健康、厚生年金保険被保険者報酬月額算定について

健康保険及び厚生年金の被保険者報酬月額算定基礎届を提出する時期になりました。
ご存じのとおり4-6月の給与支払いにて健康保険及び厚生年金の等級を決定するのですが、
震災の関係で4-6月は急に仕事が増えました。その為その算定時期だけ給与がＵＰしています。
その後の仕事がそのままの状態で入るとは思えません。
　質問は算定時期で健康保険、厚生年金の等級がＵＰした後、
給与支払いが急に減った場合は等級を下げる事が可能なのかどうか？

No.2 回答者： TooManyBugs 回答日時： 2011/07/05 23:22

標準報酬月額が２等級以上変動したときには月額変更届を提出し保険料が変わります。

ついでながら4-6月に給与が大幅にUPしたのならば算定基礎届ではなく月額変更届になる事もあります。
社労士や社会保険事務所に確認すべきでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
4-6月が算定基礎届の提出時期なので、お伺いしました。

お礼日時：2011/07/14 23:15

No.1 ベストアンサー 回答者： katiguse07 回答日時： 2011/07/05 23:21

４－６月の給与っていうことは、丁度定時決定の

ときなわけですね。

また、改定には、定時決定、資格取得時決定、
随時改定がありますが、今回、定時決定のときに
は、その増加した給与を基に算定しますが、
いずれ給与が急激に下がった場合には
随時改定ということになります。

要件はこうです。そして、すべてみたさなければ
なりません。

(1)被保険者が現に使用されている事業所において
継続した３カ月に受けた報酬の総額を３で除して
得た額が、その者の標準報酬月額の基礎となった
報酬月額に比べて、２等級以上またはそれに
相当する差（著しく高低）を生じたこと。

(2)当該継続した３月間の各月とも、報酬支払基礎日数が
１７日以上であること。だから、１７日以上の日が
３か月連続してないと、それだけで随時改定は
されない。

(3)当該著しい変動が、固定的賃金の変動により生じたこと。
ですから、時間外労働の手当など、変動的賃金が
増えたことにより２等級以上の差が発生しても、随時改定は
行われません。

この３つの要件に該当すれば、その(4)月めから改定すること
が可能になります。

従って、質問者様の場合低下、下がることになりますから、
等級が、連続して３カ月、２等級以上下がれば、
改定することは可能です。

例えば、４月、５月、６月に給料が上がったため、７月の定時決定
で、等級の繰り上げが決定され、それが９月から有効になる。

で、もし、８月、９月１０月と、連続して３ヶ月間、２等級分
下がれば、大丈夫です。

で、随時改定がおこるときには、速やかに、被保険者報酬月額
変更届を提出することにより、報酬月額を届け出なければなり
ません。

標準報酬月額表や、賃金算定方法についてはご存じみたい
なので以上です。

次厚生年金の方へ行きます。

厚生年金も非常に似ている。というか、健康保険、厚生年金
被保険者標準報酬月額算定基礎届などというように、
確か一緒にされてませんでしたっけ。

等級表が健康保険法とはまた別のものであること。
また、６月１日から７月１日までの間に被保険者の資格を
取得又は７０歳以上被用者に該当した場合において、
被保険者の資格を取得等した者及び、随時改定又は
育児休業等修了時改定により、７月から９月までの
いずれかの月から標準報酬月額を改定され、又は
改定されるべき被保険者又は７０歳以上被用者に
ついては、その年に限り、定時決定は行いません。

だから、７～９月に改定額が適用される人、
６～７月の間に新たに資格を取得した人。
あるいは、７０歳以上被用者に該当した人が
いる場合は定時決定を行わない可能性があるので
注意してください。

ただ、厚生年金保険法は、厚生労働大臣のが定める
ト規定されているのに対し、健康保険は保険者、が
改定できるとされていますから、厚生年金のほうについては
かんがえず、健康保険だけでよさそう？
いえ、一応随時改定の要件に該当した時は、
これも速やかに提出する必要がありますね。
でも健康保険のと被るので大丈夫でしょう。

この回答へのお礼

詳しい回答ありがとうございます。
返信が遅れてすみません。
助かりました。

お礼日時：2011/07/14 23:14