
ヤクルトスタッフ 退職
ヤクルトスタッフとして働いて4ヶ月になります。
仕事が合わないので、一ヶ月前に辞めたい事を上司に話しました。
「後任者が居ないのと、もう一人9月で辞めるから、無理」との回答。
次の、仕事が10月から勤務予定でしたが、断りました。
更に、腰痛(7月に一度)がぶりかえし、昨日からお休みしています。条件の良かった仕事も断り精神的なダメージも有り、身体の状態も良くないので、このまま辞めたいです。昨日、お休みの連絡の際、上司は「お客様はどうするの」と良心をついてきます。
個人事業主なので退職届けの類は有効でないようです。どうやって辞めたらいいのでしょうか?
あと、現役スタッフの方で会社規定をご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
今の状態だと、夜も眠れなくなりつつあるので、メンタル面が持ちそうもありません。
.
A 回答 (3件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.3
- 回答日時:
元ヤクルトレディーです。
約6年ヤクルトで働いていました
私は 喘息があり 特に冬になると喘息がひどくなり入院して
時々お休みしていました、
私は 診断書を提出して ヤクルトを辞めました。
相談者さんも 腰痛という病気をお持ちの中 ヤクルトを続けるのは
辛いと思います。
診断書を提出して 腰痛でこれ以上続けられないことを
上司に 伝えるのは どうでしょう?
どんなに 引き止められても 無理だと伝えてください。
それぐらいしないと 辞めさせてくれないと思います。
配達途中で 腰痛で動けなくなったら困る・・とか 強く言ってみてはどうでしょう?
相談者さんが 休んでいる間も他のスタッフが代'配しているんですよね?
確かに 代わりがいないと 困りますが 質問者さんの腰の方が大切です。
私の所は 誰かが休んだり 突然辞めたりしたら 代わりに上司が代配していましたし・・
何とかなるものです。
今 ヤクルトやってくれる人なかなか いないのかな?
私がやってた頃は 入ったと思ったらすぐ辞めたりして・・・
出入りが激しかったです。
でも また腰を痛めて休むことになったら 相談者さんの残っている商品を他のスタッフが
みんなで売らなければいけなくなるので それも迷惑かけることになりますし・・・・・。
無責任と 言われるかもしれませんが このまま 辞めたいという気持ちよくわかります。
腰痛の中 よくがんばりましたね。
早く よくなって また新しい仕事見つけて がんばってくださいね。
No.2
- 回答日時:
いわゆるヤクルトレディですよね
個人事業主扱いだと、当然、会社(営業所)と業務に関する契約を結んでいると思いますから、その契約書を見ることです。社員ヤクルトレデイとは根本的に違います。
契約書には解除のことも書いてあると思います。普通は、契約解除については 3ヶ月前通告と書いてあるのですが ヤクルトレデイについては分かりません。
会社規定というか契約内容をご存知の方といわれても 契約して働いている当人が どうして知らないのかしら? 契約にサインし控えなりを貰っていないということは有り得ません。
自分で契約書を読み直してみましょう。
No.1
- 回答日時:
次に給料が出たらトン面すればいいよ。
引き継ぎまでに1ヶ月あれば十分だし、その間あなたがくるしむことないよね。
タイムカードとか ありますか。
ちゃんと証拠をとっておかなくてはいけませんよ。
自分でメモ帳に出勤時間と退勤時間、日付を毎日かいてれば、裁判になっても証拠があれば負けないから逆にお金とれますよ。
多分残業とかもあるんでしょうね。
今の不景気最低賃金以下で働かされてるひともたくさんいます。
後継や先のことをかんがえたら、あなたがヤクルトを訴えるくらいの気持ちがなきゃいけませんよね。
とりあえずサボタージュをおすすめします。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
関連するカテゴリからQ&Aを探す
今、見られている記事はコレ!
-
【4月開始】明示された就業条件と実態に相違があれば労働者は即時契約解除が可能
2024年は企業に影響を与える法律の改正が目立つ。これは使用者は勿論のこと、そこで働く労働者や、取引がある個人事業主なども含まれる。 これに伴い1月23日に「【2024秋迄に施行・フリーランス新法】企業は何に注...
-
社用携帯の電源を常時いれさせた場合の待機時間は労働時間とみなされるのか?
教えて!gooで面白い投稿が見つかった。タイトルは「労働条件は法律に触れますか? 勤務時間は8時から17時だが実質労働時間は1時間」。投稿者は9時間拘束に対して、労働1時間でそれ以外待機時間だった場合、法律では...
-
不祥事を通報した人を守るだけでなく探すことも禁じる改正公益通報者保護法
多くの企業が導入している内部通報制度は、以前は密告制度などと揶揄されていた。しかし止まらぬ企業の不祥事と、2015年に制定されたコーポレートガバナンス・コードが追い風となり、現在は不祥事防止のために有効な...
-
改正育児・介護休業法によって労働者の権利と事業主の義務はどう変わるか
2020年度の男性の育休取得率が過去最高の12.65%(前年度7.48%)になったと厚生労働省が7月末に発表した。いい傾向であることは間違いないが、女性の81.6%に比べるとまだまだ低い。また「教えて!goo」でも「男性...
-
弁護士が解説!あなたの声を行政に届ける「パブリックコメント」制度のすべて
社会に対する意見や不満、疑問。それを発信する場所は、SNSやブログ、そしてニュースサイトのコメント欄など多岐にわたる。教えて!gooでも「ヤフコメ民について」というタイトルのトピックがあり、この投稿の通り、...
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
会社の上司に、仕事のことを質...
-
会社を体調不良で2週間休んだの...
-
私は社会人1年目20歳、50代上司...
-
シフト制の会社に務めています...
-
職場の人間関係が原因で席替え...
-
体調不良で会社を3日休んでし...
-
職場でイチャつく人。止めてほ...
-
社内のメールでも、呼び捨ては...
-
他人の机の上に上がっている資...
-
私の会社には派遣が一人居ます...
-
ノジマに入社して1年。ブラッ...
-
出向く?伺う?どちらでしょうか?
-
中途入社した年上の後輩が、タ...
-
仕事のミスを隠してしまいました。
-
風邪で2日休みました 先程会社...
-
新社会人です。 職場の上司に、...
-
入社2日目で休んでから一週間出...
-
大きな業務をやろうとせず、出...
-
パートさんが指示を聞かない。。。
-
上司に休む理由を無理やり聞き...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
会社の上司に、仕事のことを質...
-
私は社会人1年目20歳、50代上司...
-
会社を体調不良で2週間休んだの...
-
職場の人間関係が原因で席替え...
-
中途入社した年上の後輩が、タ...
-
会社への就業時間外の出入りは...
-
シフト制の会社に務めています...
-
私の会社には派遣が一人居ます...
-
ノジマに入社して1年。ブラッ...
-
会社の飲み会で酔っ払いすぎて...
-
他人の机の上に上がっている資...
-
職場でイチャつく人。止めてほ...
-
仕事のミスを隠してしまいました。
-
パートさんが指示を聞かない。。。
-
至急回答お願いします。 今から...
-
社内のメールでも、呼び捨ては...
-
出向く?伺う?どちらでしょうか?
-
シフト表の見方を間違えたため...
-
人のロッカーを勝手に開ける行...
-
同期で自分だけ昇進できません...
おすすめ情報