読んでいただきありがとうございます。
昨年の10月から病気のため、休職しており
今年の1月末で退職をしました。その分を傷病手当金で申請し受給できました。先日支給決定書と共に2回目の申請書が届きました。記入している途中で思ったのですが、一月末に退職してから二回パートで3日間、正社員で1日働きました。どちらも保険には加入していません。どちらも病気の症状がでてしまいすぐにやめてしまいました。その場合の申請はパートで働くまでの期間での申請になるのでしょうか?それとも主治医の先生が書いてくださる期間で申請になるのでしょうか?調べてもよく分からず…どなたかお教えいただけますと幸いです。

質問者からの補足コメント

  • ご回答ありがとうございます。
    退職してから就労するまでの前日までの期間が対象になるのでしょうか?(1月末に退職し、2月24日に就労しております)
    この場合、私は受給可能な人になるのでしょうか。
    退職後の労働については報告するというのは傷病手当金申請書の備考欄に書くということなのでしょうか?詳しくご説明いただいてるのに申し訳ないです…

      補足日時:2017/03/19 16:48

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A 回答 (3件)

> その場合の申請はパートで働くまでの期間での申請になるのでしょうか?


> それとも主治医の先生が書いてくださる期間で申請になるのでしょうか?
> 調べてもよく分からず
1回目の申請書で申請した日の「翌日」から、第2回目で申請しようと思っている「最終日」です。
尚、注意点として
 (1)先生の書いた証明期間も併せておいてもらう
 (2)会社を辞めた以降の労働日はチャンと申請書で報告する事

まぁ~↑と比べようもない親切な説明を読んでもチンプンカンプンだったと思いますので・・・現在も病気のために働くのが困難な状態なのですよね[話を進めるために、そうなのだと一方的に決めつけます]。

●継続給付が可能な人だったら
1回目で申請した最終日の翌日からキリの良い所(例えば「申請日の先月末」まで)で申請申請する。
例えば、第1回目では12月31日までの分を申請しているのであれば、1月1日から2月28日までとして、3月中に提出すればよいです。

●継続給付の権利が無い方
この様な方は、会社を辞めた日までの分しか申請できません。
ですので例えば、1回目では12月31日までの分を申請しているのであれば、1月1日から会社を辞めた1月31日までとなります。
そして、退職後の労働に関しては申請に関係しません。


☆継続給付
被保険者期間が継続して1年以上の人が対象
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/ …
http://www.mikata.or.jp/2009/10/kurihara/432/
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退職後の継続給付をされていたのですよね。


基本的に継続給付は就労した時点で終了です。労務に服せない状態が退職時から継続しているから受給していたわけですからね。
数日でも勤務されたということは、医師からは就労の許可が下りたということですか?
もし、医師の証明に空き期間があれば保険者から調査が入ることになるかと思います。
医師がどういう期間で証明する予定なのかがわかりませんが、就労したことが判明したら不支給になるかと思いますよ。
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> 退職してから就労するまでの前日までの期間が対象になるのでしょうか?


> (1月末に退職し、2月24日に就労しております)
追加のご質問文から、継続給付の対象者だと認識させていただきます。
傷病手当金は「働けなかった」日に対して給付するので、例えば2月1日から2月28日までの1か月間を申請する場合、その間に賃金を受けた日に関しては『確認事項』欄に「2月×日から2月○日」「その間に受け取った給料(社会保険料等控除前)」を書けば良いです。
また、2月24日が当初のご質問文にある「正社員で1日働きました」に該当するのだと思いますが、その日は働いたけれど、その後は労働することが困難で休んでいますから、最初の回答に書きましたように切の良い所までで申請すればよいです。
あと、新しい職場で健康保険に加入したとしても、今回申請する「傷病手当金(第2回目)」は、前の職場で起こった事なので、新しい職場で加入する健保に申請は出来ません[具体的な事は健保に聞いてください]。
【記入見本】
 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/hon …


> この場合、私は受給可能な人になるのでしょうか。
ご質問文を読む限り、受給できない理由は見当たりません。
勿論、最初の回答に書きましたように「継続給付」の条件を満たしていないのであれば、退職後の分は申請できません。
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
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それ以上の場合は、源泉徴収票をもって
役所へ早めに行き、お子さんの扶養申告を
して下さい。それにより非課税となる
でしょう。

今年の申告については、
◆年末調整時、あるいは
 社会保険の扶養申請時に、
『平成29年分 扶養控除等申告書』に
お子さんの氏名等やマイナンバーを
申告すればよいです。
※ご主人の方では申告しないようにして
 下さい。

下記の『○住民税に関する事項』に
記入します。
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h29_01.pdf
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm

どうでしょう?

