悩み聞いて下さい!長文です

職場での事です。職場にいる20代後半の女性が物凄いワキガで…
本人は気づいてないようなのですが、同僚や上司含め全員が彼女のワキガに悩んでいます。

ちなみに会社は男性が多く社員は一番上でも39歳。
接客業なのでランチ後自然にみんな歯磨きしたり
気をつけています。加齢臭の方もいません。

今まで学校や職場にワキガの方がいたこともありましたが 彼女のそれはもうテロレベルです!
離れたところでも臭っていて
フロア全体がワキガ臭なのです!
近くに来ると もう強烈でツーンと酸っぱいような苦いような...強烈で吐きそうです(>人<;)
息を止めて鼻をハンカチで覆いたいです(ノ_<)
頭皮もだし トイレに彼女の後に入ると強烈な匂いで倒れそうになるほどの裾ワキガも持ってます。
本人は自分のワキガに気づいておらず 歯磨きも制汗スプレーも全くしません( ; ; )

彼女と私は車で出勤しているのですが 先日彼女がいつも行動を共にしている同僚(そのこは極度の蓄膿症で匂いがわからない)女性が長期休暇を取り
それから毎日駐車場で私を待っていて会社への道のり10分間拒否できるわけもなく一緒に歩いてます(ノ_<)

彼女は1人で居ることができないタイプらしく
交代で入るお昼休みも私と合わせ私に着いて回ります(ノ_<)ツライです!キツイです!

会社の中での私は 楽しい雰囲気がすきなので普段から話を盛り上げて笑わせたり
飲み会などの席では盛り上げ役を進んでかって出て
いるいわゆるムードメーカーと言われています(^ ^)

ですが自分はマイペースで誰かに合わせるのが苦手でみんなと仲良いですが 普段は特定の誰かとかともつるみません。その時近くにいる人と楽しく会話するだけです。

彼女についてこられるようになっただけでもストレスなのに
強烈な匂いで 楽しみなランチの時間が地獄です(ToT)

毎日気分良く1日を過ごしたいので メイクも
ヘアスタイルもネイルもオシャレして仕上げにスッキリ系のデオドラントスプレーしてスメル対策もしています!

昨日のランチは早起きして作ったはっさくのカスタードパイを食後に食べようと持って行きましたが…
彼女のワキガの匂いで途中で席を立ち とうとうトイレで吐いてしまいました(><)

会社の人たちみんなが本気で悩んでいます!
イジワルなんてしたくないし 気分良く仕事したいのです(>人<;)
どなたか 良い対策があったらどうか教えて下さい!

質問者からの補足コメント

  • みなさん悩みを聞いていただきありがとうございました

      補足日時:2017/04/19 18:36

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A 回答 (17件中11~17件)

洗ってなくて不潔なだけなら私ならハッキリ言いますが、ワキガは病気ですものね‥‥言いづらいですよね‥‥女性の上司はいませんか?もう上

司からワキガをなんとかして、は無理でもワキガであることを伝えて、社内専用で制汗スプレーを用意するから、毎日それを使ってもらえないか?とお願いしてみてもらっては?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
女のセンパイがロッカールームに制汗スプレーを置いてくれました。
みんなで持ち寄り自由に使いおうと提案してくれて 制汗スプレーやらロールオンやら今や10種類位はあります!

ミラーの横には「接客業です!スメル対策はしっかりと!」と貼り出してくれましたが(´ω`)

「大丈夫です!私 汗かかないので!」といっさい使ってくれません(>人<;)

お礼日時:2017/04/16 12:21

社内旅行で帰りのバスの隣席に座った女性がそうでした。


私は乗り物酔いをしてバスを降りた瞬間その場で吐いてしまいました。
その女性はとても性格がいい人なのです。 残念ですよね。
あなたの問題は会社組織の問題です。
職場責任者が勇気を持って動かなければなりません。
でも、不思議なのは何のために健康診断しているのですか?
一番傷つけない方法は健康診断の時、医師から告知して治療するべきです。
産業医はいないのですか?
職場の責任者か会社から産業医に連絡して医師から治療を勧めるのが常識です。
産業医がいない場合は保健室はないのですか?
看護師から本人を呼んで治療を勧めるという方法もあります。
それも無いとしたら、人事部とか総務部とかの部署が動かないといけません。
現状を放置しているのは本人のためにもなりません。
1に家族は何故放置しているのか? 娘が職場で嫌われるということを理解していないのか?
2に職場の人は何故放置しているのか? ずっと我慢されていたことをしったら本人はどう思いますか?
屈辱ですよ! 黙っていることはイジメと同じです。
全て本人のために無責任です。
上司と相談して、誰もが楽しく仕事が出来るようにしましょう。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

