経理関係で働いている方に質問です。
月にどれくらい残業していますか?

当方は中間決算、期末決算時には土日も休めず
ほぼ1ヶ月、毎日終電まで、もしくはそれ以上
仕事づくめです。

また、税務や、上場していることもあり、有価証券報告書
等なかなか落ち着くことが出来ず、「ジブンノジンセイ」を
考えることしばしばで、他の会社ではどうなのか、興味あります。

よかったら教えてくださいまし。

A 回答 (7件)

こんにちは!(^^)



なんだか、ここの書き込みを見て、嬉しくなりました~。
私も経理の仕事をしているのですが、みなさんと同じ、予算時、決算時は、ものすごく忙しいです・・・。
毎日、午前様はあたりまえ、この前の決算のときは、夜中3時ぐらいまで仕事してました。

おまけに、残業食も出ないし、タクシー代なんて、ビタ一文出ない・・・。
他もこんなものなのかなー?なんて思ってたけど、他の会社は出るんですね・・・。ショック・・・。

私の会社も一部上場のため、仕事が山ほどありますよ。
予算、決算、税務申告、決算短信、決算発表、商法計算書類、株主総会、有価証券報告書・・・
最近では、連結決算、四半期決算・・・と、リストラで人員は増えないのに、仕事は、やたら増える一方。
しかも、あまりにも仕事がキツイため、どんどん人は辞めて人員は減る一方ですしね・・・。

でも、私がやめない理由は、そういうキツイ仕事だからこそ、短卒女子の私が、大卒男子と同等の立場で同等の仕事ができ、同等に昇格できるからです。
バブル期で人がいっぱいいた頃は、短卒女子は、ほとんどアシスト的な存在だったのですが、これだけ人員不足になればそうも言ってられませんものね。
しかも、大の男が、「キツイから」という理由でやめていく仕事を、女の私がやっていると、「すごいな~」という目で見られるので、ちょっとトクするんですよね。(^^)

年中忙しいとはいえども、ヒマな月もあるので、そういうときは、ば~っと海外旅行へ行ったりして、楽しんでいます。
そのほかには、自分に投資するつもりで、色んな勉強をして、色んな資格を取っています。

仕事だから、涙が出るほどツライこともあるし、体もしんどい・・・だけど、毎日が忙しいと、なんとなく、人生にハリがでて、けっこうイイものかな・・・?と前向きに毎日がんばっています。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

似ている!
・・・というのが読ませて頂いた感想です。
特に「予算」という言葉にうなずいてしまいました。
他社では予算って経理以外の部署がやっているのかな、と
思っていたんです(漠然と)。
でも仲間がいて、喜んでいます・・・。

でも、四半期やって予算やって、決算やっていたら、休む暇無いのでは?
ゴールデンウイーク位ですか?
(因みに休みに海外旅行に行く、というところも似ている!)
こちらは、今年度から四半期です・・・どうなることやら。

ただ、ひとつ違うのが、私は男である、ということ。
もうひとつは、仕事への情熱が最近失せてきていること・・・。
(ですから、質問したのですが。)

3月決算の会社ですか?
税務はいかがでした?
女性で税務・・・うちではあまり考えられない・・・。
何を担当なさっているんでしょうね。

残業食は出ません。
昼に買っておきます。
でも、お腹がすいていると、昼に食べちゃうんですよね。
それは私が悪いのか・・・。
タクシー代は出るといっても、全てではなく、
出るようになったのも、最近です。

次は有報ですね。
・・・まあ、ぼちぼち取りかかります。

お礼日時:2001/05/31 22:40

補足です。


(長々と書いてしまって、すっきりした文章にできなくてごめんなさい)

前職の本社はUSだったため、テレビや電話でのミーティングが日本時間の夜中からだったり、朝の7時からだったりと、どうしても本社にあわせなければいけないことが多くて、それがかなり精神的負担になっていました。
日本の税務申告で忙しいときに、USGAAPでのレポートに関するミーティングが夜の12:00から・・・なんて、泣きたかったです。

今は、日本企業の本社に勤務していて、海外の子会社も数社だけなので、こちらのペースで仕事をすることができます。忙しさも、「あぁ忙しいなぁ。早く終わらせたいな」と思う程度で、涙を流すようなことはありません。
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> 転職してみて、どうですか。


> 残業は幾分減りましたか?

