共同経営を辞退するかどうか

Question

現在仕事をしながら知人５人（私を含む）でカフェの経営を始めました。

私を含む５人は全員子持ち仕事も持っているワーキングママです。
さらにカフェ経営経験者は１人もいません。
（自営業＆自由業３人、会社員２人）

家賃が５万円で立地条件も悪くない、内装をいじる必要もほぼない物件を奇跡的に見つけ、共益費など色々含めても月６万円という好条件だったので契約し、カフェを運営しています。
（詳細は省きますが、訳あり物件などではなく、過去に長く飲食店を経営されていた実績もあります）
自営業と自由業の３人がメインになんとかなるだろう、と具体的な計画性があったわけではなく、なんとかなるさ～という勢いと盛り上がりで開業してしまいました。

ありがたいことに立地条件などもプラスになり口コミだけでランチタイムは満席です。

・・・が、テーブル数が４席、カウンター５席というものすごく小さな店です。
「親子」をターゲットにしているため、サービス面では行き届いていると思うので口コミは確かにありますし、３ヶ月で一切営業していないのに数件の取材依頼（無料）もありました。

が、なにせテーブルは４、カウンター５しか入りません。
（カウンターに関しては「カウンターなら辞めておく」というお客様も多く、基本空いてる状態です）

大人１に対して子どもは２～３人という状況も多く、２テーブル使って大人２人、子供４人（売上的にはほぼ大人のランチ代のみ）という状況も多々あります。
さらにランチタイム２回転以上は絶対に見込めないです。

ティータイム（１５時～１７時）は基本０人。
運が良ければ飛び入りのお客様が入る（それでもMAX３人程度）という状況が３ヶ月続いています。
ちなみに閉店は１７時です。

この現状に私は危機感を感じ、「こうするべきだ」と話題や課題提供していますが他は「そんなこと今はしたくない。自分のできる範囲でやって行きたい」という経営方針です。
語弊があるかもしれませんが「趣味の延長」でやって行きたい、と言っているのに近いんじゃないかと思います。

５人全員がすでに仕事を持っている状態なので「仕事優先、カフェはできる範囲で」という風にやって行きたいようです。

１５時～お客さんがあまり入らない日は営業時間内でも閉めて帰っている日もあります。

予約の入っていない日は「臨時休業」として休んでいることもあります。
※臨時休業は月に１回か２回

確かにランチタイムは口コミで広がり満席の日が多いです。
４テーブルを２回転させるように工夫して持って行ってるので１日の平均売り上げは￥１５０００くらいになり、月に２０日営業しているので売りげは月３０万です。
これは正直MAXの額だと私は思っています。

家賃光熱費などの月固定で出ていく金額は約１０万。残リ２０万。

材料費などは含んでいませんし、もちろん人件費は含んでいません。

カフェに実際立っているのは２人で、基本１日最低でも７時間労働です。
カフェに立っていない人間もそれなりに携わっており（例えば広報を担当してたり、レシピ考案したり）利益を均等に５で割る、という訳ではありませんが、５人全員に割合の差はあれど給料を出したいと思ってます。

ただ現状、３ヶ月やってみて売り上げ－経費＝０に近いです。
借金する必要はなく、マイナスは出てませんが５人の給料は０です。

こんな状態で経営は成り立つのでしょうか？

この３ヶ月、全員が無給で働いています。
無給に関して何か言いたいことがあるのではなく、この先労働に見合った報酬が出る可能性はありますか？

私はこのままではいけないと思うし、すでに３ヶ月無給なので今すぐにでも改善したいと思います。

他スタッフは「今はとにかくやってみて覚えて経験する時期。給料が出ないのはまだ３ヶ月だから当然。出るとか出ないとかはもっともっと後のこと」だと言います。

でも私はこの無給状態が３ヶ月続き、具体的なプランもないので来月もさ来月も同じだと思います。
それだけでなくテーブル数が限られている現実。
つまりは飲食店としての上限はすでに見えている。
そんな無給労働をこの先半年も１年も続けていく余裕はありません。
正直生活もかかってますので。

また本当に「改善できるのか？」という思いが大きく、できることなら借金背負う前に私だけでも抜けたい、と思います。

たった３ヶ月で、自分だけの判断で抜けるのは「身勝手」「無責任」ですか？
「なんとかしなくてはならないよ」と常に話しかけているのに「今はそんなことしたくない」と意見が合わない共同経営者と「経営方針の違い」で抜けても良いんでしょうか？

