25卒。高卒。男です。4月に入った会社に不信感があります。一つ目は労働時間です。シフト制、労働変形時

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質問者：ねこきちまる
質問日時：2025/05/01 02:17
回答数：6件

25卒。高卒。男です。4月に入った会社に不信感があります。一つ目は労働時間です。シフト制、労働変形時間制なのですが労働時間が毎日8時間以上は当たり前です。労度変形時間制をネットで調べたのですが、繁忙期に労働時間を増やすことができますが閑散期に労働時間を減らすと書いてありました。自分は空港で働いており、国際線で働いているのですが、閑散期が全くないと思うので、どうやって労度時間を調整するのか疑問です。
二つ目は管理職の方に対してです。自分達は毎日8時間以上の労働が当たり前なのに管理職の方は8時間、7時間労働で帰っていて疑問です。しかも管理職の人達はGWがあるらしいですが自分達には一日もありません。このような会社は辞めた方がいいのでしょうか？

元々8時間以上の労働がシフトで決まっているです。例えば19:30～8:30の仕事＋1時間くらいの残業がある感じです。説明不足ですいません。

補足日時：2025/05/01 11:14
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回答 (6件)

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No.6

回答者：ヨアヒム
回答日時：2025/05/04 13:16

労働時間は人事部がモニタリングして調整してくれる筈なので心配する必要はありません。

管理職は裁量労働なので労働時間よりも労働成果によって報酬を得る立場と考えれば良いです。
質問者様は残業に対して残業代を基本給とは別に受け取れます。
まだ、試用期間中と思いますが、只今現在は仕事を覚えることに集中するのが一番です。

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No.5

回答者： -yo-shi-
回答日時：2025/05/02 13:12

慢性的に残業がある会社は少なくは無いですよ。

仕事柄、GWや土日・祝日に休みが無い（少ない）なんて普通です。

＞このような会社は辞めた方がいいのでしょうか？

職業を選べば、土日に休めてGWも年末年始もちゃんと休めるって会社は多いですからね。

＞19:30～8:30の仕事＋1時間くらいの残業がある感じです。

残業ありきのシフトを作ることに何の問題も無いです。
出社した時に「今日残業ね」って言われるよりも良いと思いますよ。

新卒の給料が異常に上がってますが、多くの企業なみなし残業代を含めて給与アップを掲げてます。言い換えれば、残業ありきの給与を提示してるってことです。

変形労働制については、1年もしくは1ヶ月を平均して所定労働時間を週40時以下に計画することです。
これには残業は含んでません。

つまり、所定労働時間＋1時間の残業を含んでシフトを作成することに何ら問題はありません。あくまでも残業代（時間外労働に対する賃金）が支給されてるかどうかが問題です。

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No.4

回答者： rose2011
回答日時：2025/05/01 09:48

労働変形時間制は、たちまちは問題ではないでしょう。

要は、残業が常態化している職場と思われ。
残業時間が法定内で、残業代がキチンと支払われていれば、法律上は問題ありません。

なお、原則、残業は上司から命じられて行うものであって、正式に残業を命じられていなければ、あなたは定時で帰社しても構いません。
ただし、残業した場合は、命令が無くても、残業代は支払われるべきではあります。

一方、お偉いさんが残業せずに帰るのは・・割と普通とか当たり前です。

労働者は、契約範囲の「役務を提供する義務」を負っており、出勤日や労働時間などの拘束を受けます。
しかし経営陣は、利益に対して責任を負う立場であって、基本、時間的な拘束は受けません。

管理職はその中間的な立場で、たとえば残業しても、残業代支払いの対象にはならない場合が多いです。

言い換えれば、「時給」と言う概念は、基本、管理職未満が対象で。
管理職以上になると、「月給」「年俸」と言う考え方になって行きます。

そこら辺りは、労働上の基本なので、そう言うところを理解してから、進退を決めるのがよろしいかと。