出産前後の痔にはご注意!

法定労働時間は週40時間とされていますが、私の勤めている会社の就業時間は、12時間労働の4勤2休です。つまり週5日働くことになり、自動的に60時間拘束されることになります。

残業なしでも、自動的に残業時間として給与計算はされています。

しかしながら、この様に残業ありきを想定した就業時間を設定する事は、労働基準法に違反する事にならないのでしょうか?

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A 回答 (7件)

6日サイクル固定なら、最期の「休休」は、「明休」でしょう。



ともあれ、限度時間声であれ36協定がでており、残業深夜割増しも両耳そろって支払われているなら、法違反は問えません。

あとは、同士と労働組合組織して、人員増、労働条件改善を求めて団交折衝されることです。その勤務部署全体で、時間外年間1500時間超えるなら、割増払うより1人やとったほうがやすあがりだということを経営者に説得すべきでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

団交折衝してみます。

お礼日時:2015/01/18 21:35

> 12時間労働4勤2休の6日サイクルです。

…日勤と夜勤の2交代制です。

その6日のうちに日勤夜勤が入り混じっての6日サイクルですか?夜勤明けの日のカウントがはいらないのですが?

例示

日:日勤日
夜:夜勤日
明:前日夜勤入りした翌日で、その日はもう勤務がない
休:24時間休み

日日夜夜明休休

と、この例示のような4勤2休こなすには、7日サイクルになります。

給与明細は、賃金台帳を兼ねているので、勤務日数、残業時数、を記載することが必要です。給与明細とは別に、2度手間でも賃金台帳(労働者に交付義務なし)作ってるかもしれませんが。
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この回答へのお礼

ご回答頂き、ありがとうございます。

具体的には、下記シフト↓の繰り返しになります。

日日日日休休夜夜夜夜休休

給与明細には時間外手当の支給額は記載されていますが、時間は記載されておりません。

お礼日時:2015/01/18 15:02

年間通してその勤務体制なのですか?


「変形労働時間制」で検索してみてくださいよ。
変形労働時間制の規定を満たして監督署長に届け出れば
そんな勤務も適法でできます。
所定労働時間が週40時間、一日8時間を越える週、日は
変形労働制でも時間外労働になります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/w …
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q03.html
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この回答へのお礼

ご回答を頂き、ありがとうございます。

年間を通して、この勤務体制です。
12時間の2交代ですと、3勤3休の4班体制が法令ぎりぎりであると認識していました。
ですが、今は4勤2休の3班体制です。

お礼日時:2015/01/18 14:58

確かに、言いたいことは解ります。



労基法では、残業はあくまでも例外ということに
なっています。

本当は好ましく無いのだけど、必要性があるときも
出るだろう。
だからやむを得ず、例外として残業を認める
てのが、労基法の精神です。

だから、質問者さんが指摘している通り、
初めから残業ありき、てのはオカシイのです。
労基法の精神とは相容れません。

しかし、実際には36協定が締結され、かつ
就業規則などの定めがあれば、残業を命じる
ことが出来ることになっています。

例外が常態化してしまっている訳です。


”この様に残業ありきを想定した就業時間を設定する事は、
 労働基準法に違反する事にならないのでしょうか?”
     ↑
労基法の精神に違反することは確かですが、
36条などの解釈により労基法に違反するとまでは
言えないでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

36協定では、年間360時間、3か月で120時間と法定で上限を決められていたと思いますが、
うちの協定では3カ月で150時間となっています。

社員の中にも変だなと思っている方もいらっしゃいますが、収入があがる為、黙認している状態です。
結局、ライフスタイルの変化や、体調不良で辞められていくのですが。。

お礼日時:2015/01/18 14:54

そんなところにわざわざ就職しないで、他に就職してください。



もし、すでに就職してしまったのなら転職してください。

今後は就職が決まる前に、予め条件を確認してくださいね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

就業規則等を予め見せて下さいと言ったのですが、
就職してから存分に見て下さいと言われました。

失敗しました。

お礼日時:2015/01/18 14:50

確認


質問には全く触れられていませんが
36協定はどうなっているのでしょう?
詳細を教えてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

36協定は法定通り結ばれています。
詳しくは覚えていませんが、3か月でMax150hまでとなっています。

お礼日時:2015/01/17 21:43

拘束時間はこのさい関係ないです。



12時間労働4勤2休で7日サイクル、週48時間労働ということでよろしいでしょうか?そうすると時間外労働は週8時間、月間32時間(以上)ですか?