本社は東京でウチは数ある部署の中でも地方での委託業務を請け負っています。

保健室はありません。
産業医もおりません>_<

家族の方も言えないのか、それか 家族の方もワキガで匂いに気づいてないのか(ノ_<)聞けません…

職場の女のセンパイや私達も
「なんか 汗かいちゃったー!臭ってない?」「制汗スプレーをロッカールームに置いておくからみんな〜使うようにね!」とか イロイロな手を使って そっちに気が向くような環境作りをしておりますが「大丈夫です!私 汗 かかないほうなんで‼︎」と!

なかなかな性格です!

Kazu0801さんのおっしゃる健康診断の時医者に言わせるというのをちょっと上司に提案してみます!
ありがとうございました。

お礼日時:2017/04/16 11:56

クリアネオとノアンデを買って 机に放り込んでおけばいい。


親切ともとれるし 嫌味とは思われても 悪意とまでは思われまい。

にしても 貴女 ちょっと意地悪だと思う。

「女のくせにワキガってもう存在価値無し って言うか傍迷惑だから寄ってくるなっての
 自分のことがわかってないじゃない? 貴女なんてカスカスカス もう糞の方が 片付けられるからまだマシってところよ
 私がニコニコしてるのは別に貴女のためじゃないから 一緒にいるとうんざりで このクソムシ汚物 消えて欲しい
 ニオイ対策をしっかりしている私ほどじゃないけど 他の人に聞いてもみんな『そうよねえ』って言うよ
 ここには 貴女の居場所なんかないのよ
 虐めてうつ病にして自殺しちゃうのはさすがに後味が悪いから 早く何処かへ行くか 自分から辞めてよ」

って聞こえる。 

周りにそういう気持ちを植え付けて 追い出したいのが本心では?

正直言えばあなたから 魂の腐る臭いがする。
被害者の皮を被った 加害者の臭い。
これに関する心根は 決して善ではない。

おそらく貴女が彼女を嫌うのは自分の弱さ 幼少期のトラウマに起因するのではと思う。
ここまで激烈な拒否があるのは 親に対する反抗 男子によるからかい 女子のイジメ
あるいは何か別の問題が 心に刺さってるのだろう。

一度「自分が善く在るには」と問うべきだ。
共存共栄 相手も自分も立つ道を。
貴女が幸せになるように。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます

すごく深く想像して考えてくださって驚きました!

残念ですが自分の幼少期はそこまで 濃い経験はありません。

確かに…
ずぅずぅしいタイプだし 彼女は好きじゃありませんが
匂いさえどうにかなれば 会社では仲良くして気分良く仕事したいです(´ω`)

お礼日時:2017/04/16 08:15

無記名で 忠告する手紙をロッカーなどに入れたらどうですか。


文面はソフトに…

接客業でもあり 周囲の人も言いにくいので対策をとった方が良いと思う…みたいにやんわりと
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

はぁ〜(*´Д`*)

彼女はずぅずぅしいタイプで…
イジメだと主張しそうです(ノ_<)

そうなると 手紙出した 犯人探しが始まって 耐えられず 私が出て行く事になるかもです( ; ; )

お礼日時:2017/04/16 08:01

業務命令で皮膚科で健康診断してもらうように伝えましょう

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

上司に提案してみます(ノ_<)

お礼日時:2017/04/16 07:54

数人連名で上司に相談し、上司から言ってもらいましょう

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

上司は女慣れしてない独身男性で30代前半。言い方がわからないようで尚且つセクハラを恐れ知らんぷりです(´ω`)

お礼日時:2017/04/16 07:52

いや〜、困りましたね。

私の職場もワキガ&汗臭の方がいます。
対策は、必要以外は近寄らない。風上に位置するなどの無言の対応で凌いでいました。

緊急の対応が必要な状態みたいですから、上司や先輩がそれとなく言わないといけないのかなあ、仕事に影響が出るくらいだと職場で対策してもらわないとね。会社の機能としてもマイナスですからね。

