初めて就職したのですが年収計算すると960万程ですがこれは普通なのでしょうか?

質問者からの補足コメント

  • うれしい

    皆さんありがとう御座います。
    なるほどですね。
    首にされないように頑張ってみます!

      補足日時:2017/04/04 15:04

A 回答 (7件)

はい普通です

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単位がウォンでもペリカでもなくて、


円であるのなら非常に優良な年収です。
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普通では有りません、私が20年間働いた時の年収です。

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相当高収入の会社ですって。

だって初めての就職でしょ、おいくつかはわかりかねますが、むちゃくちゃ高いです。自分もそろそろ勤続20年が見えてきましたがはるかに及ばないかと・・・。

自分は何してんだって思うよ。(^_^;)
はぁ~・・・。
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普通じゃないですね


すごいです、羨ましいですね
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一般的な新入社員給の3倍、中堅社員の2倍はあります。

うらやましい限りです。
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普通ではありません。


よかったですね、仕事を大切になさってください。
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今までずっと派遣だったのですが、次は正社員になろうと、
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P社は1月に正社員の面接をしましたが、採用でも不採用でもなく、
私に合う仕事があったら紹介するとのことでした。
IT系の会社はこういった会社が多く、派遣会社じゃなくても、
社員をどこかに派遣して常駐させるのはよくある事のようです。

今週、P社から仕事を紹介され、とりあえず仕事内容に不満は
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そこで就職経験のある方に質問なのですが、就職の場合、
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それとも正社員の就職の場合は、働き始めてから給料の額を決めるのでしょうか。今日提示される額がちょっと低かったとしても、まだ働いていない状態で文句を言うべきではないでしょうか。
皆様、よろしくお願いします。

例によって去年12月に派遣の契約を打ち切られた者です。
今までずっと派遣だったのですが、次は正社員になろうと、
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P社は1月に正社員の面接をしましたが、採用でも不採用でもなく、
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Aベストアンサー

普通は給与や年次休暇などの条件ははじめに提示されるものだと思います。条件があまりよくないので、なし崩し的に採用するつもりなのでは?と思ってしまいます。
>それとも正社員の就職の場合は、働き始めてから給料の額を決めるのでしょうか。
能力給くらいしか当たらないと思いますが、その場合はその説明があるべきだと思います。
>今日提示される額がちょっと低かったとしても、まだ働いていない状態で文句を言うべきではないでしょうか。
質問者様の全く受け入れられないような条件なのでしたら、働いてからやめるよりはじめにお断りしたほうが、会社としてもありがたいのでは?質問者様としても貴重な時間を割かれずにすみますし、一般的にははじめに条件を聞いて判断すべきだと思います。
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>自分の考えが甘いとも思いますが、
そんなことはないんじゃないでしょうか?誰だって、正社員で働くのであれば良い環境の中で長く働きたいという思いから、数々の不安要素が生まれるものです。悩むということは、真面目に勤めたい、という意思のあらわれでしょう?キッチリ悩むだけ悩んで入社するか結論を出して下さいね。

23歳職歴なしで、金属加工工場、初任給18万+ボーナス3ヶ月分だと決して安くはないと思いますが・・・。ちなみに私が以前働いていた会社も、(工場ではありませんが)基本給は7万くらいでした。それに、住宅手当、時間外勤務手当て、首都圏手当て、休日出勤手当て、その他忘れてしまいましたが多数の手当てが上乗せされていた感じです。ボーナスはその手当て(残業代などは除き、毎月必ず同額発生している手当て)込みで1か月分支給されていました。

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