面接時の退職理由

お願いします。

現在、離職中で求人情報に応募しようと思っています。
そこで自分の履歴の中で答えるのが難しい会社があります。

何回か転職しているのですが1社、
アウトソーシング会社でインターネット関連の仕事をしていて、
1年程度勤めていたのですが、元請けの会社とそのアウトソーシング会社の
契約が大幅に縮小（？）され契約社員だった私も
「今後、勤務を続けるか」のお達しがきました。
その会社というか部署は人間関係が殺伐としていてあまりよくなく
私は就業してて精神的にきつかったので辞めました。

そして次の会社に転職しました。
次の会社もインターネット関連です。（派遣社員→派遣会社ごと切り）
またその前の会社もインターネット関連です。（契約社員→病気）

ネット関連の仕事をずっとしてきていてこれからもするのですが、
人間関係が直接の理由であってここだけ面接での説明が難しいです。
しいていえばこちらの会社はアウトソーシング会社であって
通信・インターネットに特化していたわけではないぐらいです。

自分のことながら恐縮ですが、
退職理由の説明の仕方などございましたら教えてください。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： irisin 回答日時： 2014/07/20 22:08

派遣または契約社員だったので、全部、期日が来て契約終了となりましたので、残念でした～と言えば良いのだと思いますよ。

言い切るこれが大事。

＞またその前の会社もインターネット関連です。（契約社員→病気）

病気とかで辞めた場合も、うそをついてでも、「契約期限が切れたから退職」という風に言い切ることが重要です。

私もよくは知らないのですが、退職理由に、病気などを言うと、一気に印象が悪くなるみたいです。

１つの想像として、その人がある日突然来なくなり、周りの人が迷惑するようなイメージです。

イメージなので、実際にがんとかになり、闘病生活でそれを克服できたような凄い結果になった場合でも、だいたいマイナスのイメージが強くなります。

次に、退職理由のトップって職場の人間関係が多いです。

ですので、あまり「いやになった時期に・・・」などのような言葉は言わない方が良いです。

派遣や契約という形態がメインの職歴だと思いますので、全部自分では続けたかったが、残念ながら契約が切れた～ということで統一した方が良いみたいですよ。

退職理由にうそを言うという事に関して、抵抗ある人もいらっしゃいますが、そもそも面接というのは採用のスタートに過ぎません。

その人の仕事ぶりとかがわからないわけで、みんな勝手なイメージで選んだりして会社側がいつも失敗するのです。

そんな感じなので、イメージ戦略を最初に考えないと損します。

多少うそは必要ですが、許容範囲内だけですよ。

昔新聞の広告で某上場企業の求人に応募すると、まずキャリアシートに志望動機とかを書かせ終わった人から順次面接でした。

１番最初に書き終わった私は、ずっと見直し続け、１番最後となりました。

「君は１番最後だったから、仕事も遅いんだろうね？」と最初に言われたので、「何をおっしゃいます。これまで面接をされたあなた方にはすでに”あの人が良い”という感じで感想ができていると思いますので、その順位を一気に変えてみせるためにわざわざ最後に廻ったんですよ」と言いました。

バカでもなければ、試験管みたいな人が、気づいていると予想しました。

そして面接とかって後から後から見る人の方が印象に残りやすいと考え、当日戦略を組み立てました。

後は、「やったことのない仕事」とかを訊かれても、「お任せください」と答えました。

「あんなビッグマウスは滅多にいないぞ」と言われ、なぜかそれ以降の面接もなくなりまして採用でした。

面接はコツがあって、ほんとにその仕事が欲しいとイメージできたら、半分はもう採用が決まったも同然です。

自分が売り込みますと、やはりうそつきにはなりたくないのでやるしかなくなりますので、クビとかにもなりません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
→「契約期限が切れたから退職」
この言葉すごいいいです。
うまく使えば使いたいと思います。
病気の部分は難しいです、その後2年近く発作が続きブランクが空いたので、
空白の期間が2年近くあります。

お礼日時：2014/07/28 01:59