中小企業の働き方改革をサポート>>

他社の社員の親の訃報がファクスで割とよく流れてきます。

そのたびに大して心にもない弔電を打ったりしています。(失礼)

親の訃報を自社内ならまだしも、いちいち社外に知らせる人の気持ちが理解できません。

どなたか説明してください。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

関連会社なのではなくって、完全な他社なのでしょうか?



それなら、おかしいですね。
そんな他社の社員の親なんて知ったことではないです。

その他社の社長さんや、取締役などの親御さんなら、まだしも社員となると、本人の死亡ぐらいしか取引会社に出しません。
出しても付き合いのある人にしか出しません。

それが普通だと思いますが?

この回答への補足

ありがとうございます。

質問に不備があったかもしれません。

取引したこともない会社ではなく、

普段から付き合いのある他社の社員(役員も含む)の親御さんです。

補足日時:2011/05/19 17:51
    • good
    • 0

 業界に寄るのでしょうけど、自分の常識では取引先様の身内に慶弔ごとや昇格・叙勲があった場合、祝電・弔電等、参列の手配をします。

特に気を使うのは弔事です。祝い事と違い、後出しができないからです。最近は密葬と言うのが多くなってきていますけど、弔事を知らなかった=それだけ情報に疎い、濃い関係を築けていないということになります。
 ですから、情報を流す方もビジネスの付き合いとしてわざわざ知らせてきていると思います。本当に重要な取引先なら例えば社長の奥様が逝去されたと言った訃報はすぐに入ります。取引先のご本人が香典・生花・弔電を辞退したとしても、それを知っていてしなかったのと、知らずにしなかったのとでは全く意味が違いますよ。本人にはその気がなかったとしても、手配をしてくれた取引先には義理を感じるものです。
 ちなみに質問者様のお給料は取引先が商品を買ってくれたお金が元になっていることは認識されていますよね?そのお給料を支払ってくれている方の身内が亡くなったのですよ。弔電を打電するのは当然じゃないでしょうか?
 “心にもない”との表現は故意に使われたのかも知れませんが、その種の発言は給料が自分の会社から支給されていると誤解し、取引先を軽視している内勤事務屋のバカ社員が多いです。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

>給料が自分の会社から支給されていると誤解し、

たとえなのでしょうけど、給料は自分の会社から支給されています。他社から支給されているとしたら課税関係等、たいへんなことになってしまいます。

理由はいちおうわかりました。

ご回答いただきありがとうございました。お詫びとともにお礼申し上げます。

お礼日時:2011/10/26 17:11

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q社外宛の訃報の通知文について

総務担当者です。
社長のお母様が危篤状態となり、万が一に備えた準備をしております。
その中で、取引先に対する訃報の案内文作成を任されたのですが、四苦八苦しております。
ネットで文例を探してみたものの、ピッタリと当てはまるものが無く、自分なりに作成してみました。
訃報として問題ないか、ご指導頂けないでしょうか。

特に書き出しの「弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が」という書き方が合っているのかどうか不安です。

よろしくお願い致します。


-------------------------------------------------------------------------------

                                           平成○○年○月○日
各 位


                 訃 報


 弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が去る平成○○年○月○日午前○時○分享年○○才にて逝去致しました。
 ここに生前のご厚誼を深謝し謹んでご通知申し上げます。

 なお、通夜並びに葬儀は下記の通り営みます。



                                記



 1、通夜           ○月○日(火)午後6時~7時
    
 2、葬儀・告別式     ○月○日(水)午前10時~11時

 3、場所          総合斎場 ○○○○
                東京都○○○○○
                TEL:03-×××-××××

 4、喪主          ○○○○株式会社 代表取締役社長 ●●●●




                                        ○○○○株式会社
                                        東京都○○○○○
                                   TEL:03-×××-××××
                                     総務部 部長 ●●●●
-------------------------------------------------------------------------------

総務担当者です。
社長のお母様が危篤状態となり、万が一に備えた準備をしております。
その中で、取引先に対する訃報の案内文作成を任されたのですが、四苦八苦しております。
ネットで文例を探してみたものの、ピッタリと当てはまるものが無く、自分なりに作成してみました。
訃報として問題ないか、ご指導頂けないでしょうか。

特に書き出しの「弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が」という書き方が合っているのかどうか不安です。

よろしくお願い致します。


----------------------------------------...続きを読む

Aベストアンサー

>享年○○才にて逝去致しました…

以下に社長の親とはいえ、社外に対してあなたは身内です。
身内に「逝去」などという敬語を使ってはいけません。
せいぜい【永眠】あたりでしょう。

あと、この通知は、
「香典をもってお参りに来い」
と言っているように読めますので、

【なお勝手ながらご供花ご供物の儀は故人の遺志により堅くご辞退申し上げます。万一お届けくださいましても拝辞させていただきますのでご了承願います 。】

などと付け加えておくのが、最低限のビジネスマナーです。
まあ、これは単なる社交辞令で、こう書いても実際には受け取るのですけどね。

Q取引先への訃報通知

似たような質問がありましたが、解決しないので質問させていただきます。

社員の父母などが亡くなったことを取引先に通知する場合の
文書について、どこかに文例がないでしょうか?
見つけたのは、社員本人の訃報だったり、プライベートな通知だったりで
参考になりません。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