36協定前提で限度基準年枠360時間をオーバーするのですが、この辺はどうなってるのでしょうか。一応、提出しても労基署は指導できるだけで限度基準越えの36協定がでていれば、そういった就労体系をくむことは可能です。あと割増賃金支払。これによって使用者は罪に問われることはありません。36協定が出ていなければ、罪に問えます。

ですので、毎年の36協定締結時に労働者代表として立候補し、押印ひきのばし就業時間改善闘争されますか?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
12時間労働4勤2休の6日サイクルです。週60時間労働、実際には一日、2時間の休憩時間があります。
日勤と夜勤の2交代制です。

始業時間と就業時間を毎回記載しているのですが、給与明細には残業時間○○時間とは記載されていません。
部長に聞いたら、総務に提出しているから問題ないはずだと。あまり法律に詳しくないみたいで。。

36協定は、定時時間勤務者用に締結されたような内容で、詳しくは分かりませんが交代勤務者用の内容になっていない気がします。

お礼日時:2015/01/17 21:54

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 こんばんは。参考意見にしてください。
私は現在、35歳で転職活動をしているものです。立場が似ているので
参考になるかはわかりませんが・・・
去年まで12時間勤務の4勤2休で働いていました。
 私の経験でいうと
メリット
(1) 交替手当、深夜手当がある為、給料が良い。
(2) 平日休みの為、どこに行っても土日ほどの混雑がない。
  (趣味がある人にとっては最高に良い。私は釣りですが・・)
(3) (2)とダブリますが、自分の時間が長く持てる。趣味に時間をかけ
  たり、新しいことにチャレンジする等。
デメリット
(1) 体調管理が難しい。(私の場合、夜勤時に体調を崩すことが
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(2) 家族と過ごす時間が減ってしまう。また、家族にも若干の負担が
  かかる。(食事の時間、寝る時間の確保等)
(3) 夜勤明けの休みは短く感じる。(仕事から帰ってきてその日に
  朝から寝てしまうと次の日の1日しかない)
(4) 夜勤→昼勤への移行がうまくできない(寝る時間、食事の時間)
  と、昼勤の初日がつらい
 まあ、こんなものでしょうか。私が思うに交替勤務は個人差があり
向き不向きがあると思います。交代勤務に向いていると思うのは
食事の時間、寝る時間がかわっても苦にならない。これが大きいと
思います。私の友人などはこのタイプで夜勤明けなども、そのまま
遊びに行ってます。(エンジョイしてます。)
 最終的には、家族とよく相談して決めるのが良いと思います。(若干
ですが、負担がかかると思いますので・・)
 それでは、お互いに転職活動頑張りましょう。

 こんばんは。参考意見にしてください。
私は現在、35歳で転職活動をしているものです。立場が似ているので
参考になるかはわかりませんが・・・
去年まで12時間勤務の4勤2休で働いていました。
 私の経験でいうと
メリット
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(2) 平日休みの為、どこに行っても土日ほどの混雑がない。
  (趣味がある人にとっては最高に良い。私は釣りですが・・)
(3) (2)とダブリますが、自分の時間が長く持てる。趣味に時間をかけ
  たり、新しいことに...続きを読む

Q勤務時間が労働基準法的にはどうなんでしょうか?

