ナイトフロントの深夜手当について

一ヶ月前にあるビジネスホテルのナイトフロントを始めました。
そこの時給は900円なのですが、深夜手当がついていないようなんです。
理由は深夜手当が出る時間と出ない時間で時給に差が無いからなんですが、これってどうなんですか？どこか相談した方が良いのでしょうか?
回答よろしくお願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： shimon747 回答日時： 2014/08/23 03:30

はじめまして。

ホテルフロントで正社員をしていた者です。退職後に大手弁護士事務所に頼んで深夜手当てや残業代を請求して、相手側に支払ってもらった経験者です。

まず、手っ取り早く相談すべきところは勤務地所轄の労働基準監督署です。あと、自社の就業規則を確認することが重要です。可能なら、タイムカード、給与明細、就業規則を持って相談に行くべきです。ご存知かと思いますが、賃金は２２時から朝５時までは２５％増です。夕方から仕事をしていると、残業時間と深夜時間が重なる時間が出てきて、割増率が上昇します。ただ、会社が変形労働時間制を採用していると残業代は出ないそうです。ちなみに、会社は就業規則を作成後は速やかに所轄の労働基準監督署長に提出しなければならないと決められているそうなので、行って閲覧するのも良いかと思います。私の場合は退職後でいわゆる部外者だったので、閲覧はできませんでした（弁護士同伴でなんとか目視で確認するだけでメモや撮影は不可でした）。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
電話で確認したら、やっぱり深夜手当出ていないみたいだったので、その場で辞めちゃいました。
法的なことは学生なんでするつもりないです。

お礼日時：2014/08/23 18:28

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2014/08/21 18:08

はい。

それはわかってます。

時給の話ではなくて、最終的な給与が違いがあるのか？と聞いてます。
時給は同じで深夜勤務分は手当で、というのはよくあると思いますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
聞いた話だと変わらないようです。

お礼日時：2014/08/21 18:58

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2014/08/21 16:12

>理由は深夜手当が出る時間と出ない時間で時給に差が無いからなんです

深夜手当は別途出るということではないんですか？
時給はみんな同じで、深夜勤務の方はそれに深夜手当がつく形なのでは？

深夜手当が出ないという根拠がいまいちわかりません。
昼間働いている人と同時間働いても同じ給与額というなら変かも知れませんが。
実際の給与は明細等ではどうなっているのですか？
給与はもうもらっているのですか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
時給は日勤の人と同じようです。

お礼日時：2014/08/21 17:23

No.2 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2014/08/21 15:39

まずは、深夜手当て込みの時給が９００円となると基本的な時給は最低でも７２０円になります。

（７２０×１．２５＝９００）

お勤めの都道府県がわからないのですが、都道府県によっては最低賃金が７２０円超なので許されないことになります。

では、仮に時給７２０円で通常勤務時も９００円だとした場合の、差額の１８０円は何の手当てなのかということです。
労働法規では、最低限支払わなくてはいけない手当（割増）や差し引いてはいけない費用などは決まっていますが、それ以外に手当を支払ってはいけないということはありません。

ということで、雇用契約書などをよく見てみないとなんともいえません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。契約書を確認します。

お礼日時：2014/08/21 17:24

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2014/08/21 14:49

う～～ん・・・微妙でんな！

＞そこの時給は900円なのですが、深夜手当がついていないようなんです。
この900円「深夜手当て含む」かも知れまへん。
で、深夜手当て出ない分は「多めに支払ってまっせ！」と言われたら終わりでっせ！
＞どこか相談した方が良いのでしょうか?
先にビジネスホテルに「勤務・時給などの書面をくれ！」でっしゃろ。

この回答へのお礼

そうなんですか。
難しいですね。なんか深夜アルバイトにしては割に合わないような気がしたんで質問してみたのですが。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2014/08/21 15:34