気分的には残業は減っているのですが、フレックスでなくなった分、実働時間は増えています。
転職の際は、仕事内容の吟味が重要だと思います。経理と一言で言っても、税務申告を担当するのか?連結は?キャッシュフローは?有価証券報告書の記載は?
部の仕事全体のことだけではなく、自分の仕事がどの範囲なのか明確になっていれば、大体の忙しさは想像がつくでしょう。

四半期毎のクローズは、中間と期末のときよりも、各々は少し楽になります。性格がきっちりしている人は四半期ごとの方がストレスがたまらないかもしれません。半期より四半期の方が、わからないままのことやアバウトなことが少なくなるし。
その分、四半期だと月次のレポートがかなりおろそかになってしまうこともありますが、四半期で正しい数字が出ると思ってるせいか誰もあまり気にしていませんでした。

残業時のタクシーですが、チケットではなく、自分で払っておいて、あとで会社に請求しています。私は女性なので、終電があっても12時過ぎたらタクシーにしなさいと言われています。男性はタクシーで帰る人もいれば、近くのホテルに泊まる人もいます。ホテルの場合も自分で払っておいて、後で伝票を起こして精算しています。
お金がない人は仮払いもOKです。
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この回答へのお礼

とっても、興味深く拝見しています。
補足も読みました。

こう言うことをいうと怒られそうですが、女性と聞いて、
少し驚きました。率直な感想です・・・。
うちの会社が、(たぶん)旧態依然の会社で、女性はほとんど
雑務しかしていない(させてもらえない)からです。

中途半端な規模の会社なので、税務、連結、有報、CF等何人かで振り分けて
やっています。一人ひとつの担当というほど、大きくないからでしょう。
この為、会計制度変更のおりにも、四半期決算導入のおりにも、特別人を増やすことなく、この人数で終えてしまえば、それで終わり、次回も変化なしでしょう。
ただ、こっちは何日も泊まってやっているんですよ・・・。

まずい・・・グチですね、これじゃ。
タクシー代は、3回に1回位出ます。
後は自腹か、会社に泊まります。
ホテルを使う人はいないですね。
まあ、その中に女性はいないんで。

そんなわけで、この繰り返し生活にピリオドを打てないものか・・・
と考えている訳です。

お礼日時:2001/05/29 01:15

私は小さい会社の経理を15年ほどやっています。


やはり決算時は残業は多いですよ。
小さい会社なので経理以外の社員も深夜残業、徹夜は当然!
私も他の仕事を手伝うので平均月半分は最終電車。
徹夜も月2回ぐらいはあります。
トホホ・・・(子供もいるのに)。
でも仕事があるだけありがたい事。
精一杯頑張ろうと思っています。

上場していることだしそれなりにとっても大変だと思うけど
頑張れ!頑張れ!

でも経理って終わりがないよね。毎月毎月、同じ事の繰り返し。
もし他にやりたい事があれば考えたら?
自分の人生だもん。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お母さんなのに、終電ですか。
ちょっと、びっくりです。
でも、仕事があるだけありがたい、というのは
耳が痛いです。

ただ、どこで線引きするかだと思うんです。
楽してお金を稼ぎたい、というのはちょっと聞こえが悪いです。
でも、例えば、同期入社の者が他部署で、それなりに仕事して、
定時で帰って、でもそれほど給料変わらない、というような
ことがあると、そんな考えもアリなのかな、って思います。
まあ、そんなこと私企業じゃ声に出して言えませんが。

社会ってうまく出来てるなー、と思うのが、例えば期限がある仕事を
やっていて、せっぱ詰まれば詰まるほど、「会社の為に」という意識ではなく、
「意地」というか、「~に迷惑掛けたくない」という気持ちだけでこなしている
ことです。これも人間にある社会性がそうさせているのかな、と。
で、結局は会社としてその業務を終えた、ってことになっているような気がし
ます。

・・・よくわからないですが、話がそれました。
ただ、自分の中で人生これで終わっちゃうのかな、という気持ちが、
日々増大中なんです。

お礼日時:2001/05/29 00:47

決算時にも忙しくない経理マンって、寂しいですよ、きっと。


仕事に生きなさい!というつもりはありませんが、冷静に考えてみてください。決算時に土日も休んでいいですよーといわれる経理マンって、会社に必要とされていないようなものだと思います。

私は、1年前まで外資系の財務部に勤務していました。徹夜は月のクローズでは1.2日程度ですが、四半期毎のクローズは忙しかったです。仕事に追われ、「ジブンノジンセイ」を思い、転職しました。
今は日本の企業(一部上場)で、経理部に在籍していますが、決算時はやはり忙しいです。でも年に2回だけなので、残りの月は人間らしく過ごしています。先週の金曜日に決算発表も終えたので、これからゴールデンウィークの休みを取ります。
忙しかった分だけ休める会社だったら、忙しさも気になりません。
でも、ルーチン業務も持ってしまっていると、決算が終わっても日常の仕事がたまっているので、ストレスもたまるばかりなのでしょう。
経理という仕事は、ユーザーによって忙しさが左右されたりしない分、自分のペースをたもちやすいものだと、私は気に入っています。
会社が嫌になってしまったとしても、経理の仕事まで嫌にならないでほしいなぁと思います。バックオフィスではありますが、誇りを持てる仕事だと思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