>今、明細をみても住民税は空白になって
>います。
住民税は、前年の所得により算定され、
翌年の6月から課税されます。
つまり、おととしの所得は非課税だった
ということです。
給与収入でいうと地域によりますが、
93万以下あるいは100万以下だったと
いうことです。

昨年の所得により今年6月から課税される
のですが、勤務先を異動していたりすると、
給与天引きとならず、納税通知書と振込用紙
が自宅に郵送されてきます。

昨年の給与収入が総額93万以下あるいは
100万以下なら、今年も住民税は非課税で...続きを読む

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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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 この場合は、権利そのものがありませんので、致し方ありません。
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社会保険に保険料を払うのが原則なんです。

4/15に退職したら、4/16に会社の社会
保険の資格は喪失しています。

ですから、月末に再就職する予定がない限り
国民健康保険に加入することになります。

国民健康保険の加入する時は、会社の
★社会保険から脱退したことを証明する
 書類が必要となります。
★退職したばかりなので、証明書類が送ら
 れてくるまで少し待つ必要があります。

①『健康保険資格喪失証明書』あるいは
②『退職証明書』のような書類と
③マイナンバー通知カード
④身分証明書
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例えば4月24日にハローワークに失業手当申請しに行った場合、仮に傷病手当金が貰えるのが5月15日だったとしたら、5月16日から失業手当金に変わりますと言う風になるのでしょうか?

Aベストアンサー

>3月16日〜4月15日のお金が約1ヶ月後に支給されるのですが、4月16日以降から支給されるまでの期間に転職活動はしていいのですか?
はい。
医師が就労可能と診断すればOKです。

もらえる傷病手当金は、いつからいつまでの分ってのが決まっているわけです。
あなたの場合はそれが3月16日〜4月15日までであり、医師はその期間は少なくとも就労不能と診断しているわけです。
4月16日以降に関しては、医師が就労不能と診断していなければ問題なく就職活動を行って問題ありません。
3月16日〜4月15日の分がいつ振り込まれようと、就労不能だったのは3月16日〜4月15日までですから。

そもそも失業してからどれくらいの期間が経過しているんでしょうか?
普通は失業した時に傷病手当を受給していたら、受給期間延長申請をしているのでしょう。
失業保険をもらって就職活動をするのであれば、受給期間延長申請をキャンセルしなければなりません。
医師から就労可能の診断をもらって、就労及び就職活動が可能であるとハローワークに行って手続きをすれば問題なく失業保険を受給することが可能になります。

>あと、失業手当なのですが、同じように支給されるまでの期間に失業手当をハローワークに申請してもいいのですか?
問題ないです。
今日から健康体なので就職活動しますよ!って申請しに行けば良いのです。

>例えば4月24日にハローワークに失業手当申請しに行った場合、仮に傷病手当金が貰えるのが5月15日だったとしたら、5月16日から失業手当金に変わりますと言う風になるのでしょうか?
先ほども申し上げました通り、傷病手当金を受け取れる日と就労不能な日は関係ありません。
したがって、いつ傷病手当金を受け取ろうが、あなたが就労可能であればいつでも失業保険の申請に行って構わないです。
傷病手当金が失業保険に変わるなどは言わなくて良いです。
そもそも性質の違うものですから、変わるとかそういう問題じゃないです。
傷病手当金は、基本的に病気で仕事ができない人が保険組合からお金が出るものです。
失業保険は、就職する意志とできる身体を持ちながら仕事が決まらない人が受け取るものです。
全く別に考えてください。
あなたの状況は「今まで病気だったので傷病手当金を受け取っていましたが、健康になったので就職活動します。失業保険の受給期間延長申請を行っていたのでそれを撤回して、失業保険の申請を行い、就職活動を始めます」というものです。

>3月16日〜4月15日のお金が約1ヶ月後に支給されるのですが、4月16日以降から支給されるまでの期間に転職活動はしていいのですか?
はい。
医師が就労可能と診断すればOKです。

もらえる傷病手当金は、いつからいつまでの分ってのが決まっているわけです。
あなたの場合はそれが3月16日〜4月15日までであり、医師はその期間は少なくとも就労不能と診断しているわけです。
4月16日以降に関しては、医師が就労不能と診断していなければ問題なく就職活動を行って問題ありません。
3月16日〜4月15日の分がいつ振り込...続きを読む

Q傷病手当金申請第2回目以降の受給までの期間について(長文で申し訳ございません)

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昨年12月1日に、第1回目(9~11月分)の傷病手当金の申請をしたところ、
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第1回目は審査があるため、ある程度の期間が必要であると、会社の方からは言われていたのですが、
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再び審査等はあるのでしょうか?
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長文失礼いたしました。

Aベストアンサー

私も1年近く受け取っていました。 私の場合、すべて社会保険事務所に
直接提出していましたが、申請書提出から振込みまでは、いつも1ヶ月前後で、
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Q建設会社 4月から建設業界は社会保険加入者でないと大手建設会社での現場で作業出来なくなるみたいですね

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http://www.matsu-sharo.com/category/1817063.html

はい とても良いことです。

今までが間違っています。


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