一人平均200万
(弁護士費用を考慮して合計230万ほど)
に落ち着いてます。今後も他の被害者達が告訴すると思いますが
近い額で勝訴すると思います。
正直一人一人の苦悩を直接聞いた私としては
まったく納得のいかない額です。弁護士さんは「日本での慰謝料の額の相場が大体きまっているので、...続きを読む

Aベストアンサー

多分女性の立場で考えれば金額の問題ではないでしょう。公の場で社長に陳謝させられれば良いのではないでしょうか。(当方男性)
慰謝料金額としてはやむを得ないのではないでしょうか。

Qセクハラの上司、内容証明を無視する

半年程前に直属の上司から4カ月に渡り
セクハラをされていました。
(何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等)

口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず
しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで
来月には退社するとのこと。

何カ月もしつこくセクハラしておいて、
自分だけ都合良く退社するなんて許せない!
と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。

しかし、明日がその期日にも関わらず
向こうから全くリアクションがありません。

こういった場合は次にどのような手を取るのがよいのでしょうか?
会社はセクハラの事実は全く知りませんが
もうすぐ退社するので会社に話をしても自分が居づらくなるようなだけな気がします。

労働基準監督書に相談したとしても
現在はセクハラは止んでいるのだからいいんじゃない?と言われそうな気がして・・・

できれば裁判には持ち込みたくないのいですが
明日まで待って何もリアクションがなければ
「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付→最悪、裁判
ということが一番良いのでしょうか?

どなたか良きアドバイスをくだされば幸いです。
よろしくお願いします。

ちなみに、当時のメールの保存と日記はあります。

半年程前に直属の上司から4カ月に渡り
セクハラをされていました。
(何度も好意を伝えるメールを送信される、お酒の席で体に触れられる、等)

口頭で謝罪は受けたものの、怒りが収まらず
しかもその張本人はどこかから引き抜きの話が来たようで
来月には退社するとのこと。

何カ月もしつこくセクハラしておいて、
自分だけ都合良く退社するなんて許せない!
と思い、行政書士に頼んで書面での謝罪と慰謝料を求める内容証明を送付しました。

しかし、明日がその期日にも関わらず
向こうから全くリ...続きを読む

Aベストアンサー

> 書面での謝罪と慰謝料を求める

そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。
手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。
その他、ICレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。

> 当時のメールの保存と日記はあります。

なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。


その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。
(こっちこそ、内容証明が有効です。)
意思表示を行った内容、日時、場所など、ガッツリ記録します。


会社に改善を請求します。
内容、日時、場所に加えて担当者の部署、役職、氏名とその際の回答、対策など記録します。
こういうケースですと、会社の管理責任を問う方が良いです。
個人に対して慰謝料請求したところで、金持ってなきゃ払えないですし。


セクハラが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けます。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書などが慰謝料請求を行う際の精神的苦痛の根拠にしやすいです。

--
> 明日まで待って何もリアクションがなければ

何月何日までに、どういう方法で返答しろと、明記しましたか?
そういう事が記載されていなければ、
「これから謝罪しようと思ってる。」
と言われると、それまでです。


> 「これで何も対応しないようなら裁判を起こします」という旨の内容証明送付

そんな事、親切に教えてあげる必要はありません。
慰謝料請求の明確な根拠があるのなら、被害届け、少額訴訟を起こしてください。
謝罪や慰謝料の支払いと引き換えに示談し、被害届けと訴えを取り下げます。

> 書面での謝罪と慰謝料を求める

そのためには、まずはセクハラの事実の記録をしっかり残してください。
手書きのメモで構いませんが、広告裏よりはメモ帳、順番の入れ替えが出来るルーズリーフよりはノートの方が、信憑性が上がります。
その他、ICレコーダー、ビデオカメラなんかも有効です。

> 当時のメールの保存と日記はあります。

なのであれば、ある程度の信憑性は確保出来ます。


その上で、セクハラを止めてくれるよう意思表示を明確に行います。
(こっちこそ、内容証明が有効です。)
...続きを読む

Qセクハラで訴えられたら (長文です)

私の主人がセクハラで訴えられるかもしれません。

主人が以前勤務していた会社の女性(未婚)と不倫関係にありました。その不倫相手の女性に対して慰謝料請求の訴訟を起こそうとしましたが、逆に相手の女性から、主人をセクハラで訴えるというようなことを言われました。
事実、最初、セクハラに近いようなことがあり、その後は不倫関係に発展したようです。
また、セクハラがあったのは1年以上も前のことですし、証拠というものもないのですが、主人が否認をしてもセクハラは認められ、慰謝料支払いをしなければいけない可能性はありますか。

また、主人はその会社をすでに退職(不倫発覚のため)しておりますが、その女性が会社に対しても慰謝料請求をした場合、退職金の返還などを会社から言われることはあるのでしょうか

自分のことを棚にあげて、都合のいい相談なのですが、回答いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

弱い女性の中にはきっかけがセクハラや強制猥褻でも、その事実を認めたくないがために、相手の良いところをなんとか探して関係を継続してしまう人もいるようです。(誘拐の被害者と加害者の間に生まれる愛情のようなものでしょうか)これはあくまでも推測ですが、ご主人は彼女に奥様と別れるとか、愛情はもう無いとか嘘をついてつなぎとめていたのではないでしょうか。彼女から何度か別れたいと言っても、不倫していることを社内にバラスとか言って、彼女を振り回したのではないでしょうか。彼女が現在何歳で、関係が何年続いたかによると思いますが、もし彼女がご主人のお子様でも中絶していたら、別れてください、はいそうですかではすまないでしょう。彼女もご主人のことを本当に愛しているとは思えません。ただ腐れ縁でここまで来たという感じです。彼女も別れるきっかけが欲しかったと思いますが、でもそれはけして相手から捨てられるという形ではないはずです。一番理想的なのは彼女の方から愛想つかして別れてくれることでしたが、奥様が出てきて彼女もつまらない意地で引くに引けなくなっているのでは。奥様にしてみれば、もちろん彼女が加害者なんでしょうが、ことを穏便にすませるには、ご主人が誠心誠意謝るしかないんじゃないでしょうか。