四半期という言葉を聞いて、過敏に反応してしまいました。
こちらは、今年度より四半期決算が導入されます。
3月決算なので、今まで暇だった、7月、1月も期末決算です。
嫌になってきた原因のひとつは、まさしくコレなんです。

でも、おっしゃることは分かります。
確かに忙しかった分、休めるんですよね、ユーザー等に左右されずに。
今まではなんとなくそう考えるようにもしていたんですが、前述の四半期で、
それが極端に減りそうで。

転職してみて、どうですか。
残業は幾分減りましたか?
どのように変わったか、聞いてみたいものです・・・。

ただ、私も気づけばずっと経理で、なんだかんだ言いながら、
それなりに誇りを持っているとは思います。

お礼日時:2001/05/28 22:28

 友人に公開企業で経理をやっているのがいますが、泊り込みまではないようですが、それでも帰宅は12時前はまれで、2時3時は当たり前って感じでしたよ。


 私もかなり愚痴をきかされました。 
 でも、経理って普通の社員が知る事の出来ない情報にも触れられるし、結構やりがいがあるんじゃないですか?
 大変でしょうががんばって下さい。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

公開企業でしたら、私と同じ立場。
やはり、2時3時はあたりまえ、ですか・・・。
ご友人は、会社に泊まっているんですかね?
それともタクシー券出るのかな。
細かいことですけれど、知る機会もないもんで。

確かに決算の数値や、中期計画など知ろうと思えば、
収計してますから、手の届くところにあります。
ただ、そこに関心が行く前に、日々の業務に追われている、
というのが、素直なところで・・・。

まあ、いい訳っぽいですが、やりがいも残業時間に比例して、
減って行ってしまってるんです。

お礼日時:2001/05/28 22:12

税理士事務所でパートをしています。

正社員は、閑散期である6月も毎日10時頃まで働いているようです。休みももらえず、一年中働いています。
決算期等は、泊まりで働かなければ追いつかないようです。
所長の自宅兼事務所なので、自宅の雑務もしなければなりません。
こんな調子なので、正社員は長続きせず、半年持てばいいほうです。税務の資格を取る時間さえなく、所長がいなくなったらどうするのだろうと、他人事ながら心配になります。
どこも大変なんですね。頑張ってください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

んー、やはり泊まってやっているんですか・・・。
自ら仕訳を入れていない会社の申告をやるんでしょうから、
大変なんでしょうね。
うちらは自分の会社の決算数値ですら、ホントに正しいのか
どうか・・・なんて思いながら、申告業務をやってますよ。
(ここだけの話・・・)

今は税理士さんはピークじゃないいんでしょうか?
お互いがんばりましょう。
・・・とは思いますが、経理関係って、楽なところ無いんですかねー。

お礼日時:2001/05/27 23:46

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前に質問させていただいて100時間を越えることもあるとお聞きしたので
体力に自信がない自分としては自信がないのですが。

Aベストアンサー

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私も事務員ですが、経理(のうちの法定帳簿記帳作成)業務だけでいいなら、1ヶ月分の会計伝票起票&入力(1仕訳あたり平均20レコードほど150~180仕訳/1月分)を3~4時間程度でやったりします。
会計ソフト使っているから結構早くできる部分もあるんですけどね。(キーボードとテンキーと電卓のマッハ打ちは言い過ぎかな。)

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ビジネス音痴でお恥ずかしいのですが
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是非、教えて頂けましたらと思います…

何卒よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

事業年度内の営業内容等が決算に反映されるためですが、部署によって忙しさの内容は異なります。

大企業に限らずどこの会社(官公庁も含め)も年間の目標と事業計画があります。
早めに目標達成できることはまずなく、3月決算なら1月が正月の月でまた2月も営業(稼動)日数が少なく、目標をクリアできるかどうかは最後の3月の成績が重要になってきます。
このため先端の営業をはじめとして会社全体ノルマが強化されることがあります。

また役所が年度末(3月)に道路を掘り起こしているのは予算消化のためで税金の無駄遣いであるという批判がありますが、これも同じことで3月末までに完成させなければならない工事が1月2月の作業日数が少ないことや悪天候等のしわ寄せが年度末に来ているものです。
(夏休み終了前の小学生の状況といえば理解しやすいかも)

経理の面からは、3月31日の時点で締めて収支を確定させる必要があります。
普段の月なら、請求書や契約書がかばんの中に入れたまま忘れていて一ヵ月後に出てきたとしても事後処理することで決算には影響ありません。
しかし3月以前に契約行為、取引き、仕入れが行われているのに、忘れていて4月以降に出てくると決算の数字が異なり大変なことになりますので、各部署には事務処理の徹底(忘れた処理が無いか再確認するよう)が言い渡されます。

>>決算前に安売りをする店なども見られます。
棚卸資産の大小は企業の効率化を見るポイントでもあります。
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事業年度内の営業内容等が決算に反映されるためですが、部署によって忙しさの内容は異なります。

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Q経理実務経験者ってどれくらいのレベルを指しますか?

