私はもうすぐ病気という理由により(自己都合)退職する会社員です。
失業手当について、あまりよくわかっていません。ハローワークにいって手続きをすることぐらいしか知りません。自己都合の場合、3,4ヶ月給付までに時間がかかるようなのですが、それまでに就職・アルバイトした場合はもうもらえなくなってしまうのでしょうか。また、給付方法というか、どのようにもらえるのかもよくわかりません。現在の給料を元に、一括でもらうのか、一月いくらでもらうのか。だいたい相場はいくらぐらいなのでしょうか。一杯聞いてしまってすみません。
どうかよろしくお願いいたします。

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A 回答 (3件)

出来れば、離職票をきってもらう時の離職理由を会社に頼んで解雇にしてもらうことを薦めます。


そうすれば、失業保険給付の申し込みをした日から、1週間の待機期間をおいた次の日から給付の対象になるからです。
給付方法は、失業保険給付の手続きをした後に受給資格者証というものを貰います。その中に認定日という日がありそれがあなたが給付を受ける日(4週間に1回)となります。これは、あなたが、失業の状態であるとう言う証明を行う日なので基本的に変更は出来ません。入金は銀行振込になります。本人名義の銀行口座に約1週間後に振り込まれます。ちなみに郵便局はだめです。
給付額の計算方法は、

過去6ヶ月のの賃金(ボーナスは含まない)/ 180 = 離職時の賃金日額


離職時の賃金日額 *(6~8割)= 支給される1日の額

となり、賃金の安い人ほど高い率となります。詳しくは、最初に説明会を行うのでその時に、聞いてれば分かると思います。
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自己都合の退職ですと、3ヶ月の待機期間というのがあります。

ハローワークで失業保険給付の手続きは離職表をもらったらすぐに行いますが、手続きをして3ヶ月は給付がないという事です。もともと、再就職をしようとする人が対象ですから、再就職の意志がない人は給付の対象になりません。再就職の意思表示と再就職の為の具体的な行動のある事が必要条件です。待機期間中に就職した場合には給付はありません。アルバイトの場合はその日時、所得金額を申告する必要がありますが、給付額からの減額があるものの、給付停止にはなりません。アルバイト、就職の事実を申告せず、失業保険給付を受けた事が発覚した場合には給付の停止はもちろん、給付済みの金額相当の罰金が課せられ、「倍返し」となります。
給付の方法は受給者が指定した口座への振り込みですが、振り込み日は認定日の数日後、ということで人によって違います。認定日というのは指定された日(4週間に一度のペース)ハローワークに出向いて就職活動状況を申告する日の事です。
給付額は年齢や退職理由などで異なりますが、退職時点での月間所得の6~7割程度で一括振り込みです。
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私は現在ぷーです。


去年の12月に職安で手続きして、手当てがもらえる(振り込まれる)ようになったのは5月からです。
手当てが出るまでには3ヶ月の給付制限があります(自己都合退職の場合)
もらえる手当ての金額には相場などはなく、今自分がもらっている給料の7~8割だと思ってください。
給付制限期間中はアルバイトしてもさっぴかれることはありません(失業保険をもらっていないから)
給付が始まって初めて、バイトでもらった給料の差額が振り込まれるようになります。
もちろん、就職すると、保険はおりなくなります。
ただし、就職した場合、就職一時金というのが残りの給付日数ぶん出ることがありますので、そこは職安にお世話になるときにお問い合わせください。
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Q傷病手当と失業保険の上手なもらい方

似たような質問があっても解消できず、質問します。
体調不良の為、医院に通っています。先生の方から『診断書によって1、2カ月の休養が必要、との旨の診断書を書けます。どうせ会社を辞めるなら、傷病手当ももらえる方法もある』と聞きました。
(1)私は派遣社員で1年勤務しています。会社の健康保険にはこの5月からしか加入していませんが、遡って再加入も出来る様な出来ないような。1年加入していないと傷病手当がもらえないんですか?派遣でももらえるんですよね。(失保の似た制度名のほうでなく健保の傷病手当です)
(2)失業保険の申請のタイミングも分かりません。病気なら働けないのだから、失保申請不可のはずまでは理解できますが、もらえるものはもらいたい。
手順を追ってのご説明をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

失業保険を受給されるということは退職されるのでしょうか?

