育児休業給付金

会社から届いた書類に
育児休業給付金支給決定通知書
が送付書類として記載されていました。

ですが入っていたのは
育児休業給付受給資格確認通知書
でした。

この書類は同じ扱いのものなのでしょうか?
会社から間違えて送られてきたのかどうなのか分からないので詳しい方、お願いします。

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A 回答 (5件)

№3さんは最近当たりがきついなぁ。



まぁ、詳しく書いて頂いているのですが、次回の支給申請書をもらっているということは今回の支給申請は済んでいるということです。
次回の支給申請書は

---------------------------------------
次回の申請内容


-----------------
事業主控え
(次回の期間とかを書いている)

-----------------
支給通知書(本人渡し)

---------------------------------------

となっています。

中2か所にミシン目があるのですがおそらく事業主控えの上のミシン目を切って、会社がそのまま持っているんだと思います。
申請したら即次回の用紙をもらい、そこに通知書があるのでどちらにせよ振込手続きをしたからもらうわけではありません。
ただ、ハローワークは支給決定しからの手続きは迅速ですから、それほど期間が空くことはなく振り込まれるかと思います。(初回は金融機関の登録とかで少し長いかも。)
次回用紙は本人の署名捺印欄がありますので記入後は会社に返送してください。
通知書が欲しい場合は会社に送ってもらうように(今後も)話をしておくといいでしょう。
多分あまり深く考えてないと思います。
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この回答へのお礼

何度も回答いただきありがとうございました!

お礼日時:2017/04/20 14:29

う~ん‥‥。


他の回答と私の見解とは、やはり違います。

被保険者(あなた)の育児休業開始によって、事業主(会社)は以下の手続書類を提出しているはずです。
ハローワークは、これらの提出によって【受給資格確認】を行ないます。
(参考‥‥http://goo.gl/51uY4F

1.雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書(育児)【賃金月額証明書】
2.育児休業給付受給資格確認票 ・(初回)育児休業給付金支給申請書【受給資格確認票】

ハローワークへの提出期限は、以下のいずれかです。

A.受給資格確認手続だけを行なうとき
‥‥初回支給申請を行なう日まで

B.受給資格確認手続と初回支給申請を同時に行なうとき
‥‥休業開始日から4か月を経過する日の属する月の末日まで

育児休業給付金の受給資格がある、と確認されると、以下の書類が交付されます。
そして、事業主から被保険者(あなた)に渡されます。

A.受給資格確認手続だけを行なったとき
‥‥ア.育児休業給付受給資格確認通知書【確認通知書】
‥‥イ.(次回使用すべき)育児休業給付金支給申請書 ⇒ 「次回とは、実は【初回】支給申請のこと」

B.受給資格確認手続と初回支給申請を同時に行なったとき
‥‥ア.育児休業給付金支給決定通知書【決定通知書】
‥‥イ.(次回使用すべき)育児休業給付金支給申請書

初回支給申請を行なっていなければ、【決定通知書】は届きません。
事業主の手元にある、というよりも、そもそもAしかなされていないのではないか、と思うのですが。
そもそも送り返す必要がある、ということが【確認通知書】であることを示唆しています。
したがって、回答4の「次回の支給申請書をもらっているということは今回の支給申請は済んでいる」とは言い切れないと思いますよ。

そのあたり、質問者さん自身(あなた)にもう1度確認してもらう必要があると思います。
会社から届いたのは、あくまでも【確認通知書】だったのでしょう?

あなたに渡すべき【決定通知書】を会社側がまだ手元に持っている、という可能性は否定しませんけれども、だとしたら、まだ実際の給付金は受け取っていないにせよ、【初回】の申請は既に済んでいるのですよね?
それとも、今回、会社から言われて初めて出す申請が、ほんとうの【初回】なのですか?
ここのところが、質問者さんからの補足などではたいへんわかりづらいのですが。どちらでしょう?
それによって、今後の進め方が違ってきてしまうこともあるのですが。
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それぞれは全く別物です。


だいたいにして「厳密に言うと違います」もクソもなく、全く性質の異なる書類です。
そもそも「育児休業給付受給資格確認通知書」を出さなければならない段階では、支給決定されていません。

「育児休業給付受給資格確認通知書」は、事業主の「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」と一緒に公共職業安定所に提出します。振込先(金融機関の口座)を指定するようにもなっています。
初回用として「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」というタイトルの用紙になっていると思いますが、いかがでしょう?

