イオンのネットスーパーの係?で働きたいと思ってるんですが、
制服はどんな感じなのか知りませんか?
ネットで探したけど見つからず。
お店でも見たことあるようなないような…

画像かどんな感じなのか知ってる方教えてください。

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A 回答 (2件)

こんばんは



普通の制服みたいですよ
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2 …
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この回答へのお礼

こんばんは ありがとうございました!助かりました!

お礼日時:2011/04/19 21:30

ネットショップの事なら服装は自由でしょう



制服なんてない
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この回答へのお礼

イオンはあります。

お礼日時:2011/04/19 21:31

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Qネットスーパーのアルバイトは難しいのでしょうか?

こんにちは。
私は22歳のフリーターです。
以前に同様の質問がありましたら申し訳ありません。

最近求人でセ○ユーのネットスーパーの求人が出ていました。
週5日、一日4時間です。
レジなどの経験は某ファーストフードで半年くらいなので、やり方も違うしほぼ無いに等しいです。
レジ業務未経験でも大丈夫でしょうか?
私は物覚えが悪い方なので不安で・・・こんな私にもできる仕事なのでしょうか?
あと、虚弱体質で体力はあまりありません・・・。

ネットスーパーのアルバイト経験者の方、レジ経験者の方、ご存知の方、おられましたら是非アドバイスいただけたら嬉しいです。

Aベストアンサー

ネットスーパーのスタッフ業務はレジとは無縁だと思いますけどね。

恐らくは出力された伝票を元に店内から商品を集めて配送に回す、
もしくはあなたが配送に行くことになるでしょう。
(原付免許などが必須の場合にはまず間違いなく配送係もやります)
配送の場合には代引き対応も含まれるはずなので、
暗算などが得意でないと厳しいってのはあるかもしれません。

力仕事というほどではありませんが、動き回る仕事である可能性はあるでしょう。
物覚えについては程度が分からないので何とも言えませんけど、
あまりに要領の悪い人はどこでも厳しいと思います。
例えばネットスーパーで一番起こりやすいミスは商品間違いなのですが、

どちらにしても今ある情報だけでは仕事内容は分かりません。
別にお金がかかるわけじゃなし、応募してみればいいじゃないですか。
仕事内容を聞いてダメそうなら応募を取り下げれば良いだけです。

Qイオンやジャスコの筆記試験で・・

面接を受けてきたのですが
4桁-3桁の筆算がずらっっっと並んだ問題用紙を渡され
3分30問だったんですが
私はゆっくり解いていたので
ほとんど問題数をこなしていません;

今、思えば
もしかして、よく考え工夫すると簡単に解けるような
問題ばっかりだったのでしょうか?

筆記試験を受けた方々は
普通に何も考えず普通に計算して解きましたか?
工夫して簡単に解きましたか?

Aベストアンサー

よく考えないで普通に解く問題だと思います。
ほとんど問題をこなさなくても大丈夫です。
あきらかにおかしい人と判断されなければ
採用されます。

Qイオンのバイト服装について

イオンで働くことになったのですが(アルバイト・女)、服装についていくつか質問があります。

面接のときに黒のズボン(ジーンズ×)と白いシャツ(カッターシャツ?)でなくては駄目と言われたのですが、イオングループのホームページ等を見ていたら制服が支給されると書いてあります。

この制服というのは売り場によって違うと思うのですが、アルバイトとパートや社員とではまた制服も違ってくるのでしょうか?

黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを指しているのでしょうか?

また、こういった場合、靴はパンプスが良いのか、スニーカーが良いのか、色は黒が良いのか等がわかりません。


それとピアスについてです。
面接の時は髪で隠れていたので何も言われませんでしたが、透明のピアスに変えたほうが良いのでしょうか?
それともピアス自体NGなのでしょうか?
又は見えなければ特に何も問題ありませんか?

当方ピアスを開けたばかりで、生傷(出血しやすい)の状態なので、あまり耳自体を見せたくありません。
なのでいつも髪で隠しております。不自然でしょうか?

