外出自粛中でも楽しく過ごす!QAまとめ>>

会社に派遣の方がおりますが、この度、ご母堂様がお亡くなりになりました。
部内で全然御香典の話がでませんが、なにもないというのも失礼ですし、かといって、
所属長も何も言ってきませんし、部にいる他の派遣社員も払う気はないようです。

そこで、個人的に3000円を包もうとおもってるのですが、これって逆に失礼でしょうか?
御香典返しはいりませんのでと言ってお渡しすればよいでしょうか?

お葬式には5千円が相場だと思いますが、5千円は出す気にはなれないのが正直なところです。

それとも、何もしないほうがいいでしょうか?
しかしながら、私が御香典を渡さないと、他に渡す人はいないと思われます。

いつも悩みますが、どうすればいいでしょうか?宜しくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

不幸の場合、知っているのに知らんぷりは、当事者にとったら余り良い気はしないと思います…催促をするものでは無いだけに尚更ですよね



あなた自身、他の方々へ声を掛ける気は無いのですか…一人で出すより微々たる金額でも複数であげた方が一人当たりの金額が減り、変わりに“皆から”と体面的にも良いんですけどね…

一人で3千円かをの場合
「お花代にしてください」と一言そえれば少額でも気持ちが伝わります

この回答への補足

お礼を忘れました
ありがとうございました

補足日時:2011/12/06 21:52
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この回答へのお礼

みんなでお金を出し合ってのほうがたしかにいいかもしれませんし、
受け取る方も皆が出してくれたって思うのでいいですよね
ただ、部内に派遣で来ている方は、あまりお金を出したくないようで、
しかも、社員と同じ額なんて、、と思っている感情が見え隠れしているので、、。
確かに私だけやると、本人も他のみんなは無視?って思いますよね
でも、お金を集めるのはやめますという話になってしまったので、、。

お礼日時:2011/12/06 21:51

あなたの会社の方



常識がないの一言ですね。

「派遣」ということで見下しているのですかね。

普通、立場はどうであれ一緒に仕事をしている方に

不幸があればなにかするのが当たり前じゃないかと

私は思います。

誰かが言い出して(特にあなたが)香典を募るとかできませんか
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派遣社員は派遣元の会社と雇用関係にあるので、派遣会社から規定し従ってお香典が支払われるはずです。

お香典返しはいいからと言っても、もらったほうは気兼ねしますしね(^_^;) 「大変だったね。元気出してね」とお声をかけてあげたほうがよろしいのではないでしょうか?
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この回答へのお礼

派遣先である弊社から何もでないというのがぞんざいだと思いましたので、、。
その方は形式は派遣ですが、派遣元では社員で、弊社にはマネージャーとしてきてもらってるのです。
ですから、他部署の人もいろいろかかわりがあるので、全社的に有志を募ってくれればいいのですが、
ありがとうございました。

お礼日時:2011/12/06 21:44

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Q派遣先社員(身内)の通夜

現在、派遣社員として働いています。
派遣先で一緒に仕事をしている方の親が亡くなりました。(その方は正社員です)
今週末に通夜・告別式が行われるのですが、私自身仕事以外でのお付き合いもありませんし、行かないでおこうと思っていました。

昨日、上司が「私は、週末は行けないから今日お線香を上げてくる」と言いました。そして今日は、「取引先に式場への案内図と時刻表をメールで送るように」(普段はこんなお願いしてこない)とのメールが送られてきました。

私も行かなくてはいけないのかな?という気になってきました。
しかし、掛け持ちしている別の仕事が週末に入っており、キャンセルがどうしても出来ません。
行かなくても失礼には当たりませんか?
また、香典などは出すべきものなのでしょうか?
正社員で働いていた時の会社の派遣社員は、「出席しない」、「香典も会社名のみ」だったので、そのつもりで居たのですが、考えてみれば何処の会社もそうだとは限りませんよね。

こういう煩わしさが嫌で派遣社員なったはずだったのに、思いがけない事で(不祝儀が予定されていたら困りますが…)困っております。
皆様は、どうされたかご意見を伺いたいと思います。
よろしくお願いします。

長文で分かりづらい文章を書いて申し訳ありません。

現在、派遣社員として働いています。
派遣先で一緒に仕事をしている方の親が亡くなりました。(その方は正社員です)
今週末に通夜・告別式が行われるのですが、私自身仕事以外でのお付き合いもありませんし、行かないでおこうと思っていました。

