出産前後の痔にはご注意!

勤務時間が足りず社会保険の脱退を命じられたのですが・・・

質問します。
以前は週に5日レギュラーで働いていたので社会保険に加入していたのですが今回の地震のため営業時間を短縮しています。
そのため勤務時間が社会保険加入に至るまでの時間になっていません。

会社からは「社会保険の対象となる勤務時間ではないので脱会します」「通常営業するような時はまた加入してもらう」とのこと。
こちらとしては働きたくても会社側が自粛して営業短縮しているので会社側が保険料負担するなりしてほしいとは思うんですけど、自ら脱会し国保に加入しなければなりませんか?

会社に請求の余地は?会社にはなんの責任もないのでしょうか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

>こちらとしては働きたくても会社側が自粛して営業短縮しているので会社側が保険料負担するなりしてほしいとは思うんですけど、自ら脱会し国保に加入しなければなりませんか?



結局は会社のやる気です。
例えば下記のように

http://www.nenkin.go.jp/new/press_release/h23_03 …

震災の特例として社会保険料の納期限の延長の措置が取られています。
ですからどうにかして社会保険を維持しようと言う気持ちが会社にあればどうにかなるはずです、そうであれば決して年金事務所がNOとは言わないはずです。
しかし言葉は悪いですが、元々社会保険に消極的だった会社が震災を利用して打ち切るような例もあるようです。
ですからそうなればいたしかたないでしょう、ただそうなった場合は下記のように

http://www.nenkin.go.jp/new/press_release/h23_03 …

震災の特例として国民年金保険料の免除の制度がありますので、該当するかどうかは年金事務所に問い合わせてください。
また国民健康保険は自治体ごとに運営していますので、一部の自治体では保険料の免除等があるようなので市区町村の役所に問い合わせてみてください。
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 勤務時間が減って、社会保障も無くなると言うのは、生活に響きますよね。



社会保険事務所へお問い合わせしてはいかがですか?
 一般論的な相談であれば、匿名でも相談に応じてくれます。
 
 会社としては、加入させたいと思っていても、社会保険庁のほうで「適用外」と断られることがあります。
 会社が自由に加入させることができれば、自営業をしながら、週1時間の勤務でも社会保険に加入させることができてしまうからです。そうしたら、自営業で月額100万の収入があっても、健康保険は週1時間の給与で計算されるのです。
 不正を防ぐために、最低勤務時間があるのです

 ただ、今回の震災では、自宅待機で退職していない場合でも失業保険の支給が認められる場合があるなど、勤務時間の基準も通常とは違う扱いがあるかもしれません。
 
 老婆心ながら、社員と違い、パート・アルバイトはとても立場が弱いです。
 強行な行動を起こして解雇とならないようにお気をつけ下さい。
 
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地震と言う会社には責任の無い事態に会い会社としても倒産しない工夫をしてるのでは?
私は関西の製造業ですが、東北からの部品が届かず震災から3週間は休業状態です、来週からは一部のラインは稼動できますがそれでも20%操業ていど。
管理職は給料カットが発表されました、たぶん数十人の派遣は雇い止めになるでしょう、一般社員もボーナスはどうなるか・・・・
収入が減っても会社を潰さないようにしないと.....
 
 
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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q被扶養者の資格喪失日

被扶養者である方が、就職に伴い資格喪失をすることになりました。
就職先で、先に資格取得した後に、当社へ喪失の連絡がありました。
新しい会社での資格取得日は、6/5とのことです。
この場合、被扶養者の資格喪失日は6/4ですか?6/5ですか?

Aベストアンサー

NO.1です^^

分かりにくかったでしょうか…。

6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。
6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。
そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
もし6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。

>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

6/4に医療機関で受診していなかったから、金銭的なものの発生は特に何も起こらないと思います。
日にちを間違って届け出た事に気付いた時は、「日にちをどう書いていいのか分からなかった」と事情を説明すれば、提出した扶養異動届の喪失日欄の修正を言われると思います。
6/5で被扶養者だった方が就職して自らの健保に加入しているわけですから、気が利く社会保険事務所の方ならお訊ねがあるかと。
これが間違いに気付いてから何ヶ月も空いてしまっていると、ちょっと分かりませんが…。

