給与について

会社での勤怠入力を社内イントラWeb上で行っております。
シフト勤務で12:00から20:30の遅番という時間帯の勤務があります。
会社内でその勤務の場合、二直手当てというものを
付けて良いという決まりがあるそうですが、
入社して一年半たった今、知りました。
一度も説明を受けた事をありませんでした。
1回につき９００円の手当がつくそうなので
トータルすると結構な額になります。
法律上、遡って請求することは出来るのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2011/03/17 20:50

未払い賃金の時効は２年間ですが、

> 会社内でその勤務の場合、二直手当てというものを
> 付けて良いという決まりがあるそうですが、

「付けて良い」って言い方が微妙。

賃金規定で手当てが支払われるって事になってるのなら、普通に請求できます。

申請があった場合にとか、所属長が必要に応じて手当てつけるとかって事なら、本来支払われるべき賃金になるのかどうか？ってのを争う必要があるのかも？

No.1 回答者： WEST247 回答日時： 2011/03/17 20:23

時効前なら請求出来ます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2011/03/18 13:36