痔になりやすい生活習慣とは?

退職することにより会社PCで使用していたGoogleアカウントを削除したいのですがやり方教えて頂けませんか?
私なりに削除しましたが、アカウントタブ→アカウントを追加をクリックすると消したはずの私のアカウントが再度表示になるのでこの表示を消すことで安心して退職したいと考えていますm(_ _)m

質問者からの補足コメント

  • 皆さんありがとうございますm(_ _)m

    すいません...補足です。
    グーグルアカウントですが複数端末で(ノートPC、スマホ)個人使用のアカウントと会社のチームで使用しているアカウント(デスクトップPCで使用)の2つがあります。
    会社で使用しているPCで表示される個人アカウントのみ削除したいのですがアドバイス頂いているような方法でアカウント削除して大丈夫でしょうか?(同期させているスマホからのアクセスは継続したいです)

      補足日時:2016/05/24 15:11

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

退職するなら当該PCを初期化(購入時の状態に戻す)すべきと考えます。

    • good
    • 1

削除したのならブラウザのキャッシュに残っているから表示されるのかも?


ブラウザのツール→閲覧履歴の削除を開いて消したい所にチェックで削除ボタン!
    • good
    • 1

アカウント削除


https://digitalfan.jp/25805


Googleアカウント削除でチェックを全部入れていなかったのでは?
    • good
    • 0

ブラウザに記憶されているのでは?


他のPCや他のブラウザでも表示されるなら,Googleサイトのどこかですが,
ブラウザであれば,履歴やキャッシュ,クッキーなど全てクリアすれば消えると思いますが
    • good
    • 1

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q退職時PCのデータを消去して返却しところ訴えるといわれてます

初めて質問させていただきます。

前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。
新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、
それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、
「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」
と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。
当然背信行為などを行った事はありませんが、この新社長の下では働けないので退職するつもりです。
翌日夜中に新社長より派遣された社員が会社支給のノートPCの回収に来たので、
PC内のデータ、メール履歴を消去して渡しました。

返却翌日私のPC内データが無い事を新社長が怒り、
呼びだされPCのデータを消去したのは重大な違法行為に当ると言われ裁判にて懲戒解雇にすると言われました。
なお退職の書類等はまだ受け取っておらず、退職日の設定等も不明の状態です。

このような状況なのですがPC内データを消去したことは重大な違法行為に当るのでしょうか?

有識者様からアドバイスを頂ければ幸いです。

初めて質問させていただきます。

前社長に請われて転職入社2ヶ月後に突然経営陣が替わり、社外より新社長が就任し前社長は退任になりました。
新社長は取引先関係の代理店の社長が兼任で何回か打合せで顔をあわせてましたが、
それまでの私の営業方針が気に入らなかったらしく新社長就任当日部屋に呼ばれ、
「君は重大な背信行為を行っていた、これからの会社に必要ないので直ぐに帰ってくれ、引継ぎ業務の必要も無し」
と言われ訳が分からないまま自宅に帰りました。
当然背信行為などを行った事はありま...続きを読む

Aベストアンサー

質問欄に書かれている経緯が事実なら、いろんな意味で問題がありなかなか難しそうですね。
社長交代の事情もちょっと特殊です。買収かなにかでしょうか?
その辺の事情に立ち入るつもりはありませんが、友好的でない買収などで経営陣が変わったとかであれば、今後の方針に合わない(単に気に入らない・邪魔もあり?)と判断すれば既存の従業員もその際に解雇されてしまうかもしれませんね。

ただ、法的には重大な過失や会社への多大な損害がない限り、即日解雇は不可能です。
質問者は辞めるつもりなので即日でも構わない気分だったかもしれませんが(私も出社したくなくなります)、退職勧告の理由の確認も行われず、退職手続きや保証、書類上の退職日の合意などがないまま、事実上解雇の状況になってしまったのは良くないですね。

おそらく会社側(社長と経営陣)には顧問弁護士なり法的にサポートする担当者がいるでしょうから、こちらが何の知識も準備もなく対応すればいいように扱われてしまうでしょう。

解雇に関する問題のみならば、ハローワークや各自治体の労働局で相談するといいと思います。
例えば東京都だとここになります。
http://www.roudoukyoku.go.jp/advise/index.html