事業主経由で育児休業給付金の支給申請を行なうのですよね?(本人だけでも可能ですが)
このときに、この「育児休業給付受給資格確認通知書」の提出をもって、育児休業給付金の受給資格の確認と初回育児休業給付金の支給申請とが、同時に行なえるようになっています。

その上で、受給資格があることが確認されて初めて、今度は「育児休業給付金支給決定通知書(被保険者通知用)」というものが届きます。
このときに「育児休業給付の受給資格者のしおり」という冊子も添えられてきます。
これをもって、受給できるようになった、ということが正式に通知され、かつ、今後の予定が決まります。
育児休業期間仲の手続方法などが細かく記されているので、その内容にしたがって、毎回毎回「育児休業給付金支給申請書」を事業主経由で提出します。

ということで、以前にまだ「受給確認」のほう(今回送られてきたもの)を1度も提出していないのならば、
給付金はまだ支給決定がなされていませんので、当然、「支給決定」の通知書のほうはまだ届きはしません。

したがって、会社側が、あなたから返送してほしい書類として「育児休業給付受給資格確認通知書」と書かなければならないところを、誤って「育児休業給付金支給決定通知書」と記してしまったのだと考えられます。
書類名がたいへん紛らわしいので、今後も含めて、あなた自身もくれぐれもお間違えのないようになさって下さい。
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>育児休業給付金申請書(次回申請用紙)



では、支給申請もしているのでは?初回じゃないんですよね?
その用紙の下部分に支給通知書ついてませんか?
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この回答へのお礼

初回です。
まだ一度給付金は受け取ってないです。
この用紙はサインと捺印をして送り返してください、となっていて支給通知書はなかったです。

お礼日時:2017/04/17 14:03

>この書類は同じ扱いのものなのでしょうか?



厳密に言うと違います。

>育児休業給付受給資格確認通知書
は、初回の育児休業給付金について申請はしていないけど受給資格があるかどうかを確認だけした場合に交付されます。
支給決定通知書は、該当する期間の支給申請をした際に窓口で次回分の支給申請書をもらうのですがその次回書類の下の方にミシン目で切り取ることができるようになってついてきている部分になります。
ちなみに育児休業はいつから開始なのでしょうか。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!
やはり違うものですよね。
育児休業給付金申請書(次回申請用紙)
は一緒に入っていました!

育児休業は1月25日からです!

お礼日時:2017/04/17 11:50

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http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,48851,100,157.html#itijikin(出産手当金の申請手続き 一番下:協会けんぽ奈良支部)
 給付金の支払(振込)までの期間は、お客様から申請書を受理してから2週間(10営業日)以内が目安となりますが、照会や審査に時間を要する場合は、2週間を超える場合がありますので、あらかじめご了承ください。
 なお、支払(振込)が遅れる場合は、当支部より文書で請求者様宛てにお知らせいたします。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45228/20100609-101632.pdf(出産手当金 7:協会けんぽ秋田支部)
 支払いは、受付から10営業日以内(土日・祝日を除く)に申請書に記入した受取先に振り込まれます。(申請書等の不備による返戻の場合は支払いが遅くなります)
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http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html(【8】被保険者が出産のため会社を休み、給料をうけられないとき:協会けんぽ)
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http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html(育児休業給付について 育児休業給付金の手続き 2 支給申請手続き 支給方法:千葉労働局)
 育児休業給付受給資格確認票において指定された本人名義の口座に、支給決定後約1週間後に振り込まれます。
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http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf(8ページ:雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局)
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(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局))
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p110_113.pdf(育児休業給付関係 記入例:愛知労働局)

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付の内容及び支給申請手続についてパンフレット:ハローワーク)

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Q育児休業給付金 申請忘れ

こんにちは。
本来なら、すぐにでも管轄ハローワークに問い合わせるべきなですが、金曜の夜に気づいてしまった為、教えてください。。

今年2月4日に出産し、現在育児休暇中です。(4月1日迄が産休で、4月2日~が育休)
ですが、ハローワークへの育児休業給付金の申請を忘れていました。会社も私も何もしていません。

本来は育児休暇開始から10日以内に申請しなければならないですよね?
現在、すでに、3か月以上経過してしまっていますので、受給資格は消滅してしまったのでしょうか?

