A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
公益通報者の保護制度ってのは一応ありますが、十分機能しているとは言えません。
そういうお手軽な話にウッカリ乗せられないように。
組織の不正を未然に防止! 通報者も企業も守る「公益通報者保護制度」 | 暮らしに役立つ情報 | 政府広報オンライン
http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201701/4.html
なので、まずは匿名で監督官庁などに通報とか。
非通知で電話して、担当者の部署、役職、氏名を確認し、記録を取っている事をアピールすると、対応が変わるかも。
実際、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った担当者の部署、役職、氏名などの記録、録音なんかもガッツリ残し解くのが良いです。
--
会社に通報者が伝わって構わないなら、社内の労働組合ないし社外の労働者支援団体経由で改善請求とか。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
前述のような公益通報者保護制度は、理由を適当にでっち上げたような嫌がらせに対抗するのは困難ですが、労働組合の活動、組合の立ち上げなんか行っていれば、そういう嫌がらせも組合活動への妨害、不当労働行為って事で対応する余地が出来ます。
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