現在、心療内科(単科のクリニック)にかかっています。仕事に就くことができたので、総合病院から、土日も診てもらえる今のクリニックに転院することにしました。その仕事では、保険証がもらえるのですが、病気のことは話さず就職しました。保険証を使うと、履歴のようなものが残って、職場に知られてしまう可能性もあるらしいと聞きました。職場に病気のことがバレたら辞めさせられるのではないかと心配しています。(以前、バイトしていた先では、遠回しに辞めることを勧められました)しかし、自費で全額払うことを考えると、この仕事より、国民健康保険に入ったままのバイトの方が良い気がしてしまいます。保険証のことを考えずに就活してしまった自分がうかつだったんですが、どうしたらよいか悩んでいます。ちなみに、仕事が始まるのは半月後です。仕事を辞退した方がよいのでしょうか。

質問者からの補足コメント

  • 回答ありがとうございます。

    そうすると、保険証使っても大丈夫なのでしょうか。

    保険証の種類は今はわからないのですが、雇用形態は、請負の契約社員です。

      補足日時:2015/07/01 06:03

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A 回答 (5件)

会社の経理や総務がそこまで


社員のプライバシーを知ることは出来ません。

なんというか、眠れない人とかも働きながら
心療内科に通ってたりもしますので、
あまり神経質にならなくてよいです。

そもそも「なんの病気で通院しているか」
なんてわからないですし、
100万歩譲ったとしても病院の話が出たら、
「寝つきがよくないんで睡眠導入剤もらいにいってるんですよねー」
とか軽いものを言えばいいんです。

仕事が近づいてきてナーバスになってるとは
思いますが、ここは踏ん張りところです。
深呼吸したり散歩したり映画を観に行ったりして、
時間をつぶしましょう。
メンタル的なことならカウンセリングを受けるのもよいです。

これからアベンジャーズとかターミネーターとか
面白そうな映画も始まるのでそちらに気を向けて
みるのもよいかも。
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この回答へのお礼

ありがとう

回答ありがとうございます。
会社にはバレないし、もしバレたとしても、そうやって誤魔化せばいいんですね。
少し、気が楽になりました。
それから、仕事が始まるまで、うじうじしてないで、映画とか、出かけるのもいいですね。
アドバイスありがとうございました!

お礼日時:2015/07/06 21:08

ところで、自立支援には入っていますか?


これだと自己負担額が1割になり、月額にも上限があります。
かなり嬉しい制度です。
わたしは実家に住んでいますが、世帯分離して、書類上をわたしも世帯主、
無職で収入がなくて、自立支援の自己負担が0割になっています。
デイケアには安心して通えています。
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この回答へのお礼

ありがとう

ありがとうございます。
自立支援には、入っています。
ありがたい制度ですよね。
調べたところ、自立支援に入っていても会社にはバレないらしいので、継続して入ろうかと思っています。

お礼日時:2015/07/06 21:17

健康保険を使ったからと、職場にバレることはない。


ウチは直近半年くらい前の、家族全員(要は扶養者)の受診の記録を送ってきます。
要は
「あんたは3割だけどこっちは7割も負担してこんなに持ち出したんだぞ!
しっかり健康管理をして病院になんか行くな!」
というお達しです。
これは職場経由で渡されますが、厳重に封がされています。
病歴や通院歴って最大のプライバシーなんで、それを盗み見ることはあり得ません。
重い病気から虫歯の治療のような軽いものまでさまざま。
職場の人間は、社員が通知を受け取ったって怪しむはずがありません。
今どき全く医療機関に無縁な方って少ないと思うし。
安心して保険治療を受けてください。
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この回答へのお礼

ありがとう

回答ありがとうございます。
通院履歴が職場に知られることはないとわかって安心しました。
保険証使って通院しようと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2015/07/02 08:15

>職場に知られてしまう可能性もあるらしいと聞きました


受診すると後日通知が自宅に送られてきます。会社から手渡しされたこともあります。ただ、何科とは記入されていませんので会社に伝わっても詳しいことはわかりません。それに、どこかが悪いのとまでは聞きません、経理課に知り合いでもいない限り。告知義務はありません。特別なことがない限り。