今年の2月から、ある会社に就職をいたしました。
その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。
勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。残業は無し。
職種は、事務一般及び電話受付です。
雇用形態は正社員。出勤は2勤1休のシフト制で祭日等のカレンダーは全く関係ありません。

そこで、質問です。
勤務は月20日×12時間で240時間 年間にしますと2880時間
これは、法律的に問題は無いのでしょうか?
仮に休んだとしても、振り替えという事で、シフトを調整する程度で、
実際に休みが増えるわけではありません。
それともう一つ。
昼勤務8:00~20:00 夜勤務20:00~8:00 が月ごとに入れ替わるのですが、給料が全く一緒です。深夜労働に関しての割り増し??が確かあったようなのですが、同じ給料でも良いんでしょうか?

深夜での労働が非常に肉体的にきついので、法律的に問題があるようならば、会社にお願いをしてみたいと思います。

是非、皆様のお知恵を拝借したいと思っています。

今年の2月から、ある会社に就職をいたしました。
その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。
勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。残業は無し。
職種は、事務一般及び電話受付です。
雇用形態は正社員。出勤は2勤1休のシフト制で祭日等のカレンダーは全く関係ありません。

そこで、質問です。
勤務は月20日×12時間で240時間 年間にしますと2880時間
これは、法律的に問題は無いのでしょうか?
仮に休んだとしても、振り替えという事で、シフ...続きを読む

Aベストアンサー

順番に回答します。

>その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。

これ自体は違法とは言えません。労働基準法の中で「変形労働時間制」というのがあり、1ヶ月以内の単位で平均して週40時間以内なら問題なしです。ただ、2勤1休だと週56時間労働になるので16時間分の割増賃金の支払いは必要になってくるでしょう。(仮に1時間休憩だと51時間1/3なので1週あたり11時間20分の割増賃金を払う必要あり)

>勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べる程度)。
ここは労働基準法第34条違反です。8時間を超える場合は1時間の休憩時間を与えなければなりません。また、休憩時間中は自由利用が原則です。

>深夜業
おっしゃるとおり、午後10時~午前5時までの労働は2割5分以上の割増賃金が必要ですので違反です。

ただ、法解釈は専門家に実際に見てもらって判断する必要があります。できれば、会社に労働基準監督署に相談に行ってもらい、指導を受けるのがベターですが、無理なようなら監督署に指導してもらうと良いでしょう。

順番に回答します。

>その会社は、12時間で2交代(24時間営業)です。

これ自体は違法とは言えません。労働基準法の中で「変形労働時間制」というのがあり、1ヶ月以内の単位で平均して週40時間以内なら問題なしです。ただ、2勤1休だと週56時間労働になるので16時間分の割増賃金の支払いは必要になってくるでしょう。(仮に1時間休憩だと51時間1/3なので1週あたり11時間20分の割増賃金を払う必要あり)

>勤務は8時~20時、20時~8時 (休憩時間は無し・・・職務中に弁当と自席で食べ...続きを読む

Q4勤2休(日勤・夜勤)・深夜手当・休憩について

すいません、教えて下さい。
2交代勤務についてです。(8:00~20:00・20:00~8:00)

(1)4勤2休(日勤・夜勤)です。
これは4日働いて2日休む事は分かりました。
例えば月~木(日勤)、木・金休み、土から夜勤
土~水(夜勤)、水・木休み、金から日勤・・
これで合ってるのですか?

(2)時給が850円なんですが、支払い内容が
残業:25%1063円・休出:35%1148円・深夜:25%213円
となっていました。
深夜なんですが213円って普通なんですか?1063円じゃないんですか?
平均の月収も213円×○Hと書いてありました。
深夜手当はこの計算なんでしょうか?

