有給休暇を使わず欠勤していいのですか？

有給休暇を使わず欠勤していいのですか？

No.11 回答者： srafp 回答日時： 2017/03/31 13:52

どのような形で会社を休むのかは、実行者であるご質問者様の自由な行為なので、『ドウゾ、ご勝手に。

』となります。

欠勤すれば、大抵の会社は給料を減額（欠勤日数×日額）しますし、昇進・昇給や賞与の査定に於いてマイナス評定となるのかもしれません。

No.10 回答者： area_69 回答日時： 2017/03/30 16:47

してもいいけど　欠勤は給料は減るし　賞与や昇給の査定にも影響するから　損するよ。

No.9 回答者： 渚美鈴 回答日時： 2017/03/30 10:05

欠勤と休暇では意味が違います。

欠勤すると、給与減額になりますし、ひどければ解雇の理由にもなりえます。
事後に有給扱いにすることは、了解が無ければ認められないこともあります。
はっきり言ってー、いいわけないでしょ！

No.8 回答者： bfox 回答日時： 2017/03/30 10:03

良いですよ。

状況によって、その分評価や給与が下がるだけの話ですから。

No.7 回答者： hazama_shinpei 回答日時： 2017/03/30 09:47

欠勤＝無給休暇となります。

給与（月給でも）から欠勤分の減額があります。
また、人事考課においてもマイナスになりますね。
そこまで承知の上であれば、取られても良いでしょう。

No.6 回答者： 100196ban 回答日時： 2017/03/30 09:45

問題ありません

貰える給与が減るだけです
しかし何故と聞かれるのが普通かと。
私が勤めていた会社は電車遅延による
遅刻は一時間以上は有給休暇を
取らされました。

No.5 回答者： toshi_pyo 回答日時： 2017/03/30 09:36

有給休暇を取られると会社側が損をするので、有休を取らずに

欠勤してくれた方がその分お給料も少なく済むので、むしろ大歓迎です。

ちなみに一部一流企業でも積極的に有給消滅を防ぐ為、当日欠勤
しても、後日申請書類に遡った日付を書けば、欠勤した日に
有給休暇の処理をして（会社側が進んでする）貰える会社もあります。

No.4 回答者： みやさん55 回答日時： 2017/03/30 09:27

会社の規約を確認しないと分かりませんが、

だいたいの会社では、有給休暇は、先に申請を出して受理されないと許可されないものです。
訥言の病気などでの欠勤は、有給休暇の処理はできないと考えます。
病欠の場合は、月の何日間まで許される場合が有り、給与からは差し引かれない場合もあります。（せいぜい１～２日だと思います）
また、特定疾病（インフルエンザ・ノロウイルス等）は自宅待機期間が決められています。
なんにしろ、報告するのは社会人としての常識です。

No.3 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/03/30 09:25

連絡してれば良いと思います。

No.2 回答者： master_low 回答日時： 2017/03/30 09:24

別にいいんじゃないですか。

そんなことする人はいないと思いますが...