とりあえず、退職されるものとしてお答えいたしますと、傷病手当金は健康保険に1年以上加入されていて、なおかつ退職時に受給している場合に限り、退職後も継続して受給することができます。
ご質問の場合は健康保険の資格期間が1年未満ですので、健康保険の資格がある間は傷病手当金を受給できますが、退職後は受給できません。
健康保険の資格を遡って加入(保険証の資格取得年月日の1年前まで)することができるのであれば、傷病手当金の受給は退職後も可能となりますが、その遡った分の健康保険料、厚生年金保険料も徴収されます。

ただ、健康保険に加入された5月の資格取得年月日以前に、社会保険など(国民健康保険は不可)に加入していて、1日の間もなく今の健康保険に加入された場合は、その前の健康保険から資格が継続されているものとみなされ、それも含めての資格期間が1年以上であれば、退職後も傷病手当金が受給できますよ。

失業保険は、雇用保険の加入期間はどれくらいなのでしょうか?
下記のサイトで確認してから受給の手続きをしてください。

ただ、傷病手当金を受給していて、なおかつ失業保険を受給することはできることはできますが、発覚した場合は失業保険で受給した金額を返納しなければならなくなりますのでご注意下さい。

参考URL:http://www1.odn.ne.jp/hw-ikebukuro/kyuuhu1-09.htm

失業保険を受給されるということは退職されるのでしょうか?

とりあえず、退職されるものとしてお答えいたしますと、傷病手当金は健康保険に1年以上加入されていて、なおかつ退職時に受給している場合に限り、退職後も継続して受給することができます。
ご質問の場合は健康保険の資格期間が1年未満ですので、健康保険の資格がある間は傷病手当金を受給できますが、退職後は受給できません。
健康保険の資格を遡って加入(保険証の資格取得年月日の1年前まで)することができるのであれば、傷病手当金の受...続きを読む

Q雇用保険の給付金が自己都合にならない理由

会社を辞めても自己都合にならない場合を教えてください。

Aベストアンサー

倒産に伴う離職
事業主の退職勧奨に伴う離職 など

参考URL:http://www.roumunokotonara.com/tokuteijukyuusikaku.htm

Q失業手当受給資格について教えて下さい。

 お世話になります。失業手当の受給資格について教えて下さい。私は、零細企業の雇われ社長をしていました。最近、体調がすぐれず、この度この会社を退職しました。私は、零細企業の社長で給料も高くはなかったので、失業しても失業手当が支給可能と思っていましたが、いくら零細企業であろうとも一応社長をしていたのであれば、失業手当て支給の対象ではないと言われました。社長だったから支給の対象外という事に対してはどうも合点がいきません。経営者が失業手当ての支給対象でない理由はどこにあるのか教えて頂けないでしょうか。分り易く教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。他に何らかの決まりがある様な感じがします。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

雇われ社長というのがどういう形態かは分かりませんが、
一般的には、社長=経営者となるので、雇用保険は掛けられません。

雇用保険は雇用される側にかけるもので社長は雇用する側のためです。
これは零細も大手も関係なく適用されます。

雇われ社長とのことですが、その際の雇用形態が問題になるとは思いますが、多分雇用保険適用外として保険を掛けていないのだと思います。

Q自己都合?会社都合?

