同僚が優しいと思う時

Question

職場で、同僚や上司が優しいと思ったのはどういった時ですか？

私の職場は、実力主義で厳しいところがあります。でも社長以外は皆さん優しいです。以前働いていた職場では、からかわれたり馬鹿にされたりしていました…
やはりフォローや、気遣いの言葉があるかないかが全然違います

これから後輩が入った時の参考にしたいので教えてください

ssswshbak_yaro · Accepted Answer

ウチの会社は営業が６人いるのですが、
その中の３人は、私がミスして担当営業に伝えた時、他の人に知れないように
気を使ってくれます。心の中で感謝してます。いい人だなって思います。
全員の営業に共通することは、その後はミスした話には一切ふれないでくれます。
あと年に１、２回くらい、諸事情で遅刻した時、会社に着いて出勤簿の
入力しようとしたら、すでに定時に入力してくれてました・・
とても優しい人ばかりです。

hakka77 · Answer

後輩が入ったときの参考にということなので、
そういう視点で考えますと、

やはり「ありがとう」「サンキューね」といった言葉が言えるということかなと思います。
頑張ったことも、辛いことも、その言葉で救われます。

あとは、話をしっかり聞いてくれるということでしょうか。

まあ、当たり前のことなんですけどね。

mutsunatsumizu · Answer

困っている時に声をかけてもらえると「優しいなぁ」と思います。
忙しかったり、いっぱいいっぱいな時って、自分からは助けを求めに行けなかったりしますよね？
そんな時、「大丈夫？」と声をかけてもらえると、それだけでも、ほっとします。
実際に手伝ってもらわなくてもいいんです。
「自分が大変なのを分かってくれてる人がいるんだ」と思えるだけで安心します。
今の職場は仕事量が半端じゃないのでかなりハードですが、同僚たちが優しい人ばかりなので、何度も心が折れそうになりながらも仕事を続けてこれました。

key00001 · Answer

叱られても、後から「優しい」と感じる場合もありましたよ。

私が上司の立場になって、一番厳しく接している部下って言うのは、「無関心」なんですよ。
部下に愛想が尽きたら、「おはよう」と「お疲れさん」くらいは常識の範囲なので言いますが、正直、それも言いたくありません。
それ以外は、私からは何も言いませんし、部下から何か言われても、「それは直上の上司に聞け」などとあしらいます。

そう言う点から考えますと、怒ったり叱ったりするのも、関心があるからで、更に私のために声を荒げて叱ってくれたことには、感謝したこともありました。

「優しさ」は「甘さ」とイコールでは無く、また甘い優しさは、人をダメにする場合もあります。
赤字を出しても「気にするな！」などと慰める優しさなどは、人をダメにするだけでは無く、会社もダメにして、社員だけでは無く、社員の家族とか取引先とか、非常に多くの人を不幸にしてしまいます。

社長さんが、そう言う優しさは発揮せず、むしろ「実力主義」の厳しさを発揮しているのは、そう言う部分もあるのではないか？と思いますが、それも社員やその家族とか、仲間を守るための、大きな優しさかも知れません。

また、優しさと言うのは、「強さ」とか「実力」も必要です。
仲間を守るためには、敵と戦わねばならないですから。
ビジネスの世界で言えば、競合先と戦うだけじゃなく、取引先とも戦わねばなりません。
高く売れば、自分は儲かり、相手は損をすると言う世界ですから。
そんな利益を稼ぐためには、大嫌いな人にさえ自分を殺して、下げたく無い頭を下げる様な「心の強さ」なども必要です。

人をからかったり、バカにするのは、実は自分は弱いから、他人の上に立って、「自分は強い」とアピールしたいワケですよ。
本当に強い人は、そんなコトをする必要は有りませんし、つまらないアピールをする様な人を、内心でバカにしています。

私が思う「職場で優しい人」は、社内で最も地位が高い人とか、自分に甘く・緩く接してくれる人では無く、最も実力がある人・仕事が出来る人です。
仕事が出来る人が、強く優しくなれる人です。

また、仕事が出来る人は、同僚などとの関係も良好ですからね。
仕事が出来る人は、適切なフォローやアドバイスも出来るし、タイムリーに気遣いの言葉も発しますよ。

但し、時には叱咤激励とか、厳しい課題を要求することだってありますよ。
でもそれは、仕事が出来る人の場合は、適切な指導であって、無理難題とかではありません。

大きな観点での厳しい優しさとか、強い優しさなども理解して、真に優しい人になって下さいね。

O-Gon · Answer

後輩が入った時の参考ですかー。
目を離しちゃだめだし、何か聞かれたら同じことでも何度も丁寧に教えるべきですが、口出しは最低限にして、基本的に本人に任せることかなー。
最初に基本的なことと、やっちゃだめなことを教えて、あとはほっとくのが一番ですよ。
あとは、暇そうにしてたら仕事をテキトーに押し付ければいいです。

maron-chan07 · Answer

どんなに小さなしょうもない質問にも答えてくれたり、以前に聞いたことを忘れてしまったので、正直に「もう一度教えて下さい。」と言っても特に嫌な顔もせず「いいよ。」と言ってくれたり、ですかね。あと、どんな相談にも乗ってくれる上司や先輩。ミスをしても注意はするけど、しつこく後々まで引っ張らない人や、時々「さすが〇〇さん。」と言ってくれたりする人がいいです。
ちなみにこれらは全て私の会社の上司や先輩で、もちろん同じ人ではないですが、この言葉にいつも助けられてます。
あと、メールなどで「がんばって。〇〇さんなら大丈夫。」と言ってくれたりして、すごく励まされます。

指導はとても難しいと思いますが、自分の勉強にもなると思いますよ。

同僚が優しいと思う時

ウチの会社は営業が６人いるのですが、

後輩が入ったときの参考にということなので、

困っている時に声をかけてもらえると「優しいなぁ」と思います。

叱られても、後から「優しい」と感じる場合もありましたよ。

後輩が入った時の参考ですかー。

どんなに小さなしょうもない質問にも答えてくれたり、以前に聞いたことを忘れてしまったので、正直に「もう一度教えて下さい。

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