“ハ”欄(喪失の理由)に「就職のため」と書きますし、就職のために被扶養者喪失をするのに、6/4ですと空白の1日が出来ることになるので、必ず「?」となります。
喪失の被扶養者届の備考欄に、6/5付で就職した会社の名前と住所を記入、もしくは新しく出来た被保険者証のコピーを添付しておけば、1日空いてしまった(6/4が宙に浮いてしまった)事が更に明白になり、社会保険事務所の方も分かりやすいし気付いてくれるかと思いますよ。

質問の答えになりましたでしょうか。
私は10年程この仕事をしていますが、未だに分からない事もたくさん出てきます。
でもやってみると勉強になるし、社会人としての知識も身につきますよね^^
お互い頑張りましょう☆

NO.1です^^

分かりにくかったでしょうか…。

6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。
6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。
そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
もし6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。

>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

6/4に医療機関で受診していなかったから...続きを読む

Q在職中ですが、社会保険をやめることはできますか?

現在、ある団体で臨時職員として働いています。
今年の4月から3ヶ月更新、最大1年の契約です。
入職と同時に社会保険に加入しました。
今になって計算してみると年収がぎりぎり130万円を超える程度なので、
10月の更新時くらいまで夫の扶養に入っていれば厚生年金や社会保険料を払わずにすんだのでは・・・と考えています。

現在妊娠がわかり来年の4月からは専業主婦に戻る予定です。
来年度から夫の扶養に入るので今、自分で掛けている社会保険を来年の1月からでもやめるというようなことはできるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>来年度から夫の扶養に入るので今、自分で掛けている社会保険を来年の1月からでもやめるというようなことはできるのでしょうか?

上記の条件に当てはまればその団体は、質問者の方を社会保険に加入させる義務があります。
ですから質問者の方の意思で社会保険から外れると言うことは出来ません。

それから言っておきますが、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。

ということでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

「○○社会保険事務所」あるいは「全国健康保険協会 ○○支部」ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

「○○健康保険組合」ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。
またBの場合は扶養になれなくても、第3号被保険者にはなれることもあるので気を付けてください。

つまり健康保険の扶養は単純に年収130万ではないということです、ですから夫の健保がAであれば、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありませんということなので

>今年の4月から3ヶ月更新、最大1年の契約です。
入職と同時に社会保険に加入しました。
今になって計算してみると年収がぎりぎり130万円を超える程度なので

ということは月額で14万位となり扶養にはなれません。
ですからもしその団体で社会保険を脱退しても、脱退したのは良いが夫の健康保険の扶養にもなれないという事態になる可能性もあるということです。

たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険(健康保険・厚生年金)に加入させる義務があります。

1.常用な使用関係にあると認められる
2.所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上であること
3.1月の勤務日数が通常の労働者の4分の3以上であること

要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。

>来年度から夫の扶養に入るので今、自分で掛けている社会保険を来年の1月からでもやめるというようなことはできるのでしょうか?

上記の条件に当てはまればその...続きを読む

Q収入が社会保険料を下回った場合

こんにちは。
社会保険(週30時間以上の勤務が加入条件)に加入していますが、
加入時と現在の勤務状況が大きく変化し、現在は月に10時間ほどの勤務に留まっています。
いつ社会保険を取上げられるかといった状況です。

質問は2つです。
1.健康保険料+年金保険料で、現在一ヶ月に2万円ほどの保険料を支払っているのですが、もし一ヶ月の収入が保険料を下回った場合、どうなるのでしょうか?タダ働きになるんでしょうか?
かといって一身上の都合で国民保険に切り替える事が出来ず、困っています。

2.9月は勤務を一ヶ月お休みしていたのですが、この間の保険料はどうなったのでしょうか?
発生しなかったのでしょうか?

Aベストアンサー

私の知る限りでは、あくまでも保険料は事前に決まっているものですので、収入が下回っても差額を持ち出してでも負担しなければなりません。勤務先によっては、翌月以降の給与などで調整してくれるかもしれませんがね。
これをただ働きといってよいかはわかりませんね。

休んでいれば有給で無い限り給与はありませんよね。上記の不足と同じように考えることでしょう。

質問ではご自身だけのことでお考えでしょうが、勤務先の会社は給与天引きと同額以上の保険料を負担しています。その恩恵が、将来の年金受給の際に国民年金だけの人より多くなるでしょうし。医療保険制度も充実しているのではないですかね。