私は何年も勤めています。
家族会社なのですが、会社に自分の子供がアルバイトで入社し、少し、役員との間で勘違いがあり、もめた後から、仕事にミスはないのですが、
会社の役員に社長から頼まれた仕事をやっていると、「貴方がやるのはおかしい」私に対して、何度か怒鳴りつけ、「今更、辞めてくれ」とも言えないと1ヶ月のうちに何回か言われ、あげく「給与を下げるから、もらった金額が嫌だったら、自分で辞めると社長に言って。それなら、自己都合よね」などと、続けられ、給与は下げられないとは思いますが、とても今の会社にいれないので、社長に辞めることを言いました。
すると、社長は「退職を認めない」といい、役員からは、「言い過ぎた」とは言われましたが、とても、居ることができないので、あと1ヶ月と1週間くらいで辞めたいと伝えると、「(子供は新入社員なので)引継ぎが足りない。退職は半年後」「退職は認めてない」など言われ、引継ぎが短いので「自己都合」で処理されそうです。
家族会社のもめ事に巻き込まれたのですが、やっぱり、辞めたいのは、自分の都合なのでしょうか?

Aベストアンサー

経緯が正しければ「言い過ぎた」と言う事は、パワハラをした事を認めていると判断できます。それは貴方の方に有利な点です。
しかし、パワハラについて、法令が追いついていませんし、私も勉強中なので、適切な助言ができません。
質問内容を「パワハラから自己都合退職へおいこまれた」等に変更して、質問しなおした方が良い回答が得られるかもしれません。
また、Net等でパワハラを調べてみてください。
場合によっては、会社に慰謝料請求も可能と思います。それで、あなたの金銭面の埋め合わせができるかもしれません。

金銭面で考えれば、自己都合は、会社に有利であり、貴方には多くの不利な点がありますから、損得勘定をすれば、会社側は自己都合に拘るのは当たり前です。

また「2週間でやめる」と問答無用で通告する過激な方法もありえますが、劇薬で副作用も大きいので、熟慮ください。

参考URL:http://www.morahara.com/text/whatpawahara.html

Q失業手当の停止期間について

妻が妊娠を期に退職し、ハローワークで「就職の意思が無い場合には失業手当の支給はありません」と言われました。3年経ち、子供も預けられるようになったので求職をしようとしているのですが、求職活動を再開すると過去の失業手当てが受けられると伺いました。どうすれば支給を受けることができるのでしょうか?

Aベストアンサー

その当時に、受給期間延長申請をしていたかどうかが問題です。
受給期間延長申請は本来の受給期間1年にプラス3年延長の計4年間まで受給期間が認められる制度です。

この延長申請をしていない場合は本来の受給期間1年で受給権が消滅することになります。

延長申請をしている場合は、公共職業安定所にて求職の申し込みをして受給手続きをするだけです。

Q自己都合退職・会社都合退職

このところ会社によるいじめをうけています。
経理の仕事をしているのですが、仕事をとりあげ、あげくのはてにはやったこともない仕事に配置換えをされました。
会社は解雇をしたいようですが、助成金をもらっているため解雇者をだしたくはなく、自分からやめるようこういう事をするようです。
この場合退職に至ったときは会社都合退職にならないのでしょうか?
回答どうぞよろしくおねがいします。

Aベストアンサー

負けないでください。

私も1ヶ月仕事をもらえず、その間出社だけしていたことがあります。
でもそれを機会ととらえ、普段できない勉強をしていました。
会社からは「電話にも出ず、来客の応対もせず、一日中ここにいなさい」と会議室を与えられましたから。

それから異動になりましたが、ここでは3ヶ月もの間机がありませんでした。仕事だけは少しありましたが、私の仕事ではなくほかの人からもらっている状態でした。

その会社は結果としては辞めたのですが、4ヶ月は耐えたわけです。
その間に会社は辞めさせようとしていたので、私は弁護士相談に行き(市民相談で無料です)、示談書や念書といった書類の書き方も習ってきました。
要はどうしてもやめさせたかったら「和解金」を払うようにということです。

残念ながら私ぐらいのいじめにあっても会社都合にはなりません。
自分の身は自分で守るよう、強く闘ってくださいね!

Qこの場合でも失業手当はもらえますか?

失業手当を受給するには6ヶ月間の雇用保険の支払いが必要だと聞いてます。私は某A会社に1週間(雇用保険払い済み)、某B会社に5ヶ月(雇用保険払い済み)勤務しました。A会社では途中で入院してしまった為、自主退職しました。2つの会社をまたいで雇用保険を計6回払った場合でも失業手当ての受給はできるのでしょうか?