平成  年  月  日
訃  報
 ○○○○の御尊父様(御母堂様)(○歳) におかれましては、
病気療養中のところ、薬石効なく、ご逝去されました。
  ここに慎んで哀悼の意を表し、ご冥福をお祈り申し上げます。
  なお、通夜、告別式等は左記により執り行われますので、併せてお知らせ致します。

1、日時 お通夜 ○月○日(曜)○時から○時まで
     告別式 ○月○日(曜)○時から○時まで

2、場所 ○○○○(←場所名)
     □□□□□□□□□(←住所)
     電話 ××××

3、喪主 ○○○○ 様

4、問合せ先 ○○○○(葬儀社又は施設など)
       TEL
以上
病気の場合はこんな感じです。
役職が上のほうの場合には出すこともあります。
あと、職場が特種だとありますよね。

Q友達の親の訃報メール

こんにちわ。
先ほど、仲の良い友達から父親が亡くなったとメールが来ました。
当たり前ですけど、文面は重々しく、どのように返信すれば友達に対して失礼でないでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

質問者の年齢がわかりませんので、当たり障りのない文面になるかもしれませんが・・・
メールでとりあえず返信し、改めてお葬式の時に電報等でお悔やみするのが良いかと思います。
メールでは、「お父様がお亡くなりになり、さぞやお心落としのことでしょう。暫くは大変でしょうが、お疲れにならないようご自愛ください。また、私でお役に立つなら何なりともお申し付けください。」等の主旨を伝え、「お葬式の時には、定例文になると思いますが、可能ならば、心のこもった文面にしてお届けする」ようにすれば失礼ではないと思います。

Q社員の親が亡くなった場合

取引先にはどのような連絡のFAXを
送ったらいいのでしょうか?

Aベストアンサー

FAXでしたら、以下の文例で良いでしょう。

-―――――――-―――――――-―――――――

                  平成○○年○月○日
                   ○○○○株式会社
訃報

弊社○○部長・○○○○の父、○○××様は、
○月○日逝去されましたので、謹んでご通知申し上げます。
尚、葬儀・告別式は下記の通り執り行われます。

            記
通夜 ○月○日 ○時
告別式 ○月○日 ○時
式場 ○○会館
   ○○市○○町○-○ TEL000-0000
喪主 ○○氏(故人の長男)
                         以上

Q「法人が取引先に出す訃報」について

こんにちは、よろしくお願いします。

「法人が取引先に出す訃報」についてです。
代表取締役親族の何親等が亡くなったときは訃報を出すべき、出さないべきという、
ガイドライン・ビジネスマナーをご存知でしたらご教授の程をよろしくお願いします。

ちなみに今回は代表取締役の祖母(代表取締役の実父の母)が亡くなりました。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

これは会社の習慣によりとしかいえません。
でも祖父母程度の関係では会社からの訃報は普通出さないでしょう。

以前私がいた会社のオーナーは、父親がなくなってもどこにも知らせませんでした。
会社と個人は別だからといっておりました。

一方上場企業などでは良く新聞広告で訃報を出していますね。この場合は現役の役員か引退した社長以上という感じですね。

私の会社も時々他社から訃報のFAXなどが届きます。でも正直迷惑なことの方が多いですね。頂いた以上それほどの仲でもなくても行かないと失礼になりますから。いかにも葬式に来てくれという感じで余り良い印象は持っていません。
葬儀というものは本当に個人を惜しむ人が参加すれば良いのにと思うのですが。

それとどの範囲かというとせいぜい現役役員の本人かせいぜいその両親までではないでしょうか。それ以上は取引先でも正直関係ないという感じです。

Q家族が亡くなった時の、周囲への報告の仕方は?

私は会社員なんですが、例えば、今後家族の誰かが亡くなった場合、
勤務先の会社や親戚への報告はいつ、どのように行えばいいのでしょうか?

会社や親戚に1件1件電話で、通夜あるいは式の場所・日時、様式、香典は受け取る・受け取らないなどの旨を直接言うのでしょうか?それともFAX?手紙?
あるいは葬儀社がそれらの連絡はしてくれるのでしょうか?

それと、家族葬や密葬(会社関係や親戚は呼ばない)を希望する場合でも、同じように会社や親戚に報告するのでしょうか?そのときは何と伝えるのでしょうか?

知識がなく困ってます、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず、近い親族に電話連絡、次に葬儀社。
親族にはそれぞれ、他の親戚に連絡をしてもらうよう(連絡漏れの無いよう)お願いします。
葬儀社と、時間的な相談をして、お通夜、葬儀の時間が決まれば勤務先会社に連絡(勤務、欠勤の都合もあるので)。
町内会などで不幸の際の互助制度みたいなしくみがあれば、町内会の会長さんや年番さんにも連絡。
葬儀社が死亡広告を出してくれると思います。これにお通夜、葬儀の時間も明記されると思うので、様式や香典についてもその時に知らせることができます。
親族親戚の方はまず弔問に来てくれるでしょうし、直接電話でお通夜などの時間を聞いてくるかもしれません。その時に時間を知らせるか、後で時間を知らせるかは臨機応変に。

>家族葬や密葬(会社関係や親戚は呼ばない)を希望する場合でも、同じように会社や親戚に報告するのでしょうか?