>遠回しに辞めることを勧められました)
勤務しちゃいけないということはありません。バイトだからでしょ。仕事に支障が出るようならまだしも、迷惑をかけていなければ問題ありません。これは、神経症以外の人でも同じ、持病を隠して通院しているという方もいます。たとえば、癌手術後の通院なんて方も少なくありません。融通してくれる職場もあります。いずれにしても、職場になくてはならない人になれば協力してくれます。いないほうがいい人にならないように頑張るましょう。
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この回答へのお礼

ありがとう

ありがとうございます。
そうですね、病気がバレたところ以外のバイトのときは、頑張って働いて、同僚の人に良くしてもらったことがあるので、それを目指してみようと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2015/07/02 08:12

>保険証を使うと、履歴のようなものが残って、職場に知られてしまう可能性もあるらしい



それはないと思います。(保険料の徴収や病気などの請求が担当者に知られても個人情報は開示できないはず。担当者→経営者への通知不可)

>保険証がもらえる

全国健康保険協会管掌健康保険に加入すると言うことですか?
人材派遣健康組合という保険組合の健康保険に加入すると言うことですか?
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この回答へのお礼

ありがとう

早速の回答ありがとうございます。
保険者の種類は、職場に聞いてないのでわかりませんが、保険証使っても大丈夫そうということがわかりましたので、保険証使って診察受けようと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2015/07/02 08:05

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Q任意継続と国民健康保険のメリット、デメリット

来週早々に退職する予定です
無知なもので間際になり、慌てだしましたので教えてください

会社は自己都合で退職し、来月、結婚し遠方なので引っ越しをします
その際、健康保険は扶養に入ると思っていたので何も考えていなかったのですが
今年1~12月の収入が130万円を超える為に、夫になる人の扶養には入れません
そこで任意継続にするのか、国民健康保険にした方がよいのか悩んでいます

来月からの住所地となる市町村に問い合わせたところ、国民健康保険料、3月まではひと月分
44,000弱です
任意継続にした場合は、22,000弱でした

任意継続にすると再就職した会社の社会保険に入るまで、もしくは期限2年間ということですが
どちらが最終的にお得なのでしょうか?
現在、健康保険だけで見ると、任意継続の方が断然お得です
失業保険も受給予定にしているので、しばらくは扶養には入れなさそうです
ですが、年金は扶養に入らないと免除にはならないのでしょうか?

任意継続の間の2年間、と国民健康保険に入って、扶養に入れる資格が出来た時に入るのでは
ゆくゆくはどちらがお得なのでしょうか?
任意継続の健康保険組合と、扶養になった際の健康保険組合が同じなので、2年以内で
料金滞納し、脱退は避けたいです

来週早々に退職する予定です
無知なもので間際になり、慌てだしましたので教えてください

会社は自己都合で退職し、来月、結婚し遠方なので引っ越しをします
その際、健康保険は扶養に入ると思っていたので何も考えていなかったのですが
今年1~12月の収入が130万円を超える為に、夫になる人の扶養には入れません
そこで任意継続にするのか、国民健康保険にした方がよいのか悩んでいます

来月からの住所地となる市町村に問い合わせたところ、国民健康保険料、3月まではひと月分
44,000弱です
任意継続にした場合...続きを読む

Aベストアンサー

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

>…1~12月の収入があるから入れない、入れるとしたら、2014年1月からで、失業保険を受け取らない前提であると回答されたそうです
>夫(予定)の会社の健康保険担当者は保険者ではなく、総務の担当窓口となっている方です

そうでしたか、もしかすると、担当者の方(担当部署の社員の方)の勘違いの可能性もあると思ったのですが、そこまではっきりとした回答があったということは、そのような方針の保険者なのかもしれませんね。

なお、「国民年金の第3号被保険者」の資格については、前回の回答で、「別途審査してもらうことが可能」と申し上げましたが、(待期・給付制限期間を除く)「失業給付の受給期間中」の認定は、(「協会けんぽ」と同様に)「日額」での判断になると思われます。(詳しくは「日本年金機構(年金事務所)」にご確認ください。)

『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
>>…雇用保険等の受給者の場合、日額3,611円以下であること。…

(参考)

『国民年金法施行令』(より抜粋)
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S34/S34SE184.html
>>(被扶養配偶者の認定)
>>第四条…主として第二号 被保険者の収入により生計を維持することの認定は、健康保険法…国家公務員共済組合法…地方公務員等共済組合法…及び私立学校教職員共済法 における被扶養者の認定の取扱いを勘案して日本年金機構…が行う。