育児休暇は、子供が1歳になるまで(来年の2月迄)を予定しています。

これまでの分は諦めて、これ以後の分だけでも受給したいのですが、不可能でしょうか???

何か良い方法はないでしょうか?

本当に困っていて、大ショックです。詳しい方いらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

お礼、ありがとうございます。
 補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。

 県による違いはないと思います。

 ハローワークインターネットサービスのホームページ(ハローワークの公式ホームページ)の説明を見ますと、育児休業開始後10日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と説明されています。
 事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わって支給申請手続きをする場合は、
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」の2つを同時に「休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末」までに行うことができる
と説明されています。
「受給資格確認手続」とは
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と関係書類(添付書類)の提出のことです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#s2(ハローワークインターネットサービス)
■支給申請手続き(事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出)
1 事業主は、雇用している被保険者が1歳又は1歳2か月(注意1)(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するための休業を開始したときに、休業を開始した日の翌日から10日以内に、休業開始時賃金月額証明書を、事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しなければなりません。
 また、同時に「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を育児休業給付受給資格確認票として提出してください。
【「2」の支給申請手続きを被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合、この手続きについては、「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を使用して、育児休業給付金の初回支給申請を併せて行うことも可能です。】この場合、賃金台帳、出勤簿などの記載内容を証明する書類と被保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写しを添付してください。
2 育児休業給付金の支給を受けるためには、「1」の手続き後、事業主を通じて2か月に1回支給申請していただく必要があります。
 なお、女性の被保険者の場合、育児をしている子についての産後休業8週間については、育児休業期間には含まれませんのでご注意ください。
 また、支給申請書の提出は【初回の支給申請(休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末)】を除いて指定された期間に行う必要があり、提出期限を過ぎますと支給が受けられなくなることがありますのでご注意ください。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf(6、12、13ページ:育児休業給付:愛知労働局)
(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり(平成22年10月)●育児休業給付 (PDF:7.19MB):愛知労働局))


前回もご紹介しましたハローワークインターネットサービスのホームページに掲載されているパンフレットにも
「【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)」
と説明されています。
 このパンフレットの1ページに
「受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出する際に、同時に行うことができます。」
と説明されています。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(1ページ・5ページ:育児休業給付の内容及び支給申請手続について:ハローワークインターネットサービス)
■受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
 受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主
の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出
する際に、同時に行うことができます。
と説明されています。

提 出 者
 被保険者を雇用している事業主
提出時期
 (1)受給資格確認手続のみ行う場合:育児休業を開始した日の翌日から起算して10日以内に
【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)
(https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html(育児休業給付 育児休業給付の内容及び支給申請手続について [PDF:716KB]:ハローワークインターネットサービス)

お礼、ありがとうございます。
 補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。

 県による違いはないと思います。

 ハローワークインターネットサービスのホームページ(ハローワークの公式ホームページ)の説明を見ますと、育児休業開始後10日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と説明されています。
 事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わっ...続きを読む

Q育児休業給付金について会社の対応

現在、育児休業中のものです。

育児休業に入る際、会社へ職安に申請する書類を送付し、手続きをお願いしました。それから、その処理に関して、何の知らせもないまま、二ヶ月たち、先日銀行で通帳の記帳をしたら、職安から給付金が振り込まれていることがわかりました。この間、会社や職安から、給付の通知など一切ないのですが、そんなことってあるのでしょうか?