Aベストアンサー

うわぁ、本当に専門家か?と言いたくなる回答が付いてますね。間違っている回答をされてますので、本気にしないように。

さて、答えは無理でしょう。6ヶ月の用件に満たないからです。この6ヶ月は暦月単位で計算されるのではありません。
「1週間でも1月扱いになる」なんてことはありませんよ。

≪被保険者期間の計算の仕方≫
被保険者であった期間を、離職日より遡って1ヶ月ごとに区切り、その各期間内に賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月を1ヶ月の被保険者期間として計算します。
区切っていって1ヶ月未満の端数が生じたときはその日数が15日以上であり、その間の賃金の支払の基礎となった日数が14日以上ある場合は0.5ヶ月の被保険者期間として計算します。

この計算方法で被保険者期間を計算するので、貴方は6ヶ月の用件を満たせません。
A社の1週間では0.5ヶ月にも計算されず、B社の期間も離職日から遡って1ヶ月ずつに区切った期間が6ヶ月ないといけません。
10/25に離職した場合、10/25-9/26 9/25-8/26 というふうに区切っていってみてください。 その上で賃金支払いの基礎となった日数を計算してください。

うわぁ、本当に専門家か?と言いたくなる回答が付いてますね。間違っている回答をされてますので、本気にしないように。

さて、答えは無理でしょう。6ヶ月の用件に満たないからです。この6ヶ月は暦月単位で計算されるのではありません。
「1週間でも1月扱いになる」なんてことはありませんよ。

≪被保険者期間の計算の仕方≫
被保険者であった期間を、離職日より遡って1ヶ月ごとに区切り、その各期間内に賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月を1ヶ月の被保険者期間として計算します。
区切って...続きを読む

Q派遣社員 会社都合 自己都合 について

妊娠4ヶ月ですが、会社(派遣先)から「何かがあったときの責任がもてない」
という理由で今日退社することになりました。

この場合、派遣契約期間が4月末、ということで
「契約期間満了」という理由ですよね。
まだ働きたい、という意志があったのに
会社(派遣先)からは今月いっぱいにしてくれ、
とのことだったので「会社都合」になりますよね?

それなのに私の場合は「自己都合」になるから
退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。
なぜ自己都合にするのかを聞いたら
私の経歴に傷がつくから(会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴)
次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。

でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても
不利にはなりませんよね?

これは派遣会社にだまされているのでしょうか?
とても納得できません!
契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、
失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか??

あまりにもひどいなあって思っているので
詳しい方は、この件について本当はどうなのかを
教えていただけませんか?

よろしくお願いいたします!!!

妊娠4ヶ月ですが、会社(派遣先)から「何かがあったときの責任がもてない」
という理由で今日退社することになりました。

この場合、派遣契約期間が4月末、ということで
「契約期間満了」という理由ですよね。
まだ働きたい、という意志があったのに
会社(派遣先)からは今月いっぱいにしてくれ、
とのことだったので「会社都合」になりますよね?

それなのに私の場合は「自己都合」になるから
退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。
なぜ自己都合にするのかを聞いたら
私の経歴に傷が...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

早速ですが、再確認して頂く部分がありその結果では回答が大幅に変わってしまう可能性がありますのでお尋ねします。

最初は6月末までの契約だったとのことですが、契約満了期間が4月に変更されたのは3月中のことでしたでしょうか?
No.5へのお礼文を拝見する限り、最近になって急に期間変更がなされた様に解釈できますが、もしこれが事実であると明確な労働基準法違反になります。
(解雇予告は1ヶ月以上前にする必要があります)

なお契約期間満了は会社都合となり自己都合ではありませんし貴方に不利にもなりません。
契約期間の変更が急であり法的な問題が生じるため自己都合という形で収めようと貴方に迫っている可能性が強いです。悪質です。

なお妊産婦には解雇制限や就労制限などがあるので今のうちに早めに打ち切りたい意図が見え隠れしています。(参考URL添付しましたのでご覧下さい)