参考URL:http://www.alpha-net.ne.jp/users2/knight9/hino-ol.htm

弱い女性の中にはきっかけがセクハラや強制猥褻でも、その事実を認めたくないがために、相手の良いところをなんとか探して関係を継続してしまう人もいるようです。(誘拐の被害者と加害者の間に生まれる愛情のようなものでしょうか)これはあくまでも推測ですが、ご主人は彼女に奥様と別れるとか、愛情はもう無いとか嘘をついてつなぎとめていたのではないでしょうか。彼女から何度か別れたいと言っても、不倫していることを社内にバラスとか言って、彼女を振り回したのではないでしょうか。彼女が現在何歳で、関...続きを読む

Q示談書に示談金を受け取る前に判子を押していいのでしょうか?

交通事故でないのですが、事故にあい相手側と交渉して、
示談することとなりました。
昨日電話があり、今日示談書に判子を押して欲しい。
お金は後で振り込むからといわれました。
私は示談書に判を押したら全て終わりだと思っていたのです。

相手が入金してくれない可能性もあるので、
入金を確認してから示談書に判を押したいのですが、
示談書に判を押さないと入金できないと言われました。

普通はどちらが先なのでしょうか?
示談書に判を押したら、示談金をもらえないままになってしまいそうで
不安です。
相手側に伝えると、信用してもらうしかないとしか言ってくれません。
どうしたらいいのでしょうか?

Aベストアンサー

示談書を交わすようなことが普通じゃないので「普通はどちらが先」かはわかりません。

「〇〇円を支払う」といった示談の条件が書いてあるだけだったら、署名押印しても問題ありません。
示談の合意を証する書類と受領書は別です。

しかし示談書に「示談金〇〇円を受け取った。」といった示談金授受の完了を示すような文言があったら、署名押印しない方がいいかもしれません。
「判を押さないと入金できない」っていう相手の事情はこちらには関係の無いことでしょうから、「入金したら判を押すことを信用してくれるしかない」と言って先に入金してもらっていいんじゃないでしょうか。

ぼくだったら、示談書に示談金授受の完了を表す文言があったら、そこを修正してもらいます。「〇月〇日までに下記の銀行口座への振込みによって支払う」みたいな文言に。

Qセクハラ損害賠償の請求相手について(派遣契約の場合)

私は派遣社員で、派遣先企業の社員からセクハラ被害を受けました。
派遣会社から派遣先企業に損害賠償請求する事で、加害者がその責任をとらされる事や会社に居辛くさせる事、これ以上恥をかかせる事を望んでおりません。(社長から怒られ、減給処分をされたと聞いていますので)
また、損害賠償は、加害者が支払える程度の低い額(実費のみ)を請求したいと思っています。
私個人から加害者個人への請求にしたいと思っていますが、派遣という雇用形態でそれが可能なのか教えてください。

1.損害賠償の請求相手は、派遣先企業ではなく、加害者個人にする事は可能な事でしょうか。
2.請求は派遣会社を通さず、私個人から加害者個人に請求する事は可能な事でしょうか。
3.行政書士や弁護士に依頼する際、個人対個人の案件を取り扱ってもらう事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1.損害賠償の請求相手は、派遣先企業ではなく、加害者個人にする事は可能な事でしょうか。

損害賠償請求の直接の相手方は、セクハラした従業員(社員)個人です。
セクハラ行為自体に、その雇い主である派遣先企業がなんら関与していなければ、これに対し原則責任を問うことはできません。
※例外:使用者責任等


2.請求は派遣会社を通さず、私個人から加害者個人に請求する事は可能な事でしょうか。

もちろん可能です。
ご質問文面からは、ご質問者は派遣会社に知られずに賠償請求したい、とお考えのようですが、加害者本人がご質問者から賠償請求された事を上司にでも話して、それが派遣先企業を通じて派遣会社にでも伝われば、派遣先企業と派遣会社の力関係等もあり、後々トラブルになる、という事態も考えられます。
一応は、派遣会社に、加害者本人に賠償請求する旨、事前に一言伝えたおかれた方が無難だとは思います。
派遣会社には、それ(ご質問者が加害者に賠償請求すること)を止める権利はありません。


3.行政書士や弁護士に依頼する際、個人対個人の案件を取り扱ってもらう事は可能でしょうか。

弁護士依頼案件だと思いますが、もちろん可能です。


以下余談ですが、賠償額を実費のみ、とされていますが、セクハラ被害での「実費」という意味がよくわかりません。
もしこれが弁護士費用のことだけを指すのだとすれば、賠償請求せずに、彼の上司等の立会いを入れ、本人に謝罪を要求すればよいかと。
そうではなく、この他に慰藉料等含まれるのだとすれば、弁護士費用がありますので、それ相応な額にはなると思われます。

1.損害賠償の請求相手は、派遣先企業ではなく、加害者個人にする事は可能な事でしょうか。

損害賠償請求の直接の相手方は、セクハラした従業員(社員)個人です。
セクハラ行為自体に、その雇い主である派遣先企業がなんら関与していなければ、これに対し原則責任を問うことはできません。
※例外:使用者責任等


2.請求は派遣会社を通さず、私個人から加害者個人に請求する事は可能な事でしょうか。

もちろん可能です。
ご質問文面からは、ご質問者は派遣会社に知られずに賠償請求したい、とお考...続きを読む


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