会社の総務へ確認する前に、一般的なご意見を頂戴したく、ご回答の程よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事で給付金手続きを代理で行っています。自分も二人の育休をとって、給付してもらった側です。

うちでは、申請用紙の2回目以降分を送るときに、手続きが済んだ分の給付金決定通知書(本人分)を一緒に送付して、ハローワークで「いつ頃振込予定」と教えてもらうので、それを書き添えています。

申請用紙は、2回目以降にも、本人の署名・押印が必要ですので送っていますし、本人控え分は保育園の
入所申込のときに使う(自治体によってですが、給付金をもらってることで点数があがるところがありますので)など、ご本人用ですので送ります。事業所分は別にありますから。

2ヶ月に一度の手続きですが、毎回そうしていますよ。

確認なさるといいと思います。

Q育児休業給付金の初回がまだ振り込まれない

育児休業を開始したのが、昨年の12月2日です。

もう4ヶ月以上が経過しましたが、初回の振り込みがまだありません。
手続きは会社の方でやってもらえる事になっていて、必要な書類はすでに会社に提出してあります。

もうそろそろ手続き可能な期限が来るのでは、と思っていますが、やはり会社に問い合わせるのは催促するようで躊躇していまいます。

育休開始から2ヶ月ほどで支給されるケースもある一方で、私のように4ヶ月以上も支給されない場合もあるとなると、
もしかして、私は同じ期間育休を取る人と比べて、1回分支給が少なくなるということでしょうか?

9月には職場復帰をする予定ですが、
今すぐに振り込まれたとしも、4月、6月、8月の3回しか支給されないということになりますよね。

本来であれば、最短で2月中にももらえたかも知れないと考えると、なんだか損をしているような気もします。

育児休業給付金は、大変ありがたい制度ですし、会社の担当の人には手間をかけているので、損だ得だなんていう事自体間違っているとは思いますが、
少し心配です。

育児休業を開始したのが、昨年の12月2日です。

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Aベストアンサー

育児休業給付金の申請は、まぁ通常2ヶ月毎に行うのですが申請期限としては休業開始の4ヶ月後の月末までとなります。
質問者さんの場合ですと4/30までが申請期限となります。
振込の回数としてはまとめてしまうと少なくなりますが、休業開始からの期間に対して支払われますので支給金額自体が減るわけではありません。

会社の手間を減らすために申請期間を長めにとっているのでしょう。
確かに事前に説明しておいてもらえると良かったな、とは思いますが。

ご心配でしたら会社に一度問い合わせてみては如何でしょうか?

Q育児休業給付金 2回目の申請

すみませんが、育児休業給付金について2点知りたい事があります。
詳しい方がおられたら、教えてください。

私は、2月4日に出産し、4月2日~育児休暇に入りました。
8月半ば頃~8月末迄に、初回の申請手続きを会社がしてくれるとの事です。

1、
この場合、初回申請の分というのは、4月2日~6月1日の2か月分ですよね?
この分を8月末頃に、申請した場合、振込はいつ頃になりそうでしょうか?

2、
申請は、2か月毎に行うとの事ですが、2回目の申請(6月2日~8月1日の分)は、いつからいつまでが申請期間でしょうか??8月2日~10月末でしょうか??

会社が手続を代行してくれるのですが、小さく忙しい会社である事と、今回、育児休業を取得するのは、私が初めてなので、会社も探り探り手続している部分もあり、自分の方でもしっかり理解して、「この日~この日までに、ハローワークで手続してください」と会社にお願いの連絡をしなければならないので、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

子育てお疲れ様です。
今月1歳になる子の母です。
私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので…
手続きの面、特に申請期間を過ぎてしまうと後からでは支給対象期間が減ってしまうと聞いていたので初回までの不安な気持ちが一緒だなぁと思い詳しくないですが…
貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で
支給申請期間が8/2~11/30になると思います。
その次が8/2~9/1の31日と9/2~10/1まで30日の支給単位期間で10/2~12/31の支給申請期間だと思いますよ~
ちなみに銀行振込と前後してハローワークから育児休業給付金支給決定通知書が届きますのでそこに次回の事が書かれてるので安心されると思います

余談ですが、私の場合手続きが社長の奥様でなかなか早くして欲しいとかどおなってるかなど聞き難い状況でしたので、直接ハローワークに連絡して初めての育児休業給付金支給対象者なので手続きはどおなっていますか~?と聞いたり会社が手続き忘れないか心配です的な話をしました。今は会社に復帰していますが、会社にも次の申請期間のお知らせが届いているみたいなので大丈夫だと思いますよ

ハローワークによるかもしれませんが、手続きから振込まではだいたい1週間~10日のような感じでした

子育てお疲れ様です。
今月1歳になる子の母です。
私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので…
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貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で
支給申請期間が8/2~11/30になると思います。
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Q育児休業給付金はいつ支給される?