まだ正式にいつから働くか決まったわけではないので、それまでに出来るだけ必要な物は安く購入できる所を探したいと思っております。

イオンで働いたことがある又は現在働いている方など、詳しい方がおりましたらご教授願います。

イオンで働くことになったのですが(アルバイト・女)、服装についていくつか質問があります。

面接のときに黒のズボン(ジーンズ×)と白いシャツ(カッターシャツ?)でなくては駄目と言われたのですが、イオングループのホームページ等を見ていたら制服が支給されると書いてあります。

この制服というのは売り場によって違うと思うのですが、アルバイトとパートや社員とではまた制服も違ってくるのでしょうか?

黒のズボンにカッターシャツと言われたましたが、この時支給される制服というのはエプロンのみを...続きを読む

Aベストアンサー

イオンではなく他のチェーン店スーパーですが。
部門によって違いますがブラウスやズボンが自前と言われたなら制服はエプロンのみ支給だと思います。
(暇な時にでも面接先にちらっと寄ってみて、働いてる方のズボンやブラウスを見てみたらよくわかると思います、多分皆さん違ったものを着用してると思います。)

ピアスは開けたばかりで触りたくない気持ちは分かりますが、スーパーでしたら長すぎる髪の毛はまとめないといけない所が多いはずです。
アクセサリーはうちは透明ピアスのみ可能でしたが…私は耳が隠れるけれど結えないくらいの長さに切って透明ピアスをしました。

靴に関しては自由な場所とそうでない場所がありますので面接時に聞いてみればいいと思います。
目立った色よりは黒のような地味なものがいいと思います。
参考になればと思います。

Qイオングループの筆記試験はどの程度ですか?

イオングループの店舗の面接を受けることになりました。パートなのに筆記試験があると言われました。

試験を受けられたことのあるかた、どの程度の問題か教えていただけないでしょうか?

常識問題でしょうか?それとも普通の国語、数学などでしょうか?

よろしくお願いします<m(__)m>

Aベストアンサー

小学校の算数という感じですね。
3桁ぐらいの筆算(足し算・引き算)がたしか20問
3分間でできるだけやるという具合です。

あとは適性検査、
「このような場面でどのような対応をするか」
という感じですべて3択だったと思います。

難しいということは全然なかったです。
がんばってください。

Qイオンへで働くことについて

近所にイオングループのマックスバリューが新規開店することになり、従業員を沢山募集しています。自分は事務系のパートに応募する予定で面接予約も取れたのですが、実際に働いてみるとどんな会社でしょうか。むかし、ジャスコで働いている人から「ノルマがきつい」ときいたことがあるのですが、パートでも同じですか?よろしくお願いします。

Aベストアンサー

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休みがめちゃくちゃでした。
まず私のようないわゆるフリーターの者は、社会保険に加入しなきゃいけないギリギリの、月120時間以内契約でした。試用期間も契約上は86時間で雇用保険未加入、でも実質は約120時間(後で違法と知りました)。
事前に急に用事ができて休みたい場合、代わりを見つけるというのは解るのですが、急病で休まなくちゃいけない場合にも代わりを見つけろとしつこく電話がかかってきました。
入って間もなく軽い虫垂炎にかかり、本来なら通院で抗生物質の点滴を受けて安静にしていればすぐ治ったのに、そんな状態ですので無理して仕事行ってました。それで悪化はしなかったものの痛みが治まらず、主治医に訴えたところ「なんて会社だ!!」と怒られ、隔離という名のしなくても良かった入院に。
そしてその約1年後…今度はバイトのことや個人的なことで嫌なことが続き、アルコールとともに普段飲んでる薬(実はこころの障害で長年通院しています、普通の仕事ができなかった理由)を飲んでしまい、昏睡状態になり任意ですが閉鎖病棟に入院。この時も診断書を提出しておきながら、実家の両親の元に「親が代わりを探せ」という電話がかかってきていたそうです(無謀です)。
で結局、退院した後は立場が悪くなる一方で、更衣室でパニック発作を起こしただけでやはり退職勧告→退職。

働いていた当時も思っていたことですが、24時間テレビでスポンサーやったり、レシートで募金できるシステムがあったりしましたが、一般雇用だったとはいえ障害者の立場として、それらの活動が嘘くさくて仕方がなかったです。

今はハローワーク経由で色々支援していただき、障害者として事務の仕事に就いてますが、月ほぼ同じ勤務時間で、月収は多少下がりましたが、社会保険にも加入し、障害も理解していただき、申し出れば休ませてくれたり(時給制なので給料は下がりますが)、本当に良かったと思ってます。