あくまでも推測で書かせていただきますが、一般的な時給や最低賃金の時給で社会保険加入要件を満たす雇用条件であれば、質問のようなことはありません。
雇用条件が変わったのであれば、国保や国民年金への切替をしなければならないかもしれません。
社会保険の条件を満たし続けるのであれば、定期的な保険料の見直しもあることでしょう。社会保険料の最低金額の例としては、千葉支部の協会健保(40歳未満)と厚生年金では、2,737円+8,041円=10,778円ですね。

さらにそのような雇用条件であれば、家族で社会保険加入の方がいれば扶養のほうが良いかもしれません。よく勘違いされる方が多いですが、扶養の判断の130万円は、扶養の判断をすべき雇用条件の変動などの月以降1年であり、税金のような1年ではありません。あなたの配偶者が社会保険であなたが扶養になれば、配偶者の保険料の変動なしで健康保険に加入でき、さらに国民年金保険料の負担も無い第3号被保険者の扱いを受けることもできるでしょう。

ご家族や勤務先と良く相談されることですね。

私の知る限りでは、あくまでも保険料は事前に決まっているものですので、収入が下回っても差額を持ち出してでも負担しなければなりません。勤務先によっては、翌月以降の給与などで調整してくれるかもしれませんがね。
これをただ働きといってよいかはわかりませんね。

休んでいれば有給で無い限り給与はありませんよね。上記の不足と同じように考えることでしょう。

質問ではご自身だけのことでお考えでしょうが、勤務先の会社は給与天引きと同額以上の保険料を負担しています。その恩恵が、将来の年金受給の際...続きを読む

Q社会保険から国民保険への切り替え

未婚で一人暮らしのアルバイトです。

今まで社会保険に入っていましたが、労働時間が減り、社会保険を抜ける事になりました。

職場に保険証を返し、「変更手続きをしないと二重請求になる可能性があるので早めに済ませた方がいい」と言われましたが、特に社会保険喪失の書類等は貰っていません。
(勤務時間が減って社会保険を抜けただけで、退職ではありません)

(1)このまま国民保険への変更手続きは出来るのでしょうか?
また、どうやって手続きをすればいいですか?

(2)二重請求とはなんですか?

(3)過去にも国民保険に加入していた時期があり、保険料未払いの分があります。
 今回改めて申請するにあたり、現段階で全額納めるのは難しいのですが、手続きするに当たり何か不備はありますか?

(4)支払額は減額出来るのでしょうか?


質問が多くて申し訳ありませんが、丁寧でわかりやすくまとめて頂けると有難いです。

Aベストアンサー

お答えします。
>(1)
出来ます。窓口で「社会保険を抜けました」と言って下さい。
>(2)
ここで言う「二重請求」とは「未加入」の事と思われます。
>(3)
不備とは何を指してるのでしょうか?
加入手続きで「未納」が発覚し「重加算」も含めた「べらぼーな金額」が請求されるだけです。
>(4)
過去の分は出来ません。
未納支払いが終わったら「相談」は出来ます。

Q銀行で代理で口座を開設できますか?

某銀行で口座を開設したいのですが、会社の近くに支店がありません。平日に休みが無く口座を開設する事ができません。信用ある知人に口座の開設をお願いしようとおもっています。確か、口座を開設するときに身分証明が必要ですよね?第三者に自動車の免許証と委任状を渡せば窓口で開設できるのでしょうか?また、その時の委任状の内容はどんな内容なんでしょうか?

Aベストアンサー

今は銀行の口座開設はうるさくなりました。
しかし、本人が行けない時は、代理人で大丈夫です。
ただし、委任状、身分証明書が要ります。
免許証のコピーと委任状があればいいでしょう。
委任状の書き方は下記の通りです。

      委 任 状
                 平成15年4月4日

○○銀行殿
               住所・・・・・・・・・・・
               氏名::::::::::::    印


私は_住所______氏名______を
代理人として定め、
下記のことを委任します。


一、○○銀行・・支店普通預金口座開設

この委任状をお持ちになればいいでしょう。     

Q年金手帳ってどこでもらうのですか?