どうするか?上司、先輩が個室に呼んで柔らかく示達するか、回覧でマナーとして事例を示すかで、いかがですか?
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

女性のセンパイ達はみんな 関わりたくないと言っていて 男性上司はセクハラを恐れ知らんぷりです(´ω`)

お礼日時:2017/04/16 07:49
  • 腋臭症(わきが)<皮膚の病気>の症状や原因・診断と治療方法

    腋臭症(わきが)とはどんな病気か  思春期になると、腋(わき)の下からの汗が刺激のある独特なにおいを発するようになります。においが強い場合を腋臭症といいます。 原因は何か  腋の下にはアポクリン汗腺があります。アポクリン汗腺は腋の下、乳暈(にゅううん)、外陰部などにあります。アポクリン汗腺は性ホルモンの影響を受けているので、思春期になると分泌が活発になります。  アポクリン汗腺から分泌される汗は蛋白成...続きを読む

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Q職場でぶちギレてしまいました

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方だったら許される事だと思います)
私に担当を頼んでいない!とか、変な噂の話しや、よってたかって、4名ぐらいの方から責められました。とても理不尽で、今までの鬱憤も溜まっており、どーにも言い返さないと気が済まなくなり、(もしくは、その場を立ち去るか)
ぶっち切れてしまいました。。
大人気なかったと思います、でも向こうもずっと大人気ないと…仕事とはもう違う話だったので、やりづらい時点でおかしな話かなと思います。
嫌がらせをされてもあまり誰にも言わなかったり、そういう事が慣れて気にしないようにしてきましたが、本当に爆発してしまったという感じです。
暴言とまではいかないにしても、
そんなことを誰がいいましたか??
なんでそうなるんですか??
どうして、ここはいつもそうなんですか??
そんな言い方しかできないんですか?だから、他の人が辞めていってしまうんじゃないんですか?
(誤解があって)どこで誰が私の仕事を見たというんですか?
などなど、言葉が止まりませんでした。

その嫌われている人軍団は、過去のターゲットさんもぶちギレさせています。そして秘密の会議を開き、そのターゲットさんをおとしめて、上司に報告し、クビにしました。
キレながら私もそうなると思いながら、怒っていました。
言うだけ言って、自分の席に戻るときには、かっこ悪いですが号泣してしまい、
でも味方もたくさんいていろんな方が励まして下さいました。

今後、もしもクビになった時、私はどうにかして何ヶ月分かの家賃代と慰謝料がもらいたいと思ってしまいました。
いま、自分自身でいっぱいで、周りが見えません、味方になってくれた人は、たくさん励ましてくださり、酷い話だと言って下さいました。
誰が悪いとかを決めたいのではないんですが、酷く傷つけられて、このまま泣き寝入りはしたくありません。
客観的な意見が聞きたいです、ご意見、アドレスなどありましたらお願いします。

40代のシングルマザーです。
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Aベストアンサー

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口や不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

Q抑うつで休職中の者です。 上司から今朝電話があり、両親と話をしたいからいつ空いているか?と言われまし

抑うつで休職中の者です。

上司から今朝電話があり、両親と話をしたいからいつ空いているか?と言われました。

両親との面談で何があるんでしょうか。
やはり、厳しいことを言われるのでしょうか。

このような経験ある方教えてください。

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自分のところの職場にも鬱で休んでいる職員のところに上司は訪問します。
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今の時代、ほんと心の病はいつだれがなってもおかしくない病気ですから、上司としてもきちんとあなたのことの把握のためにうかがうのだと思います。あなたも社員なのだから。

Q左右がわからない

子供の頃から左右がわからず、視力検査や自動車教習所ではいつも困っておりました。冷静にゆっくり考えればわかるのですが、咄嗟だといつも迷ってしまいます。片手にマークを付けたりして何とかやり過ごしてきました。(でも時々あれ、マークがついてるのが右…?左…?となってしまいます)
発達障害(ADHD持ち)なので、その影響があるのかな、と大人になった今では考えてはおります。