派遣会社の求人を見ていると、応募資格に「経理実務経験者」または「経理実務経験者歓迎」というのをよく見かけます。
わかりやすいのは「決算経験のある方」とか「経理実務経験○年以上」というもの。これは要件がはっきりしていますよね。
でも上記の場合、相場としていったい具体的にどのくらいの経験求められるのか、未経験者の私には漠然としてわかりかねるところがあります。
派遣会社や人事採用者の方、もしくは実務経験者や知人のおられる方、教えてください。

補足;・私は今まで簿記資格やMOS資格(スペシャリストレベル。Excel,
Word2003)をアピールして、未経験可の経理派遣に募集してきましたが、採用には至りませんでした。その為早く経験者になりたいという焦りがあります。つい最近、不合格になった会計事務所の面接担当者から取引先の会社で経理事務の募集をしているということで紹介を頂きました。パート採用であることと、賃金が安いこと(時給1000円以下、交通費支給)、取引先である会計事務所担当者の推薦があることから、これまで応募してきた中では採用に近いのではないかと思っています。
具体的な仕事内容は
一般事務・管理業務及び経理事務
となっており、ここでの経験からステップアップすることも視野にいれています。ここで実務経験者の仲間入りを果たせば、のちのちの転職に役立つと思うのですが、これは紹介されての仕事ですので、紹介者の顔もたてなければならない関係から、一年以内の転職はやはり好ましくないでしょうか。
現在35歳という年齢より、ここ1年が勝負なので、今ここに決めるのか、正社員も含めて他を受けるべきか悩んでます。
会計事務所の面接担当者は合わなければ断っていただいてもOKですとは言ってくれてます。ですので、面接を受ける前のこの段階でいったん判断して良いということですね。
もちろん面接を受けた上で詳しく聞いてから判断すればいいのでしようけど、紹介者がいる以上、お断りしにくくなるとおもいます。
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派遣会社の求人を見ていると、応募資格に「経理実務経験者」または「経理実務経験者歓迎」というのをよく見かけます。
わかりやすいのは「決算経験のある方」とか「経理実務経験○年以上」というもの。これは要件がはっきりしていますよね。
でも上記の場合、相場としていったい具体的にどのくらいの経験求められるのか、未経験者の私には漠然としてわかりかねるところがあります。
派遣会社や人事採用者の方、もしくは実務経験者や知人のおられる方、教えてください。

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現在未経験者である質問者様が受かる会社だと経理の仕事内容は至って単純でしょう。
1年やそこらの経験で転職市場でステップアップできる売りを得ることはまず無理です。

2・3年経理事務をやったとしても、小さな会社では独自のルールが強すぎて
普遍的なスキルを得ることはできません。
実務をやりながら座学を行うことがどうしても必要になってきます。
そこで実力がついて初めて決算というものに関与できます。
転職活動を行う際に「決算を自社で行う会社」をキーワードにして活動して
やっと入口に辿り着けます。

もし質問者様が経理の職務経験を積んで、会社を替わりながら高収入を目指している
んだったら止めた方がいいです。
中小というより零細企業と経理に高収入を払える会社では「会計」に関する
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まずは地に足をつけて働いてみて、私の上の文章の真意が掴めるとこまで
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ちなみに自称人事の役職者ではない一介の会計事務所あがりの経理マンです。
全く信憑性に欠ける情報を排除する能力もこういうサイトでは重要ですね。