昨年の11月に出産し、現在育休中です。
そろそろ育児休業給付金が支給されると思っていましたが、待っても支給されず・・・

会社に確認してみたところ、まだ手続きしていないとのこと。
その理由は、育児休業を開始した日から4か月を経過する月の属する月に申請することになっているとの事でした。

つまり、実際に支給されるのは出産してから6か月も経ってからになるのですか??
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Aベストアンサー

こんにちは。

私は、8月に出産しました。
そして、育児休業給付金は、1月の初め頃に、1回目が入りましたよ。

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ですので、出産後から数えると、5.6ヶ月は、かかります。
ただ、育児休業給付金が、入る前に、社会保険に加入でしたら、産後休暇が終わってから、出産手当て金が、入りますよ。

1回目の、育児休業給付金は、育休に入ってから、2ヶ月以降からしか、入りませんよ。
ですので、例えば、11月の半ばに出産でしたら、1月の半ば迄が、産後休暇で、それ以降が、育休になり、2ヶ月事の区切りで、支給されるので、手続きが出来るようになって、会社が早く書類を出してくれたら、4月中には、1回目が支給されてる、はずです。

2ヶ月事に支給ですが、書類が提出出来る、期限が長い為、会社の方が、期限ギリギリに、提出すれば、2ヶ月事には、入りません。

Q出産手当金の申請をしました。もらえるのはいつ頃?

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(1)出産手当金はいつ頃もらえますか?
(2)育児休業給付金はいつもらえますか?
 
一時金の30万はすぐにふりこまれました。
ご回答お待ちしてます。

Aベストアンサー

こんにちは。上の子たちを出産の時は、主人の健康保険組合から一時金が出たのですが、お給料と一緒に振込みだったので、1ヶ月単位で、給料日の日付にもちこしといった感じでした。

1月に出産し、自分の加入している社会保険より手当金と一時金をいただいたのですが、手当金の請求を分割で行っていただいたので、出産が1月20日、一時金と手当金の産前分の支給は2月19日頃でした。
産後の分は産休明け(3月18日)から約1月後の4月22日ぐらいだったと思います。

会社の方でとてもスムーズに行ってくれたのでとても早かったのですが、会社のところで手続きが遅れると、それだけずれ込んでくると思います。
社会保険事務所へ書類が提出されてから最短でも3週間~1ヶ月ぐらいです。

私は産前、産後と分割で手当金を請求していただきましたが、通常は一括で請求をする会社が多いため、産後8週が終わった日から1ヶ月前後でまとめて手当金が振り込まれると思います。


育児休業給付金は、2ヶ月単位の請求になるそうです。2ヶ月たったらその分申請し、その後払いといった感じだと思います。

こんにちは。上の子たちを出産の時は、主人の健康保険組合から一時金が出たのですが、お給料と一緒に振込みだったので、1ヶ月単位で、給料日の日付にもちこしといった感じでした。

1月に出産し、自分の加入している社会保険より手当金と一時金をいただいたのですが、手当金の請求を分割で行っていただいたので、出産が1月20日、一時金と手当金の産前分の支給は2月19日頃でした。
産後の分は産休明け(3月18日)から約1月後の4月22日ぐらいだったと思います。

会社の方でとてもスムーズに行...続きを読む

Q育児休業給付金の通知書は、会社保管で大丈夫でしょうか?

初めて投稿させていただきます。
検索では参考になりそうなQ&Aが見つかりませんでしたので、
どなたかご存知の方、教えていただけましたら幸いです。

●質問
今まで自宅に送られていた「育児休業基本給付金支給決定通知書」を、
急に「会社が保管します」と言ってきました。
本人が原本を持っていないために、将来不利益が生じる可能性はないのでしょうか。

●経緯
昨年二人目を出産し、しばらく育児休業を取って7月に職場復帰しました。
2回とも、育児休業給付の申請手続は会社が代行してくれ、
2ヶ月ごとに基本給付金をいただき、そのつど発行される
「育児休業基本給付金支給決定通知書(本人通知用)」は
自宅で保管してきました。
 ところが今回急に、「これからは原本は会社で保管しますので
コピーのみ送ります」と書かれた紙が届きました。

