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協同労働の協同組合

の検索結果 (10,000件 361〜 380 件を表示)

永年管理組合の理事長を務めて来ました。やっと退任することができましたが、新たに役につ...

…永年管理組合の理事長を務めて来ました。やっと退任することができましたが、新たに役についた方より資金の私的流用と民事訴訟を起こされました。かれこれ2年がたとうとしてますが 和...…

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万国の労働者は団結するべきか?

…万国の労働者は団結するべきか?…

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栃木県の書店

…本が好きで、よく本屋巡りをしています。 私は栃木県に住んでいるのですが、 みなさんはお気に入りの本屋さんとか、ありますか? 良いお店がありましたらぜひ行ってみたいので教えて...…

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働いたら負けと、言う人がいますが、労働の権利があるから、稼ぐが、勝ちだと思います。ど...

…働いたら負けと、言う人がいますが、労働の権利があるから、稼ぐが、勝ちだと思います。どう思いますか?…

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金融機関

…まず、信用金庫と信用組合の違いは何ですか? 盛岡には信用組合が無いのに秋田市にはなぜ信用組合があるのですか?…

解決

バイトをやめたいです 飲食店でバイトをしているのですが、初日8時間労働休憩なし、2日目1...

…バイトをやめたいです 飲食店でバイトをしているのですが、初日8時間労働休憩なし、2日目12時間労働休憩30分というブラックさから、家に帰って号泣してしまいました それから1週間経...…

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田んぼの水利組合の会計報告について

…年度末の会計報告書を作成していて 今年度に水門の修繕を行いました。 市に補助金を申請して工事費の半分がおりることになりました。 しかし金額の確定通知が3月に届き入金は来年度に...…

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生協と一般スーパーの安全性の違い

…生協(COOP)と一般のスーパーとの安全性の違いについて教えてください。…

解決

労働条件通知書 兼 雇用契約書の 従事すべき業務内容に一般事務(フロント事務)と記載があり一...

…労働条件通知書 兼 雇用契約書の 従事すべき業務内容に一般事務(フロント事務)と記載があり一般事務希望で面接に来たにも関わらず営業経験が多かった為と会社都合で営業が足りないから...…

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派遣労働者の制服って自費?

…派遣労働者の制服って自費? 当社へ来ている派遣労働者(派遣先)なんですが 当社の制服を義務化しています。 その場合の費用はどこが持つべきなんでしょうか? ちなみに契約書にはそ...…

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アルバイトで、10連勤毎日7.5h労働は違法?

…アルバイトで、10連勤毎日7.5h労働は違法?…

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暴言やパワハラを労働基準監督署に通告できますか?

…上司が会社で殺すぞとか死ねとか暴言をしょっちゅう使い、 部下を叱咤します。 周囲人間は 精神的に追い込まれています。 何とかならないでしょうか? どこへどう訴えて、手の打ち方や...…

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週の労働時間を計算するエクセル

…現在、週あたりの労働時間を計算する表を作ろうとしています。 日曜日を起算日とし、1週間の労働時間を計算しているため 図のように土曜日の横の欄にその週の日曜日~土曜日までの合...…

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「酷いパワハラを続ける社長」について労働局に訴えた場合

…『パワハラ・労働局』についての質問です 恫喝などのパワハラで数名の社員を病院(精神科)受診に追い込みんだ(その全員が退職。 その中の一人は亡くなっている)のに、自分が社員を追...…

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労働災害防止の標語

…会社で労働災害防止の標語を一人最低1つ提出するよう言われてしまいました。こういうのを考えるのがすっごく苦手なので、皆様のお力をお借りしたいです。 去年の入選作は、 ・目の高...…

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労働者派遣等の許可申請届出の代理業務について

…表題の件ですが、行政書士と社会保険労務士の両者が業務として挙げているように見えます。 どちらの資格者でも扱えるのでしょうか? どうしても、社会保険・雇用保険や労働契約などが...…

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換金用景品はなぜTUCばかりになったの?

…パチンコ・パチスロの換金用景品なのですが、 20年位前までは、ライターの石をはじめ、香水、ボールペンなどが多かったように思います。10年くらい前は、カード状のプラスチックの中に...…

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この人事の対応はおかしいですか?

…この人事の対応はおかしいですか? 国立の病院勤務の看護師です。 病気のため診断書が出てしばらく各週1日休むことになりました。 ところが、診断書を人事に提出したら病気休暇で有...…

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関東ITソフトウェア健康保険組合に入ってるんですけど、これってどうやって使うのでしょ...

…関東ITソフトウェア健康保険組合に入ってるんですけど、これってどうやって使うのでしょうか? 病院に行って提示して医療費を3割負担されるだけしか効果がないという認識なんです...…

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不当な扱い

…営業をしています。 今までは、半期で賞与に関わる目標数字が設定され、達成率に応じて金額が決まり支給されていました。(別途上司評価もあり) ところが、今期数字設定なく社内評価...…

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