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Q経理未経験で内定をもらいました。

  長文になります。でも真剣に悩んでいますのでアドバイスいただければ幸いです。
現在35歳、あと三日で誕生日をむかえます。私のこの1年は激動でした。過去の質問内容を読めば分かるように、いろいろ自分のなかで悩み葛藤していたことがわかります。
 それは35歳が転職の節目になると、考えているからです。どの求人広告でも、だいたい35歳以下、もしくは30歳以下が条件となっていますよね。
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 正直、自分の市場価値の低さと、はがゆさ、時間を無駄にしたという後悔の気持ちでここ最近、ずっと落ち込んでいました。ところが、私の価値を評価してくれる企業が現れたのです。それが今日内定いただいたところです。
 条件は珍しいものでした。資格は大卒以上で、簿記2級以上を持っていること。そして、面接の際に、大学の卒業証書と簿記の合格証書を持ってくることです。
 実務経験はありませんが、私は上記の条件を備えていました。上記の条件ですから。応募者がたくさんあつまるわけがありませんよね。、ましてやハローワークの求人です。私がハローワークで応募した企業の応募者数は、10にんから60人くらい。この会社はたった3人が応募者でした。しかも、ほんの一週間前に内定辞退者が出たとのこと。焦っていたのでしょう。私はハローワークの面接で、書類選考もなく、面接にいけることになりました。そして、今日。面接で少し世話話をしているうちに20
分ぐらいで、もう、社長さんに2月から出社するように言われたのです。書類選考に落ち続けたわたしがですよ?社長さんは、私の志望動機も詳しく聞かず、会社までの距離と、すぐに働ける条件、そして、資格証書だけで、簡単に内定を決めてしまったように感じました。

さて、本題です。私がこのまま入社して、苦労するだろうと予測されること、心得ておくべきことをおしえてください。元未経験でもいいですし、経験者からアドバイス、もしくはそれらを指導された方からのアドバイスでもかまいせん。

ちなみに会社は2人構成の自社所有不動産賃貸管理業です。会社の特徴にビル、共同住宅、アパートの家賃管理事務とあります。試用期間3か月は月収15万で、残業はなく、17:30にはあがれ、年間休日125日で、完全週休二日制です。仕事は経理事務と一般事務で、他に電話・来客応対やパソコンでの入力・書類作成があります。
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 よく、対して選考もせず採用する会社はブラックなどといいますよね。私には大手求人サイト(DODAなど)は悲しいことに、経理の話は一度もなく、生命保険の営業や、コンビニオーナー、外食店長といった離職率の高いところばかりから、スカウトがくるので辟易していたところです。

長々とすいません。本題に戻り、このまま入社して苦労するだろうと予測されること、心得ておくべきことをおしえてください。業界関係者の方、経理に関係する仕事、人事に関する仕事をしている方、よろしくお願いします!!


 

  長文になります。でも真剣に悩んでいますのでアドバイスいただければ幸いです。
現在35歳、あと三日で誕生日をむかえます。私のこの1年は激動でした。過去の質問内容を読めば分かるように、いろいろ自分のなかで悩み葛藤していたことがわかります。
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Aベストアンサー

元不動産会社社員です。前いたところは経理の子は比較的長続きして定時上がりで残業も少なく楽そうでした。月末に家賃を締めるので月末から月初めがやることが多いです。
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前述のとおり、月半ばやオフシーズンは暇な時もあるので、庶務を兼ねて色々して欲しいのだと思います。うちは、会計関係は丸投げしていましたが自社でするための簿記2級かもしれませんし。
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Q経理がいやになり転職するか悩んでいます。

32歳、既婚、こども一人です。 2年前に日商簿記検定1級に合格し、今年から経理に異動になりましたが、2カ月くらいでいやになりました。 7年工場で勤めており、そういう仕事に戻りたいと思うのですが、経理を頑張るべきかなやんでいます。
最初のうちは本当にほったらかしにされ、経理にきた事を本当に後悔し、気楽に過ごせた工場の時を思い出し、夜も寝れず、突然泣いたりという状況になり、今は心療内科で薬をもらって会社に行っています。
できる事もないし、やる事もないという状態が本当につらく、いつか辞めると思いながらでないと、一日を過ごせませんでした。
会社に工場に戻してもらうよう頼んでも無理でした。
他の仕事も探しながら今の仕事をすることにして、親戚のつてで、設備、メンテ等、割と工場勤務に近い会社にいけそうな状況になりました。その決断を来週中にしなければなりません。
今は60人くらいの中小企業で経理総務担当は1人で総務全般を把握する自信がありません。日々の業務は女子社員2人がテキパキこなし、自分のルーチンワークはありません。上司とよく相談し、10年後にその上司が退職するまで頑張れば、総務経理のトップになれると思う一方、
しかし、親戚のつての会社を断ると、今の会社で頑張るしかなく、また心が痛んだ時にやっていけるのか。親戚のつての会社は、規模も収入も下がりますが、今のところ他に選択肢もなく、
新しいところでうまくいく保証はないけど、今の会社は自信がない。最終的には自分の判断だとは思うのですが。みなさんの意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

32歳、既婚、こども一人です。 2年前に日商簿記検定1級に合格し、今年から経理に異動になりましたが、2カ月くらいでいやになりました。 7年工場で勤めており、そういう仕事に戻りたいと思うのですが、経理を頑張るべきかなやんでいます。
最初のうちは本当にほったらかしにされ、経理にきた事を本当に後悔し、気楽に過ごせた工場の時を思い出し、夜も寝れず、突然泣いたりという状況になり、今は心療内科で薬をもらって会社に行っています。
できる事もないし、やる事もないという状態が本当につらく、いつ...続きを読む