『○国民年金法における◆被扶養配偶者の認定基準の運用◆について(昭和六一年四月一日)(庁保険発第一八号)』より抜粋

>>1 第三号被保険者としての届出に係る者(以下「認定対象者」という。)が、健康保険、…の被扶養者として認定されている場合
>>又は所得税法…に規定する控除対象配偶者として取り扱われている場合
>>控除対象配偶者として取り扱われていない場合であつて、前年における年間収入が一一○万円未満…は、これを第二号被保険者の配偶者であつて主として第二号被保険者の収入により生計を維持している者(以下「被扶養配偶者」という。)として取り扱うこと。…

>>3 「年間収入」とは、認定対象者が被扶養配偶者に該当する時点での恒常的な収入の状況により算定すること。
>>したがつて、一般的には、前年の収入によつて現在の状況を判断しても差し支えないが、この場合は、算定された年間収入が今後とも同水準で得られると認められることが前提であること。
なお、収入の算定に当たつては、次の取扱いによること。
>>(1) 恒常的な収入には、…失業給付金、…等の収入で、継続して入るもの(又はその予定のもの)がすべて含まれること。…

全文は、以下のサイトの「通知検索」で参照可能です。

『厚生労働省法令等データベースサービス』
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/

Q_A_…です。
お礼いただきありがとうございます。

>…1~12月の収入があるから入れない、入れるとしたら、2014年1月からで、失業保険を受け取らない前提であると回答されたそうです
>夫(予定)の会社の健康保険担当者は保険者ではなく、総務の担当窓口となっている方です

そうでしたか、もしかすると、担当者の方(担当部署の社員の方)の勘違いの可能性もあると思ったのですが、そこまではっきりとした回答があったということは、そのような方針の保険者なのかもしれませんね。

なお、「国民年金の第3号被保...続きを読む

Q保険証が無い状態では受診出来ないでしょうか

3月いっぱいで退職し、国民健康保険の加入に必要な、離職関係の書類が出るのを待っているのですが、体調が悪く不安になっています。発作的なものだと認識しているのですが、次に発作らしき状態が起こる時を想定して、医者にかかる方法を教えてください。
神経科・心療内科は即日受診は出来ないのは認識していますが、保険証が手元にない状態自体不安です。せめて、安心できる手段があればと思い、回答をお願いできたらと思いました。お願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。

窓口に保険証を提示出来ない場合、自由診療扱いとなります。
もちろん、受診する事は可能ですよ(^^♪

自由診療というのは、保険診療とは全く別物ですので、最低でも10割負担です。
(保険診療は消費税がかかりませんが、自由診療は消費税もかかりますので。)

「後日保険証を提示すれば、100%お金が戻ってくる。」という認識も間違いです。

「その月内であれば、医療機関窓口で差額を返金します。」というのは、いわば医療機関がサービス(?)で行なっている事です。
本来決められているルールは、「保険証で受給資格を確認した日」以降は保険診療を行えるというものです。

例えば4月20日に保険証を持たずに受診し、4月30日に保険証を持参し2度目の受診をした場合。
ルールに従うのであれば、4月20日→自由診療、4月30日→保険診療となります。

多くの医療機関では、4月20日分も保険診療として取り扱いをしていますが、行われない場合もあります。 
4月中に保険証を窓口に提示出来なかった場合も、医療機関窓口での返金は期待薄です。

医療機関窓口で返金されなかった場合は、ご自身で保険者(ご質問者様の場合は国保)に請求する事となります。
ただし、これにもルールがあり、無条件に100%全額返金されるワケではありません。

国保への加入手続きが始まったら、市区町村発行の「確かに手続き中です~」という書類を発行してもらう事をオススメします!
これは、公的な書類として認められており、医療機関窓口での「保険の受給資格確認書類として取り扱う事が妥当」とされています。
例え保険証が手元に届いていなくとも、保険診療が受けられます。

体調を崩されませんように・・。
おだいじになさって下さいネ。

はじめまして。

窓口に保険証を提示出来ない場合、自由診療扱いとなります。
もちろん、受診する事は可能ですよ(^^♪

自由診療というのは、保険診療とは全く別物ですので、最低でも10割負担です。
(保険診療は消費税がかかりませんが、自由診療は消費税もかかりますので。)