昨日、上司が「私は、週末は行けないから今日お線香を上げてくる」と言いました。そして今日は、「取引先に式場への案内図と時刻表をメールで送るように」(普段はこんなお願いしてこない)とのメールが送られてきました。

私も行かなくてはいけないのかな?...続きを読む

Aベストアンサー

社員さん本人じゃなくて 親ですよね…
社員同士じゃなく派遣社員。

社員同士でも家族の葬儀まで行くことは無かったです。
お香典の集金があれば応じますが それ以上は要求されたことはありません…

行けば まあ自己満足もあるし 確かに余計な面倒は起こらないと思いますが、派遣社員という立場だったら行く必要は無いと思います。

関東のお通夜は 地方ごとにいろいろあります。埼玉の真ん中辺だとお経をあげて皆さんに線香を上げてもらったあと 血縁関係者だけが食事をします(規模の対象はあると思いますが) 田舎にいけば行くほど 血縁関係者以外の人間がどっと増えます。人数が増える分ダラダラと時間がかかります。

ヨメの立場から言わせて貰うと あんまり関係ない人には着て欲しくない… ほんとうに(亡くなった方の家族の)お友達ならいいんです。。 でも子供の会社の関係ない見たこともない方ですし… 同僚と言っても仲が良くない方や 直接関係のない上司の方は 来て貰ってもうれしくないです(ちょっと 言い過ぎかもしれませんが 簡潔に書くとこうなっちゃいます)
来て頂ければ 建前としては お礼を言ってお返ししますけれど_亡くなった方がmamico_a さんの同僚だとしても 人数ばかり多くて中身の無い葬儀って 悲しいような気がします
(近所の遠い遠~~い親戚などは 料理が目的で密葬にまで上がり込んだりしますので… なんか ありがたくないイメージが固定しちゃってます すみません)

※派遣社員を10年、社員でも何年かやってきましたが 一度も無かったです

社員さん本人じゃなくて 親ですよね…
社員同士じゃなく派遣社員。

社員同士でも家族の葬儀まで行くことは無かったです。
お香典の集金があれば応じますが それ以上は要求されたことはありません…

行けば まあ自己満足もあるし 確かに余計な面倒は起こらないと思いますが、派遣社員という立場だったら行く必要は無いと思います。

関東のお通夜は 地方ごとにいろいろあります。埼玉の真ん中辺だとお経をあげて皆さんに線香を上げてもらったあと 血縁関係者だけが食事をします(規模の対象はあると...続きを読む

Q派遣→社員への香典について質問します。

派遣社員で1年以上勤めています(40代女性)
会社の規模は小さく、派遣は私一人、女子社員はいません。

直属の上司のお母様が亡くなりました。
男性社員達はこの土日のお通夜・葬儀に何人か参列されたようですが、
私には何も声はかかりませんでした。
「派遣だから遠慮された」のだと思いますが、
何でも話せる良い上司で、お菓子を頂いたり、飲み会にはいつも誘って頂いたり
(つい先週にも若手男性社員何人かと一緒にお昼をご馳走になりました)
大変にお世話になっているのでお香典くらい出そうかなと思います。

金額の目安はどのくらいでしょうか?

また、もしかしたら香典を出すべきでないですか?
ご意見をお願いします。

Aベストアンサー

普通に、出していいのではないでしょうか。
5千円が相場かな。
相手に気を使わせたくないのなら、3千円でもいいと思います。

私の職場でも、社員の家族の方に不幸がありましたが、派遣社員は数人いたので千円ずつ出し合って連名で香典としました。
でも質問者さまの場合、おひとりですし、それなりに親しくお世話になっている関係なら・・・でもあくまでも職場の関係ですから、最低限の金額でいいと思います。

Q派遣先上司への香典

現在の職場で働いて2年になります。
先の大震災で、上司が亡くなりました。

明日、お通夜、明後日告別式という手順になっていますが、告別式には仕事中なのでいけません。
私以外は正社員で、みんな日にちを合わせ、告別式を時間がある日に合わせたみたいです。
と、いうか上司云々に関しては正社員の方が震災以来常に会議を開いて、話し合っており、今日「明日通夜だから」と、いきなり聞かされて、正直驚いております。(11日には行方不明になったと、いうことだけ聞かされていたので)

