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入社してすぐ退社というのはアリでしょうか?
いや、ナシなのはわかっていますが。

現在就活中で内定が決まりそうなのですが、第一志望ではない事、本命の会社の決定がある程度先である事、中途採用のため就職事情がかなり厳しい事、故に本命への応募とは別に取れる内定は取っておかねば不安過ぎる事、などが事情としてありますので。

他の質問でも拝見しましたが、内定した会社に「実は本命があってそこの決定が出るまで返事は待っててくれ」と正直にカミングアウトする事に決めた人もいるようですが、自分から見たら内定断りと大差ない行為にしか見えません。
となると残るのは、入社の意志を伝えてから本命の合否を待って結果いかんでは退職をするという手段しか残らないように思います。

いかがなものでしょうか?

A 回答 (5件)

普通です。

クールになりましょう。あなたも人生がかかっています。
その会社があなたをどこまでも面倒見てくれるとは限りません。むしろ、取っ捕まえたらある程度餌を与えて離さないつもりです。
きれいな事ゆうて、辞めささんような事言ってくるけど、内定の段階では職歴に傷はつきません。
礼節は忘れんように堂々と蹴りましょう。
ただし、蹴ったら一生その会社には入社できませんけどね。
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この回答へのお礼

ですよね。ありがとうございます

お礼日時:2012/11/18 22:43

>となると残るのは、入社の意志を伝えてから本命の合否を待って


>結果いかんでは退職をするという手段しか残らないように思います。

ここのところがよくわかりません。
入社の意志を伝えただけでは、入社したことになっていません。
入社していないのだから、「退職する」ことにはならないと思います。
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この回答へのお礼

わかりましたありがとうございます

お礼日時:2012/08/15 00:46

アリで良いと思います。



正直に言うことと、内定辞退、入社即退職に余り変わりはありません。正直に言えば「本命が決まるまで待つよ」と言う会社もないでしょう。

質問者様は明日の糧にも事欠く弱い立場です。入社即退職するのはアリです。本命が駄目なときはそのまま働くんですからね。

やめるときはなるべくうまいうそをつくことですね。うそも方便ですから。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

上手い言い訳は考えておきます。辞めるならなるたけ円満が良いですからね。

お礼日時:2012/08/15 00:45

私の経験では苦労して得た内定を蹴って本命の所から


最終面接のお知らせが来たから受けたら落ちました。
結果的に無職が長引きました。

ようやく転職見つかりましたがそこがまた零細ブラックで倒産しました。

これは結果論ですが、内定を得た場所が妥協、満足できるならそこにいったほうがいいでしょう。
また内定を得た会社にも、他にも受けているところがある。
ということはごく自然なことです。
半年待ってくれ。というのはダメですが、限度1ヶ月ぐらいまってくれ。
というのは大丈夫です。
1ヶ月程度伸ばしたことで、採用しない。というのであればそこはブラックです。
入社を急がせる理由がアルのでしょう。高離職率など。

入社して1ヶ月程度で退職は年金などの問題や、離職票でその会社に迷惑をかけるし、
第一志望の会社からすれば履歴書が既に異なるため、うちに来てくれてもすぐに辞めてしまうのでは?
まだほかにどっか受けているんじゃないの?と思われますよ。


その第一志望の会社が2次面接、最終面接、うかりそうだ。
というならまだしも、これから書類選考、応募する。
という段階ならよほど自分に自信がある、無職期間がまだ短い。
など除いてリスクがありますよ。

下手すると年内無職になります。
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この回答へのお礼

うわ最悪ですね。
とは言ってもこちらも最悪ですが。

なんだか水中のトンネルを潜水で泳ぎ続けているような毎日です。
今はまったく問題ないけど息が切れたら間違いなく死ぬ、という。

試用期間中に判断つけられるように行動していきたいと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2012/08/15 00:44

普通は入社後、三ヶ月から半年は試用期間でしょう・・・・やめるのは勝手にどうぞという期間ですからその間に辞めましょう。

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この回答へのお礼

なるほど確かに。
そういう解釈ありますね。

参考にします。

お礼日時:2012/08/15 00:40

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Q第二希望会社入社後に第一希望から内定が出た場合

転職活動をしていた者です。
第一希望・第二希望の会社にほぼ同時期に応募し、残念ながら第二希望の企業の選考がどんどん進み、第一希望の一次面接が決まった日に、第二希望の採用が決定しました。
逆だったら良かったんですけど・・・
第一希望に賭けて、第二希望を断る手もありましたが、第一希望に採用される保証がなく、やむを得ず
第二希望の企業に入社しました。

しかし、第二希望の企業は休日や労働条件が、求人票に書かれている内容と違っていて(休日日数が実際は20日ほど少ない。始業時間が1時間も早いなど)、不満を感じ、適当な理由をつけて休み、第一希望の面接を受けたところ、そこからも内定が出ました。
ちなみに、第一希望の面接では、第二希望に入社し、その有様であることは伝えています。
第一希望の企業は非常にしっかりしていてぜひ入社したいです。