ただし、今回はPCデータの消去の問題がありますね。
他の方が回答されている通り、PCデータの管理・所有権についての解釈が問題になると思いますが、質問の状況からはなんとも判断できません。
会社の慣習などにもよりますが、質問者が会社のPCをご自宅で使用していること自体、今時の情報セキュリティ管理の基準からだいぶ外れていて、法的に争えばそれも問題になるでしょう。
ISMS等に基づいて会社がPC貸与に関する規則を定め、それに基づいて自宅に持ち帰っているPCであれば、その規則でデータの扱いや返却方法が定められていたはずです。データの扱いもその規則に従っていなければ、罰せられることもあるでしょう。
ただ、質問の状況からは会社はそのような管理をしていないように見受けられます。
ならば、法律に抵触するかどうかということになりますが、まず問題ないでしょう。
私は法の専門家ではありませんので、絶対違法にならないとは言えませんが、データ消去よりもそのような情報管理をしている会社側がよっぽど問題になるでしょう。
営業職ということでそのPCには顧客データも含まれていたと思います。質問者がデータを消去せずに第3者へPCを渡し、そこから個人情報が漏洩した場合は、質問者は確実に個人情報保護法のもとに処罰されます。だからと言ってデータ消去したPCを第3者に渡しているのも適切とは言いがたいのですが。
この問題については、まともに争うならお互いにIT系の法トラブルの専門家を立てて数々の証拠を用意することになるでしょう。個人で対抗するなら厳しいかもしれませんね。
ただ、会社側の対応もとても慎重とは思えません。
素人から見てもズサンです。

上記の話は質問文から見えない状況を私が推測して前提とした話なので、的外れかもしれません。
ネット上でトラブルの状況を詳細に公開するのも避けたほうがいいと思うので、専門家へ相談することをお勧めします。
少なくとも一人で会社側にこれ以上アクションを起こさないほうがいいでしょう。会社の関係者にも連絡はしないほうがいいと思います。
そして今からでも状況を証拠として残せそうなものを確保してください。いつ、どのようなやり取りが行われたかを後で判るようにしておくのも大事だと思います。

上記の労務局の相談窓口、ISMSや個人情報保護法に明るい法の専門家にまずは相談してみてはいかがでしょう?
法律事務所も無料相談を受けているところが多数あります。

質問欄に書かれている経緯が事実なら、いろんな意味で問題がありなかなか難しそうですね。
社長交代の事情もちょっと特殊です。買収かなにかでしょうか?
その辺の事情に立ち入るつもりはありませんが、友好的でない買収などで経営陣が変わったとかであれば、今後の方針に合わない(単に気に入らない・邪魔もあり?)と判断すれば既存の従業員もその際に解雇されてしまうかもしれませんね。

ただ、法的には重大な過失や会社への多大な損害がない限り、即日解雇は不可能です。
質問者は辞めるつもりなので即...続きを読む

Q(退職)PCのデータ消去

今月末で退職します。
そこで、職場で使っているノートPCの履歴を含め、
データなどを全て消去したいと思っています。
どうすればよいでしょうか?

Aベストアンサー

★レジストリの履歴消去もお忘れなく。
・ファイルは、回答者 No.2 さんの『消去ソフト』で可能ですが、
 レジストリの履歴はそちらのツールで行って下さい。
・自分で入力したアドレスや、検索履歴、実行履歴、いろいろあります。
・下に履歴消去のフリーソフトなどを紹介します。
・1つではすべて消去できませんので、複数のソフトを使います。

お勧め:
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se301660.html→『Recent Files Cleaner』
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se237394.html→『履歴削除』

紹介:
・http://www.vector.co.jp/magazine/softnews/061212/n0612124.html→『キャッシュを消して電源切りマス』
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se402922.html→『履歴削除』
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/art/se214812.html→『メディアプレイヤー履歴消去』
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se312034.html→『履歴削除ツール+α』

最後に:
・スタートメニューより『アクセサリ』→『システム ツール』→『ディスク・クリーンアップ』でも
 不要なファイルを削除出来ます。→必要のないソフト(自分でインストールしたフリーソフトなど)は
 手動で削除&『プログラムの追加と削除』で行いましょう。
・以上。おわり。