4月から就職するのですが、入社式の持参品に年金手帳(入社日現在、20歳以上の方のみ)がありました。
しかし私は今手元にそれがありません。何処かで何か手続きをしなければならないのでしょうか?教えてください。
ちなみに現在20歳で、東京に住んでいますが、住民登録は実家の福島のままです。3月末に引っ越すので、その時に住民票を移そうと思っています。

Aベストアンサー

通常#2の方が言われるように20歳になると住民登録されている住所地に年金手帳は送られてきます。
もし、手帳が実家にもないようでしたら、あなたのように現在第一号被保険者の方は年金手帳の再発行は住民登録している市町村役場の年金課に、印鑑と免許証など身分のわかるものを持って、年金手帳の再発行の手続きをすると後日、社会保険事務所よりご自宅に郵送されます。

就職先の会社でも年金手帳の再発行の手続きは可能です。
もし、就職先にも親にも手を煩わせたくなかったら、お近くの社会保険事務所(下のURL)でも再発行してもらえるのか問い合わせてみるのもいいです。

参考URL:http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/shaho/index.htm

Q雇用保険被保険者資格喪失確認通知書?

今晩和<(_ _*)>

2/12~アルバイトで働いていたのですが、
体調が悪くて6/15付で離職しました。
雇用保険には加入していたんですが、離職後に給料明細と
源泉徴収票しか郵送されてこなかったので、雇用保険被保険者証を送ってくれるように催促した所、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」が送られてきました。

雇用保険の細長い用紙は入社時に会社に預けていたので
それと離職票が届くと思っていたのですが、
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書とは何なのでしょうか^^;?
コレをハローワークに持っていけば、失業給付の手続きが出来るのでしょうか??

離職票交付希望の欄は「2」無になってます。

自己都合扱いだとは思うので、給付手続きをしても
3ヶ月先の覚悟はしているのですが、加入期間が4ヶ月だと給付対象にはならない、という意味でしょうか?

Aベストアンサー

#1です。

一度受給し終わっているのであれば、今回は4ヶ月しか加入して
いないので、支給対象外の気がします。
自信はないので、ハローワークに問い合わせてみてください。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には、加入者の番号は
書かれていますか?
それを言えば調べてもらえると思いますし、言わなくても調べて
もらえると思います。
電話は午後のほうがいいようです。

雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのも私はわからないので
あわせて聞いてみてください。

Q扶養から外れるための手続き

今夫の扶養に入っています。10/1から派遣でフルで働くことになり、社会保険にも加入します。そこで質問です。

夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか?
というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか?(すぐ社会保険入るのに??)それを避けたいと思って、健康保険と年金の切替をうまくやりたいのですが、健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか?

それとも10/1に就職して自分の保険証きてから、夫の扶養から抜けた方がいいのでしょうか?

所得税上の扶養から外れるのは早く抜けなければと思いつつ、健康保険上の扶養は、切替を上手にシフトしたいと思うと(色々見て、扶養には2つ考え方があると書いてあったので、このあたりもごちゃごちゃしてまして)夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。

こんなことは、会社に言えば確実にやってくれそうなのですが、そこの総務がよく手続きを間違うので、確実に伝わる言い方が知りたいのです
すみません、わかりづらいかもしれませんが教えて頂けたらと思っています。

今夫の扶養に入っています。10/1から派遣でフルで働くことになり、社会保険にも加入します。そこで質問です。

夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか?
というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか?(すぐ社会保険入るのに??)それを避けたいと思って、健康保険と年金の切替をうまくやりたいのですが、健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか?

それとも10/1に就職して自...続きを読む

Aベストアンサー

>夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか?

10月から就職するので健康保険の扶養を外れたいと、そのまま言えばいいと思います。

>というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか?

そのようなことはありません、扶養から外れることを事前に会社に報告しておくことは出来ますが、あくまでも「健康保険被扶養者(異動)届」そのものの健保への提出はその事由(質問者の方の就職)があった後でなければ出来ません。
ですから現時点で届けが出されて、9月分の支払が発生することなどありません。

>それとも10/1に就職して自分の保険証きてから、夫の扶養から抜けた方がいいのでしょうか?

というよりも届けを健保に提出するのは10月1日以降になります。

>所得税上の扶養から外れるのは早く抜けなければと思いつつ

これは急ぐことはありません、12月になって夫の会社から「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」や「給与所得の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書」が来たときに、質問者の方自身の1月から12月までの収入を考えて処理すればいいことです。

>健康保険上の扶養は、切替を上手にシフトしたいと思うと(色々見て、扶養には2つ考え方があると書いてあったので、このあたりもごちゃごちゃしてまして)夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。

「健康保険被扶養者(異動)届」の提出はその事由(質問者の方の就職)があってから何日以内と決められています。
例えば政管健保では5日以内です、組合健保ではその健保が独自に決めています。
ですからなるべくなら10月1日にすぐ健保に郵送した方がいいですね。

