No.1ベストアンサー
- 回答日時:
メンタルな病気も他の傷病と同じですから、それだけ取り出して
特別な規定を設けているという会社は少ないのではないかと思い
ます。
発病から治療、回復までの間の対応については、職務遂行能力の
程度に応じて対応されると思いますが、これらについては怪我や
他の病気と同様だと思います。
(特別な義務がないという意味ではなく、他の傷病と同じ程度に
労働者の健康管理についての義務を負っているという意味です)
回復後の復帰については、メンタルは症状が元に戻ったり悪化し
たりするリスクがありますから、その点について期間を設けた
経過観察を規定している場合はあります。
規定ではない、マネジメントの心得的なものはいろいろ整備して
いる会社もあると思います。
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