会社都合として処理してもらうようにしましょう。
なお会社は1か月分の手当てを支払う必要がでてきますからありがたく受け取りましょう。

仮に離職票に異なる理由が記載されていたら遠慮なく貴方からみた事実を書いて下さい。給付制限はありません。
但し、引き続き働く意思を表明しておくこともお忘れになりませんように。
ご参考まで

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.html#2章

こんにちは。

早速ですが、再確認して頂く部分がありその結果では回答が大幅に変わってしまう可能性がありますのでお尋ねします。

最初は6月末までの契約だったとのことですが、契約満了期間が4月に変更されたのは3月中のことでしたでしょうか?
No.5へのお礼文を拝見する限り、最近になって急に期間変更がなされた様に解釈できますが、もしこれが事実であると明確な労働基準法違反になります。
(解雇予告は1ヶ月以上前にする必要があります)

なお契約期間満了は会社都合となり自己都合ではあり...続きを読む

Qパート探しと失業手当受給について教えてください。

パート探しと失業手当受給について教えてください。
子供を保育園に預けられないので、フルタイムで働けません。なので夫が休みの日、もしくは早朝や朝の短時間のパートを探しています。前職がフルタイムなので、失業手当てを申請しようと思えばできますが、今後もフルタイムで働くことを前提にしないと受給はできないのでしょうか?
あと、仮に申請したとしても、手当てを貰う前にパートを見つけた場合、社会保険には入れないため、再就職手当てはもらえないと思うのですが、そうなった場合、万が一のために、受給申請を取り下げて、権利を保有することは可能でしょうか?

Aベストアンサー

>今後もフルタイムで働くことを前提にしないと受給はできないのでしょうか?
 ・就業するつもりであれば受給は出来ます
>社会保険には入れないため、再就職手当てはもらえないと思うのですが
 ・これは、雇用保険に加入出来れば支給されます(週20時間以上の労働契約なら加入させる必要があります、雇用期間は31日以上必要ですから、3ヶ月更新とかも可)
 ・健康保険、厚生年金の加入は関係有りません
・給付制限期間が3ヶ月あるのなら、待期期間(申請した日から7日間)の翌日から給付対象期間の始まる前日(給付制限期間の3ヶ月ですが)までは普通にアルバイトはしてもかまいません
 給付期間に入った場合は、ハローワーウの制限内でアルバイトは出来ます
 ・・上記の件については、ハローワークでよく説明を聞いて下さい

Q退職について(自己都合・会社都合)

はじめまして。
昨日、4年半勤めた会社を退職しました。
というのも、会社が他社(A社)に業務を移管し、会社自体は休眠状態にすると3ヶ月くらい前に言われたからです。従業員もすべてA社で引き取るとのことだったんですが、「もちろん個人の意思は尊重します」と言われました。A社にも面接にはいったんですが、経営方針も違うし、条件面でも多少違ってくるため、結論として、A社には行かないという結論を出しました。会社からは「A社に行かない人間は、残務整理を2/14までやり続けること」と言われました。
そして14日、離職表に印鑑を押しに行くと、「移管先を拒否したため」と言うことで、『自己都合』といわれました。納得がいかないため、印鑑を押さずに帰ってきました。検討の上、郵送するとのことでした。
これってやっぱり、自己都合なんでしょうか??
教えてください。

Aベストアンサー

#1,3の者です。お返事が遅くなってしまいましたが、その後お手元には離職票は届きましたか?離職票は手続きの都合上1週間前後、手元に届くまでに時間を要するのだそうです。ですからそろそろ届いても良い頃だと思いますが・・・。
もし、届かないのであれば会社に連絡をし催促することも必要かも知れません。押印をしてないので、という理由であれば、職業安定書に相談するのももちろん良いと思いますよ。
契約違反があったということであれば労働基準局にいくのもよいのですが、3ヶ月前には意思を尋ねられているので解雇ということにはならないので、やはり職業安定所が良いですよ。
もう、離職票がお手元に届いて会社都合ということで手続きが進んでいる事を願っています。


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