愛想が悪い人

20代半ばの女性です。
職場に30歳になる中途入社の同僚がいるのですが、普段とても愛想がないというか、悪いです。
いつも眉間に皺を寄せているか真顔ですし、話をする時もこちらを向いてくれず作業しながら話すことが多いです。
言い方にも毒があることが多く、それも正論だから反論できないので、言われると結構きついです。

例えば、私が彼に引き継ぐ仕事に不備があって謝る時に、「いいですよ。完璧なんて期待してませんから」とか、真顔でさらっと言われます。
仕事の成績が良いことに「すごいですね」と言っても、「たまたまですよ」と一言でお終いです。
彼は営業マンなのでお客様にはとても愛想が良く評判も良いのですが、「それが仕事ですから。愛想なんて売り物です」と言います。

笑わないことはないですし、ユーモアもあって面白いことを言うこともあるのですが、普段がそんななのでとても接しづらいです。
他の人の仕事を積極的に手伝ったり、手が空いたら誰もやらないような片付けや掃除をしたり、女性が重い物を持っているとすぐに持ってあげたり、良い人だということは皆知ってます。
だからこそ、もう少し愛想良く振る舞ってほしいなと、いつも思います。

仕事はできるので、上司も何も言いません。
むしろ上司にも厳しく、ぶつかることを避けません。
いつも上司がやり込められてしまい、上の人皆が「扱いにくい」と言います。

直接「もっと愛想良くして」なんて言うと、きつい返しが来るんだろうなと思い、とても言いづらいです。
彼自身が損だと思いますし、周りも楽になるので何とかしてほしいのですが、良い方法はないでしょうか？

No.12 ベストアンサー 回答者： doorakanai 回答日時： 2014/05/16 21:14

No,10です。

＞周囲が彼の敵になるレベルでなくても、孤立してしまうといつか彼が辛い思いをする
今の状態で彼が何か辛いとしたら、
それは仲良しがいないというふうな事ではなく
張り合える人がいない、助け合える人がいない　という事では。

仕事が出来る人はあまり孤立しません。周囲が頼るから。
出来るものだから干されるというのもない。
だから愛想良くしとく方が得というのが分かりません。
しないからって損した事がないのでしょうから。

＞仕事のできる上司は1人いますが、「あいつは好きにさせておけばいい」
その方が彼が良いパフォーマンスを発揮出来るから？

愛想良くしておく方が良い　を分からせるには、損をさせるしかない。
その方法は、事務員のあなたがいないと彼の仕事が回らない状態にする事では。
彼は事務処理能力も高いのか　と推測しますが
それ以上にあなたの能力が高ければ、先回りしてアレしろコレしろと言えば、

あなたの言う事を聞かなきゃヤバい状態になれば
聞いてくれるかも知れません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
彼は忙しいので、誰も彼を頼りません。
以前私がわからないことを聞きたくて、「今、忙しいですか？」と前置きしたら、「いつも忙しいです」と返されて、それ以来頼らないようにしています。
それでもほんの少しでも手が空けば、自分から他人の仕事を手伝うので、そこは本当にすごいと思います。

彼の事務処理は私がいないと回らないくらいの人員なので、もちろん私がいないと困るはずです。
でもおっしゃる通り、彼は事務処理能力もとても高く、私の仕事にミスがないかチェックしたり、先回りどころか逆にフォローされています。
指示も細かく、言われた通りやるのが精一杯です。
まずは自分の仕事のレベルを上げることが大切ですね。

お礼日時：2014/05/17 09:14

No.11 回答者： sunsowl 回答日時： 2014/05/15 00:28

身勝手な考えだと思いました。

質問者の要求は、彼に「お笑い芸人のように、私たちを楽しませろ!」ということと同じです。

彼に愛想がないことは、質問者の会社にとって、どれほどの重要課題なんでしょう。
解決しなければどうしても困ることですか?

社内での立場を考えると、彼に変わってもらうより、質問者が努力して彼を楽しませ、笑わせたりして場を和ませるのが筋では?

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
確かに自分勝手な部分も多いと反省しています。
彼に雰囲気を良くしてほしいとは思わないのですが、良い雰囲気を壊すのをやめてほしいなと思います。
そのせいで孤立気味なので私は気になって彼とコミュニケーションを図ろうとするのですが、笑ってくれることもありますが余計に冷たい空気を作ることも多く、なんとかできないだろうかと思ってしまいます。

お礼日時：2014/05/15 08:08

No.10 回答者： doorakanai 回答日時： 2014/05/14 23:57

周囲の者を馬鹿にしてるんですね。

自分より仕事が出来る人がいない、とっとと掃除をする人がいない、
ちょっとした手伝いぐらいもやらない、女に重い物を運ばせて、
上司も彼がうなづけるような事をしないどころか
口を出さないと後でロクでもない事になるのかも