…と、長々と苦情ばかり書いてきましたが、私はたまたま正社員の主任が障害について理解のある方に当たらなかったことと、直接の上司であるリーダーに理解されるまでに時間がかかったので長続きしませんでしたが、開店当時(10年以上)からいる主婦パートさんもいたりして(朝と昼と深夜ではリーダーが変わる)、合う人には長く勤められる会社なんだろうなと思います。正直、時給は良かったですから(食品売場のチェッカーが一番大変な部門だったこともあり)。

ちなみに社員は一握りしかいません。パートも等級制になっていて、上に行けば行くほど、社員並の職務を与えられます。先に書いたリーダーは全員120時間以内で一番上の級のパート社員でした。

質問者様に合うか合わないかは上司次第、と思いますので、試しに受けてみるのは良いかと思います。質問者様の年齢や結婚やお子様の有無がわからないので的確なことは書けませんが、比較的自由に働ける環境でしたら優遇されると思いますよ。

事務系ならノルマとかは関係なさそうだから、少し参考になるでしょうか。

昨年夏まで約1年間、関東にあるジャスコの某店で、食品売場のチェッカーとしてパート社員で働いてました。
その前は途中からイオン系列になったスーパーで働いていたのですが、フルタイムで正社員並に働いていながらそこらの主婦パートと同じ時給だったのが納得しない中、上司に嫌われてたった1度の当日欠勤で退職勧告を受け「今度こそは」と思って選びました。

食品売場のチェッカーの場合、ノルマはないのですが…その代わり、休...続きを読む

Qイオン 入社オリエンテーション時の服装

先日、イオンのパート採用の内定をいただきました。
後日、入社オリエンテーションがあるのですが、
男性の場合どのような服装で行くのが適当ですか?
入社案内用紙には、特に服装の指定はありませんでした。
どなたかご経験された方、おしえていただけないでしょうか?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

イオンのパートです。
平服で全く問題ありません。
私も以前に「入社式」というのでスーツ・ネクタイ姿で行ったのですが、他に誰もそのような人はおらず、私だけ浮いている感じでした。
コットンパンツ、ジーンズ、などに襟付きシャツで充分です。
(就業時のジーンズは駄目です)

Qイオン系列に働いている方に質問です。

こんにちは、質問があるのでこの場をお借りします。
私は今年19になる社会人です。
一か月ほど前に、マックスバリュのパートとして入社しました。
それで、二ヶ月経つとクレジットカードの社員割引がどうだこうだ言ってたような気がしますが、
何故か、入社に必要な重要書類のことについても全然詳しく教えてもらえず、書くのに苦労しました。
それから、普通にイオンのクレジットカードがほしかったので申込書を書いて郵送したのですが、
よく考えたら、これでは社員割引とか、無いんじゃないのかなと思い始めました。
最近やっと、社員証およびタイムカードを頂きましたが、サイトに書いてあるようなクレジットカード付きのカードでは無さそうです。
先輩の方とかにも聞こうと思うのですが、お金のことなのでやはり聞きにくいです。
なので、何か知っていたら教えていただけませんか?

それからパートって、賞与を頂けるみたいですが、いくら頂けるんですか?
給与明細はいつ頂けるんですか?

何も分からないので教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

私もマックスバリュで働いています。
イオンのクレジットカードについてですが、従業員には専用の「イオンカード」があります。
それを申請していれば、イオンクレジットの従業員カードが届き、そちらで支払った場合、割引があります。
従業員用でなければ、通常のカードと一緒なので従業員割引は効きません。
入社時に従業員専用申込み用紙をもらえるはずなのですけれど、きちんとした説明がなかったようですね。

クレジットカードが発行されるか否かには審査があります。
私の職場にも、19歳のフレックスさんがいますが、まだお若いからだと思うのですが(←多分、です。)彼女は審査に通らなかったようでクレジット機能のついていない従業員WAONカードをもらっていました。
審査に通らなかった場合、その旨ハガキで通知が来ます。
その後、従業員WAONカードが送られてきます。

パートの賞与は、私はまだもらったことはありません。
もらえても、勤務年数半年以上で5,000円とか、寸志のような額と聞いたことがあります。
しかもフルタイムのフレックス(パート)しかもらえないとか…?
ここはあまり詳しくなくてすみません…。
が、あまり期待しない方が良いと思います^^;