「後日保険証を提示すれば、100%お金が戻ってくる。」という認識も間違いです。

「その月内であれば、医療機関窓口で差額を返金します。」というのは、いわば医療機関がサービス(?)で行なっている事です。
本来決められているルー...続きを読む

Q健康保険を任意継続しようと思ってたんですけど・・・。

今月末で退職するため、健康保険を任意継続しようと思っていました。
色々な本で調べたけれど、たいていは国民健康保険よりも任意継続をしたほうが保険料が安いと書いてありました。
目安としては今まで給料から引かれてた保険料の2倍ぐらいと言うことでしたが、今回会社から参考で保険料の負担額を出してもらったところ、今月自己負担した額の約3倍でした。
市役所に国民健康保険にした場合の負担額を聞いたところ、任意継続より千円ぐらい安かったのですが、
これは計算が違っているのでしょうか?
また任意継続が3倍ぐらいの負担額だったのは、窓口自己負担額が3割となったのと関係があるのでしょうか?
以前は任意継続にしていたほうが負担額が2割ということで病院に通っている人はメリットがあったと思うんですけど、3割負担になった今任意継続にするメリットと言うのは何があるのでしょうか?

Aベストアンサー

おかしいですね。
会社が5割以上負担していた可能性が無いわけではありませんが、普通は2倍なのですが、、、一応ご確認下さい。

さて国保には無いが、健康保険にある制度(ただしどの健康保険もという訳ではないので、詳しくはご確認を)を並べると、

1)出産手当金...働いていたときの日給(正確には標準報酬日額)の6割を産前、産後の行っていて期間もらえます。国保にはありません。
2)出生育児一時金..国保も健康保険も通常30万円ですが、健康保険組合だと40万円以上のこともある。
3)家族療養費..家族が病気になったときにもらえる物で、高額療養費よりも上限が低い
4)扶養家族..家族を扶養しても保険料は上がらない。国保には扶養の概念はない。一人当たりきっちり取られる。

以上が主な違いです。独身であればあまりメリットはないかもしれませんね。

健康保険の保険料の方が国保より少し高いという話が本当であれば、
ご質問者は独身で扶養家族もなく、また収入は今年に入ってから増えていませんか(つまり今年になってから健康保険料が増額となっている)?
国保は去年一年間1~12月の年収で計算されますが、健康保険は収入が一定以上UPすると3ヶ月ほどで保険料もUPすることがあります(これを随時改訂と言います)。

おかしいですね。
会社が5割以上負担していた可能性が無いわけではありませんが、普通は2倍なのですが、、、一応ご確認下さい。

さて国保には無いが、健康保険にある制度(ただしどの健康保険もという訳ではないので、詳しくはご確認を)を並べると、

1)出産手当金...働いていたときの日給(正確には標準報酬日額)の6割を産前、産後の行っていて期間もらえます。国保にはありません。
2)出生育児一時金..国保も健康保険も通常30万円ですが、健康保険組合だと40万円以上のこともある。
...続きを読む

Q精神的な病気と病気ではない場合の境界線

以前から知人が対人関係でトラブルがあって相談にのっていたのですが、
内容というのが、例えばAさんとトラブルがあったとして、Bさんからはこういう風に言われたから、やはりAさんに対して、あなたが悪いんじゃないか
と話すとAさんは、そんな話は違う。というようなことを言っているらしく
私は客観的に考えて相談されている当事者がそのように考えるのは
無理も無いしAさんがうそを言っていると私も同感なんですが、
別の知人の医者に言わせると、トラブルを起こしている私が、相談にのっている人は勘違いをしていて妄想があり、統合失調症だ、間違いないと言うんです。ということは、その話に同感している私もおかしいということになると思うんです。
偶然がいくつも重なって、ある事実がこうだ。と思い込んでしまうことって
あると思うし、私も話を聞いていると偶然ではないんじゃないか。と思うんですが、それが妄想だということなんです。
けがやがんなどの病気なら、見た目やレントゲンではっきりとわかると
思うのですが、精神病というのは、症状が似ているから必ずしも
病気と決めつけられないと思うんですが。
ちなみに私が相談にのっている方も私も遺伝的なものは全くありません。
こんな状況だと診療内科などにかかったら、病気にされてしまいそうで
これから何かあったとしてもかかる気にもなれません。
メンタル的な病気って誤診が多いんでしょうか。

