医師の診断書による欠勤と出勤強要

Question

こんばんは。２度目の質問になりますが…。
飲食店に勤める２０代後半女です（一応社員扱い）。

http://okwave.jp/qa/q7966515.html
昨日、上記URLの質問をした者です。
ご回答くださったかた、ありがとうございました。
読み辛くて大変申し訳ないのですが、前回の質問を踏まえた上での更なる質問になります。
前回同様、業務連絡にメールかという突っ込みはご遠慮ください。

（概要）
腰痛（椎間板ヘルニア再発手前）により、２５日（月）に医師の診断書を基に２週間の休養期間を貰ったが、２６日（火）に「明日２７日（水）仕込みしに来い」という連絡を受けたが、どうするべきかという質問。

さて、２７日（水）本日、前回質問の回答で、「休んだほうがいい」という回答をいただいたにも関わらず、当日店長とも連絡が取れず（基本メール連絡、就業時間外は電話ではなかなか捕まらない）、出勤予定時刻より３時間前にメールし、休みたい旨を連絡しましたが、返答なし。
　返答なく休むと「無断欠勤」と言われかねないので、結局体を騙しだまし、無理やり出勤。
　店長に挨拶したときの一言目が「あれ、来たの？」。メール来てたから来ないと思ってた、という。
　痛みをこらえながらの運転、振動が辛く、行くだけでも痛みは増すのに、やらされる仕事内容も振動があるものを押さえていなければならないという、腰痛にけしてやさしくないものでした。
　結果、ものすごく悪化した、というわけでもありませんが、確実に痛みは増しました。
　痛みで意識も散漫としていて、今思ってもいつ事故になってもおかしくない状態でした。

こういった場合、医師による診断書で正式に「○日間休みなさい」と言われ、許可も下りているのに、その間に会社側から出勤要請が来るというのはありえることなのでしょうか？
　とすれば、診断書よりも、会社の業務命令のほうが優先度が高いのでしょうか？
　そのような話は聞いたことはないのですが、私が知らないだけなのでしょうか・・・。

また、今日は社長（一般社員、店長の上がすぐ社長）が店に顔を出す日であり、店長より先に仕込み中に来たので、「迷惑を掛けて申し訳ありません」という謝罪をしましたが、「ふぅん」とどうでもよさそうで、こちらを一瞥すらしませんでした。
　その後、店長が来て、こちらもとくに何も話すこともなく黙々と仕込みをしていたかと思えば、唐突に「お前が休んでる間代わりに出てくれてるバイトの子に電話したの？」と聞かれ、「していない」と正直に答えたら、「何でお前が迷惑掛けてるのに連絡してないの？何で店長である自分がバイトに頭下げて出勤してもらうよう頼まなければいけないの？」と激怒されました。
　正直、これを聞いたとき、あれ？と思いました。
　自分勝手なのかもしれませんが、そのとき思ったのは「それって店長の仕事なんじゃないの？」でした。
　人間の感情的に、直接迷惑を掛けているバイトの子にお詫びの連絡くらいしたほうがいいのかもしれませんが、それをしなくて怒られる理由もわかりませんし、自分のシフトに穴を開けるとき、自分で代わりを探すなんていう決まりも存在しません。現に、バイトの子が年末等にインフルエンザで突然これなくなったときにも、すべて店長が代わりを探していました。
　どう考えても、忙しく、人が足りないときに、とイライラしているのをぶつけられただけのように思えます。

仕事中に発生したものなのに、ひたすら私が悪いという扱いを受けていて、納得がいきません。
　腰痛も悪化するし、それでまた怒られるであろうことが想定されるので、何か言い返せる武器を持ちたいと考えています。