ここから本題になりますが、今眼科の医療事務をしております。その際患者さんに窓口で症状をお聞きするのですが、患者さんの患部の左右がわからず困っております。自分側からでの左右も一瞬戸惑ってしまうのに、対面越しの左右だと自分側と逆になるので混乱してしまいます。
とても混雑する病院なので、忙しい時などはじっくりお聞きする事や確認し直す事が中々難しい為、一瞬で覚えて判断しなければならないのですか何度も間違えて先生にお伝えしてしまって注意されます。
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余談ですが、東西南北もわかりません。でもこれは友人も分からないと言っていたのでみんなそんなもんなのかな、と思っております。

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Aベストアンサー

カウンターの内がわに、メモを貼って置いたらどうですか

左← 自分 →右

右← 相手 →左

みたいに。上と下で色も変えるといいですね。
下のものを大きく書いてもいいと思います。
(不要なら自分から見て、は消していいかもしれないけど
書類に書くときに間違えるようなら…)

相手の言葉と指がちぐはぐなら、自分からも手で
「症状があるのはこちら側でよろしいですか?」って指しながらもう一度聞くことですね

あと、混んでいる時など慌てたりバタバタして
待たせたりよどむと、ただ処理しきれていないように見えて
遅く感じます

あえて、「丁寧さ」を全面に
優雅な口調動作でこちらのペースに巻きこむぐらいの勢いのほうがいいと思います。

間違えてやりなおしたり、ロスがあると結局何倍の時間もかかり
「あの人気分だけ急いでバタバタしてるけど、仕事は早く処理できていない」ってことになります

まして間違いがおこったら大変ですし
連絡ミスが多いと患者さんの信頼もなくなりますから。

あと視線、視覚運動が上手じゃない人も多く
メモや数字など確認するべきときに、今自分の視点をどこに合わせるか
を意識するといいですよ。

カウンターの内がわに、メモを貼って置いたらどうですか

左← 自分 →右

右← 相手 →左

みたいに。上と下で色も変えるといいですね。
下のものを大きく書いてもいいと思います。
(不要なら自分から見て、は消していいかもしれないけど
書類に書くときに間違えるようなら…)

相手の言葉と指がちぐはぐなら、自分からも手で
「症状があるのはこちら側でよろしいですか?」って指しながらもう一度聞くことですね

あと、混んでいる時など慌てたりバタバタして
待たせたりよどむと、ただ処理しきれていないよう...続きを読む

Q夫のことです。私が先に寝るのが気に入らないらしく、本人は午前様でも無理やり布団から引っ張り出されます

夫のことです。私が先に寝るのが気に入らないらしく、本人は午前様でも無理やり布団から引っ張り出されます。それでも寝坊をすると怒ります。そんなことを繰り返しているうちに私は体調を崩し病院通いになった時期もあります。結婚して10年以上経っても、どんなに話しても怒っても止めないので「ここまで悪質なのはDVだよ!」と言ったら泣きそうになっていました。言い過ぎかとも思いましたが、妊娠中だろうと、共稼ぎだろうとお構いなしでピーク時は頭痛とじんましんに苦しめられました。
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DVを指摘したら怒らず泣きそうになったのですか。
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だからといって無理やり布団から引っ張りだすのもどうかと思います。
何時までなら起きて持つか決めることも必要かもしれません。

Q会社の退職について

御世話になります。
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会社に入って数年ですが
この度辞めようと思ってるのですが、
小さな会社で一人かけると
それだけで大変になってしまいます。

辞めたいといって引き止められた人も
います。求人も募集しても入ってきません

上記に書いた人たちと同じように引き止められても困るので
何かいい方法ありませんか?

人が入ってこようがこなくても
関係なく一か月後はきれいさっぱり辞めたいです。

会社もそこまでしつこくするものなのですかね?
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

引き止められても、辞める日と、辞めた後の予定が決まってるからどうしようもないと言えば良いだけ。
勤務時間外に引き止められたら、引っ越しなどの作業で大事な約束があるのでもう帰らないといけませんと言えばいいだけ。
勤務中だったらウンウンと話を聞いてるしかないだろうけど、話の終わりにやめるのは変わりませんので失礼しますと帰ればいいだけですよね。
そんなことより、辞める日は決まってるわけだから、早く新しい人を募集して引き継ぎ作業をしないと、引き継ぎが終わらないまま辞めることになるので大変になりませんか?と普通は会社の事を心配しますよね。
先に自分の仕事の引き継ぎ資料を作ったり、引き継ぎにかかる日数などを書き出して、このぐらいあるのであと何日で新しい人募集しないと間に合いませんよ?大丈夫ですか?と言いますよね。