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何か知恵があれば教えてください

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Aベストアンサー

これだけでは何ともいえないですね。
たかだか休日数と始業時間の違い程度なら、現勤務先と火を噴いてまでして辞める必要あるんでしょうか。
仕事内容が天と地ほども違うとか、給料に何万も差があるとか、パートと正社員の差だとか、そこまでの違いなら理解出来ますけど。

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Q内定承諾、入社直後の退社について

内定承諾、入社直後の退社について


半年間の転職活動の末、やっと内定を貰いました。しかし迷っているのが、

・A社…内定貰い、入社の意思表示済、志望度C
    給与は基本給16万、職務手当5千円、事務手当2.5万(月30時間超の見込残業代)の計19万で年収    256万

・B社…希望度A、1次面接結果待ち
    給与21万、残業、営業手当別途支給 年収350万程

・C社…希望度B、1次面接結果待ち
    給与21万、残業代別だが殆ど残業なし 年収300万程

です。A社には月曜(5日)に内定を貰いました。最終が社長面接でした。内定を貰っても、本命はB社なので迷っています。
B社とC社は昨日(6日)面接でした。
5日の夕方内定の連絡を貰い、他社の兼ね合いもあると言って1日時間を貰いました。昨日B社に面接に行きB社で働きたい意欲が高まりました。
A社より本日電話があり、回答せねばならず行くと言ってしましました。というのも、月曜の社長面接の時に、もし採用となれば金曜(9日)の社内打ち合わせ(西日本の社員全員参加)に出てほしいとの事で、面接中だったのもあり、承知しました。その後社長も内定が出ればだけどねと言っていたのであまり深く考えずに返事した次第です。採用担当の方も金曜日の話し聞いているよね?と半ば強制的に決められた感じで断れずにはいと言った感じです。
C社も第2希望で行きたいと考えています。

B社とC社の結果は来週出ます。もし内定が出ればそっちに行きたいのですが、金曜にA社の打ち合わせ行って、数日出勤した後にやっぱり合わないと理由をつけて辞めるのは可能ですか?

人間として道理に反しているのは重々承知の上です。A社とはまだ雇用契約書等交わしていません。試用期間も記載がありませんでした。
もしB・C社が駄目であればもう腹をくくってA社で頑張ろうと思っています。

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Aベストアンサー

>数日出勤した後にやっぱり合わないと理由をつけて辞めるのは可能ですか?

可能です、ただし7日以内に...

道義的には問題が有りますが所詮は貴方の人生

自分に一番良いと思った行動で構わないでしょう

死ぬまで後悔するより良いのかも?

ちなみにうちでは1日で辞めた人も居ます...(笑)

迷惑?...それこそ自分の中で天秤に掛けるしか有りません

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貴方の行為に文句を言えるのは「滑り止めの学校を受験しなかった人」かな?
少なくとも私には文句を付ける権利が有りません

Q試用期間約1ヶ月で退職は難しいでしょうか?

25歳OLです。
前職とは違う仕事をしたいと思い、異業種に就職しましたが、仕事内容と環境が合わず、体調を崩してしまいました。
少し休みを頂いて休養しましたが、体調が良くならず精神的にも辛くなってしまい、仕事を辞めたいと思っています。
ちなみに前職では3年ほど働きましたが、体調を崩すことがなく健康でした。

会社はあまり環境が良くなく、室温が30度を越してもクーラーをいれてくれませんでした。いろいろ交渉してやっと入れてもらえました。
(他の人は文句言いつつ我慢していたみたいですが…。)

また仕事の引継ぎも厳しく、ベテラン2人の仕事を自分が全部引き継ぎをしなくてはいけない状況で強くストレスを感じています。(2人が産休に入るため。)
2人が産休に入ることを知って入社しましたが、同時に産休に入るとは聞いてませんでした。

あと自分の確認不足もあるのですが、ハローワークの求人と実際の就業時間が違っていましたので、会社対して少々不信感があります。
(休憩90分→実際は60分、時間外なし→実際は残業(サービス)、休日出勤あり)

自分の中でもせっかくチャレンジした仕事なので、頑張りたい気持ちがありましたが現在では精神がまいってしまい、頑張ろうという元気がありません。

社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。
社員十数名の小さな家族経営の会社なので人手不足は厳しいと思いますが、このまま仕事を続けてもどこかでまた体調を崩すと思います。
このような状態ですが、退職を受け入れてもらうにはどうしたらよいでしょうか?

