会社の雇用保険などについて

旦那の仕事は個人経営の飲食店です、株式です。社員としているのは3名であとはアルバイトさん達です。週1休みしかなく夜勤仕事です。１日12時間勤務、ボーナスなし。
少人数だから保険はつけられないと言われました。子供1人の3人家族です。
確定申告なども自分たちでやらなければならなくて、会社はなにもしてくれません。
保険など詳しくなくて、分からないことばかりです。
やはり、会社がなにも保証してくれないのであれば転職考えた方が良いのでしょうか？
また一般的に会社がやってくれる保証とはどんなものがあるのでしょうか？
無知ですいません。
どなたか詳しい方該当お願いします。
家庭があるので不安でたまりません(>_<)

No.3 回答者： konata508 回答日時： 2013/03/01 20:35

素人ですが旦那さんが「個人事業主」扱いになっているように思うのですが違いますか？

参考資料：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%80%8B%E4%BA%BA% …
　　　　：http://opening-business.net/01_kojin_jigyo/01_re …

No.2 回答者： taharagomi 回答日時： 2013/03/01 19:57

株式って事は、法人なのかな?

それは置いといて、旦那さんは飲食店の店員さんって事でよろしいでしょうか?

少人数だから保険に加入できない…出来ますっていうか加入しなければいけません。
質問分の労働条件であれば、加入は「義務」です。

労働時間…長過ぎです。
労働基準法では週40時間以上労働させる事を禁止しており、違反した場合罰金刑か懲役刑が科されます。
残業については、労使間で協定を結び、所轄の監督署へ届出れば認められます。
その場合でも、残業時間の上限は1ヶ月間に45時間までとなります。

一日8時間を超過した分は、残業手当として1．25倍支払う義務もあります。
貰ってますか?

源泉徴収についても会社の義務です。

転職については旦那さん次第ですが、転職するようでしたら、未払いの賃金がないか要確認ですね^_^;

No.1 回答者： pigunosuke 回答日時： 2013/03/01 19:09

大事そうなのは

雇用保険、社会保険、年金くらいでしょうか
転職云々は実際に働く人の意志が大事です