参考URL:http://search.vector.co.jp/search?query=%97%9A%97%F0

★レジストリの履歴消去もお忘れなく。
・ファイルは、回答者 No.2 さんの『消去ソフト』で可能ですが、
 レジストリの履歴はそちらのツールで行って下さい。
・自分で入力したアドレスや、検索履歴、実行履歴、いろいろあります。
・下に履歴消去のフリーソフトなどを紹介します。
・1つではすべて消去できませんので、複数のソフトを使います。

お勧め:
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se301660.html→『Recent Files Cleaner』
・http://www.vector.co.jp/soft/win95/util/se237394.html...続きを読む

QノートPCを会社に返却するときの注意

現在会社からノートPCを借りて仕事していますが
6月に返すことになりました。
ちょっと(だいぶ?)公私混合で使用していたので
個人的なファイル、
メールアドレス、
メール内容、
最近使ったファイル履歴、
クッキー、
インターネットの履歴、
お気に入り
を削除してから返そうと思いますがあとなにかしておいたほうが恥ずかしくないよってありますか?
一旦フォーマットしてからとも考えたのですが会社特有のシステムが組み込まれていてちょっと面倒そうなので宜しくお願いします。OSは98SEです

Aベストアンサー

デフラグで物理的削除まで殆ど出ているので,気づかないところで言えば,IME辞書かな。そこの,学習機能。覚えこませた単語でなく,学習機能です。ATOKだったら,オートコンプリート機能があったような気がします。
そういったところから,趣味に使っていたら,その用語が優先されて表示されてちょっと変です。また,オートコンプリートが入っていた場合もかなりまずこともあると思います。

夏への扉なのに,奈津への扉って変換されたら,次に使った人はきっと,奈津って誰?って思うでしょ^^;
耳鼻咽喉科が,耳鼻淫行科とか訳されると嫌でしょ(^.^)
以上,雑談でした。

Q退職時のデータ消去・書類廃棄って違法?

最近6年間勤めた会社を辞めた者です。
辞めるにあたり、自分で使っていたPCのデータと
私が見やすいようにと保存していた書類を廃棄(消去)しました。
それはわたし個人が自主的に作り
自分が管理しやすいように作ったもので
他の誰が見るわけでもなかったものです。
もちろん社内の人間が共通して使うものはサーバーに入っていて
いじってはいません。

わたしの退職後、PCのデータを消去したのに気付き
勝手に消した!と騒いでいるそうですが
これは違法とか、処罰の対象になるのでしょうか?

ちなみに私が入った時、業務の引継ぎはなく
PCデータも書類の保存も管理しやすいと思い
自発的に始めたものです。
(私が辞める時も業務の引継ぎはありませんでした)

Aベストアンサー

こんばんは。くろすです。
補足ありがとうございます。

存在を知っていても、その証拠は無さそうですね。(^^;)ゞ

違法かどうか?については、法律カテをおススメしますが、
もしronesさんと同じようなシチュエーションになってしまった
友人から「どうしよう」と私が相談されたら…

まずは気にしない方がいいよ!
万が一連絡が来ても、証拠が無いし、辞めた会社なんだから、
相手にしないほうがいいよ。

と言うと思います。

この回答が質問者様のお役にたてばうれしく思います。
では。

Q関係各位と関係者各位はどっちが正しい?

タイトルどおりなんですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。

よくメールや資料などに上記の言葉が記載されていると思いますが、どっちが正しい(もしくは両方正しいが使用方法や相手によって違う?)のかわかりません。ちなみに私は関係各位を使っています。

私の個人的な意見としては多分、人に対してか不特定に対してかの違い、意味合いかな?ぐらいに思ってますが。。。どうなんですかね?