自分勝手なのは十分承知していますが、アドバイスをどうぞ宜しくお願い致します。

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Aベストアンサー

こんにちわ
結論ですが、試用期間約1ヶ月で退職は簡単です。
何せ、私は正社員試用期間中の10日目で辞めました。
何故かは、就業時間の違い、休日の違い、上司と社員が一緒に初日から目の前でPCゲームの花札やってた時には萎えました。

自分を大事にして下さい。
体調を崩したり、精神的に落ちすぎて仕事を続けても意味がないでしょう。
そんな会社を試用期間が終わった後も働く気がしますか?

>社長に自分の状況を話して退職を願い出ましたが、これから産休に入る人がいるので人手不足になるので辞めるのは認めないと言われました。

退職届持って、確固たる決意をしてもう1度話しましょう。

私の場合は、退職を口にした日に即辞めでした。
会社側からしても要らない人材と思われての即退社ですが、やめる側にしては好都合でしたよ。

頑張って下さいね。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

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Q正社員の試用期間での退職について・・・

1月から転職して、事務職についております、30代の女性です。

一応は正社員で採用していただいたのですが、試用期間内の待遇が最悪で、
正社員になればますます厳しい環境になるのはわかっていて、辞めたいと考えております。
いくら試用期間とはいえ、賃金は少ないし(生活できないほど)、仕事の環境も、仕事自体も、
とても厳しいです。寒すぎるし、従業員のことを大切に思ってない感じの扱いを受けています。
仕事で厳しいのは仕方ないとしても、この試用期間のうちに(次のとこを見つけてから)
やめたいと思ってるのですが、適切な理由が見つかりません。

仕事が合わないから辞めたいですといえば、なんか傲慢な感じもするので、できれば
円満にあまりごたごたせずやめたいのですが、いい言い訳は何かないでしょうか・・・。
アドバイスをよろしければおねがいいたします!

Aベストアンサー

はじめまして。せっかくお仕事が決まって安心したのもつかの間、いざ働いてみたら話が違う、ここで長く働きたくない、と言うお気持ちなのですね。
そのような事は、労働者側にも企業側にも良くある事で、お互い様ですよね。
あなたが今その会社を辞めても、生活面など問題なければ、辞めるのは試用期間内が良いし、あなたの選択は正しいと思います。
一身上の都合で退職させて下さいと言うのがベストです。ただ、理由を聞いてくる事も少なくありません。「今日まで働かせて頂きましたが、自分が考えていた仕事内容と異なっていて続ける事が難しいので」など、マッチングミスについて言うのは悪い事ではないでしょう。
イメージと違っただと考えの甘い人間に思われそうだし、給料安いとか仕事きつそうだと言えばあからさま過ぎますが、
仕事内容が自分の考えていた内容と異なる事は、傲慢ではなく仕方ない事、そして差し支えないし、事実ですしね。
あなたが一日も早く、あなたらしく働ける事が一番ですので、「辞める意思」を心で強く持ちつつ、あからさまに言わない、けど深く考えず、、、だと思います。

Q転職初日…他社から内定がきた

転職活動をしてある会社A社に転職しました。
正直にいって妥協もある会社Aであったのですが、
休職期間も生活がありそろそろ限界で、自分自身ある程度納得し、その会社に決めました。
初日、出勤直前に他社B社から連絡があり、内定とのこと。結構間があいており、もう駄目だと思っていましたが、B社の内定がきたのです。
正直B社へいけるのであればそれが自分にとっては最高なのですが、今日から試用期間として働き始めました。どうも「やめる」などと気軽に言える雰囲気ではないのですが、どうしたら良いものなのでしょうか。

Aベストアンサー

先にも書きましたが、自分自身の問題だといわざるを得ません。
あなたの人生にとって、人によく思われたいか、自分の希望を優先させるか、
どちらにウエイトがあるかによっても違ってきます。
あなたは今いる会社でそのまま我慢して、将来上司を憎むことはないのでしょうか?それは逆恨みですよ。
言ってだめだったら大いに恨めばいいのですが、心の中のことまではなかなかわからないですよ。そんなことで恨まれるのは今の会社も心外です。
他人はいろいろなことを思ったり言ったりするものですし、それで傷つくのは人類永遠のテーマですよね(笑
ここでいろんなことを書いている人たちもきっとあなたと同じ立場に立てば大いに苦しむでしょう。
誰もが決断を簡単に下せるわけではないです。
でも決断できる人は強いです。
強くなってくださいね。

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
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 使用期間ではなく、試用期間ですね。
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今日、ある企業から内定を受けました。
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大変失礼で申し訳ないのはわかっているのですが…

第一希望の所は譲れません。

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今の時点であれば、とりあえず内定は受けて、第一志望が合格だったときはその時点ですぐに第二志望を辞退するということで良いと思います。
今多くの会社である程度の内定辞退はあると思われます。内定はあくまで内定ですからその後の事情でそれを辞めるのは仕方ないことです。

一旦就職しても退職は自由なのですから、内定はもっと自由です。まだ雇用関係もない状態なのですから。


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