Aベストアンサー

つい5年前、45才の3回目転職で経理管理職をしております。

自分の転職経験が参考になりましたら幸いです。

いわゆる現場経験は30代後半ともなれば、万が一の転職時には武器としては弱いと思います。
残念ですが。

比較的ニーズの高い職種はズバリ「経理」職でした。
ただし、単に資格保持(日商簿記や更に税理士)であって、営業や製造など現場実務を体得されてないと
単なる事務屋と埋没してしまいます。

日商簿記1級合格、素晴らしい!
実務経験をバックボーンにされた経理・総務は強いの一言です。

文面から想像しますと、職場の長に問題ありです。
貴方を自分の後継と既定路線があっても、具体的に「何をどうバトンタッチをしていくべきか」が
分からないタイプではないでしょうか?

実は自分は昨年暮れまでの約3年間、定年嘱託上司の元で遊軍(バトン待ち)の状態で腐りかけてました。

自分のルーチンワークが定まらないのは辛いですね、同感です。

でも、現場経験を武器に、経理職は(総務も含めて)会社サービス部門でもあります。
今のご自身の部門で「なされていない何か」がきっとあるはずです。
「管理部門は工場の俺たちをわかってない」と耳され、又、ご自身も言葉に出されたことはあるでしょう?

ルーチンワークは下々に任せて、「お金の動きに関するもの、これすべて経理の守備範囲」と考えて
自分のスタイルを築いて行きましょう。

これはあなたに廻ったチャンスです。
結論を急がず、「なされていない何か」を見つけましょう。

転職は40代でも可能ですから。

つい5年前、45才の3回目転職で経理管理職をしております。

自分の転職経験が参考になりましたら幸いです。

いわゆる現場経験は30代後半ともなれば、万が一の転職時には武器としては弱いと思います。
残念ですが。

比較的ニーズの高い職種はズバリ「経理」職でした。
ただし、単に資格保持(日商簿記や更に税理士)であって、営業や製造など現場実務を体得されてないと
単なる事務屋と埋没してしまいます。

日商簿記1級合格、素晴らしい!
実務経験をバックボーンにされた経理・総務は強いの一言です。
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Q決算作業はいつまで忙しい?

3月は年度末なので決算で忙しい人が多いと思いますが、一般的にいつ頃までバタバタするものですか?友人から、決算が落ち着くまでなかなか会えないと言われたのですが、私の会社は経理部門が本社にしかなく、私の職種はそういうのと無縁なのでお恥ずかしいのですがすごく疎くて・・・。
決算作業が忙しいのはだいたいいつ頃までなのでしょう?3月一杯でしょうか?一概に言えないかもしれませんが、教えてください。

Aベストアンサー

会社にもよりますが、だいたい1ヵ月くらいは
バタバタしているのでは。

場合によっては2ヵ月くらい。

Q経理事務は向き不向きがありますか?

事務職として採用され、春から社会人として働きはじめたばかりです。
一般事務、請求事務、経理事務などの事務全般を任されます。

まだ入ったばかりなので当たり前なのですが、経理は特に理解出来ないことばかりです。
沢山の会社のお金を動かすため恐怖感もあります。
経理事務は何年か期間を与えるので、それまでに出きるようにと言われました。
一年も経てば流れも分かりだいぶ楽になると

同じ事務員の1年上の先輩が、決算が終わったら退職すると伝えられました。
真面目な方で几帳面で経理に向いてそうな感じの方なのに、辞める理由は経理だと言っていました。

一年で辞めるなんてあいつは他でも何も出来ない等陰口を言ったりしている人もいたので経理だけではないのかもしれませんが…


一般事務なら出来そうなイメージはあるのですが、経理は人によって向き不向きはあるのでしょうか?
また、数字や数学などが苦手だと今後厳しくなってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

>経理は人によって向き不向きはあるのでしょうか?

もちろんありますよ。
能力的には
・数字に強い
・計算が早い
・論理的な思考力

性格的には
・几帳面
・整理整頓が好き
・細かいものを大量に見てもひるまない
・とことん突き詰める性格
・不正を見逃さない正義感
・理詰めな性格

>また、数字や数学などが苦手だと今後厳しくなってくるのでしょうか?