以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

No.4再補足します。

各位は皆さんの古い言い方で官庁、会社関係、一部の個人が使用しますが、商売でお得意様を相手にする場合は使わない方がいいでしょう。

各位で満足せず「関係者」「お得意様(厳密には様は不要)」を付け加えるなら、お得意様の具体的名前を入れ「各位」を省くのが現代流だと思います。または「拝啓」などではじめる方がいいような気がします。

フラメンコ研究会会員各位なら相手を特定しているので個人に準じた扱いとなり、現代でも許される範囲の
使い方といえるでしょう。

以上がコメントです。結論として、間違った使用法も含めて「各位」を使いたい人が依然として多いので、
関係者各位、お得意様各位、父兄各位のように使用しても一般には違和感なく受け入れられるでしょう。

個人的意見としては、「各位」が「皆さん」という呼びかけ(相手を特定しない)なので、更に「関係者」とか
「お得意様」という不特定多数をさす言葉を重ねるのは
「個」を大事にする時代の流れに沿わないと思っています。個人的こだわりです。

Q会社でのインターネットどこまでバレる!?

会社でインターネットをしてサイトにアクセスをすると自分のパソコンの履歴を消してもログをとられて管理者にはどんなサイトを見たのかバレてしまうことを知りました。
これはどこまでバレてしまうのでしょうか?
管理者にはYahooメールの受信箱の中身も分かってしまう?
パスワードが必要なネット銀行のマイページなど重要なページも管理者には見られてしまうのでしょうか?
またインターネットブラウザのお気に入りに何をブックマークしてるのかも分かってしまいますか?
詳しい方ご回答宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

通常、社内のインターネット接続は全てProxyサーバーを経由します あなたの会社のパソコンのIEのツール→インターネットオプション→接続→LANの設定で、プリキシーが設定されていたら、あなたが、というか固有のIPアドレスのPCがどのサイトをアクセスしたか、全て記録に残っています。このログは普通のTXTファイルの形式ですから、sexとかadultとかのキーワードで検索も簡単です。要するに、ネットワーク管理者にとって個別のユーザーがどのサイトを見たかは、いとも簡単に調べられます。これがいやなら、電話回線で、ソロ(http://soloot.jp/)などの無料ダイアルアップ接続を使い、会社のネットワークを経由せずにネット接続すればいいのです。自分のデスクにビジネスホンがあるなら、ラインチェンジャーとモデムといった機器を使って、簡単に会社のネットを経由しないでインターネットに接続できます。

Q会社にて私用のメールやネット閲覧履歴がばれる理由

よく
「会社で私用のメールやネット閲覧をしていたら上司にばれた」
などと聞きますが
それはプロキシというものを使用しているからでしょうか?

そして、
そのプロキシで判るのは
・どのサイトを見たか(URLのみ)
・メールに関しては
いつ誰にどのような内容、添付を送ったか
が管理者にわかるのでしょうか?

Aベストアンサー

貴方の会社内部のLANで外部との接続にサーバをお使いなら
管理者はメール閲覧、Webアクセス等をすべて監視出来ます。
プロシキサーバ
http://e-words.jp/w/E38397E383ADE382ADE382B7E382B5E383BCE38390.html

QPCからUSBにデータ保存したログの確認は可能?

お世話になります。 周辺の人間に聞いてもなかなか知識・妙案がありませんので、こちらで教えていただきたく思います。
会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか?
社員が退職するにあたりヒアリングしたら、USBには本人の売買管理(例A)データのみ保存して管理していましたという申告をしてきましたが、実際には例ABCD…という他のデータも保存していなかったどうか、PCから確認できるといいのですが…。USBは家にありますとの返事でした。
(退職を意識してから、情報を個人PCに移すことも考えなくはないと思います)

会社の情報管理や社員教育に甘い部分が多々あったのは重々承知していますが、今後のためにも、会社側での管理のために上記の確認方法があれば、と思います。ご存じのかた、ぜひご教示いただきたくお願いいたします。
PC環境はWin7(TOSHIBA QOSMIO/2010)です。SEやIT技術者はおりませんので、平易な方法があれば助かります。

Aベストアンサー

>会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか?