どなたか似たような体験をした人、あるいは労働の法律などに詳しい方、アドバイスいただけたらうれしいです。
よろしくお願いします。

kamobedanjoh · Accepted Answer

医師の診断を無視しての出勤強要は，明らかに労基法違反です。
診断書に従っての休業は，休職ではなく，病気休暇です。
病気休暇には，年次休暇や忌引休暇のような日数制限はありません。病人を働かせることは，生命の尊厳を冒し，人命軽視と認められるからです。
病気休暇を理由に，解職その他の科罰を行うことも違法です。
解職・病気退職が認められるのは，本人からの退職申し出の外，病気が相当期間長引き回復の見込みが立たないなど，特別な事情が認められる場合だけです。
雇用者と被雇用者。地位の上下を利用した強要行為は特に悪質と言うべきです。
要休養と診断された以上，その期間の休暇は基本的人権，何人も侵すことの出来ない生存権ですから，何を命ぜられても全く出勤する必要はありません。
それ以前の問題として，あなたの腰痛は，業務に起因していませんか？
そうなら，労災補償の対象になる病気ですから，会社は医療費の負担と完治までの給与補償の責任を負うべきで，何重にも労基法に違反します。
無理して出勤して病状が悪化しても，それはあなた自身の勝手な判断によるものとして，会社の責任放棄の理由として悪用されかねません。
良心的な経営者なら，そんな無理な出勤強要はするはずが無いと思うのですが。

seble · Answer

感情論が混合してしまっているので判断を間違えてます。
会社は金儲けの組織なのですから、猫だって儲けられるなら雇いますし働かせます。
あなたがどういう状態なのか、配慮する義務はあるにしても、原則としては働け、という事になります。
それに対して、あなたはあなた自身の権利を自身で守る努力をすべきなのです。最低限は。
つまり、無理なら出勤しなければ良いのです。
その結果として解雇とか色々なったら、それに応じて対応すれば良いのであって、まだ発生していないトラブルを心配するのではなく、まずは自身の体を第一に考えるべきでしょう。何と言っても体が資本。健康第一、命あっての物種。

という事で、無理せず休養し、労災申請して下さい。会社（店）がしないなら自身でもできます。多少、回復してからで構いません。きちんと医師の診断、診察を受けていれば。もちろん、診察の際に労災扱いにしてもらうべきです。本来は健康保険は使えません。

労基署で労災を否認された場合、審査等請求もできますが、健康保険（社会保険）に入っていれば、労災に当たらない場合でも2/3の休業補償が1年半までは出ます。すぐに出る訳ではありませんが、当面の生活費ぐらいなら何とかなるはずです。

バイトとか関係ないです。会社は金儲けしてるんだから。
（実際に儲かっているかどうかは関係ない）

monta47 · Answer

はじめまして、よろしくお願い致します。

一般論で回答します。

＞とすれば、診断書よりも、会社の業務命令のほうが優先度が高いのでしょうか？
　そのような話は聞いたことはないのですが、私が知らないだけなのでしょうか・・・。

社会人というより、会社に勤めると会社人になります。

会社からお給料を頂いているので、会社側の方が優先です。

医師は、生活の保障はしないので信頼性がないです。

すなわち、会社のいうこと（命令）を聞かないなら首だということです。

その会社だけでは、ないので・・・そういう上司や会社は見切りをつけることです。

会社は、あなたの体の心配はしてくれないのです。

ご参考まで。

cozycube1 · Answer

力を要する業務を行っていての腰痛は労災です。医師が診断書を出して、休養を必要と認めていることから、業務外で発生したと立証できないなら、会社が抗弁できる余地はありません。労災でありながら補償をしないことだけでも法令違反になります（治療費は全額を会社が負担する必要がある）。もちろん、医師が認定した休養期間内に出勤を強要するのは、さらなる法令違反となります。

ただ、言外に出勤を強制するかのような態度を示されて、質問者様が出勤したとなると、会社側の強制とは認められない可能性があります。あくまでも、出勤不可能と主張しなければいけません。その上で、解雇等の処罰を会社側が明言すれば、それが違法な強要となります。そうしたことは、いつ、どのような発言だったのか、記録しておく必要があります。できれば、録音があるといいでしょうね。

こういう場合は、まずは労基に相談するといいでしょう。それだけでは難しそうと感じたら、お近くの弁護士会に相談して、その方面に詳しい弁護士を紹介してもらうのも、一つの手段となります。また、労働問題に取り組んでいるNPOやNGOを、ネットなどで探して相談するのも助けになります（ただし、それを装った悪質な団体には注意）。

お話を伺うと、会社側はそうしたことに悪い意味で長けているようにも思えます。質問者様としては、恐れず怒らず、平静を保って合法精神で対応するように頑張る覚悟が必要とされるかと存じます。

医師の診断書による欠勤と出勤強要

医師の診断を無視しての出勤強要は，明らかに労基法違反です。

感情論が混合してしまっているので判断を間違えてます。

はじめまして、よろしくお願い致します。

力を要する業務を行っていての腰痛は労災です。

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