有給休暇を退職時に消化？

　2010年9月末に派遣社員でとある会社に入社しました。
　2011年4月に有休休暇をたしか12日貰いました。
　現在2012年3月なんですが、2012年5月15日（契約日）で退社を考えています。
　今の有休の残りは7日間ありますが、来月4月で新たに有休が12日間貰える予定なのです。
　そこで、5月15日退社に伴い有休を消化したいと思っているのですが、今年4月の新たな12日の有休は使えるのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： opera-man 回答日時： 2012/03/28 01:24

退職予定者であっても、有休は付与しなければなりません。

付与されたからには、使用可能ですね＾＾

会社側としては、去る者に対して有休を付与することになり、
経済的な負担は会社が背負うので、嫌がるかもしれませんが、
労働者の権利なので、拒否できません。

ぜひ、有休を謳歌して下さい＾＾

No.2 回答者： nnnvv 回答日時： 2012/03/28 00:06

私が以前4月半ばに退職しようとしたとき、新年度の有給がついてしまい、直属の上司は微妙な表情をしていましたが、使わせてもらいました。

ダメとは言えないみたいです。気まずいので私は全部は使わずに、4月末退社にしました。

この回答へのお礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/03/28 01:42

No.1 回答者： xyz4114cbapoint 回答日時： 2012/03/27 23:33

基本はついかえるはずですがその会社によりやり方が違うので聞かれたホウがいいとおもいます。

この回答へのお礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

お礼日時：2012/03/28 01:42