もちろんありますね。
経理の現場にはほとんどコンピューターが進出してきていますから、
昔ほど致命的な不向きとはいえませんが、

直感的に、あれはおかしい、これはおかしいというのは
卓越した暗算能力に裏打ちされていることが多いです。

Q経理の仕事苦労と楽しみを一杯教えてください。

OL5年目の事務です。25歳です。
最近簿記の勉強をしながら、経理への転職を考えております。
現在の仕事は、一般事務でリース機械の管理状況システム上の入力業務が主です。
ですが、小さな会社なので営業から貰った伝票のチェックや、修理の電話受付、クレーム受付という仕事もあります。
また、その他の仕事として、事務用品管理や書類整理、来客受付やお茶出し、ここ数年は、他の方の仕事のピンチヒッターとして、営業の予定の段取り作成やその書類準備、大量の郵送物の準備などの仕事。
新しい仕事があれば、その勉強用の書類を作成したりと、本来の業務以上に勉強を多くさせていただきました。
こんな細かな仕事自体は、別段嫌いなわけではなく、裏方の仕事と言うのも楽しいと思っております。(忙しすぎるときは、キレていますが)
ただ、このままでは一般事務としての経験しかないわけで、今後も仕事を考えているので、それでは心とも無いと思うようになりました。
転職をするにも、未経験ではそろそろ難しい年頃です。

そんな経緯から経理に興味を持ち、3級から勉強をしており、時折つまづきながらではありますが、何とか独学で勉強しています。
もちろん資格があれば就職できるわけでは有りませんが、3級は独学でも可能と聞き、実はこのたび2度目のチャレンジを試みています。
(前回は勉強の仕方が悪かったと反省)
現在、勉強自体は楽しいのですが、ただ私の会社では、本社ではない為、経理の方の実務がどのようなものかが見えません。

なので、勉強しているのはあくまで表面的なものだろうと思われます。
おそらく実務はもっとたいへんなのだろうなぁと思います。
なので、現在経理をされている方に、どんなご苦労があるのか多くの意見をお聞かせいただきたいです。(残業が多いとか勉強が大変とか)
同時にやりがい、楽しみなども教えていただければ幸いです。
あと、皆さんの仕事に私の経験は少しは、生かせるものなのかお聞かせください。
多くの意見をおねがいします。

OL5年目の事務です。25歳です。
最近簿記の勉強をしながら、経理への転職を考えております。
現在の仕事は、一般事務でリース機械の管理状況システム上の入力業務が主です。
ですが、小さな会社なので営業から貰った伝票のチェックや、修理の電話受付、クレーム受付という仕事もあります。
また、その他の仕事として、事務用品管理や書類整理、来客受付やお茶出し、ここ数年は、他の方の仕事のピンチヒッターとして、営業の予定の段取り作成やその書類準備、大量の郵送物の準備などの仕事。
新しい仕事...続きを読む

Aベストアンサー

 大変よい試みですが、もう少し早くに気がつけばよかったね(^・^)転職となるとかなり心して下さい。

 経理と言っても会社の規模によります。個人事業のような所は結局今のような仕事の内容になります。規模が大きくて工場や支店を各場所へ構えている所もありますので調べて下さい。

 経理課が独立している場合の条件を書いてみます。ハイレベルの資格を沢山取得した方がよい。それは将来の可能性が秘めているからです。
その会社によっても変わりますが、大会社の支店では総務課のように、庶務・労務・経理の他に事務用消耗品管理・郵便物や書類整理等・来客接待はつきものです。(貴女が男と同じ仕事が出来れば別です。除雪・倉庫の書類整理や貯蔵品等の処分等々寒い日も暑い日も関係ない。)

 今は経理又経理関連業務の書類は全てコンピューターシステム化されているので連帳が主体ですから可なりの重労働です。入荷の時は、前もって男の人とコミュニケーションをよくして手伝ってもらうのです。

◎ 経理の本当の基本と科目の使い分けを少し書いてみます。

(1) 資産・負債・資本・収益・費用の勘定科目を理解する。 

(2) 正しい仕訳をするにはP/L損益計算書とB/S貸借対照表(資産の部=負債の部の+資本の部+「利益」の係わり合いを理解する。)

◎ 例を上げてみます。(賃金計算。)

> 損益勘定→費用(役員報酬「役員賃金」・固定費「発令者賃金」・変動費「発令者休日出勤手当」・雑給「未発令者賃金」法定福利「社会保険料」)

> 負債勘定→未払費用(賃金)

> 資産勘定→前払費用(社会保険料)

> 負債勘定→預り金(所得税)

> 資産勘定→現預金(給与)

お断り(^・^)報酬・賃金・給料・給与・俸給・サラリー・・・・みな内容は同じだがそのときによって使い分けしているだけです。

> 賃金ー社会保険ー所得税=給与・・・・費用(固定費)のままでは社会保険料や所得税が控除できないから未払費用へ振替計上する。

(例)費用(固定費)200.000未払費用200.000

> 未払費用200.000/ 前払費用20.000
                 / 預り金10.000
                 / 現預金170.000
                       