>こんなことは、会社に言えば確実にやってくれそうなのですが、そこの総務がよく手続きを間違うので、確実に伝わる言い方が知りたいのです

困った総務ですね、大手の企業で専門やっているプロフェッショナルな一部の担当者を除けば、中小企業の担当者の多くは他の仕事の片手間にやっていたりして、健康保険の内容についてはあまり詳しくないというのが現状です(事実このサイトでも中小企業の担当者からと思われる質問も多いです)。
ですから今度は社員の側から、会社のミスで不利益をこうむったどうにかできないかという質問も多いですが、ほとんどはどうにもならない場合が多いですね。
担当者も知らないならそれなりに、健保組合に問い合わせればいいのに見栄を張って勝手に判断をして、ミスをしてしまうというケースも多いようです。
またそういう場合に担当者が社長自身であったり、また社長の縁者であったりして社員の立場からは強く言えずに結局泣き寝入りというケースも多いようです。

>このあたりもごちゃごちゃしてまして)夫の会社にどういえば伝わるのだろうと思いまして。

こういっては何ですがいい加減な人は、何をどういってもいい加減にやって間違うと言うことが多いのですがね。

>健康保険被扶養者異動届は、自分で書いて夫の会社に渡せばいいのでしょうか?

一番確実なのは「健康保険被扶養者(異動)届」に会社の印だけもらっておいて、質問者の方が自分で書いて健保に10月1日に郵送してしまうことですけどね。
さすがにそこまでやると、会社の担当者はムッとするでしょうし、場合によっては普段の自分のいい加減さを棚に上げて逆切れするかもしれませんので、どこまでやればいいというのはいいにくいですね。

>夫の会社には、どうやって言えばいいのでしょうか?

10月から就職するので健康保険の扶養を外れたいと、そのまま言えばいいと思います。

>というのも、今会社に扶養抜いてと言ったら現時点で9月分を1か月分だけ国民保険と国民年金を自分で払うということなんでしょうか?

そのようなことはありません、扶養から外れることを事前に会社に報告しておくことは出来ますが、あくまでも「健康保険被扶養者(異動)届」そのものの健保への提出はその事由(質問者の方の就職)があった後でなければ出来ませ...続きを読む

Q自分の社会保険から扶養へ戻る

今年の4月まで夫の扶養で(夫の会社の)社会保険でした。
フルタイムパートが決まったので
自分の職場で社会保険に加入し夫の扶養から抜けたのですが
夏に妊娠が判明してから体調も思わしくないので
月末に退職することになりました。

今年の収入は結果的に扶養内に収まると思うので
主人の扶養に戻りたいと思うのですが可能なのでしょうか。

もし可能な場合、
・パート先の総務は仕事が遅く、他の人の退職時を見る限り
 離職票などスムーズに出してくれるとは思えないのですが
 社会保険→社会保険の手続きに必要な書類はどんなものでしょうか。
・社会保険の加入は遡ることができるという話を聞きましたが
 パート勤務中ずっと夫の扶養だったように加入し直すことも
 できるのでしょうか。(その場合デメリットもありますか?)

検診日以外にも突発的に受診しないとも限らないし
主人の総務にも迷惑が掛からないよう
速やかに手続きしたいと思っています。
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今年の収入は結果的に扶養内に収まると思うので
主人の扶養に戻りたいと思うのですが可能なのでしょうか
 ・基本的には可能ですが、
  ご主人の健康保険が○○健康保険組合(組合健保)の場合は、その健保の規定によりますから事前に確認して下さい
 (健保の規定によっては直ぐ扶養に戻れない場合もありますから・・要確認)
 ・必要な書類は、貴方が加入している健康保険の資格喪失証明書
  組合健保の場合は、他の書類も(収入関係)必要な場合もあるので事前に確認を
>社会保険の加入は遡ることができるという話を聞きましたが
 ・自分で社会保険に加入している期間は、扶養としては遡れないので、今回の件では関係有りません

・退職後、診療を受ける場合は、新しい保険証の発行手続中である事を伝えて下さい
 診療先で、一旦全額自己負担で後日、保険証を持って行けば差額(7割分)を返金されたり
 いつも利用している所なら、最初から3割負担で、後日保険証を持ってきて下さいとなるか、診療所の対応次第ですから、その指示通りにして下さい


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