自分より出来る人がいない。誰も当てにならない。
＞「すごいですね」と言っても、「たまたまですよ」
自分より出来る人に褒められたら喜ぶのかも知れない。
それどころか、のんびり評価してる暇があったら自分の仕事をしなさい
と思っているかも知れない。

＞彼自身が損
敵を作るのはよろしくないという意味での事でしょうが、
彼にとっては周囲の者は敵にすらならないレベルなのでは。

＞「もっと愛想良くして」なんて言うと、きつい返しが来るんだろう
じゃあ俺に愛想良くさせる価値を見せてくれ　と思うかもね。

彼はもっと切磋琢磨したくて、でも周囲は相手にならなくて(実際は知らないが)
どこか行き詰っててうんざり気味なのかも。
彼より出来る人か同レベルの人が言えば聞くかも知れません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
実際にどう思っているかはわかりませんが、それに近い雰囲気を周りは感じています。
周囲が彼の敵になるレベルでなくても、孤立してしまうといつか彼が辛い思いをすることがあるんじゃないかと思います。

「面白くない」ともよく言うので、うんざりしてるのもあるかもしれません。
またそういうことを平気で言うので、空気を悪くしがちです。
彼と同じくらい仕事のできる上司は1人いますが、「あいつは好きにさせておけばいい」と放置です。
彼もその上司には報告しかせず、何も言わないのですが…。

お礼日時：2014/05/15 08:02

No.9 回答者： sakura-333 回答日時： 2014/05/14 17:47

自分には笑顔で愛想を良くして機嫌を取り、上司には自分を曲げてへつらう人になって欲しいのですか？

本音を言わなければ皆が楽になると・・
今度は会社にとって損になりそうですね。
私もそのままの彼でいいと思いますけど、どうでしょう？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
愛想良くしてほしいという言い方が悪かったかもしれません。
そっけなかったり、トゲトゲしい言い方を直してほしい、と言えば伝わるでしょうか？
本音は言ってほしいし、へつらったりしてほしくないですが、そういう言い方をされて相手がどう感じるか考えてもらえないかなと思うのです。

お礼日時：2014/05/14 23:53

No.8 回答者： izumi044 回答日時： 2014/05/14 16:43

ごめんなさい。

私には彼が損しているようには見えません。
というか、私は好きなタイプです。
仕事に対して妥協したくない人なのだと思いますから。
ただし「完璧なんて期待してません」と言っているので、人の仕事に対して厳しいわけでもないですよね。
むしろ、理性的で公平な方のような気もします。

＞笑わないことはないですし、ユーモアもあって面白いことを言うこともある

これと同じことを、質問者さんはその男性に出来ますか？
たまには自分から笑わせようとしてみたことはありますか？
場の空気を和ますのは、男性だけでなく自分にもできるはずですよ。
みんながみんな少しずつやれば、男性だけががんばらなくても場の空気はよくなると思います。

まずは、自分から出来ることを始めてみてはいかがですか。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
彼は確かに仕事に妥協しない人です。
人の仕事に対しては厳しくないというか、「期待しない」「あてにしてない」という雰囲気です。
それがバカにされてるみたいで嫌という人もいます。

損すると思うのは、彼が前の会社を辞めた理由が、上司と言い争いになっていられなくなったからだと聞いたからです。
今もあまり良い状況ではないと思います。

私は自分の仕事と場を和ませるくらいしかできません。
だから彼にもその雰囲気の中に入って来てほしいなと思ってしまいます。
でも他の方の回答を見て、それは自分勝手な考えかもしれないなと思いました。

お礼日時：2014/05/14 23:44

No.7 回答者： uruo 回答日時： 2014/05/14 14:52

なぜ他人（彼）にそこまで求めるのでしょう？

中途採用なのに仕事が出来て、お客様にはとても愛想が良く評判も良く、
他の人の仕事を積極的に手伝ったり、手が空いたら誰もやらないような
片付けや掃除をしたり、女性が重い物を持っているとすぐに持ってあげたり。

この状況で「もっと愛想良くして」なんて、口が裂けても言えません。

上司が「扱いにくい」というのも単純に自分より後輩のほうが仕事が
出来て指摘されるのが都合が悪いだけの様に思いますが…

最後にご自身でも書かれていますが、貴方や周りが楽になりたいので
何か良い方法を…というのは勝手ですね。

貴方や上司が、貴方が彼に足りないと言う「愛想」の部分をカバーする、
具体的に言えば職場の雰囲気を明るくする努力をするべきです。

人に注文つける前に自分自身の職場での貢献度、考えてみて下さい。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
確かに自分勝手で反省するところがいっぱいあると思います。

