臨時公務員の雇用保険加入について

2016年1月から臨時公務員として勤務し、その契約が7月29日満了になります。この間社会保険に加入しており、雇用保険（労働保険）にも加入しておりました。また7月29日までの勤務が6ヶ月を超えるため、その分の退職金も受けとれるようです。
一方　7月29日に契約満了となりますが、その後も勤務してほしいとのことで　公務員規定により7月30日、31日の2日間を空け　8月１日から11月30日まで再契約を結ぶ予定になっています。
そこで質問ですが、給与担当者より　”いったん退職金を受け取った場合は　8月1日からの契約において　雇用保険（労働保険）には加入できない”　との話がありましたが　そうなのでしょうか？
私としては　11月30日以後無職となるため　次の仕事が見つかるまで　失業保険をもらいたいのですが　8月1日から11月30日まで雇用保険に入らない場合　その失業保険はもらえないのでは？と危惧しています。
よろしくお願いします。

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2016/07/14 12:12

臨時公務員の場合、6ヶ月以上の契約で雇用保険に加入することになるので、退職金をもらってしまうとそこで一旦契約が終了し8月から11月では3ヶ月契約なので雇用保険には入れないということだと思います。

7/29満了時に離職票をもらっておけば、11月で契約が終了してからハローワークに行ってもその離職票で基本手当が受給できますよ。