そんなわけで、会社帰りにも行けるお通夜に参加するようになったのですが、香典が1000円というのは失礼ですか?1000円なら渡さないほうがいいですか?
調べてみると、3000、5000円がベストみたいですが、金の余裕がありません。
貯金も実際20万くらいしかありません。
派遣の一人暮らしで3000円はきついです。
11月末で3年になるので、この仕事場も後数か月で終わりです。
その後の職も心配です。
ただ、そういった内情を話すのもどうかと思うので、そっと1000円だけ渡そうと思ってましたが、そんなにみんなと差があったら香典返し(ある場合)が大変だという事に気づきました。
やっぱり上げないほうがいいですか?

ちなみにわたしの父が亡くなった時は誰からももらってないし、公休ではなく有給でした。
派遣だから仕方がないけど、自分はもらってないのに…
という気持ちと、上司だし少しは世話になったから…上げないと周りとの関係が悪くなるし。
という気持ちでいっぱいです。
あなたが正社員の立場なら、又は喪主の立場ならどうですか?
1000円ならせこい?今後の関係を考えて3000円渡すべき?
香典は気持ちだから、とは言いますが、実際渡さなかったらかなり影口叩かれますよね?
因みに上司とは、仕事関係以外ではあまり会話をしませんでした。同僚とも同様です。

長文失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

現在の職場で働いて2年になります。
先の大震災で、上司が亡くなりました。

明日、お通夜、明後日告別式という手順になっていますが、告別式には仕事中なのでいけません。
私以外は正社員で、みんな日にちを合わせ、告別式を時間がある日に合わせたみたいです。
と、いうか上司云々に関しては正社員の方が震災以来常に会議を開いて、話し合っており、今日「明日通夜だから」と、いきなり聞かされて、正直驚いております。(11日には行方不明になったと、いうことだけ聞かされていたので)

そんなわけで、会社帰...続きを読む

Aベストアンサー

香典って地域によって相場はかなりちがいますよね。
身内親族はともかく、会社とか友人の親、ご近所さん・・・・

私の住んでいるあたりでは、目下から目上にという場合は3000~5000円。目上から目下に対しては5000~1万円って感じです。これは同じ部署内の場合で、例えばとなりの部署とか関係部署だけどかなりかかわりある場合であれば、○○部一同で包みます。この場合一人2000~3000円くらいで合算してきりのいい額で包みます。

この会社の人間でこの上司に世話になったというのであれば、5千円包みます。
例え派遣社員であったとしても同じ職場で働く人間、しかもご本人さん・・・迷う余地はないです。
でも、この会社では 派遣社員であるあなたの父親のときには何もなかった・・・・そうした意識なんですね。(忌引き休暇がとれるかどうかは派遣元の問題なのでは?)
派遣社員のあなたはこうしたやり取りからははずされているということなんでしょう。
冷たいといえば冷たいし、でもあと腐れなくていいという見方もあります。

そして通夜や葬式に参列したからといって香典をもっていかなくてはいけないというものでもありません。
通夜の記帳で香典を出さず、翌日の葬式の時に出す方もいますし、また逆の場合もあります。
両方出す必要はありません。受付の人間は香典を渡さない人がいたとしても気にもしません。
香典は参加費ではないのです。
ありがとうございますといって会葬御礼を渡されるでしょう。
香典に対するお礼として渡すのではなく、あくまでも会葬御礼なのです。
そして実際のところ、あなたが香典を出さずに通夜に参列したとしても誰も気にする人はいないのです。
ですが、1000円の香典は逆に目立ちます。(そうした風習のところ以外では)
会社の人の目を気にする必要なないし、ご遺族はそれこそ、気にもとめないでしょう。
あと数ヶ月でやめるならそれこそ気にするだけ気苦労ってものです。
あなたにお通夜のことを言ったのは言っただけです。
行ったら?とも言っていないでしょ?
香典返しのことまで心配されていますが、個々で包んだら個人宅に宅送されますし、最近ではその場でお渡しされる場合が多いです。

さて、誰が気にするか・・・・あなたの心の問題です。
同じ職場の人間が亡くなったのです。
お悔やみの心をあらわすだけです。あなたが気が済むかどうかなのです。

私ならですが、通夜に参列し、3千円包みます。
自分の親のときもらっていない・・・だけど、今回は本人様ですからね。
派遣とか正社員とか関係ないです。
先ほど書いた額より減らしたのは、かかわり具合を考慮しただけです。
すごくお世話になったと思えば、やはり5千円です。
もっとも、この香典はこの上司の方が受け取るわけではないのですけどね。

