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- 回答日時:
>日本国内で優秀なアジアの人材を確保するというのも事も重要
いえ、これは日本国内で優秀な人材を「つくる」のではなくて、「雇う」ということを指しています。
”優秀なアジアの人材を「確保」する” というのは、日本人ではなく、たとえば、タイやマレーシアなどの優秀な学生を
「採用する」と言うことを意味しています。
そういう彼らを採用するには、彼らに就職したいと思われる会社にならねばなりません。
彼らにとっては日本語は難解でハードルの高い言葉ですので、彼らの働きたいと思われる職場になるには、
社内公用語を英語にするなどが必要となる、そのためには従来の日本企業の職員も英語教育が必要、ということでしょう。
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