新卒で入社した会社がすでに潰れそうなのですが。

当方１９歳です。
新卒で入社して3ヶ月目になります。学生時代から「研修期間」として
数ヶ月程度放課後に働かせてもらっておりました。

薄々、「何かがおかしい」感じはしていたのですがそれが何かはわからないまま、
３月になり、正式に「正社員」になりました。
（といっても、給料はアルバイトと変わらない金額、ボーナス・残業代・退職金はなし）

変な話なのですが、他部署ですが研修期間から会わせてもう
８人くらい辞める社員さんを見てきています。
先月、３人の社員さんが一気に辞めてしまいました。
（話を聞いた所によると、内情を知ってしまったことと、人間関係で。）

それが原因なのか、前兆はあったのですけど
そのころからお給料が５日ほど遅れて支払われるようになり、
銀行やその他の会社からの催促の電話が増えました。
（電話を撮るのは私、社長は居留守を使うのでそうとう困っているのだなと。）

経理の人には「もしかしたらあと、2,3ヶ月で潰れる。準備、しておいた方が良いよ。」
と言われました。
上の責任者の方も会社を１日離れることも多々あります。
（多分、資金を工面しているのだと。）

元々、私は特別やりたい仕事があってこの会社に入社したのですが
（内定いただいたときはその職種の就職口が少なかった。今はけっこう増えてきている。）

入社してみて色々と感じたこともあり、「転職」も考えていました。
2年つとめたら、と考えていましたが　会社もこの状況ですし、
難しいだろうと思っています。　

そこで質問なのですが、
私はここの会社にいてどうしたら良いのかわかりません。

「倒産する」まで会社にいよう
（世知辛い話ですが、「会社都合」での退職であった方が、再就職しやすいのかなと。）
と思っているのですが、
私はまだ「正社員」勤めてようやく４ヶ月目ですし　「失業保険」は頂くことは難しいでしょうか。

また、調べたのですが最後の一ヶ月分はお給料支払われないというのは
ほんとうでしょうか。
（既に給料が３回遅れていて、それで辞めた人も３人くらいいます。）

経理の方は「もしほんとうに危なくなったら、私は一ヶ月前に辞める。」と言っていました。

「倒産」経験者の方、また、知識がある方など
教えてくださると助かります。

正直、自分自身もよくわかっておらず、まわりにそういう経験者もまだおらず、
どうしたらいいのか悩んでおります。

アドバイス等頂けると幸いです。

No.1 回答者： ffmmii 回答日時： 2012/07/06 03:30

大変ですね。

で会社ですが、倒産をする前に退社した場合に次の企業で、退職理由を必ず聞かれます。倒産しそうだから辞めましたでは、退職理由になりませんし倒産前に退社したら自己都合として処理されます。準備としてはインターネットハローワークを活用して下さい。倒産しそうでも会社にしがみつき、自分の労働時間を証明する物！タイムカードのコピーや手帳に書き留める等も有効です。大変でしょうが、頑張って下さいね。

No.2 回答者： ykaori 回答日時： 2012/07/06 04:07

雇用保険４か月間の支払いでは失業手当はもらえませんね。

でも、それをもらうために給料が遅れたり、そのうちもらえなくなるかもしれない会社にいるより、若いのですから転職先を水面下で探していった方がいいのではないでしょうか？
今、新卒ですぐに転職はそんなに珍しくもないでしょうし、まぁ根性がないとか思われることを心配されるかもしれませんが、知り合いの紹介などで転職活動するのが無難でしょうか。
もちろん、ハローワークでもいいでしょうが、お金をかけないで募集をできるところなので、一般のサイトなどで募集をかけているところの方が、条件がいいかもしれないですね。

No.3 回答者： mappe48 回答日時： 2012/07/06 08:18

失業保険は半年かけないともらえないと思います。

賃金の未払いは国が立替制度で支払ってもらえます。


倒産で会社退社の場合　すぐ就職できないと
国民年金や保健の減免　免除が受けれます。


大変と思いますが前向きにがんばってください

No.4 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2012/07/06 12:09

お気の毒さまです。

まず失業保険（求職者給付金）については、非常に微妙ですね。
倒産の場合の失業は、比較的優遇されるのですが、それでも被保険者期間が６か月以上です。
質問者さんの場合、倒産まで待っても、６か月未満となる可能性がありますので。
今辞めた方が良いか、粘る方が良いかは、結果論になってしまいます。
ただ、いずれにせよ、ダメもとで、職安には給付対象にならないか、尋ねてみてください。

それと可能性は殆ど無いと思いますが、もしかしたら、アルバイト時代に雇用保険料を引かれていないか等、一応、調べてみてはどうでしょうか？

「もしほんとうに危なくなったら、私は一ヶ月前に辞める。」と言うのは概ね正論です。
企業が倒産する場合、給与支払い日や、外部支払いの期日など、まとまった資金が必要な日の前日辺りに倒産する例は多いです。
そういう意味では、倒産前の給料日前と言うだけでは無く、給与〆日での退職が、労働対価的な損失はありません。

一方、依願退職（自己都合退職）と言うのは、いわゆる「履歴書を汚す」ことになってしまいますが、再就職に際し、事情を説明すれば、それほどネガティブでは無いと思います。

むしろ、危ない会社からも逃げ出さず、最後まで頑張った社員として、評価されるかも知れません。
面接などは、自分でそう言う風に言えば良いだけとも言えますしね。

履歴書を汚さない方法としては、「退職勧奨」と言う会社都合の労働契約解除があります。
会社がそういう状況ですと、従業員が減れば助かる部分はあるでしょうし、近い上司などは協力的かも知れませんので、「退職勧奨で労働契約解除をしてもらえませんか？」と、相談してみられたら良いと思いますよ。

こちらも次の会社面接などでは、「私は最後まで一緒に頑張るつもりでしたが、上司が『君は十分に頑張ってくれた！わが社の責任で、君の履歴書を汚すわけにはいかない。』と言い、その様な配慮をしてくれました」みたいに、適当に作文しても構わないと思います。

余りウソを付き過ぎますと、「前職調査」などを行う場合がありますが、前職が倒産している場合は、調査は出来ませんし・・。

質問者さんはお若いし、何事も経験です。
失業保険にしても、給料の６～７割を半年くらい貰えるかどうかだし、労働契約解除の種類も、懲戒解雇じゃなきゃ、自己都合だろうが会社都合だろうが、メチャクチャ違いはありません。
悩んでも仕方がないことは、あまり悩まないで、「何があっても、命まで取られるワケじゃない！せっかくの機会だから、何でも見てやろうじゃないの！」くらいのおつもりで臨まれたらどうでしょう？

いよいよ倒産しそうとなれば、「ちょっと家で仕事がしたい」とでも言って、毎日会社のノートＰＣなど金目のモノでも持って帰ちゃえば良いですよ。
倒産したら、未払い賃金だって立派な債権ですから、質問者さんはそのＰＣなどを差し押さえたって構いません。
いずれ債権者が社内を引っ掻き回しますので、ＰＣの１台や２台、ドコへ行ったかなど判りませんしね。
逆に、高価な私物などは、会社に置いておかない様に気をつけて下さいね。