以前から知人が対人関係でトラブルがあって相談にのっていたのですが、
内容というのが、例えばAさんとトラブルがあったとして、Bさんからはこういう風に言われたから、やはりAさんに対して、あなたが悪いんじゃないか
と話すとAさんは、そんな話は違う。というようなことを言っているらしく
私は客観的に考えて相談されている当事者がそのように考えるのは
無理も無いしAさんがうそを言っていると私も同感なんですが、
別の知人の医者に言わせると、トラブルを起こしている私が、相談にのっている人は勘違い...続きを読む

Aベストアンサー

補足ありがとうございます。

Aさん,Bさん、miffy384さん、医者、当事者(Cさんとしましょう)の5人が登場人物だったのですね。

当初の質問にはすでに回答しているので、省略しますが・・・。

泣き寝入りとは、どういうことを言っているのでしょうか?
Cさんは何を目的として連絡を取ろうとしているのでしょう。

真実を聞くこと?
でも、嘘をつかれるかもしれないと思っていては、Aさんが真実を言ったとしても、自分の予定外の内容であれば、嘘だと思うでしょうし解決にはなりませんね。
思い込みが激しいことと、統合失調症とは違うと思います。
一度受診されてみては如何でしょうか。
心療内科と言っても、病院ですから、病気の人しか行けない訳ではありません。
心配を解消するために受診しても良いのですよ。

謝罪を求めること?
1年半も連絡を取ろうとしない相手からの謝罪は期待できないでしょう。

損害賠償を求めること?
状況を考えると当事者の話し合いでは、解決は出来ないと思います。
証拠(不法行為をされた事実、発生した損害、不法行為によって損害が発生したという因果関係など)を集めて、弁護士を雇い、裁判所に訴えてください。

何れにしろ、簡単には解決できそうにありませんね。
あなたは、Cさんに対して前向きに生きるようにアドバイスすれは良いと思います。
過去のことを引きずって、未来を台無しにするのはバカバカしいことです。
人生は楽しんだ者が勝ちです。
人生を楽しむことを考えたほうが、自分のためですよ。

補足ありがとうございます。

Aさん,Bさん、miffy384さん、医者、当事者(Cさんとしましょう)の5人が登場人物だったのですね。

当初の質問にはすでに回答しているので、省略しますが・・・。

泣き寝入りとは、どういうことを言っているのでしょうか?
Cさんは何を目的として連絡を取ろうとしているのでしょう。

真実を聞くこと?
でも、嘘をつかれるかもしれないと思っていては、Aさんが真実を言ったとしても、自分の予定外の内容であれば、嘘だと思うでしょうし解決にはなりませんね。
思い...続きを読む

Q退職後の健康保険任意継続?

退職後に2年間任意継続できる健康保険(政府管掌?)って
メリットはあるんでしょうか?
医療費の本人負担割合って3割に統一されたんでは
なかったですか?
それなら国民健康保険に入っても任意継続にしても
どっちでも一緒じゃないかな~って思ったのですが。
どうでしょうか?制度の内容や利点を分かりやすく
教えていただける方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

健康保険の医療費に対する自己負担割合としては、国民健康保険と一緒になり、その部分のメリットとしてはなくなっています。

ただ、健康保険料を考えるとどうでしょうか。
いちがいにどちらが安いとも言い切れないのですが、国民健康保険料と任意継続被保険者の健康保険料とを比べて、健康保険料が安いほうを選択できると言うメリットはあります。

また、国民健康保険では支給されないものとして、休業補償があげあられますね。
病気や怪我などで労務不能になった場合、たとえ任意継続被保険者であっても、「傷病手当金」が支給され、働くことができなくて収入がまったくなくなるということがありません。
この傷病手当金とは健康保険量の計算の元となる等級である「標準報酬月額」を、30日で除して算出した「標準報酬日額」を元に、1日あたりその60%が支給されます。

あと、出産のために労務に就くことができないときに、「出産手当金」というものがあります。
この算出方法も「傷病手当金」の場合と同様です。
もっとも、これは1年以上の被保険者期間があり、退職後6ヶ月以内の出産である場合も適用されますが・・・。