給与明細は、いつも給料日後にもらうのでいつも当月の給与額を知るのは給料日に自分で通帳記入して知る…って感じです。
3~4日後の忘れた頃に「これ…」みたいな感じでもらえます。
お店によっては机の上にまとめて置いてあって、「ご自由にお取り下さい」的な感じであるとも聞きました。
お客様の個人情報厳守にはすごくうるさいのに、個人情報満載の従業員の給与明細を誰でも自由に持ち帰れるって…一体??と、皆、首をかしげていました。
これは店長はもちろん、お店の総務や各部門担当チーフがどれだけきっちりしてるかによると思います。
きちんとした店舗では、給与日前にきちんと一人一人手渡しでもらえるはずなのでしょうけどね。

お互い、頑張りましょう!

私もマックスバリュで働いています。
イオンのクレジットカードについてですが、従業員には専用の「イオンカード」があります。
それを申請していれば、イオンクレジットの従業員カードが届き、そちらで支払った場合、割引があります。
従業員用でなければ、通常のカードと一緒なので従業員割引は効きません。
入社時に従業員専用申込み用紙をもらえるはずなのですけれど、きちんとした説明がなかったようですね。

クレジットカードが発行されるか否かには審査があります。
私の職場にも、19歳のフレックスさんが...続きを読む

Qイオングループの従業員のカードについて。

イオングループのスーパーで、社員割り引きがあると聞きました。

イオンクレジットと社員証が合わさったものだと5%引きでお買い物ができるようなのですが、これはカード払いに限ってということでしょうか?


クレジット機能のない社員証もありますか?

ご回答よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き的にはできても結構煩雑になるでしょう…なぜなら、社員証と一緒になっているのならば、タイムカードの機能も兼ねるものになっているからです)

なお、推測でモノをいってもしかしてはずれていたら申し訳有りませんが、もしかして、
社員割引をめあてに入社を考えていらっしゃるならやめたほうがいいです。
どこのスーパー、小売り業も同じかとおもいますが、
今、「まともな」小売業は「社員(とくにパート)に特典として割引を与えるくらいならお客様に割引をして還元する、社員にお客様以上の割引はしない」方向に向かってるとおもいますので。
(一部アパレルは別ですが。なぜなら、従業員が着ていることで宣伝になります)

yah●oファイナンスでイオンの株式の掲示板を検索してみられるとくわしく語られていますよ。

正社員→社員カード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると8%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

パート社員→同じく、フレックスカード(イオンカードとしてのクレジット機能あり)のクレジット払いでイオンで買い物すると5%割引、イオンフェスティバルなどの割引と併用可

クレジット機能のない社員証は基本的にないとおもいます。(おそらく、手続き...続きを読む

Qパートの昇給、昇格

いま、パートの面接を受けようか悩んでいます。
というのも、最初に設定されている時給は希望している時給よりだいぶ低いためです。

昇給、昇格がのちにあるようなことが書いてありますが、本当にそのようなことが早い段階であるのでしょうか?
面接で聞いてもたぶん、がんばりしだいだとか言われると思いますし・・。
正直、(もちろん会社によって違うと思いますが)最初の時給からいつまでたっても昇給
しないないようであれば、金銭的に苦しいです。

わたしは今まで事務の正社員・派遣でしか経験がないため、パートのことについては
(今までなろうと思ったこともないため)知識がありません。
本当は、派遣などが良かったのですが、この職業の未経験での求人は今まで(半年以上探して)ありませんでした。
しかし、この時給ではと悩んでしまいます。
(*試用期間もあり、その時はさらに時給が低いです。)

今までパート(事務系)で働いていて昇給された方、もしくは契約社員や正社員に昇格された方はどの位の期間を
経てそのようになったのか教えてください。
あと、パートの賞与はどの位が妥当だと思うべきでしょうか?

