No.3
- 回答日時:
辞退ということは内定状態で、まだ入社日が到来していないということですか?
そんな状態で健保加入の手続きを取るなんて信じられませんが。
書類上は入社していることになっているのかなと思います。それなら退職の手続きをとれば健保の喪失は可能だと思います。
入社以前に手続きを取ってしまったのなら(そんなことができるのか疑問ですが)、錯誤なので、会社が錯誤の手続きを取ってくれます。
いずれにしても、手元に健康保険証があるのなら会社に返納して、辞退(退職?)を申し出れば済む話だと思います。
No.5
- 回答日時:
NO.3です。
>現在入社しました。
入社前に会社が健康保険の手続きをしていて
その場合は取り消してももう雇用されたことになるのでしょうか?
入社の日は錯誤があったかもしれませんが、入社したのですから退職として処理されるはずです。
雇用された..まぁそういうことですね。
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