会社をまるっきりお休みしないのですか?
届けや火葬などもあるのでお休みになりますよね?だったら当然会社には○○(続柄)が死亡しました、密葬としますので○日までお休みを…と連絡すべきでしょう。
親戚もやはり近い親戚は呼んであげるといいように思いますが、呼ばない場合は○○(続柄)が亡くなったが密葬とします、でいいのでは...
地域によって違うかも知れませんが、私の地域ではこんな感じです。

まず、近い親族に電話連絡、次に葬儀社。
親族にはそれぞれ、他の親戚に連絡をしてもらうよう(連絡漏れの無いよう)お願いします。
葬儀社と、時間的な相談をして、お通夜、葬儀の時間が決まれば勤務先会社に連絡(勤務、欠勤の都合もあるので)。
町内会などで不幸の際の互助制度みたいなしくみがあれば、町内会の会長さんや年番さんにも連絡。
葬儀社が死亡広告を出してくれると思います。これにお通夜、葬儀の時間も明記されると思うので、様式や香典についてもその時に知らせることができます。
親族親...続きを読む

Q親が亡くなりました。休暇は何日くらい?

親が亡くなりました。仕事を休まねばならないのですが、何日休めばよいのか分りません。

私は契約社員で、特別休暇はありませんので、有給休暇を使うことになります。
正社員の場合、親が亡くなれば5日の特別休暇が与えられます。
それにならって5日にしようかと思いますが、葬式の後って(2日間)、どうしても休まねば
ならないほど忙しくなるのでしょうか?
忙しくもないのに休みを取ったら、文句言われそうな気がするので質問させてください。
忙しくはないけど、単に「喪に服す」という理由で、葬式のあと2日間、合計5日間休んでも
世間の常識として問題ないでしょうか?


若干とりみだしていますので、ポイントが分りにくい質問かもしれませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず喪主は誰が務められるのでしょうか。亡くなられた方が御父さんであれば
御母さんが喪主をされ、御母さんなら御父さんが喪主を務められます。
御両親が他界されている場合は長男が喪主を務めますが、誰が喪主を務めるの
かによって忙しさは違います。

喪主の場合は本葬でも色んな役割があります。火葬場から帰って食事が終わっ
て、参列者が帰られるまで逃げる事も休む事も出来ません。
それらが終われば初七日までは動けますが初七日が終わってからは参列をして
頂いた方の自宅を訪問し、御礼回りをする事になります。訪問する家の数にも
よりますが、早くて2~3日は必要になるかも知れません。
その後で行うのは四十九日法要がありますが、これは1日だけで終わりますの
で、四十九日法要は日曜日にすれば会社を休まなくてすみます。
四十九日を過ぎて法要を営むのは駄目ですが、四十九日前に営むのは構わない
とされています。一回忌、三回忌等も続きますが、これも日曜に行うようにす
れば、親戚や会社にも迷惑を与えないので、これは大丈夫だと思います。

さてあなたが喪主で無い場合ですが、喪主はとにかく忙しいので、喪主の出来
ない事を手助けするのが主な役目です。
派遣社員であろうとも、あなたの有給を使わなくても会社の方で慶事休暇とし
て休ませて貰えるはずです。その日数ですが、慶事休暇の日数に関しては定め
がありませんので、会社が定める日数分だけ休めると言う事になります。
何かと用事があると言う事で、平均すると3日が一般的なようです。
会社によって用も無いのに5日も休みを取らさない所もあるようですが、精神
的に悲しみが深過ぎて仕事が出来る状態では無いと言えば、場合によっては5
日間は休みなさいと言われるかも知れません。ただし慶事休暇としては認めて
貰えないかもしれません。

とにかく喪主か喪主では無いによって違います。会社からは弔問する方が来ら
れるはずですから、その時に慶事休暇や何日までなら休めるかを聞かれて下さ
い。あなたの場合の喪明けは、1回忌法要が終わった翌日です。それまで色ん
な事で会社を休む必要がありますから、気分は落ち込んだままでしょうが、出
来るだけ有給は使わないようにした方が良いですよ。

まず喪主は誰が務められるのでしょうか。亡くなられた方が御父さんであれば
御母さんが喪主をされ、御母さんなら御父さんが喪主を務められます。
御両親が他界されている場合は長男が喪主を務めますが、誰が喪主を務めるの
かによって忙しさは違います。

喪主の場合は本葬でも色んな役割があります。火葬場から帰って食事が終わっ
て、参列者が帰られるまで逃げる事も休む事も出来ません。
それらが終われば初七日までは動けますが初七日が終わってからは参列をして
頂いた方の自宅を訪問し、御礼回りをする事に...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報