このように、休業補償があるのが国民健康保険と社会保険の任意継続との大きな違いではないでしょうか。

健康保険の医療費に対する自己負担割合としては、国民健康保険と一緒になり、その部分のメリットとしてはなくなっています。

ただ、健康保険料を考えるとどうでしょうか。
いちがいにどちらが安いとも言い切れないのですが、国民健康保険料と任意継続被保険者の健康保険料とを比べて、健康保険料が安いほうを選択できると言うメリットはあります。

また、国民健康保険では支給されないものとして、休業補償があげあられますね。
病気や怪我などで労務不能になった場合、たとえ任意継続被保険者であっても...続きを読む

Q仕事を辞めたいのですが、辞められません。

私は現在ホテルのフロントで働かせて貰ってます。
私はこの職場に就く前は工場で働いていましたが、精神的に辛くなり1ヶ月ほど引きこもり今の仕事に就きました。
ですが、今の仕事は理不尽に怒られることが多々あります。
私ばっかり毎日のように怒られます。
他の先輩方は大きなミスをしてもそれほど強く怒られないのになんで私だけこんなに怒られるのだろうと思いながら今日も仕事をしています。
この頃は体調不良が多くなり、職場や家で吐いてしまうことが多々あります。
親しい友達に相談するとやめたほうがいいと言われるのですが、私の生活費は私が払わなければいけないので簡単に辞めることができません。
もう生きるのすら辛いです。
もういっそ居なくなってしまいたいです。

Aベストアンサー

そういう時のために、生活保護、があるのではないでしょうか。
うつ状態に入っている可能性もあります。
役所の福祉担当に相談されては。
パワハラ的な要素もあるかもしれません、第3者の知恵を借りてください。

Q健康保険任意継続制度について

このたび会社を退職することになりました。あと15日ほどで退職日を迎えます。健康保険は任意継続制度を利用しようとしているため、会社に健康保険任意継続の申請書を送ってもらうことになりました。そこで質問ですが、
(1)健康保険任意継続の場合でも、今の健康保険証は会社に返却しないといけませんか?
(2)(1)が返却する場合、健康保険任意継続申請後は新しい健康保険証が作られ、送られてくるのでしょうか?
(3)現在かかりつけの医療機関がしばらく続く予定で、退職日に健康保険証を返却した場合、申請手続きができるまで医療機関に健康保険証の掲示を言われた場合、どうすればよいのでしょうか?
(4)HPでみると「加入を希望される方は、資格喪失日(退社日の翌日)から20日以内に、健康保険組合に申請書を提出し、保険料を納めなければなりません。」とあります。退職前から健康保険任意継続申請をしておいて、退職後にすぐに医療機関で使えるようには出来ませんか?

Aベストアンサー

会社で人事(健康保険担当)をしてます。

1.必ず一度返却となります。
2.新しい保険証がご自宅に送られてきます。
 (会社が手続きの場合です。ご自分で行けばその日に発行してもらえます)
3.病院によるので私が退職者に説明する時はこういいます。
  ・現在の保険証のコピーを提出し、説明すれば保険適用でやってくれる病院もあるので病院に確認。
  ・上記がダメであれば会社で「現在任意継続申請中」の証明書を作ってもらう。
  (これで大丈夫か再度病院に確認)
  ・それでもダメなら最初は実費で保険適用外(10割実費)で支払っておき、
   新しい保険証が届いたら「療養費支給」の手続きをして7割返金してもらう。
4.残念ながら退職前に手続きはできません。
 一度喪失手続きをしてから同日で任意継続となるので、喪失手続きが退職日前に出来ないからです。

一番早い方法は、会社にやってもらう「喪失手続き」を退職日の翌日に必ず手続きしてもらい、手続きが終わったら連絡をもらいそのまま質問者様が任意継続をするのが早いです。それなら退職日の翌日に任意継続保険証は発行してもらえます。

会社で人事(健康保険担当)をしてます。

1.必ず一度返却となります。
2.新しい保険証がご自宅に送られてきます。
 (会社が手続きの場合です。ご自分で行けばその日に発行してもらえます)
3.病院によるので私が退職者に説明する時はこういいます。
  ・現在の保険証のコピーを提出し、説明すれば保険適用でやってくれる病院もあるので病院に確認。
  ・上記がダメであれば会社で「現在任意継続申請中」の証明書を作ってもらう。
  (これで大丈夫か再度病院に確認)
  ・それでもダメなら...続きを読む

Q薬だしときまーすでだけではないメンタルクリニック

症状の話を聞く→薬だしときまーす(風邪じゃねーんだから!!)