職場の雰囲気は良いです。
私は自分の事務の仕事と、場を和ませる程度のことしかできません。
なので、彼がその雰囲気から浮いてたり、冷たい一言で壊すのが気になってしまいます。
彼に雰囲気に馴染んでもらおうと思うのは、やはり自分勝手なんですよね。

お礼日時：2014/05/14 23:26

No.6 回答者： usakochanxxx 回答日時： 2014/05/14 14:45

模範解答としては、「他人は変わりません、自分が変わりましょう」となるのでしょう。

とはいえ、あなたの求めている回答は違う。
「相手が変わる方法」を知りたい。

おそらく、営業マンとしての能力は満点ではあるけれど、社内的なコミュニケーション能力に欠けるという印象でしょうか。

内は内、外は外。割り切って、顔を使い分けられる器用なタイプなのでしょうね。

>仕事はできるので、上司も何も言いません。
むしろ上司にも厳しく、ぶつかることを避けません。
いつも上司がやり込められてしまい、上の人皆が「扱いにくい」と言います。

上司自身も、現状を良しと思っている様子。
「扱いにくい」とはいえ、「使えない」わけではない。

ですので、やはり質問者さんが変わるしかありません。
逆に、もっと彼寄りの対応を心がけてはいかがでしょうか？
もっとビジネスライクに接したほうが、質問者さんの精神衛生上にも良いように思えます。
質問者さんも、彼に愛想を振りまく必要なんてないんですよ。
おそらく、質問者さんの性格上、それが難しいから故の今回の質問なんでしょうが。

まずは、必要最低限の挨拶と、業務上だけのホウレンソウのみに絞って、彼とのコミニケーションを図ってはいかがでしょうか？

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
彼は仕事人としてはとてもすごいです。
上司が「扱いにくい」というのは、指示や方針によく反発し、素直に聞き入れないからだと思います。
小さい会社ですが社長や役員にもその調子で、見聞きしている周囲が冷や冷やします。

私はそんな風に周りに敵をたくさん作っていることが、見ていて放っておけないというか、もったいないと思うのですが、やはり深く関わらないのが一番なのでしょうか。

お礼日時：2014/05/14 23:15

No.5 回答者： tokumeinoonna 回答日時： 2014/05/14 13:01

結論、放っておけばいいのではないでしょうか。

質問を拝見する限り、その同僚は特別おかしなことを言っている訳でもないですし、
むしろ謙虚さも有り、正直でいいんじゃないですか。
何処の会社でもそうですが、扱いにくい人材は一人は居るもんです。
（「性格はいいんだけど、おしいよね～」みたいな人）
しかも、数字的には会社に貢献しているみたいですし、言う程害は無さそうですが、、。


「彼を変えよう」ではなく、「彼とうまく付き合っていけるようになろう」と意識をシフトした方が、
質問者様自身が成長できますよ。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
彼の言うことは大抵正しいです。
ただ言い方が愛想がなかったり、トゲトゲしかったりします。
なので他の人は距離を置いて接します。
私はその孤立して見える感じが嫌なので、ときどき雰囲気を和らげようと話を振ってみたりするのですが、笑ってくれることは稀で、むしろ彼の返答で余計に場が冷たくなります。
どうしたらこういう人とうまく付き合えるのでしょうか？

お礼日時：2014/05/14 23:03

No.4 回答者： yonesan 回答日時： 2014/05/14 10:34

そういう人は理論的に説明すれば聞いてくれるものです。

周りにどんな不具合が起きていて、部署全体で仕事にどれだけ影響しているのか。
変えることでどれだけ会社の利益に貢献できるのか。
その辺りを説明してみましょう。

「やり難い」「接し難い」といった感情論では馬鹿にされるだけ。
接し難くても仕事に影響が無いなら何の問題も無いからです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
仕事には直接影響がないので、彼に納得してもらうのは難しいかもしれません。
彼の仕事や普段の献身を評価したり理解している人は多いのですが、そういう人の中にも「あの態度、言い方が気に食わない、なんとかならないか」という人もいます。
「良い人だし、仕事はできるんだけどね」と距離を置く人が最近増えているので、孤立してしまわないかなと気になってしまいます。

お礼日時：2014/05/15 00:08

No.3 回答者： oignies 回答日時： 2014/05/14 10:08

どれだけ他人に要求したらきがすむの、とおもいました。

そのひとはまわりのひとの仕事のできない分カバーしているのでしょう。その人の役割や存在価値はそういうところにあって、場をなごませる役ではない。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
彼がいろんなフォローをしてくれることにはとても感謝しています。
でも、皆がその気持ちを伝えても、「放っておいたら誰もやりませんからね」、なんて言われると、「できなくてすみません…」としか言いようがなくなります。
できない周囲が悪いのはその通りなのですが…。
場を和ませてほしいわけではないのですが、「もう少し言い方を考えてくれたらな」というのが周囲の気持ちです。

お礼日時：2014/05/14 22:50