採用面接時に聞いてよいことわるいこと

Question

中小企業で働いており、今度採用の面接を
やることになったものです。
事前に聞く事項を考えているのですが
以下のようなことを、採用面接時に聞いて
よいものでしょうか？
また、何らかの法律で規制されているもの
なのでしょうか

（１）過去に大きな病気をしたことがありますか
（２）病気療養中の家族がいるか
（３）血液型

slotter-santa · Accepted Answer

（１）その内容により、勤務に重大な影響を及ぼすおそれがあるという場合であれば、聞くことは差し支えないと思われます。が、あまり細かい事を聞くことは職務遂行上とは直接関係ないことから、採用予定者が行う業務との因果関係などといった正当な理由が必要になります。
（２）おそらく、長時間勤務に耐えられるかとかを聞きたいのだと思いますが、職務遂行上とは直接関係ないため不適切質問になると思います。転勤できるか否かなどの聞き方でしょう。
（３）職務遂行上と何の因果関係もないことから不適切質問でしょう。

面接での質問事項は法律的な部分もあれば、法律的ではない部分もあります。今回御質問になっているケースは「不適切質問」という位置づけなので、法律的にどう、というのではないです。が、「基本的人権に関する内容はダメ」というのは一種の社会常識の範疇だと思われます。

どこが？ということであれば、法務局（人権擁護）か職業安定所（就職関係）がある程度は担当と言えるので、一度確認してみた方がいいかもしれませんね。

参考URL：http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu36/pdf/04.pdf

nep0707 · Answer

＞（１）過去に大きな病気をしたことがありますか
＞（２）病気療養中の家族がいるか
＞（３）血液型

法的な回答に絞れば、いずれも法律で規制されてはいないでしょう。

公務員採用ならいざ知らず、私企業に関しては、
必ずしも基本的人権にかかわる質問はだめ、ということにはなりません。
…たとえばある政党の職員になりたいって人に
その政党のポリシーに賛同しているかどうかを採用基準の１つにすることは
憲法１９条思想信条の自由にかかわりますが、特に違法ではないとされています。

企業のほうも「人を選ぶ自由」があるわけで、
単純に人権だからとは割り切れないわけです。

既回答で紹介されているサイトも、ある意味マナーの問題で
法令が根拠ってわけじゃなさそうです。
ただ、採否の根拠として合理的でない質問をするようだと、
その会社の信用にかかわる、ということはあるだろうと思います。
…でも、法律とは関係のない話ですね。

noname#20897 · Answer

１．聞かれても構わないと思います

２．本人には関係のない項目です、家族関係は出来るだけ聞いてはいけません

３．問題は無いでしょうが何か意味がありますか？

http://syokuan.net/archives/50024867.html

http://www.tachibanaroumu.com/soudan.html

思想・信条・支持政党・宗教・尊敬する人物とその理由
本人・家族の資産状況、家族の職業
本籍や生い立ち、嫡出・非嫡出の別 

不適正質問の概要が分かります

http://www.pref.shiga.jp/hodo/e-shinbun/2006/6/29/0629ma02.pdf

Tacosan · Answer

「法的にどうか」も重要ですが, 「何故聞くのか」は考えなくていいんでしょうか?
例えば, 血液型なんてのは聞いても無駄ですよね? そもそも本人が誤解している可能性もあるんだし.

採用面接時に聞いてよいことわるいこと

（１）その内容により、勤務に重大な影響を及ぼすおそれがあるという場合であれば、聞くことは差し支えないと思われます。

＞（１）過去に大きな病気をしたことがありますか

１．聞かれても構わないと思います

この回答への補足

「法的にどうか」も重要ですが, 「何故聞くのか」は考えなくていいんでしょうか?

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