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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
就業規則は、ほとんどの会社で社外持ち出し、またはコピー
を禁じています。
アルバイトであれば、就業規則で対応しない場合もあります。
別に臨時雇用に対する規程を設けている会社もあのます。
質問者からの質問では、就業規則をじっくりみて見たいという
ことですが、勤務時間中の昼休み等に見るだけになると思います。
逆にコピーなどして持ち帰りがわかれば、解雇の理由としては
充分です。
社内で知りえた内容は、漏えいしてはいけない。
これは当然の行為ですから。
まあ、アルバイトで就業規則の存在を知ったのですから、あなたは
いい勉強をしていますよ。
No.3
- 回答日時:
就業規則は 従業員に周知すれば良いだけです。
周知の方法は、配布しなくても 事業所に備え付けてあり いつでも閲覧できれば問題ありません。そして、内容については、社内事項ですから 外部に漏らしてはいけません。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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