(給与・・・・未払費用170.000/現預金170.000)

(社会保険料控除の20.000円は支払日に
  前払費用20.000/現預金20.000で支払。)

(所得税10.000円は納付日に
  預り金10.000/現預金10.000で支払。)

 上記のように簿記では習わない実践でしか出てこないのが頭の痛いところです。何故この科目なの?ってのが沢山あります。頑張って(^・^)

 大変よい試みですが、もう少し早くに気がつけばよかったね(^・^)転職となるとかなり心して下さい。

 経理と言っても会社の規模によります。個人事業のような所は結局今のような仕事の内容になります。規模が大きくて工場や支店を各場所へ構えている所もありますので調べて下さい。

 経理課が独立している場合の条件を書いてみます。ハイレベルの資格を沢山取得した方がよい。それは将来の可能性が秘めているからです。
その会社によっても変わりますが、大会社の支店では総務課のように、庶務・労務・...続きを読む

QADHDの人は経理には向かないか

大学の学部を選択するにあたり、疑問に思うことがあります。
よくADHD(生まれつきの脳の障害により不器用でミスが多い)の人は経理の仕事には向かないと言われますが、ADHDでありながら経理の仕事を順調にこなしているという人は居ないのでしょうか?
私は社会学部か商学部に進学する予定です。
私を含めたADHDがどうしても経理に向かないという事であれば、商学部を諦めて社会学部に在籍しながら自分のやりたい仕事を探そうと思うのです。
発達障害に対して理解がある人の回答をお待ちしています。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

個人的にADHDというものがどういったものが判断つきかねますが、
どうしてもミスが発生するというのは経理には向かないでしょうね。

経理・財務関係はミスが許されない部門です。
私自身がその関連部門でデータ整理を行っていましたが、
月次のデータ集計の際に「1円の誤差修正のために終電を逃す」といったことも何度か経験しています。
また自分の処理ミスでデータの不具合が発生したときは、一人で深夜3時頃まで居残りした経験もあります。
貴方が経理関係の仕事を目指そうというのであれば、こういったことを起こしてしまっても冷静に反省し、再度処理をやり直せる冷静さが必要です。

会社にとって要求されるのは期限内に得られる正しい結果であって、
神業的にミス無く素早く出力されることは(実現し得るなら実現して欲しいですが)あまりメインテーマとして要求されることではありません。
ましてや「俺のせいで失敗してしまった」などと頭を抱えて嘆き悲しむのは以ての外です。そんなことしているくらいなら、落ち着いて今度は正確に集計処理をやり直して欲しいのです。

そういった要求に自分が直面することを想像し、それをこなすことが出来ると思うのであれば経理に進むことを止める理由は私にはありません。
ただ「頑張ってください」と言うのみです。
もしかしたらこれが貴方の転職かも知れないのですから。

個人的にADHDというものがどういったものが判断つきかねますが、
どうしてもミスが発生するというのは経理には向かないでしょうね。

経理・財務関係はミスが許されない部門です。
私自身がその関連部門でデータ整理を行っていましたが、
月次のデータ集計の際に「1円の誤差修正のために終電を逃す」といったことも何度か経験しています。
また自分の処理ミスでデータの不具合が発生したときは、一人で深夜3時頃まで居残りした経験もあります。
貴方が経理関係の仕事を目指そうというのであれば、こういっ...続きを読む

Q男性で経理職に就く事って不可能なのでしょうか?

男性で経理職に就く事って不可能なのでしょうか?
よく「女性の仕事なのに、仕事を奪いおって~」と陰口を叩かれたりするそうですが・・・
現在転職活動中ですが、コツコツおこなう仕事が好きなので、経理をやってみたいです。


年齢)22
性別)男
資格)日商簿記2級

※経理経験はなし

もし、経理職につけたら、簿記1級とか税理士試験にチャレンジしたりとか自己練磨に励むつもりです。
会計事務所ではなく、一般企業志望ですが、「未経験」はやっぱり厳しいですよね??

Aベストアンサー

小生は、中小企業の総務部に在籍しておりますが、主たる業務は「経理」です。
最近はメールで用件が済んでしまいますが、数年前までは親会社に呼ばれて経理方針の通達や研修を受けておりましたが、呼び出される子会社の担当者の90%は男性でした。
そして、その親会社(上場企業)の本社経理部門には6名の社員がおりますが、そのうちの4名は男性です。
ですので、女性でなければダメな仕事とは思っておりません。
もしかすると、商業高校によっては女子生徒が75%[私の通った高校の場合]を占めているので、その様なイメージが有るのかも知れません。


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