私の会社では有休を取る際、上司に事前にメール、次に口頭で了承をもらわないといけません。その際、メールはどのように書いたら良いのでしょうか?
今までも何回か送ってはいますが、「文章が固すぎる」と指摘されたり、ギリギリまでお休みの了承をもらえなくて困っています。...というわけで、今回はもう少しくだけた感じで送ろうかと思うのですが、下記のような内容ではおかしいでしょうか。

件名:有給休暇取得のお伺い

皆様

お疲れ様です。
来週○日(×)に、私用のためお休みをいただきたいのですがいかがでしょうか。
ご確認のほど宜しくお願いいたします。

△△(苗字)

※理由は「遊びに行くため」なので、「私用」としました。

どこの会社も同じかもしれませんが、うちの上司は有休を取る事をものすごく嫌がります。
どなたか教えていだけると助かります。宜しくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

件名:有給休暇取得のお伺い


〇○課長様
お疲れ様です。
来週○日(×)に、私用のためお休みをいただきたいと存じますので、宜しくお取り計らいの方お願いいたします。
△△(苗字)

こんなところでしょう 権利だとか 労基署がどうのこうの言っても あとあと損することはあっても得することは一つもありません。
建前の回答なんか信じて損する(損するのは回答者じゃなく質問者)より 現実的な対応をしましょう。
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件名 (年次)有給休暇取得のお願い



何月何日(取得の日付) 私用のため有給休暇を取得したく、お願いいたします。

  何月何日(お願いの日付)   所属 氏名 

***年次有給休暇は、「申し出」により取得できる権利です。
会社が極めて繁忙な日であるとか、よほどの緊急、重大事態の時などは、その日の有給休暇は認めなくてもいいが、他の日に取得させなければなりません。
また原則として取得理由の詳細を述べる必要はありません。
・・・というような趣旨が労働基準法で決められています。

まあ、会社のきまりに従ってみましょう。
穏やかに済ませたいものですが、今の世の中は、法改正で有給休暇取得促進を会社に義務付ける方向です。
そういう観点からすると、お勤めの会社は少し遅れ気味かもしれません。

No.1の回答のように≪もしそれで取れないようであれば「労働基準局に行き相談させて頂きます」ぐらい言ったれ。≫と言いたいところですが、まあ穏やかに穏やかにいきましょう。
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どう書こうが、有休取得にいい顔しないんじゃ大変ですね。



メールの宛先は、皆様、でいいんでしょうか?

お疲れ様です。
業務多忙の折まことに恐縮ですが、X日(曜)に、有給休暇を
取得したく、ご承認をいただけますでしょうか。
恐れ入りますがよろしくお願いいたします。
営業課 山田


無難に書くならこんな感じか。
理由なんて書く必要無し。
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文章が固すぎるから何なの?って話。



「お疲れ様です。来週○日(×)に、私用のため有給休暇を使わせていただけないでしょうか。」でいいでしょう。

「有給休暇を頂きたい」と明確に意思表示した方が良いと思います。
もしそれで取れないようであれば「労働基準局に行き相談させて頂きます」ぐらい言ったれ。
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Q上司の休みの取り方について

私は会社員をしています。28歳で未婚です。

先日、会社の女性上司が「子供が運転していた車が事故をしたので早退します」
といって帰りました。
お子さんが怪我をされた訳でもなく、加害者らしいのですが
ただ現場に駆けつけたようでした。

そしてその夜に
「昨日の事故の現場検証へ子供といくので、遅刻します。終わったら仕事にいきます」
という連絡があったそうです。

その時点で「?」だったのですが
次の日再度連絡があったらしく
「現場検証の後、ディーラーに行ったりしないといけないのでやっぱり今日は休みます」


お子さんは社会人です。とは言ってもまだ未成年です。

しかし、自分も未成年の時に自動車事故を起こしたのですが
現場検証も自力で行きましたし、親同伴で何かということは無かったので
そんな理由で会社って休めるのか。。と正直驚いています。

その女性上司の更に上司は
「休むって言ってるんだから仕方ない」と言い、特に注意もしません。


未成年とはいえ、社会人の子供が自動車事故を起こしたということで
仕事を放棄して駆けつけるものですか?

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というのは、よくあることだと思いますが。。。。。
自分が未婚だから理解できないのでしょうか。
子供がいる人は、全員そういうことで早退や休みを取るのでしょうか?

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先日、会社の女性上司が「子供が運転していた車が事故をしたので早退します」
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Aベストアンサー

あなたの部下ではなく、上司なのだからあなたには関係ない事です。
「罪のないモノが医師を投げよ」w

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お休みは、土日祝です。

一人事務なため、事務所を開けることに抵抗があり、有給休暇の消化に気を遣っています。
具体的には、大型連休に使おうなどとしています。

この度、お盆休みに有給休暇を使おうと思ったところ、会長に認められないと言われました。
その理由は「会社自体がお休みだから」です。

求人には、土日祝お休みとだけあり、年末年始や大型連休のお休みという記載はありませんでした。

しかし、前任者からは「大体の目安で、休みたい日を会長に相談して決めたらいい」と言われてそうしてきました。

なので、今回11日〜16日までは「お盆休み」と通知したのですが、元々12、15、16は平日なため有給休暇を使おうと思ったところ許可されませんでした。
通知を出しているからと。

13、14、15は、世の中お盆休みという雰囲気があるので、有給休暇が認められないと言われたら仕方ないのですが、でない12、16まで認めてもらえないのは少し腑に落ちません。

私は、わざわざお盆休みは、11、13、14で、12、15、16は有給休暇でお休みと通知出すのはいかがなものかと思い、まとめたのですが…

それだったら、はなから別々に通知をだしておいたのに…
今度からそうしようとは思いますが。

11祝日
12金曜日
13土曜日
14日曜日
15月曜日
16火曜日

これって仕方のないことなんでしょうか。

以前、こちらで質問させてもらった際は、「あなたの場合、土日祝休みとあるので、土日祝だけは使えないと思っておけば大丈夫です。」と回答をもらいその通りにしたのですが。

今後のため、きちんと把握しておきたいので教えてください。
よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

会社によって違うかもしれませんが、

「会社自体がお休みだから」という理由で取得できなかったのですよね?そのまま受け取っておけばよいと思います。

パートとはいえ正社員に準じると考えれば、会社がお休みの日に出勤するということは会社にとっては休日出勤ですが、そのうえ休むというわけのわからない状況になります。

有給休暇は通常営業日(正社員はでなければいけない日)に休む時に使いましょう。

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また、付与日数は勤務実績に応じて決まるものですので分割して付与するという発想自体がおかしいです。
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労働法令上は、ドッチも仕事(労働)です。

一方で経営学的には、たとえば、ある仕事を「任せられる」くらいからが仕事かと。
逆に、上から命じられたり、上からの指示を仰がねばならない間は、まだ「作業」に分類されるでしょう。
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でもライブには行きたいと思ってもいます。
二連休を取った後に二連休を取るとしたらどういう理由で休めばいいか教えてください。

Aベストアンサー

後の方は 当日に風邪をひいて熱が出て 寝込んだことにする
でも 当日連絡だと欠勤扱いにされる会社もあるから 注意すること。

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