(3)実働10.5Hなんですが、休憩は1時間と書いてあります。
間に休憩は入らないものなんですか?
以前は45分・15分・15分と休憩がありました。
(8:30~17:15勤務でした。)

お願いします。

Aベストアンサー

2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(7×10)=74410  計218910ではなく
定時@850×240(12×20)=204000
深夜割増@213×70(7×10)=14910  計218910となります

3について
この場合の休憩1時間(60分)は全員一斉にとる休憩時間(昼休み)のことでしょう
実働10.5hであればあと30分あります、この分は時間が決まっていなくて一斉ではなく交代で15×2とか10×3とかあるいは5時前後に30分とかで取ることになると思います

2について
深夜の分は時給ではなく割増分ということですね
単純に850×1.25=1063/hではなく
850+(850×0.25)=1063/hになるということですね
深夜(22:00~5:00)は25%割増になりますから
夜勤時の給与計算が(休憩時間を無視します)
(850×5)+(1063×7)=11691ではなく
(850×12)+(850×0.25)×7=11691ということです
結果は同じ数字ですが計算方法が違うということです

例えば昼勤・夜勤が10日ずつだった場合(休憩時間を無視します)給与明細が
定時@850×170(12×10+5×10)=144500
深夜@1063×70(...続きを読む

Q残業の強要は違法でしょうか?

労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。

1.一般論として、会社(上司)からの「残業の強要」は、違法なのでしょうか?

2.「残業の強要」が違法かどうかとは別問題として、特に労使間に取り決め等が無い場合には、「残業の強要」に対して、従業員側が「残業を断る事」自体は、全くかまわないのでしょうか? また、労使間に取り決めがあった場合には、「残業を断る事」は、止むを得ない用事があっても、違法もしくは社内規定違反等になってしまうのでしょうか?

※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。

Aベストアンサー

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。
なお、現在の法律の解釈としては、36協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。というのが通説であり、逆に言うと「36協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。使用者が就業規則に三六協定の範囲内で一定の義務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、就業規則の内容が合理的なものである限り、労働者はその定めるところに従い、定められた労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解されています(最高裁判所第一小法廷平成三年一一月二八日判決・民集四五巻八号一二七〇頁参照)。
ニュアンスが難しいですが、36協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。(H 9.11.17 東京高裁 平成06(ネ)4745)となっています。
また、終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第15条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。
ただし、使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否して...続きを読む

Q4勤2休で働いている方へ

今回、中途採用で4勤2休の製造業の会社で働きたいと思っています。

そこで、経験者,在職者の方に質問です。
製造業には休日出勤がつき物だと思いますが、
4勤2休の場合でも休日出勤はつき物なのでしょうか?
(例えば忙しい時期のある週に、4勤2休⇒5勤1休など・・・)

教えて下さい、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんばんは、過去に「4勤2休」の経験をしました。
もちろん、ご質問の「5勤1休」も経験済みです。
場合によっては「7勤1休」だったりして(苦笑)

率直に言って「勤め先しだい」ですが、有りうるものだと覚悟はされておいたほうが良いでしょう。
例えば他のシフトのメンバーで欠員がでたら、どうしても「代わりの人」が欲しくなりますよね。

人間は万全なものじゃ有りません。誰だって体調を崩す時だってありえますから。
ただ、余分に出勤したぶんの代休は取れますから、あまりご心配されなくともよろしいのでは?

健康にご留意され、お仕事に勤しんでください。

Q12時間労働は普通ですか?

現在、都内にある日本料理のお店で正社員として働いています。
お店はコースが7000円からとそんなに安いお店では無いですが、毎日予約で席がほぼ埋まっているような感じです。

ここのホール社員の勤務時間はam10:30~pm10:30と12時間あり、残業がある時も多いです。また休憩時間はありますが、予約の電話や来客対応、事務作業は休憩時間に行う為実質休む時間はありません。
なので毎日12時間以上フルで働いています。

お休みは週に1~2回で、週6の時は週72時間以上働いています。

「勤務時間長い」と先輩に言った所、これが普通だと言われました。
これは普通ですか?
普通の労働時間ってどれ位なんでしょうか。
毎日12~13時間が普通なんですか?

Aベストアンサー

普通でありません。それどころか、労働基準法違反のおそれがあります。
【法定の労働時間、休憩、休日】
使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。
【時間外労働協定(36協定)】
労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。この労使協定を「時間外労働協定」といいます。なお、時間外労働時間には限度が設けられています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html


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