事前に「ファイルコピー等を監視しログを残してくれる監視ソフト」をインストールしておかない限り、無理です。

実際に行われている対処としては、以下のような方法があります。

・PC使用者のアカウントに、PC管理者の権限を付けないでおき、パソコンのドライバソフトやハードウェア設定を変更できなくしておく

・管理者だけがログインできるPC管理用アカウントを別に作っておき、そのアカウントで、USB端子を無効化しておく

・USB端子を使う必要が出たら、使用を申請させ、管理者が一時的にUSB端子を有効化し、監視下で使用、使用後は無効状態に戻す

この方法を取れば、USBメモリ等に勝手にコピーを取ったり出来なくなるので、ログを取る必要もありません。

また、一般アカウントに管理者権限が無いので、変なソフトやアプリを勝手にインストール出来なくなるので、その点も安心です。

もちろん、仕事上で何かのアプリをインストールする必要が出たら、インストールを申請して、管理者に管理用アカウントでインストールしてもらう事になります。

ともかく「今まで、何の対処もしてなかったので記録やログはまったく残ってない」ので、本人の申告を信じるしかありません。

>会社PCから社員のUSBにデータを保存させたログ(日時・ファイル名・サイズ等)をPCから確認する方法はありますでしょうか?

事前に「ファイルコピー等を監視しログを残してくれる監視ソフト」をインストールしておかない限り、無理です。

実際に行われている対処としては、以下のような方法があります。

・PC使用者のアカウントに、PC管理者の権限を付けないでおき、パソコンのドライバソフトやハードウェア設定を変更できなくしておく

・管理者だけがログインできるPC管理用アカウントを別に...続きを読む

Q退職後のメールアドレスは誰のもの?

営業職です。
先日、勤めていた会社を退職をしたのですが、会社が私が在職時に使用していたメールアドレスを削除してくれません。
会社側の理由は、私が担当していた顧客から問い合わせのメールが入ってときに、メールアドレスがなくなっていると他社に流れて行ってしまう可能性があるからとのことです。
私としては、私の知らないところで、かつてのお客様からのメールに対してちゃんと対応されているか非常に心配です。
削除を求めましたが応じてくれず、会社の言い分は、メールアドレスは会社のものであり、削除するしないも会社の判断とのことです。よって、会社がよいと判断するまで、私が使用していたメールアドレスは当分使い続けると言っています。(すでに1ケ月以上経っています)
確かに、携帯電話番号などは退職後は別社員に割り当てられたりするとは思うのですが、会社のメールアドレスの場合、多くは個人名になっていると思うので、携帯電話番号よりも個性があると思います。
私としては、勝手に自分の名前を利用されているという感覚です。
送信してきた相手は、私が在職中と思ってメールをしてくるわけですから、返信をしなかった場合などの私の信用の問題にもなります。
メールアドレス上の名義人(私)とドメインの所有者(会社)ではどちらの意見が優先されるのでしょうか?
業務上、メールをやり取りしていたお客様が多く、皆様に退職した旨のメールをすることが難しい状況です。

いかがでしょうか?
アドバイス宜しくお願いいたします。

営業職です。
先日、勤めていた会社を退職をしたのですが、会社が私が在職時に使用していたメールアドレスを削除してくれません。
会社側の理由は、私が担当していた顧客から問い合わせのメールが入ってときに、メールアドレスがなくなっていると他社に流れて行ってしまう可能性があるからとのことです。
私としては、私の知らないところで、かつてのお客様からのメールに対してちゃんと対応されているか非常に心配です。
削除を求めましたが応じてくれず、会社の言い分は、メールアドレスは会社のものであり、削...続きを読む

Aベストアンサー

 会社のリソース(資源:この場合はメールアドレス)を使用して、
業務に使用されているものは基本的に全て「会社の所有物」です。
会社の所有物で、「私的なやり取り(私信)」を行っていた上での
通信の継続性を確保するのはあなたの個人的な問題であり、
会社側はその事に関して何らかの義務は発生しません。
 むしろ、会社のリソースで私信を行う事自体が、事実上の
禁止措置にされている会社が増加傾向にあります。

 ですから、個人所有のメールアドレスから、退職した旨、
及び今後の私信に関しては、個人所有のメールアドレス宛に
してもらうように連絡するのは、あなた自身の責任で行うべきです。

 名刺等にメールアドレスが記述されていると思いますので、
現役当時に付き合いがあった先に連絡をつける事は、あなたで
なんとかできるはずです。

Q退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?

退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
手続きが出来ないまま再就職となります。

Aベストアンサー

転職経験者です。
#2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。


人気Q&Aランキング