しつこくされるのは、辞める意思表示もまともにできず、残れそうな曖昧な態度を見せたり、自分が辞める準備も全くせず、ダラダラと説得に付き合ってる人だけです。または、会社の事なんて考えてないくせに、角を立てずに円満に辞めたいなんてどうでもいいことを考えてる人。恋人を振る時に円満な別れ方なんてないし必要もないのに、やたら話し合いがどうとかいう人いますよね。そういうのと同じ。

円満な退社なんて無いですから普通に退職までのスケジュールと退職後の予定立てて、退職届書いて出してください。

どんな会社だってよほど無能じゃない相談されたら限り引き止めますよ。
新たに採用したり教育したりするの大変だし、かなり業務が止まってしまう。

しつこく引き留められるのは、単に本人がやめる意思表示もまともにできない人間だからですよ。普通は話なんてせずに退職届を出してしまいますし、出されたら会社は拒否もなにもできません。

引き止められても、辞める日と、辞めた後の予定が決まってるからどうしようもないと言えば良いだけ。
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Q総合職の年下女性の態度が悪く悩んでいます

総合職の年下女が生意気で目につき、許せません。対処法を教えてください。

私は一般職の34歳女性で、今の会社には入社4年目になります。事務をしています。

私の部は30人ほどおり、その中で5~6人ずつに6つ課が分かれています。
各課は、総合職の企画開発4~5人、一般職の事務1人で構成されています。

問題の女は、同じ部の私とは違う課に総合職として転職してきた、31歳です。
3年ちょっと前に私の半年ほど後に入ってきた子で、私のすぐ後に入った後輩だっため、最初のうちはずっと可愛がって面倒を見ていました。

昨年の4月にプロジェクトの再編成があり、私の課とその女の課が共同でアサインされたプロジェクトがはじまりました。
私の課は私だけが女で、その女の課は、その女以外に事務の女の子がもう一人います。
そこからが問題でした。
今まで私がやっていたようなことも、知らないうちにその女がやってしまっており、うちの課の男陣が感謝したり、私がいる時間もその女に聞きに行ったりするようになりました。
言ってくれたら私がやるのに、言ってくれないのは、嫌がらせだと思います。
こっちにだって流れがあるし、邪魔されているようで仕事上困っているとやんわり教えたところ、「○○さん(わたし)は18時に帰っちゃうから…そのあとに必要だったからやったのがきっかけなの…ごめんなさい」と嫌味みたいに謝られました。
18時は定時だし、定時より前にさぼって帰っているわけではないし、わたしが残業いやだって言ったことは一度もないし、言ってくれたら残ってやるのに、そういう「いないから…」みたいなことを言われ失礼です。
私のかわりに、事務の子がやるなら、いいのです。ですが、その事務の子はあまりまだ業務をわかっていないため、誰かが教えないとできません。

一緒のプロジェクトになってから、年下の後輩なのに敬語ではなくなってきて、なめられてる気もします。
その女がうちの課の男性に、「これやってもらえる?」って言ってるのを聞いて、その直後にうちの課の男性が私にそれを振ってくるのも、腹が立ちます。私がやったものを、うちの課の男性がその女のところに持って行って、話し込んでたりします。
私に直接言えないんでしょうか。失礼だし、気分が悪いです。

その女と一緒になってから、どんどん私の仕事がなくなっていて、わざとされてるんじゃないかと思えてきました。
なのに、私が暇だからスマホでゲームしていると、一日中スマホ見てたら目が疲れちゃうよってすごい私のこと悪口を言っています。仕事をとったお前が言うなって思ってしまいます。

どんどん態度が横柄になってきて、つけあがっています。
なんとかもう一度、態度を改めてほしいと思って、上司にその女の態度が悪いことを相談しました。
そしたら、それは君もかわいそうだったけど、その女をプロジェクトからは外せないからどうしようかな…って言って上司が悩んでしまいました。