色々方法があるとは思っているのでできるならそれ全部試してでもどうしてもダメなら閉店または脱退したいとも思います。
でも「色々方法あるから試そうよ」という意見自体「今はそんな時期じゃないからしない」と否定されている状態です。

さらに「一緒にやるって言ったのに投げ出すなんて無責任。人間としてどうなのか」を問われています。

共同経営に納得し、少なからず一緒にやって行くと決めたのは事実です。
だからすごく自己中だと反省はしていますが、私はやっぱりこんな経営状態では遅かれ早かれ閉店するんじゃないかと思ってます。

子供も家庭も持っている状態ですので借金を背負ってまで関わりたくはないんです。

私の責任とは何でしょうか？
また私はどんな決断をするのが良いのでしょうか？

私は「ビジネス」としてやりたかったのに他は「できる範囲で夢を実現させたーい」だったらしく、どんな話をしても永遠に交われないでいます。

卑怯な問いかけかと思いますが、私が「私」と「私の家族」を守る為にすべきことは何なの助言いただければと思います。

-yo-shi- · Accepted Answer

共同経営者が営業・経営方針の相違で離れるのは良くある話です。

考え方が違うんだから離脱したところで恥じる話でもないでしょう！

そもそも、私に言わせれば共同経営でもなんでもないと思います。
共同経営者と胸を張って言うつもりなら、実際に労務に携わっていない人は実際に働いている３人の給料の一部を負担するべきであると思います。

５人の内３人だけが働き、残る２人は口を出すだけ？

共同経営ならば同等に負担するべきであるし、経営者らなら労務に対する対価には責任を持つべきだと思います。

今に至った経緯はどうであれ、少なくとも今はカフェに対する想いが違うのだから、３人の気持ちとしては貴女の意見は聞き入れ難いのではないかと思います。
３人にとっては利益よりもカフェでの人との交流の方が重要であって、給料（利益）が無くても赤字じゃ無ければ良い！って考えなんだから、利益を求めるための方針の変更は受け入れないはずです。

どういう選択をされるか？は貴女の考え方次第であると思いますが、今後の経営方針や『何のためにカフェを運営するのか？』意思統一が出来ないのであれば離脱するべきであると思います。

共同経営を続けるなら、会社が休みの日は率先してカフェで働くべきであるとも思います。貴女も会社員ならわかるでしょう？仕事もせずに口だけ出す上司って…実務を知らない同僚の意見って…

k-josui · Answer

きれい事ではありませんが、このままではじり貧→仲間割れ→廃業という経緯をたどるのではないかと・・・
どうせ仲間割れするなら、早い時期に手を引いた方が賢いように思います。
　　　
ただそうではなくても「あの人が手を引いたから倒産した」と言われる危険もありますが・・・
よくわかったと思いますが、経営とは一人でするものです、仲間で始めると必ず仲間割れを起こします。

isoworld · Answer

私も仲間５人と出資しあって資本金１千８百万円の会社を設立したことがありますが、１年でつぶれました。借金が生まれる前に思い切って早めに廃業した、というほうが正確なのですが。ですので借金を背負うことなく、出資した４百万円を失って済んだ、という状態です。

このような場合、会社設立や直後の運営では夢があって楽しいのですが、多くはうまくいかずに延命を図ると借金ができ、仲間でつくった会社も倒産間際になると「膨大な借金を誰にどれだけなすりつけるか」で骨肉の争いになります。親しい友人同士のほうが結末は醜い騒動になり、喧嘩別れします。共同経営でいちばんありうる揉め事です。

いまのカフェの経営状況と少し先の見通しを冷静かつ客観的な目で見て、カフェを整理したときにマイナスになる（借金が出る）気配があれば、それよりちょっと早めに手を切ることです。「そんなこと今はしたくない。自分のできる範囲でやって行きたい」という状況は、危なくなってきている兆候です。出資したお金は戻らないものと、きっぱり諦めなさい。これを取り戻そうとすると、いつまでももめて手が切れなくなり、やがて出来た借金を誰がどれだけ背負うか、責任追及の場と化し、借金のなすりあいに巻き込まれます。

共同経営を辞退するかどうか

共同経営者が営業・経営方針の相違で離れるのは良くある話です。

きれい事ではありませんが、このままではじり貧→仲間割れ→廃業という経緯をたどるのではないかと・・・

私も仲間５人と出資しあって資本金１千８百万円の会社を設立したことがありますが、１年でつぶれました。

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