A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
社会保険への加入においては、常に使用する従業員が5人未満(4人まで)であれば健康保険も厚生年金保険にも入らなくても良いとあります。
ただし、従業員を1人でも雇う場合は労災保険や雇用保険への加入は必要ともあります。No.5
- 回答日時:
会社員とのことですが、会社は法人ですか?株式会社や有限会社等法人であれば、社員の人数に関係なく社員を社会保険に加入させなければなりません。
反対に社員の人数が5人未満の個人事務所であれば加入させなくても法律違反ではありません。また、理美容院や飲食店、士業事務所等は人数に限らず加入させなくてもよいことになっています。株式会社であるにもかかわらず加入させないのは、法律違反となります。No.4
- 回答日時:
はじめまして。
そういう会社ありますよ。
私は面接のときは社保完備とありましたが、契約書の段階で国保でといわれたので後々にもめて結局いれてくれたのですが、その後ものすごく会社に対して不信感もありましたし、いやがらせ的なこともされたので(携帯に電話されまくる、ショートメールがひつこいなど)辞めてしまいましたが。
おかしい会社でした、私が入ったとこは。
1年後にいれるとかそういう話もなく、ずーっとなのでしょうか??
この回答へのお礼
お礼日時:2007/03/30 11:11
お答えありがとうございます。1年後とかじゃなく、ずっーと国保らしいです。(他の社員に聞いてみたら)周りからは「何で?」とか、おかしいよ!!って言う人や、一緒だよ!って言うひとが居たりしますが、実際は詳しく知らないので迷ってます。
No.2
- 回答日時:
社員が5人以上いるのなら、企業は社会保険と厚生年金に加入しないといけないと法律で決まっている気がします。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F% …
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