の流れだけではないメンタルクリニックってそもそもありますか?

例えば病気の症状からはじまり、原因となりえてる抱えてる悩み、その他まつわるエピソード

を話せて

薬の飲み方はもちろんアドバイス、聞き手になってくれたりとか、精神科のプロとして
人としての向上を共に考えてくれるような

そんな形態のメンタルクリニックありますか?
あるならどういう名前で検索すればいいのか教えてください。

メンタルクリニックだけだとお得意の「薬だしときまーす」だけのとこばっかりでうんざりしてます。わけわからんとこで逆ギレされたり「人としておかしい」のが多すぎます。

お願いします。

Aベストアンサー

私はつい最近『マンガで分かる心療内科』で有名な
ゆうメンタルクリニックという所に診察に行ってきましたが、
病気の症状や原因についての心当たりなどを丁寧に
聞いてくださいましたよ。
ストレスの原因についての話をするときは結構子供っぽい
不満なども言ってしまいましたが、口を挟まずに静かに
話を聞いてくれました。
そういうのを一通り言った後も、他に言いたいことや
聞きたいことがないかちゃんと聞いてくれました。
カウンセリングも希望すれば次回から受けることができます。
(それなりにお金がかかりますが…)
土日にもやっているので時間にも融通がききます。

まあ私はまだ1回しか診察を受けていないので、見えていない
悪い部分もあるかもしれませんが、こんなのでよければ
参考にしてください。

Q国民健康保険加入後に社会保険任意継続できますか?

先日、自己都合で会社を退職しました。社会保険を任意継続せずに国民健康保険に加入しましたが、保険料が社会保険の3倍だったのですが、当日中に病院に行きたく国民健康保険に加入しました。保険料が高額のため負担が大きく困っています。任意継続すれば良かったのですが今後悔しています。退職日から20日以内なら国民健康保険加入しましたが任意継続可能でしょうか?わかる方いたら教えて下さいお願いします。

Aベストアンサー

#1さんは勘違いをされているようです。

任意継続は退職後のお話ですから勤めていた会社とは全く関係がありません。
退職後20日以内なら任意継続被保険者にはなれますので問題ないような気はしますが。

今更遅いのですが退職後の健康保険の手続をしていないときの診療代金については一旦全額支払い、保険が決まってから療養費支給申請にて精算すればよかったんです。
保険に加入していなければならないというお考え自体に誤りはなかったのですが・・・・・・。

任意継続になった場合国保の資格を無かったことにするわけですがその場合国保から「国保の資格で受けた診療に関する医療費の全額返還」を求められます。
最終的には任意継続した健康保険に療養費の支給申請をすることになります。
結局療養費支給申請をしなければならないことを考えれば保険加入の手続を少し後にしても良かったのではないかと思います。
とにもかくにも在職中に加入していた健康保険に問い合わせをして指示を仰いでください。

Qお互い病気や働く場所が違っても交流があることはいいことですか?

私は外傷性てんかんがある40代の者です。障害を負う前は推薦で筑波大への進学が決まっていました。
7年ぐらい前に作業所で知り合った一橋大を出ている躁鬱の友人がいます。
現在彼は特例子会社で就労していて私は継続Bで訓練をしています。
今でも食事などに行っているんですが、
私は調子がいいときには対等に話ができるのですが調子が悪いときはダメです。
私が疲れているとてんかんの症状なのか過剰に脳がまわってしまいます。
友人の躁状態と鬱状態のときに自宅で付き添ってあげたこともあります。
その友人に対して「緊張していると主に記憶力が極端に減退する」や「言葉がうまく話せない」という私の脳外傷の症状が出ているんではないかと心配です。
お互い病気や働く場所が違っても交流があることはいいことですか?

Aベストアンサー

軽く大学自慢も良いですが、ここに居るほとんどの回答者は、あなたより賢く無いですよ。
そんな人の意見を聞いてどうするの?


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