香典って地域によって相場はかなりちがいますよね。
身内親族はともかく、会社とか友人の親、ご近所さん・・・・

私の住んでいるあたりでは、目下から目上にという場合は3000~5000円。目上から目下に対しては5000~1万円って感じです。これは同じ部署内の場合で、例えばとなりの部署とか関係部署だけどかなりかかわりある場合であれば、○○部一同で包みます。この場合一人2000~3000円くらいで合算してきりのいい額で包みます。

この会社の人間でこの上司に世話になったというのであれば、5千円包みます。
例え...続きを読む

Q半強制的にお香典を徴収されますが・・・。

派遣社員になって3年あまりの者です。
派遣先で同じ階の人(別の課)が病気で急死されて
しまった時に、私の上司に「○×部一同」で香典を
出すので、一人500円と有無を言わさず徴収されました。
そのときは就職したばかりでしたので、仲間もいなかったのと、何とも思いませんでした。
それから1年以上が過ぎ、その事を忘れていた頃に
別の階の社員の実父様がお亡くなりになり、また
500円徴収されました。

2度目でしたので、「?」と思い知人に相談したところ
それはおかしいのではないか?と言われました。
お香典はあくまで気持ちで、強制で回収するものではなく
こちらから、お世話になっている人なので何かして
あげたい時にするものだと言われました。
ましてや、派遣だしそこまでする必要が無いのでは?と。
確かにそう思いました。

払いたくない訳ではなく、そうゆうことが強制と
いうのがやっかいなのと、今後はしたくないので
どのように断るのがいいのでしょうか?

同じ職場にいる派遣社員の方も(同意見で)困っています。

客観的な感想、ご意見 どのような事でもいいので
よろしくお願いします。

派遣社員になって3年あまりの者です。
派遣先で同じ階の人(別の課)が病気で急死されて
しまった時に、私の上司に「○×部一同」で香典を
出すので、一人500円と有無を言わさず徴収されました。
そのときは就職したばかりでしたので、仲間もいなかったのと、何とも思いませんでした。
それから1年以上が過ぎ、その事を忘れていた頃に
別の階の社員の実父様がお亡くなりになり、また
500円徴収されました。

2度目でしたので、「?」と思い知人に相談したところ
それはおかしいのではないか?と...続きを読む

Aベストアンサー

私も、派遣社員の時、同じような経験をしました!
半強制的に香典を徴収するのは、古い体制(考え)の企業に多い気がします。
私の場合は、同じフロアだけど、別の課の上司の奥さんのお父様(誰やねん!)が亡くなられた時に、
半強制的に社員にも派遣にも3000円(高!)徴収されました。
社員で(年配の男性)「私はそういったことは一切しません(されません)。」と、きっぱり断っている人もいましたが、私は、立場上・雰囲気上、断れず払ってしまいました。(初めての派遣先だったので、どうゆうものか把握してなかったので。)でも、今考えれば、何でそこまでしないといけないのか疑問です。
それから、別の派遣先では、同じフロアの別の課の(親しくして戴いてた同じ年代の)女子社員のお母様が亡くなられた時は、(さぞ辛いだろうと思い)自らの意思でお香典を出さしてもらいましたが、
同じ課の女子社員のお祖父様が亡くなられた時は、半強制的に2000円(社員・派遣・パート同じ額)を徴収され、パートの人は安い時給なのに、同じ額は可愛そうだろうと思いました。
それで、今度そのパートの人のお父様が亡くなられた時は、葬儀場が遠方で行けない等の理由で、
お香典の徴収はありませんでした。(個人的に親しいパートの人は渡してましたが、社員はもちろん誰も渡してないと思います。)この時はさすがに不合理だと感じました。
断る時も、どこでどのように線を引くのかが、難しいですよね。
気持ちを優先したいとは思うのですが(「別の課でも祖父母ではなく父母が亡くなられた場合だと色々と大変だろうから力になりたい」「同じ課でも配偶者の祖父母までは必要ないだろう」等)
別の課の人には渡して、同じ課の人には渡さないのも、立場上支障が生じたりしますよね。
回答になっていなくてすみませんが、不合理な例を挙げて、派遣会社に相談して、何か基準を定めることができればいいですよね。

