人間関係になぜか「競争」を持ち込む人

Question

職場には、どうしても人間関係になぜか「競争」を持ち込む人がいます。

社内外とわず、仕事を通じ出会った人々に、

初対面でも不躾な態度をとります。

心理を聞いたら、「なめられてはいけない」とか「弱みを見せてはいけない」
という意識から不躾な態度をとるのだそうです。

他人に強くでれば、
でしゃばらない人は、その場では黙って、距離をとり関わらないようにします。
気の強い人（同様に競争を持ち込む人）は、その場で売られた喧嘩は買うようになり、
その場で、どっちが力関係が上かという会話展開になります。
決して友好的ではないです。
「私だって・・・」という負け惜しみ的な言い分を互いにぶつけてる感じです。

弊社の場合、人間関係に「競争」を持ち込む人は全ての人に対して、
不躾な態度をとっていないようです。

だが、不躾な態度をとられた【でしゃばらない人】は、
人間関係に「競争」を持ち込んでくる人へ、きっぱりと拒絶の態度を示します。
（以後、関わらないように接点を減らす）
あるいは、
ご自分でできる範囲の対人関係の距離感を示す人もいます。

けど、「競争」を持ち込む人は、自分の方が力関係や職場での立ち位置で「上」だと
示そうとします。思い通りにならないことで報復にでます。

結果、ターゲットにされた【でしゃばらない人】は言葉の嫌がらせを受け続けることになります。
悲しいですが、【でしゃばらない人】は転職を決め、弊社を退社します。
（【でしゃばらない人】は引き抜きはいくらでもある、感じがいいから）
大事な戦力の喪失です。
これが弊社の良い人から辞めてくケースの一例です。

【問】
人間関係に「競争」を持ち込む人が、
自分の方が優れているとアピールしたい衝動にかられるのは
どのような人でしょうか？

分かる方、具体的に教えてくださいませんか？

niko20 · Accepted Answer

自分より優れている人。
それは容姿だったり、人柄だったり、仕事のできる人だったりと、いろいろだと思います。

『競争』を持ち込む人って、相手を貶すか、自慢話をすることで自分の方が上なんだ、相手を下にしようとしますよね。
自分の今の地位を脅かされるのが嫌で、守りの姿勢にはいってそういうことをするのでしょうね。
切磋琢磨することもないし、努力する必要もない。
ラクですけど、成長しないですよね。

jsapp · Answer

嫉妬するに足る人。
具体的には、自分と同等または格下（と本人は認識する）なのに、自分より充実している人。

・・・だと思います。

緑目の怪物。envy。

sakura-333 · Answer

普通に考えると会社にとって大切なのは営業の方だと思いますが、そのままの力関係では不満だし扱いも悪くなるから不躾な態度で力関係を示そうとするわけですよね。
だとすると、将来の自分の立場が危うくなりそうなタイプではないでしょうか。
その人が自分に背くと、その人を慕うその他大勢の人が自分の言いなりにならなくなるような・・
実際、ターゲットになりやすいタイプの人について、事務員が知る限りの情報と初対面での印象に共通するものは何なのでしょうか？

simonmagus · Answer

どのような職種の仕事場（会社）なのでしょうか？

私も若い頃に働いていた会社が営業職の力が強いところ
でしたので数字を叩き出した者が、最も発言力があるという
風潮でした。
確かに一時は私も天狗になった時期もあります。（全社の売上
の四分の一の契約を取ったので有頂天だったのです）

でも基本的に営業マンは対人関係がすべてですので社内の人達
と摩擦を起こすような言動はとりません。
ただ月末や年度末が近づいて「目標達成まで後一件の受注」を
上から厳命された時などは時間との争いなので、事務職や工場
、メンテナンスのサービスマンなどのミスに対しては厳しくなります。

営業の場合、成績は張り出されますからどちらが上か下かは何も
言わないでも一目瞭然です。
むしろ年配の同僚の嫉妬による足の引っ張り合いの方が恐いので
逆に対人関係には気を使います。
また営業職以外の者にもお土産や差し入れなどをして、社内の協力
態勢を固めておかないと無理を聞いてもらえません。

結果、「実るほど 頭を垂れる稲穂かな」とならざるを得なくなるのです。

>人間関係に「競争」を持ち込む人が、
>自分の方が優れているとアピールしたい衝動にかられるのは
>どのような人でしょうか？

これは営業のように成績が明瞭じゃないからではないですか？

現在は会社の人事などでも様々な職種に渡って「数値管理」が
徹底されているところも多く、経営者は常に「どちらが優秀か」を
把握しております。
だから自己申告の上下は必要ないように思うのですがね。
でも数値管理がはっきりしない職場では悪しき平等主義がはび
こる危険性もあり「なぁなぁ体質」となり人材は人員へと劣化する
恐れがあります。（この場合、競争原理で働く社員のほうが頼も
しく思えるのです。）

私も現在は自分が経営者ですので、あらゆる職種において数値
管理を徹底しています。　
そこには平等など存在しません。ヘッドハンティングされそうな有能
な者の意見だけが尊重されます。
かって私も言われました。　どこまで社内で我侭が通るかが、おまえ
の価値だと。

その意味において人間関係と言われますが、あくまでも社内の人間
関係ならば「競争原理」と無縁ではないのです。
「他人よりも上に立ちたい」との向上心による努力や創意工夫が会社
を躍進させる原動力なのですから。

ただ、あなたが嫌う方達はちょっと違う気がしますがね。
本当に有能なものは「能ある鷹は爪を隠す」というように、あからさまに
他人を見下したりしませんから。
上手く相手の力を活用するように、冷徹な観察眼で優しく接します。
（本当はその方が余程恐いです）

確かなことは一つ。　会社は学校ではないので平等ではない。
どんなことでも他人に勝るスキルを持って、少しでも収入や地位をあげ
たり、リストラされないポジションを確保しなければいけません。
そうじゃない者は「社畜」と呼ばれて、何かあれば真っ先に放出される
リストに名を連ねるでしょう。

toshipee · Answer

若い頃は、残るべき人が辞めさせられていくと思ってた。今は違うと思うようになった。
　競争したがるのは、同じレベルの低い者同士であり、ドングリの背比べをして、少し低い者、親に強く育てられなかった者が辞めているだけで、結果、「残念だね～」と言われるのは、１ヶ月くらいで対してそのものが抜けても、なにひとつ変わらないことを、能力を客観的に見れるようになった今、実感している。

marbleshit · Answer

弱い犬ほどよく吼える。
自身は劣等感の塊で、嫉みで真っ黒焦げになっている自分の心を覆い隠そう、
決して見破られまいと画策したいがためでありましょう。
しかしそんなことは万人に見抜かれている事に気が付かないのは当人だけなのです。
でしゃばらない人は大人であって、そんなガキンチョを相手にする暇があれば、
自身の向上のために更なる場所へ羽ばたいて行くのは当然です。
残念ながらあなたの会社の凋落は必然かと思います。

人間関係になぜか「競争」を持ち込む人

自分より優れている人。

嫉妬するに足る人。

普通に考えると会社にとって大切なのは営業の方だと思いますが、そのままの力関係では不満だし扱いも悪くなるから不躾な態度で力関係を示そうとするわけですよね。

この回答への補足

どのような職種の仕事場（会社）なのでしょうか？

この回答への補足

若い頃は、残るべき人が辞めさせられていくと思ってた。

この回答への補足

弱い犬ほどよく吼える。

この回答への補足

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　若い頃は、残るべき人が辞めさせられていくと思ってた。