ちゃんと場の空気を考えて社会人として普通に気分よく穏やかに仕事をしてほしいのですが、私の課の他の人とは楽し気に話していながら、私にだけおかしな態度をとります。
態度の悪い後輩をどうしたらいいでしょうか。ご相談よろしくお願いします。

総合職の年下女が生意気で目につき、許せません。対処法を教えてください。

私は一般職の34歳女性で、今の会社には入社4年目になります。事務をしています。

私の部は30人ほどおり、その中で5~6人ずつに6つ課が分かれています。
各課は、総合職の企画開発4~5人、一般職の事務1人で構成されています。

問題の女は、同じ部の私とは違う課に総合職として転職してきた、31歳です。
3年ちょっと前に私の半年ほど後に入ってきた子で、私のすぐ後に入った後輩だっため、最初のうちはずっと可愛がって面...続きを読む

Aベストアンサー

#3です。
#5さんへのお礼をみて、彼女のあなたへの態度の理由がわかった気がします。
3つしか離れていないのに、半年前に入社したというだけで先輩風をふかせたあなたを許せなかったのでしょうね。

質問者さんは、「可愛がってお酒おごったりもした」
良かれと思ってしたことなんでしょうけど、彼女からするとそんなことされる覚えはない!のです。
女同士ってね・・・奢ったり奢られたりって難しいです。
同年代なら1円単位で割り勘にしますよね。
何かしてもらったからのお礼って要素が入らない限り、きっちり平等にします。
自分は10歳以上年下の同僚(後輩とは言いません)女性と個人的に食事や飲みに行ったりしたとき、奢ってもいいのだけど、奢ることはしませんでした。
5000円かかったら、自分がレジで5000円払って、2000円もらうわ くらいにしておきました。
2つ3つの歳の差なら、あなたが奢ってはいけなかったのです。

何度も言いますが、あなたは彼女の「先輩」ではありませんから。
自分は「後輩」じゃないのに・・・何 先輩風ふかせている?この女・・・
彼女からすると、あなたのマウンティング行為にがまんできなかったのでしょうね。
で、仕事という場で、あからさまに見下すことをして、復讐してきているのです。

彼女とは課も違うのですし、あなたは一般事務職なんですから・・
職階は今は同じでも、早々に彼女の方が上がっていきます。
一方、一般事務職は30代で頭打ち、上がらないのが普通ですから。

総合職だから上とか下とかではないです。
そこは、誤解しないように。
先に入ったとか、年齢が少し上だからということが、「先輩」ではないということです。
そこを認識しないと無用なイライラとモヤモヤを日々抱えながら仕事をすることになりますよ。
ましてや、こうしたいざこざを上司に訴えるようなことをしては・・・
今の職場で穏やかに仕事をしたいなら、彼女の言動に目を向けず、淡々と一般事務の仕事を全うすることです。

#3です。
#5さんへのお礼をみて、彼女のあなたへの態度の理由がわかった気がします。
3つしか離れていないのに、半年前に入社したというだけで先輩風をふかせたあなたを許せなかったのでしょうね。

質問者さんは、「可愛がってお酒おごったりもした」
良かれと思ってしたことなんでしょうけど、彼女からするとそんなことされる覚えはない!のです。
女同士ってね・・・奢ったり奢られたりって難しいです。
同年代なら1円単位で割り勘にしますよね。
何かしてもらったからのお礼って要素が入らない限り、きっち...続きを読む

Q夫婦喧嘩、非常識な行動か判断して下さい。

私45歳、妻32歳、娘9歳
夫婦間のルールで、役割が決まっています。
私はゴミ出しと、洗濯干しです。これは私が自分でやりたいと言い出しました。
朝のゴミ出しで近所の奥さんと会い、立ち話を30分程して朝の洗濯を干す時間がなくなり、妻に書置き(洗濯を干せなかった理由など)をして遅刻寸前で出勤しました。