私も、派遣社員の時、同じような経験をしました!
半強制的に香典を徴収するのは、古い体制(考え)の企業に多い気がします。
私の場合は、同じフロアだけど、別の課の上司の奥さんのお父様(誰やねん!)が亡くなられた時に、
半強制的に社員にも派遣にも3000円(高!)徴収されました。
社員で(年配の男性)「私はそういったことは一切しません(されません)。」と、きっぱり断っている人もいましたが、私は、立場上・雰囲気上、断れず払ってしまいました。(初めての派遣先だったので、どうゆうものか把...続きを読む

Qお香典を出すべきでしょうか?(派遣社員)

派遣社員をしております。

先日、派遣先の上司のお母様がお亡くなりになり、社員の方々は連名で香典を出していました。
私は正社員ではないということで特にお金の徴収はなかったのですが、日頃から何かとお世話
になっている上司の方なので私も出した方がいいのではと思い、社員の方にその旨を聞いてみ
ると「別に出さなくてもいいでしょ」と言われました。

しかし、やはりお世話になっている方ですし個人的にでも出すべきかなと思っているのですが、
派遣社員の私が個人的に香典を出すとしたら、それは失礼になったりしませんでしょうか?
それともかえって気を使わせるので、お悔やみの言葉を伝えるだけにした方がよいのでしょうか?

アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

曹洞宗の僧侶です。

その人の立場によって、香典を出すことが、失礼になったりならなかったりということはありません。suikaponさんのお気持ちのままにされることをお勧めします。
ただ、冠婚葬祭は人間関係のもつれの火種にもなりやすので、差し上げ方に工夫が必要かもしれません。
「必要ない」と言ってしまった社員の方の見えるところで差し上げれば、あてつけのように取られることもあるので、そのような心配のない機会を選んで「さしでがましいようですが」等の言葉を添えて差し上げればよいのではないでしょうか。

Q会社からお香典をいただいた時

すみません、初めての家族の葬儀で不慣れなもので教えてください。

今朝父が亡くなり、今日がお通夜だったのですが、会社からいただいたお香典・お花・弔電へのお礼の仕方でわからないことがあります。

(1)私は派遣で働いていますが、派遣先の会社(本社は私の勤務地とは別のところ)の社長のお名前で弔電をいただきました。
お通夜には勤務地の責任者の方や別の部署の方も来てくださいました。
派遣先の会社は部門ごとに会社名が違っていて、各会社の名義でお香典をいただきました。
この場合の香典返しはどうすればよいのでしょうか。
また、月曜日には出社するつもりですが、お礼のご挨拶などはどのようにすればよいのでしょうか。

(2)私の従弟(父から見たら甥の息子)の勤め先の会社からもお香典をいただきました。
私自身、どこに勤めているのかよく知らないぐらいだったので会社の場所(いくつか支店があるようです)も知りません。
バタバタしていて従弟に詳しく聞く暇がなかったのですが、どのようにお礼すべきでしょうか。


質問ばかりですみません。
相手に失礼があってはいけないのでちゃんとお礼をしたいのですが、マナーがよく分からなくて…

(ちなみに斎場などではなく自宅で、接待も家族だけでやるような簡素な通夜葬式なので、そういうプロの方がいないです…)
よろしくお願いいたします。

すみません、初めての家族の葬儀で不慣れなもので教えてください。

今朝父が亡くなり、今日がお通夜だったのですが、会社からいただいたお香典・お花・弔電へのお礼の仕方でわからないことがあります。

(1)私は派遣で働いていますが、派遣先の会社(本社は私の勤務地とは別のところ)の社長のお名前で弔電をいただきました。
お通夜には勤務地の責任者の方や別の部署の方も来てくださいました。
派遣先の会社は部門ごとに会社名が違っていて、各会社の名義でお香典をいただきました。
この場合の香典返しは...続きを読む

Aベストアンサー

まず、御悔やみ申し上げます。

(1)会社名の香典返しは不要です。

理由として、会社名での香典(供花や供物など含む)や御祝儀及び御祝い金などは「慶弔予算内」で処理してるので個人から出てる訳ではないからです。

但し、役職者個人名での香典はポケットマネーから出すことがあるので、個人名での香典は香典返しをする必要があります。
(※弔電のお返しは不要)

