病気による、退職

３年ほど今の職場で働いてた矢先、お腹の調子がおかしくて我慢出来なくて、婦人科へ行きました。
子宮筋腫と卵巣もおかしくて、要開腹手術で入院だけでも約半月、と言われました。全快まではかなりかかると思いますが、復帰まで１カ月以上掛かるかな。。と思い、今の会社を退職する決意をして、上司に言いました。病気で手術なので、そこは考慮してくれるはずかな？と思って・・
そしてこの年末の中、お忙しいのは百も承知の事なので、せめて２月頭か３月頭に手術をしたいので、その前に、会社からの配慮でなるべく早く辞めさせて欲しい、と凄く早いですが、先月の末に言いました。
しかし、帰ってきた言葉は「他の人に代わって貰ったって、それぞれの事情が有るし、困ると思う。丁度忙しい時期なんで、募集は年内には無理。年明けに募集をして、引き継ぎで今年度まで（３月末）協力して欲しい」と言われました・・・
お医者様は年内は手術は準備で無理だけど、卵巣が心配だから年明けにも取った方が良いから、とにかく年明けには手術日を決めましょう、と言う話だったので、上司の話の様に悠長な事は言ってられないのです。
　職場でも、病気の話が何故か皆にわたってるようで肩身の狭い想いをしてて、とうとう耐えられなくて主人の前で泣いてしまいました。主人は「嫌ならサッサと辞めさせると思う。辞められたら困るから、渋ってるんだと思うよ？手術までしないとならない人にそう言う事を言うって事は、切羽詰まってるんじゃない？泣くまでもない事だから、心配しないで。そして、病気になって手術する身なんだから、誰だってそう言う事は有るんだから、大きな顔して休む時は休む。給料が発生する間だけ、頑張れば良い事なんだよ。」と言ってくれました。そして、「もう一回、上司に辞める期間を確認して、それでもグチャグチャ言うなら、俺が話させて貰うから。緊急の話だから仕方ないよ」と言ってくれました。それを聞いて、少し収まりましたが・・
　明日、話してもらちが明かないと思うので、退職届と文面で「００さんが仰った期間までは身体が持たないので、００までには辞めさせて下さい」と書いて渡そうかと思ってます。
他の同僚に聞いたら、違う人は転勤で２回の引き継ぎで辞めたよ、とか、３回の引き継ぎで辞めた人も居たよ、とか、すんなり辞めたみたいなのに、何で私はこんな緊急なのに、文句を言われながら受諾してくれないのだろう・・と悔しいのと、不安でたまんないです・・
ご意見をお待ちしてます、長々と済みません・・・

No.4 ベストアンサー 回答者： aiueo0427 回答日時： 2010/12/10 11:23

あまりにも酷すぎます。

その上司、仕事のことしか考えてないですね。

私は過去にいきなり「難病です」と診断され入院していましたが、「退院した次の日からは出勤してくれるよね？」って他の人に言っていたそうです。

ご自分の体です。体調が悪化してもその上司は責任取ってくれませんよ！

辛いですよね。私も仕事復帰してから、上司にいろいろ言われ泣きました。

病気で精神的にも参ってると思うのに。

嫌だとは思いますが、医者に診断書書いて貰って下さい。お金かかっちゃいますが。

会社が理解してくれないと主治医に言えば、大げさに書いてくれるので。

自信持って下さい。病気早く治さないと。

応援してます。

No.3 回答者： saltmax 回答日時： 2010/12/10 11:20

訂正します。

＞欠勤4日目から傷病手当金を健康保険に申請できますし。
無給の休職、欠勤の場合です。有給を使えば申請できません。

No.2 回答者： borg121 回答日時： 2010/12/10 11:20

　上司の言動は、あなたが他の人には容易には引き継げない重要で複雑な業務をこなしておられるせいでしょう。

　やはり、あなたの体が最重要ですので、「年明けには手術しないと手遅れになるとお医者さんに言われた。」と上司に伝えましょう。

No.1 回答者： saltmax 回答日時： 2010/12/10 11:19

退職届に提出する日時をいれて

14日後に退職すると書いて提出すれば
概ね誰でも退職することは可能です。
就業規則で1ヶ月前に申し出るとされている場合がありますが
事情があれば可能です。
これを止める人がいるのならそれは人でなしです。
欠員の募集や採用は会社の都合なので
気にする必要はありません。

病気なので
誰が何を言おうと休むといえば済む話で入院手術なら尚更です。
そんなのを止める理由がありません。
有給でも休職でも使って
休めばいいと思いますが。
欠勤4日目から傷病手当金を健康保険に申請できますし。