離職証明書の記載について

たびたび相談箱におせわになっています。

先日、職務放棄をした従業員に注意したところ
暴言とともに自分のタイムカードを破り捨て
出て行ったきり、数日間無断欠勤状態でした。

懲戒解雇も視野に入れ何度も本人に連絡しましたが
電話に出ないため、身元保証人になっていた従業員の
家族に電話をしたところ、こちらに勤めていたのは
知っていましたが数日欠勤していることは
知らなかったようです。（同居なのにですよ！）

また、驚いたことに家族は身元保証書にサインして
おらず、従業員本人がサインしていたことが
わかりました。

これは就職時の虚偽申告にあたるため、無断欠勤と
合わせて懲戒解雇として対応させていただくと家族に
伝え、一旦電話を切りました。

その後すぐに出先にいた（多分出勤を装って出かけていた）
従業員から連絡があり、懲戒解雇だけはやめてもらえないか
自分で退職届を出すので・・・と言うのでこちらの情けで
承諾しました。（謝罪の言葉は一切なしでしたが）

そして即日こちらが留守の間に郵便受けに退職届が
投函されていました。

近々職安に出向き離職証明書を提出するつもりですが

離職理由欄には
＊労働者の個人的な事情による離職
具体的事情記載欄には
＊就職時の虚偽申告、職務放棄、タイムカード損壊
　による自主退職
と記載しようと思っています。

一身上の都合などという曖昧な表現ではこちらとしては
納得できませんし、職安で確認される出勤簿でもある
タイムカードを破られているので、これが妥当かと
思うのですが、いかがでしょうか。
　

No.1 ベストアンサー 回答者： 1paku 回答日時： 2014/06/08 16:36

本人には気の毒ですが、自業自得。

次の職場でも、同様の行動を繰り返す恐れが充分にありますから、
ハローワークにはしっかり伝えておくべきでしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

給与計算の元となり、また出勤簿のかわりでもある
タイムカードを破り捨てていく者などそうそういないと
思い、あきれるばかりです。

こちらの落ち度ではないので、どういう経緯でそのような
状態に至ったのか職安にわかってもらうためにも
こういう記載をするべきかと思いました。

お礼日時：2014/06/09 18:08

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2014/06/09 10:47

前の質問の時から思っていたのですが結局重責解雇にしないのでしたら「自己都合退職」で十分だと思います。

給付制限（３ヶ月）がつきますし本人へのペナルティとしては十分でしょう。

質問者さんの鬱憤を晴らすのに本人の素行について離職票に記入するのはご自由ですが、提出するのはハローワークですし、その記録は本人がハローワークへ提出してしまえば残るのは自己都合退職での給付日数などを記した受給資格者証だけです。

また、次の就職に際してハローワークがその方の面接先に対して「この方は前職で～～のような事があって…」などのネガティブな話をするとは思えません。

つまり、離職票に一々そんなことを書くだけ時間の無駄です。

もしも、その方が次に就職する会社から調査などが入ったら正直にお伝えすればいいことだと思いますが。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

世の中のほとんどの方が真面目な労働者ですが
今回のような一部の社会常識に欠ける人間の
ために事業所がどれだけ迷惑することか・・・

最近は個人情報保護法のために新しい職場から
前の職場にどのような人物か問い合わせることも
答えることも禁じられているようです。

こちらに謝罪の言葉も無く、逆に批判めいた言葉を
言い、親にうながされるまま退職届を持ってきた
本人は、失業給付の制限こそ付きますが
また反省もせず社会に出て、他の事業所に迷惑を
かけていくのでしょうね・・・

お礼日時：2014/06/09 18:02