(2)同様の理由で香典返しは不要です。

但し、個人名での香典があった場合は(1)同様の考えで香典返しは必要です。

なお、忌引き休暇明けに出社した際には「この度は、ご丁寧にありがとうございました」程度の挨拶で充分です。
余計なことは言わず、尋ねられたことだけに簡潔に応じるだけで良いです。

Q複数人数で、お香典を包む時のやり方について教えてください。

職場が同じ部門(正社員、派遣併せて50名くらい)の、正社員の方のお父様が亡くなられたと連絡が届きました。
直接の担当ではないので部門として有志で、お香典を包もうとなったのですが(2000円)実際のところ失礼ではないかと言う人も出できてしまいました。個人的には、失礼だと思う人は個人で対応すればいいと思うのですが、そうすると3000円以上出さなくてはならず・・・イヤみたいなことを言っています。(あまり知らない方なので、その気持ちもわかります。)
【質問】
・一つの香典袋に、10人とか20人とかを一緒に入れるのはダメでしょうか?
・香典袋の中に、名前と金額を書くと思いますが、何十人とかの場合も、何 十人と名前を書くのでしょうか?
・金額のばらつきがあってもいいのでしょうか?(2000円とか3000円)
・例えば、2000円を20人とした場合40000円ですが、千円札を40枚でも、一 万円札4枚とかに換えたほうがいいのでしょうか?

常識がなくて恥ずかしいのですが、回答をいただけると幸いです。

Aベストアンサー

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「御榊料」
キリスト教式・・・「御霊前」「御花料」

宗教がわからない場合、黒白の水引きで「御霊前」と書けば、仏式・神式・キリスト教式のいずれでも通用します。
また、通夜・総儀の時は「御霊前」、四十九日以降は「御仏前」と使い分けることもあります。

※※水引の下には施主の名を書き、連名の場合は中央の施主の名の左側に書きます。
この場合名前を書くのは3人までにしましょう!!
友人など複数で香典を出す時は、表書きは「友人一同」とし、袋の中に全員の名前と住所を書いた紙を入れるようにしましょう。

・中袋
住所・氏名・金額を記入します。
金額を書く際は、漢数字を使いましょう。
「壱(一)、弐(二)、参(三)、拾(十)、阡(千)、萬(万)」となりますので、注意してください。
また、金額が5万円・10万円など高価になった場合は、電話番号を書いておくと親切です。

書き終わったら封筒を折りますが、裏側を折る時は先に下側を折り、上の折りを重ねるようにします。
返しが下を向くことで悲しみを表現します。

※千円札を何十枚も入れるのはおかしいでしょう・・・
 万冊に買えた方が(新札)よいのでは・・・・
※提案ですが、2千円・3千円の方がいるのであれば
 2千円組みと3千円組みで分けてみたらいかがですか?
誰がどの金額とか書くのは面倒ですし相手にもややこしいでしょうし。
10人もいるなら 5人5人でも3人7人でも分けられるでしょ??

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「...続きを読む

Q親が亡くなりました。休暇は何日くらい?

親が亡くなりました。仕事を休まねばならないのですが、何日休めばよいのか分りません。

私は契約社員で、特別休暇はありませんので、有給休暇を使うことになります。
正社員の場合、親が亡くなれば5日の特別休暇が与えられます。
それにならって5日にしようかと思いますが、葬式の後って(2日間)、どうしても休まねば
ならないほど忙しくなるのでしょうか?
忙しくもないのに休みを取ったら、文句言われそうな気がするので質問させてください。
忙しくはないけど、単に「喪に服す」という理由で、葬式のあと2日間、合計5日間休んでも
世間の常識として問題ないでしょうか?


若干とりみだしていますので、ポイントが分りにくい質問かもしれませんがよろしくお願いします。

Aベストアンサー

まず喪主は誰が務められるのでしょうか。亡くなられた方が御父さんであれば
御母さんが喪主をされ、御母さんなら御父さんが喪主を務められます。
御両親が他界されている場合は長男が喪主を務めますが、誰が喪主を務めるの
かによって忙しさは違います。