今まで本人に送付されていたものが突然会社保管に変わり、
理由を問い合わせても会社は「コピーで大丈夫ですから」
などと言うだけで満足な説明が得られず、心配になっています。

 本人通知用と書かれている以上、本人が保管する書類として
発行されていると思うのですが、別に問題はないのでしょうか。
どこで保管するとどう違うか等、詳しい方がいらっしゃいましたら
お教えください。

質問や説明が判りにくかったらすみません。
よろしくお願い致します。

初めて投稿させていただきます。
検索では参考になりそうなQ&Aが見つかりませんでしたので、
どなたかご存知の方、教えていただけましたら幸いです。

●質問
今まで自宅に送られていた「育児休業基本給付金支給決定通知書」を、
急に「会社が保管します」と言ってきました。
本人が原本を持っていないために、将来不利益が生じる可能性はないのでしょうか。

●経緯
昨年二人目を出産し、しばらく育児休業を取って7月に職場復帰しました。
2回とも、育児休業給付の申請手続は会社が代行してくれ、
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Aベストアンサー

支給決定通知書は支給額、支給対象期間、きちんと手続きを行ったかの確認を行うだけですので、不利益になることはありません。
ただ、本人通知用ですので事業所が保管する意味もありませんし、その行為が何を意図しているのかも全くわかりません。手続き時に事業主通知用というのも発行されています。
それこそ必要ならば事業所がコピーを保管しておけばいいことだと思います。

Q粉ミルクは絶対に3時間あけなければダメでしょうか?

お世話になります。
生後2ヶ月と20日の男の子です。
3340gで生まれ現在6500g、大き目の赤ちゃんで、常に元気いっぱい、食欲旺盛、良く泣き良く笑い、夜は良く寝る子です。

おっぱいを嫌がられ、今はほとんどミルクです。
生後2ヶ月からは基本的に160ccを一日6回のペースを保っています。

一般的に「ミルクは消化が悪いので3時間はあけるように」と言われますよね。
現在は1回に160ccを与えているのですが、授乳後2時間ほどでミルクを欲しがります。
ギャン泣きします!
助産師さんや保健師さんに「泣くのはミルクが欲しいわけだけではない」と言われますが、
オムツも変え、抱っこし、室温や湿度にも気をつけ、それでも泣き止まない。
その状態で乳首(哺乳瓶でもおっぱいでも)を与えるとものすごい勢いで食いつきます。
お腹がすいた以外考えられない感じです。

基本的には1回に160ccですが、130しか飲まない時もありますし、160で足りないと泣く時もあります。
いずれにしても2時間ほどでミルクを欲しがるのです。
ベビーカーで外出(散歩)をすれば、何時間でももつのですが、
家に二人でいると間が持たないというか、赤ちゃんも飽きるのか
すぐに泣いてミルクを欲しがります。

やはり「3時間はあけないと」という思いがあるので
授乳後2時間近くなり、泣き出しそうになったら
ベビーカーに乗せ、散歩や買い物に連れ出し
1時間ほど赤ちゃんの気をまぎらわせてから帰宅し
ミルクを与えています。

天気の良い日は良いですが、雨が降ったりすると外出できません。
そんな時は3時間たたなくてもミルクをあげています。
うちの子はおしゃぶりも受けつけないし、白湯・麦茶も受けつけません。
おっぱいもダメ、ミルク命って感じです。
ダラダラと長くなってしまいましたが、お聞きしたいのは、粉ミルクの場合、何が何でも3時間あけなくてはならないのかということです。
母乳は「欲しがる特に欲しがるだけ」といいますが
現在2ヶ月と20日、ミルクも欲しがる特に欲しがるだけあげても良いのでしょうか?