いま、パートの面接を受けようか悩んでいます。
というのも、最初に設定されている時給は希望している時給よりだいぶ低いためです。

昇給、昇格がのちにあるようなことが書いてありますが、本当にそのようなことが早い段階であるのでしょうか?
面接で聞いてもたぶん、がんばりしだいだとか言われると思いますし・・。
正直、(もちろん会社によって違うと思いますが)最初の時給からいつまでたっても昇給
しないないようであれば、金銭的に苦しいです。

わたしは今まで事務の正社員・派遣でしか経験が...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

事務のパートでフルタイムで働いています。

パートの昇給は、ウチの場合かなり曖昧で決まった昇給額はありません。
年に1度、契約更新して休みの変更や時給について取り決めします。
昇給するならそのときなのですが、昇給について上に答申するのは直属の上司なので、その上司が昇給を考えてくれなければ昇給ナシということもあります。

私の場合だと、入社時より3ヶ月後にいったん下がりました。その代わり、土日祭日手当て(10%増し)、その半年後に有給が使えるようになりました。そのときにサブチーフに昇格してもらい、時給も少し上げてもらえました。
あとは年に1回の契約更新時となります。

私の場合、その時期、パートが次々と辞めてしまい、人が極端に少なくなってしまったので、これ以上辞められたら困ると会社側が考え、昇格、昇給してくれたのではないかと思っています。私より古くから働いている人でも昇格しない人は多くいます。

昇給額などは会社が決めることですので、いくら上げるのか、いつ上げるのかはその会社によって対応が異なると思いますが、大体が10円~50円程度ではないでしょうか。

正社員になるのも登用制度があればチャンスもあると思いますが、
正社員とパートで採用のルートが違う場合もあるので、これも一概には言えないと思いますが、あくまでもパートで働いて実績を積んでからではないでしょうか。

パートの賞与については期待しないほうがいいと思います。
ほとんどがナシか、あっても数千円~数万円程度かと・・。

参考になれば幸いです。

こんにちは。

事務のパートでフルタイムで働いています。

パートの昇給は、ウチの場合かなり曖昧で決まった昇給額はありません。
年に1度、契約更新して休みの変更や時給について取り決めします。
昇給するならそのときなのですが、昇給について上に答申するのは直属の上司なので、その上司が昇給を考えてくれなければ昇給ナシということもあります。

私の場合だと、入社時より3ヶ月後にいったん下がりました。その代わり、土日祭日手当て(10%増し)、その半年後に有給が使えるようになりました...続きを読む

Qイオンのパート 一次審査後

イオンのパートに応募しました。

とりあえず履歴書とハローワーク紹介状をサービスカウンターに持って行きましたが、それから連絡がありません。

一次審査(書類審査)の後、だいたい何日位で連絡を頂けるものなのでしょうか?

経験者の方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私は現在イオンの店舗で働いています。採用を担当する部門と比較的近い部門で働いているので、社内機密に触れない程度に採用についてお知らせします。ただし、イオンは全国に事業を展開していますので、応募されたお店と私が勤めている店舗が違う会社に所属している可能性があります。その場合は、あまり参考にならないかもしれませんが、それでも良ければ続きを読んでください。
まず、イオンの場合、以前に職務態度が悪いという理由で退職させた元従業員以外の方の応募に対して、面接を実施しないということはありません。ですから、イオンからの連絡がないのは、単に面接の準備が整っていないからだと思います。
面接が遅れる原因として考えられるものは
1、採用の責任者の長期休暇
2、面接開催のための最低人数に応募者数が達していない
3、面接担当者のスケジュールが確保できない
4、イオン内部で採用に関する連絡が滞っている

1と3の場合は通常2週間程度で原因が解消されますが、2と4の場合、連絡がいつになるか分かりません。ハローワークからイオンの総務に確認してもらうのがいいと思います。自分で電話をかけるのも有効です。面接の希望者であっても、「お客さま」であることには変わりありませんので、おそらくは誠実な対応をしてくれるはずです。

長々と書いてしまいましたが、参考になったでしょうか?

私は現在イオンの店舗で働いています。採用を担当する部門と比較的近い部門で働いているので、社内機密に触れない程度に採用についてお知らせします。ただし、イオンは全国に事業を展開していますので、応募されたお店と私が勤めている店舗が違う会社に所属している可能性があります。その場合は、あまり参考にならないかもしれませんが、それでも良ければ続きを読んでください。
まず、イオンの場合、以前に職務態度が悪いという理由で退職させた元従業員以外の方の応募に対して、面接を実施しないということは...続きを読む


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