妻は持病があり朝は体調がかなり悪いので、休んでいる事が多いです。

近所の奥さんとは娘の同級生のお母さんで、うちの妻と同じく長年の体調不良に悩まされていて、共通点も多く普段からご主人など家族ぐるみで仲良くさせてもらってます。

立ち話の内容は下記です。
・うちの妻とお茶でもしたいが中々体調が悪く誘えずにいる
・最近は意味もなく涙が出てくる
・娘さんの塾、中学受験
などなどです。

別に怪しい話をしたわけでもなく、ずっと体調不良で顔を合わせる機会がなく1年振りに会い久しぶりに会話をしただけです。

妻にも会話の内容を自分から全て話し、奥さんゴミ出しが出来るくらい体調が良くなってきて良かったねと言ってました。

しかしそれから数日して、隣人のおばさんが妻に
この間旦那さんと女の人が楽しそうにしてたけどどなたさん?
と聞いてきたようです。
それに対して私に激怒し、
近所の人に怪しまれるなんて恥晒し!非常識。
だいたい自分の役割が決まっているのにそれを放置するまで話し込むなんて馬鹿なの?
と言われ納得いきません。


確かに朝から30分の立ち話は長いかもしれませんが、そこまで言われないといけない程非常識ですか?

普段から時間にルーズだの、非常識などよく言われます…
私も朝の支度で時間がないのは分かっていました、しかし娘の仲良しのお母さんともあり、早目に切り上げる事に気を使ったのと早く帰宅しなくてはと言い出せませんでした…

私45歳、妻32歳、娘9歳
夫婦間のルールで、役割が決まっています。
私はゴミ出しと、洗濯干しです。これは私が自分でやりたいと言い出しました。
朝のゴミ出しで近所の奥さんと会い、立ち話を30分程して朝の洗濯を干す時間がなくなり、妻に書置き(洗濯を干せなかった理由など)をして遅刻寸前で出勤しました。

妻は持病があり朝は体調がかなり悪いので、休んでいる事が多いです。

近所の奥さんとは娘の同級生のお母さんで、うちの妻と同じく長年の体調不良に悩まされていて、共通点も多く普段からご主人な...続きを読む

Aベストアンサー

うーん、朝から30分は長いと思う。
非常識かどうか、という点で言えばやっぱり非常識かなと言わざるを得ないですよね。。。

そもそも相手の奥さんが非常識なんだけど、それに付き合っちゃったせいで、
結果的にあなたの行動も非常識になってしまった、という感じですよね。

「1年ぶりに会えた」という点を積極的に考慮すると、
あなたの行動もわからなくもないですが、
あなたは相手の奥さんの愚痴に付き合って、体よくストレス発散に使われただけです。

あなたがそこで得たものと失うものを比べると、
ちょっとバランス感覚に欠けているのではないかなと感じました。
やはり途中で切り上げるべきでした。
10分も話せば充分かと思います。

ちなみにそのあとあなたの奥さんに対して、
長話のせいで洗濯物を干せなくなった経緯とお詫びはしたのでしょうか。
もしキチンと説明できているならその後の対応としては問題ないかと思いますが、
そこの説明が弱いのだとしたら、それもミスだったかもしれません。

Q親と面談したいと言われたが、何を話すのでしょうか? 抑うつで休職中の者です。 今朝、会社の上司から電

親と面談したいと言われたが、何を話すのでしょうか?




抑うつで休職中の者です。
今朝、会社の上司から電話があり、両親と面談したいからいつ空いているか?と聞かれました。

両親と面談で何を話すのでしょうか。
やはり厳しいことを言われるのでしょうか。

経験ある方回答お願いします。

Aベストアンサー

経験者ですが・・・質問はとても奇異ですね~。きっと責任者の方が困惑して
るんでしょう。全部じゃあありませんが、ほとんどの会社が人事書類の中に
保証人としてか緊急連絡先として、家族情報を持っています。だから、
面談したいからとかいって、メンタル不調を訴える本人に親との日程調整を
させるなんてことはありえないお話ですね。仮に持ってなくても、休職の時に
ご家族情報をもらって、本人にも家族と相談するよう指導するのが普通かと
思います。

幸いなことに、質問者さんは重い症例でないようですが、一般に重篤な方は
傷病手当の支給申請書の提出はもとより、会社からの電話やメールを受信
するのも辛いです。厳しい状態でなくても、食事をとるために買い物に出る
くらいなら我慢してしまうという方も大勢いらして、スタッフが抑鬱で休職
したら、会社としてというより、人として看病とか支援の体制を心配するの
は普通のことだと思います。

