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短期の派遣先での会社の飲み会の断り方について教えてください。

20代後半女性で5カ月の期間限定で
5月1日から派遣で働いています。
先日大きなイベント(年2回の主催イベント)が終わり、
お疲れ様会を合わせて飲み会(暑気払い)を行うそうです。
毎年恒例で、部署全員と部長(普段は別フロアにいます)が出席するそうです。

お金は役職者が大目に出してくれるそうですが、
3,000円くらい実費が発生する模様。(もとは各自5,000円です)

また若手の女性から聞くに、
業務中はびっくりするくらい丁寧でパワハラは一切ないのですが
飲み会の席だと課長のパワハラがすごいそうです。
お酌しろとうるさい等。

私自身お酒が一切飲めないのと、
短期の派遣先で今後働き続ける場所でないので
欠席したいと思っております。
しかしまだ3カ月働く予定なのと、
8月にお休みをいただくので立場が悪くなりすぎるのは困ります。
うまい断り方を教えてください。
案内メール(宛先に部署全員)に返信しようと思っています。
メール文章例もあると助かります。

よろしくお願い致します。

質問者からの補足コメント

  • うーん・・・

    また、メールで断った後
    当日退社時に「本日は参加できず申し訳ございません」と
    課長に謝って出るべきでしょうか。

    今まで社員で勤めてきて(会社企画の飲み会以外は禁止の会社でした)
    会社の飲み会(忘年会のみ)は参加していたので
    断ることがなく分からないです。

    よろしくお願い致します。

      補足日時:2016/07/08 09:51

A 回答 (3件)

飲み会の開催日は一週間後くらいですかね?


それなら予定が埋まっているなどでいいと思います。

飲み会が一ヶ月先とかの話であれば今から予定が埋まっているとか言ったとしても、
一ヶ月先の事だから何とか変更できないかって打診されてしまうことがあるでしょうね。
それならいっそ参加にしておいて一週間前くらいに急遽外せない用事が出来たってことでキャンセルにしてもらうとかどうですか。
前日、当日のキャンセルだと幹事の方に嫌な顔を間違いなくされますが、一週間程度であれば料理の注文数変更なども容易なので問題ないと思います。

休みを取るから立場が悪くなるとか気にしなくていいと思いますけどね。

古い考えですが、正規雇用の社員さんであればこういった行事は欠席すると顰蹙をかったり、将来的に出世に影響が出たりするのが今の日本の社会です。
しかし貴方の場合は、短期派遣との事なのでそこまで気にしなくてもいいと思います。
この飲み会を欠席したから8月取る予定だった休みがキャンセルされるといったこともないでしょう。


飲み会をキャンセルしたことに対して回りはそんなに気にしないと思います、言ったとして飲み会の翌日に「何で来なかったの~」って同僚から言われる程度ですよ

後、出欠確認はメール返信で伝えるように書いてありましたか?
それなら返信で問題ないですが間違っても部署の方全員に送らないでくださいね、流石に案内メールが送られた方全員に「私、飲み会欠席します」なんてメール送ったらそれこそ貴方の立場が悪くなります。
参加人数やお酒を飲める方飲めない方を管理してくれる幹事の方の指示に従った出欠表明をしてください。
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この回答へのお礼

有難うございます。
1週間半後です。

全員に返信で送ろうと思っていました。
危なかったです!
幹事は融通がきく良い方なので、
お二人がおっしゃるように用事があると伝えようと思います。

短期の派遣だから大丈夫ですよね。
8月の休みがすでに飛行機等予約済で、
気に食わないという理由で過度な嫌味や嫌がらせを受けたらいやだなと思いまして(前の会社では女上司からそういうのがありましたので)。

丁寧な説明でとても参考になりました。

お礼日時:2016/07/08 10:20

「あいにく当日は所要があるため、申し訳ありませんが欠席いたします」で。



これ以上の説明は不要です。体育会の学生じゃあるまいし、ここまで言えばみんな理解しますよ。
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この回答へのお礼

有難うございます。
そういたします。

お礼日時:2016/07/08 13:56

行きたいのは山々だけどどうしても外せない用事があるで良いんじゃないの?

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この回答へのお礼

有難うございます。
どうしても外せない用事でよいでしょうか。
課長に好かれていないので(好かれる努力もしていないので自業自得ですが)緊張してしまいます。

お礼日時:2016/07/08 09:53

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