退職証明書を偽装してしまい…

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質問者：sfryg0601
質問日時：2014/06/03 17:33
回答数：7件

ある企業の面接を受ける際、職務経歴を偽装して最終面接を終えました。数日後退職証明書がほしいと言われ、年数を伸ばして自分で書いて提出してしまい、おそらく内定をもらえます。

前職実際社員として働いていた年数2012年4月～2013年3月
偽装書類2012年4月～2014年3月

1年間伸ばして書いてしまい実際は2013年3月から現在までフリーターしていました。企業には2014年3月まで社員として働いていたことになっており、2014年3月～現在はバイトで生計をたててることになっております。
これは後々ばれてしまうことなのでしょうか？おそらく内定をもらえることもあり、是非入りたい企業だったのでばれてしまうのかヒヤヒヤしています。自分でもちゃんと言えばよかったと後悔しています。どなたか詳しいこと分かる方是非とも教えていただきたいと思っております。

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回答 (7件)

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No.7

回答者： bakutiuti#2
回答日時：2014/06/03 21:25

必ずバレます。

おまけに私文書偽造ですか…

この手の質問、このサイトに山ほど出てて必ずバレるから職歴偽装はダメだ、と回答されてるのに読んでないんですね。

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No.6

回答者： ben0514
回答日時：2014/06/03 18:45

素人考えで大きなことをしでかしましたね。

嘘がどんどん大きくなってしまい、矛盾で今後さらにつらくなると思います。

雇用保険で問題になるような書き込みがありますが、私自身会社の役員として雇用保険事務を行います。従業員の履歴書とハローワークでの雇用保険の加入履歴の確認などを行うこともありますが、ハローワークのデータを見ることもできませんし、口頭でも教えてもらえません。

したがって、雇用保険でばれないかもしれません。
このように書くのは、会社からの申し出によりハローワークはデータと異なる情報を得ることとなり、必要に応じてハローワークより問い合わせをあなたが受けることにもなります。
しかし、ハローワークはあなたの個人の連絡先は知りませんし、あくまでも会社からの手続きに基づく問い合わせとして会社の電話で問い合わせを受けることにもなるでしょう。
そうすると、あなたが嘘をつき続ければハローワークは前職とされる勤務先に誤った手続きをしているのかなどと確認したりするようになるかもしれません。また、会社にそのような問い合わせが来ること事態まずありませんので、担当者からするとおかしいと思われることでしょう。

源泉徴収票の提出でばれるかもしれません。
会社というのは、年末に在籍している人の年末調整を行わなければならない義務があります。この年末調整では、同一年での前職給与がある場合には、合算しての年末調整を行わなければなりません。
しかし、あなたの場合には嘘による経歴ですので、１～３月の給与はありませんので、源泉徴収票もないことでしょう。提出できないことの正当な理由をあなたが考えられますか？

見せることは少ないと思いますが、将来この嘘を忘れて、勤務先の担当者などと年金について相談をするような際には、加入履歴などの分かる資料を見せることにもなります。この際に前職からほとんど間を空けずに採用したはずの従業員の記録に本来あるべきではない国民年金の記録などがあればおかしいと思うことでしょう。

よほど、社会保険・雇用保険・各種税について詳しくて嘘をつき続けられる自信があるのでしたら良いですが、このような質問をされる程度の知識では、到底嘘をつき続けられるか心配ですし、精神衛生上きついものにもなります。

謝罪して辞退することをお勧めします。

もしも経歴詐称などで問題になってしまえば、最悪退職に追い込まれることにもなります。その企業の規模や業種によっては、同一業種や同一地域での就職が難しくなることでしょう。