喪主の場合は本葬でも色んな役割があります。火葬場から帰って食事が終わっ
て、参列者が帰られるまで逃げる事も休む事も出来ません。
それらが終われば初七日までは動けますが初七日が終わってからは参列をして
頂いた方の自宅を訪問し、御礼回りをする事になります。訪問する家の数にも
よりますが、早くて2~3日は必要になるかも知れません。
その後で行うのは四十九日法要がありますが、これは1日だけで終わりますの
で、四十九日法要は日曜日にすれば会社を休まなくてすみます。
四十九日を過ぎて法要を営むのは駄目ですが、四十九日前に営むのは構わない
とされています。一回忌、三回忌等も続きますが、これも日曜に行うようにす
れば、親戚や会社にも迷惑を与えないので、これは大丈夫だと思います。

さてあなたが喪主で無い場合ですが、喪主はとにかく忙しいので、喪主の出来
ない事を手助けするのが主な役目です。
派遣社員であろうとも、あなたの有給を使わなくても会社の方で慶事休暇とし
て休ませて貰えるはずです。その日数ですが、慶事休暇の日数に関しては定め
がありませんので、会社が定める日数分だけ休めると言う事になります。
何かと用事があると言う事で、平均すると3日が一般的なようです。
会社によって用も無いのに5日も休みを取らさない所もあるようですが、精神
的に悲しみが深過ぎて仕事が出来る状態では無いと言えば、場合によっては5
日間は休みなさいと言われるかも知れません。ただし慶事休暇としては認めて
貰えないかもしれません。

とにかく喪主か喪主では無いによって違います。会社からは弔問する方が来ら
れるはずですから、その時に慶事休暇や何日までなら休めるかを聞かれて下さ
い。あなたの場合の喪明けは、1回忌法要が終わった翌日です。それまで色ん
な事で会社を休む必要がありますから、気分は落ち込んだままでしょうが、出
来るだけ有給は使わないようにした方が良いですよ。

まず喪主は誰が務められるのでしょうか。亡くなられた方が御父さんであれば
御母さんが喪主をされ、御母さんなら御父さんが喪主を務められます。
御両親が他界されている場合は長男が喪主を務めますが、誰が喪主を務めるの
かによって忙しさは違います。

喪主の場合は本葬でも色んな役割があります。火葬場から帰って食事が終わっ
て、参列者が帰られるまで逃げる事も休む事も出来ません。
それらが終われば初七日までは動けますが初七日が終わってからは参列をして
頂いた方の自宅を訪問し、御礼回りをする事に...続きを読む

Q親が亡くなった人にかける言葉

先日、私の職場の同僚のお父さんが亡くなりました。
私は、こういう経験がなく、今度彼女に会ったら何て言ったらいいのかわかりません。
もう3日も休んでいるので、何も言わないのもおかしい気がするし。
それとも、触れるべきではないのでしょうか?
今度会ったときに何て言おうかと悩んでいます。
相手を気遣い、かつ不快にさせないことばがあるでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。 30代オンナです。

私は5年前に実母を癌で亡くしました。
そのときに会社の皆さん、友人たちにいろいろな言葉をかけてもらいました。
「大変だったね」「何かできることあったら言ってね」等々なぐさめやねぎらい(お通夜・お葬式は大変だった!)の言葉はどれもありがたいものでした。

ただ、うちの母親の場合56歳という若さで亡くなったのでそれは私自身とても残念で悲しいことでした。
唯一「まだ、若かったのに残念ね・・」という言葉には正直辛く感じました。

わたくしごとをゴタゴタ並べてしまいましたが、やはり何か言葉をかけてあげたほうが良いと思います。
腫れ物を触るように気をつかっていただいたことがあり逆にこっちが気をつかっちゃったりしたことがありました。

ただ、なくなった直後は葬式やら事務手続き等でとても忙しくて亡くなったんだ実感というものが感じられません。
できたら、落ち着いた頃に(49日が終わり、2か月くらいたったころ)食事にでも誘ってお話を聞いてあげてみてください。

Qみなさんの派遣会社に忌引休暇ありますか?

私が登録している派遣会社に忌引休暇について
たずねたところ、そういう規定はまったくなく、
通常の有休もしくは欠勤扱いと言われました。

普通の正社員ですと配偶者や親の場合は1週間くらいの忌引休暇が与えられると思うのですが、みなさんの
派遣会社はいかがですか。
(大手派遣、中小、地方などを教えていただけると
助かります。)

Aベストアンサー

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3137.htm

規定がないのでしたら、しょうがないのかと・・・

他、
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm
を参考になさると、派遣社員として働く際に役立つかと思います


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