もちろん、休職期間とか退職とか、ストレス量の大きい話も、家族経由で
したいのが本音っていう担当者は多いですが、これは逆にご本人するべき
話です。ご本人に家族と面談調整しろぐらい変なことを言うご担当者なの
で、もしかしたら、この手の話をご本人としたくなくって依頼している
可能性もゼロではありません。

気になることをダイレクトに質問する気力がなかなかわかないっていう
のも理解しますが・・・それでも気になることは少しづつ質問していく
ようにしましょう。

経験者ですが・・・質問はとても奇異ですね~。きっと責任者の方が困惑して
るんでしょう。全部じゃあありませんが、ほとんどの会社が人事書類の中に
保証人としてか緊急連絡先として、家族情報を持っています。だから、
面談したいからとかいって、メンタル不調を訴える本人に親との日程調整を
させるなんてことはありえないお話ですね。仮に持ってなくても、休職の時に
ご家族情報をもらって、本人にも家族と相談するよう指導するのが普通かと
思います。

幸いなことに、質問者さんは重い症例でないようですが...続きを読む

Q職場の休憩についてなのですが、同僚が必ず3~10分遅れて戻ってきます。 戻ってきてからハンドクリーム

職場の休憩についてなのですが、同僚が必ず3~10分遅れて戻ってきます。
戻ってきてからハンドクリームを塗り、そこから仕事スタートです。
時間通りに戻って来たことはほぼゼロです。
前に働いていた所では少し早めに戻るのが普通で、遅れる人はいませんでした。
正直腹が立って仕方ありません。
真面目にやっているのが馬鹿みたいに思えます。かと言ってルール違反もしたくないですし・・・。
うちの部署はそもそもリーダーがかなり長く休憩を取るので注意もできません。
私が神経質なだけでほんの数分の遅れは皆さん許容範囲なんでしょうか?
イライラするのも疲れます。

Aベストアンサー

あなたは正しいですが、あなたが意見をいったりすべきではないかもしれません。
そういったものは、なんだかんだ上の人も見ています。
上の人が同じであっても、下の人が同じようにしていたりすれば気になるものだったりもしますし、上の上の人が見たりしているかもしれません。

私は注意する側ですが、注意できない場合もあります。様子を見てある程度たってからということもありますよ。

Q飲み会に私だけ呼ばれない! 昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていま

飲み会に私だけ呼ばれない!
昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていました。私も最初はその一員だったのですが、その時は我を通そうとしたり、上から目線な言い方になってしまったりして、すぐに謝ればよかったのですが、できずに避けられ、私だけ遊びに誘われなくなりました。私抜きで飲み会や旅行に行くことが増えてきました。それで、腹立つから感情抑えられず職場でヒステリーがでてしまったりして、更に関係は悪化してしまいました。

その時に素直になれたら、謝っていたら、もっと人の気持ちに気づく自分だったら、こんななってなかったのにと後悔しています。

それでなのか、私は違う部署に異動になりました。飛ばされた感がすごくあります。すごく悔しくて後悔しています。

元々当時のメンバーとは仲良かったので、今でもたまに連絡とったり、SNSでは繋がっています。だけど、たまに投稿でその当時のメンバーと会いましたみたいなのがあって、昔の後悔した気持ちを思い出してしまいます。

私の行動で大切な仲間を失ってしまいました。
この気持ちどう対処したら良いんだろう?

ずっともやもやしたままです。回答待ってます。

飲み会に私だけ呼ばれない!
昔働いていた職場はみんな仲良しでプライベートでもみんなでお出かけしていました。私も最初はその一員だったのですが、その時は我を通そうとしたり、上から目線な言い方になってしまったりして、すぐに謝ればよかったのですが、できずに避けられ、私だけ遊びに誘われなくなりました。私抜きで飲み会や旅行に行くことが増えてきました。それで、腹立つから感情抑えられず職場でヒステリーがでてしまったりして、更に関係は悪化してしまいました。

その時に素直になれたら、謝っていた...続きを読む

Aベストアンサー

当時の今繋がってるメンバーに会うことがありますよね。
その時、あなたの気持ちを話してみてはどうでしょうか?

あなたが当時のままなら、付き合いは広がらない…尖ったところが丸くなってたら、話しが伝わって、付き合いが広がるんじゃないでしょうか?


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