アドバイス宜しくお願い致します。

お世話になります。
生後2ヶ月と20日の男の子です。
3340gで生まれ現在6500g、大き目の赤ちゃんで、常に元気いっぱい、食欲旺盛、良く泣き良く笑い、夜は良く寝る子です。

おっぱいを嫌がられ、今はほとんどミルクです。
生後2ヶ月からは基本的に160ccを一日6回のペースを保っています。

一般的に「ミルクは消化が悪いので3時間はあけるように」と言われますよね。
現在は1回に160ccを与えているのですが、授乳後2時間ほどでミルクを欲しがります。
ギャン泣きします!
助産師さんや保健師さん...続きを読む

Aベストアンサー

絶対に3時間空けないとならない、なんて無理ですよ。
大人だっておなかが空くときもあれば空かないときも
あるんですしねえ。
育児に絶対とかありえないと私は思うんです。
その子にはその子のやり方ってあると思いますしね。
私の子も3時間も空かないうちに泣いたりしていました。
そんな3時間必ず空けるなんて不可能に近いのでは…?
私はあげてもいいと思うなあ。
赤ちゃんの時にミルクの飲みすぎでそのまま肥満体に
成長したって聞いた事ないですよ(笑)。

小三男児の母より

Q混合ですが、ミルクの量で悩んでいます。

生後17日の女の子がいます。

私の産んだ産院は完全母乳にこだわっていなく、最初から混合でした。
(あまり出が良くないのでとても気持ちが楽でしたが)
退院前は1日8回・母乳を吸わせた後にミルクを60cc足していました。

退院後、少しだけ母乳の出が良くなったので、姉に「減らしてみたら?」
と言われ、昼のミルクを40ccに減らしてみました。
母乳は両方で約20分間吸わせ、その後ミルクを飲ませています。
よく眠る時は眠ってくれるのですが、眠らない時はミルクを
飲み終わった直後からずっと泣いています。
途中で寝てくれない時は、次に授乳するまでずっと泣いています。

赤ちゃんはお腹が空いている時だけ泣く訳じゃないというのは
分かっているのですが、明らかに口を大きくして乳首を探して泣きます。
まだ1か月検診は先なので、体重の増加も分からず不安です。
もう少し量を調整した方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

最初は本当に加減がわからないですよね。
娘は生後7日目から母乳の後に100cc強のミルクを飲むこともありました。母乳の出もそんなに悪かったわけでもないのですが、酷い時は1時間間隔で泣いてミルクを欲しがっていました。

助産師さんに相談したところ、直接授乳で3~4時間の間隔なら母乳は十分足りているのでミルクは必要ないと言われました。新生児期は胃の許容量が最大でも150ccくらいなので、1回の授乳で作るミルクは60cc~多くても80ccまでなのだそうです。

でも、これはあくまで平均的なところであって、マニュアル通りにいかないんですよね(笑)。言われたとおりに実践しても3~4時間の理想的な授乳間隔になるのは1回か2回くらい?だったと思います。深夜帯に30分おきに泣かれることもあり、子供が欲しがるだけ飲ませることにしました。最低でも150cc~160ccくらいは余裕で飲み干していました(笑)。個人差がありますから、標準論は知識として知っておく程度でよいと思います。

赤ちゃんはお腹いっぱいになれば飲み止めるか、たとえ飲みすぎても乳吐きします。私は一応の目安として、乳吐きしない程度を心がけていました。結局、(吐くこともなく)好きなだけ飲ませていたので排便の量も1日10回以上もあって大変は大変でしたが(笑)。

それでも体重は1ヶ月で1kg増でしたから、それが娘のペースだったんでしょうね。体重の増加も大体のところがわかればいいと思うので、大人用の体重計に抱っこして乗って計測で十分と思います。

娘のペースに合わせてあげたら授乳間隔も自然に4時間くらい空くようになり、生後1ヶ月~5ヶ月までは完全母乳で間に合っていました(その後は娘の方から一方的に卒乳されてしまいました)。

授乳の量や間隔はマニュアルではなく、赤ちゃん自身が教えてくれますから、○ccとか○時間にこだわらなくても大丈夫ですよ♪

最初は本当に加減がわからないですよね。
娘は生後7日目から母乳の後に100cc強のミルクを飲むこともありました。母乳の出もそんなに悪かったわけでもないのですが、酷い時は1時間間隔で泣いてミルクを欲しがっていました。

助産師さんに相談したところ、直接授乳で3~4時間の間隔なら母乳は十分足りているのでミルクは必要ないと言われました。新生児期は胃の許容量が最大でも150ccくらいなので、1回の授乳で作るミルクは60cc~多くても80ccまでなのだそうです。

でも、これはあくまで平均的なところであっ...続きを読む


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