2018年問題 労働者
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ビックモーター問題も何年も放置していたくせに
…ビックモーター問題ですが、この問題は2021年秋に内部通報で発覚し、2022年に入ってからは1500件もの通報がありながら国土大臣はなんで放置ばかりするのでしょうか? 旧統一・ジ...…
新聞配達の違法性について
…私は北海道で新聞配達のバイトをはじめてから半年ほどたちます。 配達部数は130部程です。 配達は午前3時から午前5時までのおよそ2時間で、配達前の広告チラシの折り込み30分を含むとお...…
マクドナルド柏店の一部の店員の接客が攻撃的だとありますが、
…マクドナルド柏店の一部の店員の接客が攻撃的だとありますが、 アメリカ(カナダも?) だと労働者と顧客は平等!?という考えだから、 それなりにあり得る事例ですかね? マクドナル...…
今の日本は大量の怠けものを増産させただけですよね? 日本が労働時間が長いっていつの時代...
…今の日本は大量の怠けものを増産させただけですよね? 日本が労働時間が長いっていつの時代の話なんでしょう? ヤフー知恵袋でも昼間からなぜ日本は労働時間が長いのかみたいな質問...…
保護者とボランティアコーチで運営している小学生クラブの問題
…保護者とボランティアコーチで運営している小学生のサッカークラブに所属しているコーチです。以前は保護者の立場でもありました。 このクラブでも少子化の波で来年度の運営で以下...…
建築会社が早朝駅前で作業員を一日◯◯千円で募集して車で現場に連れて行き労働させて夕方...
…建築会社が早朝駅前で作業員を一日◯◯千円で募集して車で現場に連れて行き労働させて夕方現金で作業員に支払うのは違法なんですか?…
ビッグモーターのパワハラで労基署に訴えた人は?
…ビッグモーターのパワハラについてです。 前副社長の宏一による従業員へのパワハラが明らかになってきましたが、 あのパワハラは、言葉は悪いけどマンガ並みと思う。 あんなメチャク...…
dポイント投資 初心者 dポイント投資をやろうと思います おまかせ運用で【アクティブコース】...
…dポイント投資 初心者 dポイント投資をやろうと思います おまかせ運用で【アクティブコース】と【バランスコース】がありますが、 どちらがオススメですか??…
大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門とい...
…大手企業が最近。 人員削減 リストラ対象者を45歳以上… そういう流れ。 その中での 部門といへば AIに代替される 間接部門。 現場で稼ぐ人材でははなく 会社内での利益を生まない...…
初任の段階で産休を取ることは、法律上問題ないのか。
…失礼な質問おゆるしください。 教員としての自覚の問題、人間としての生きかた等、非難おありかとおもわれます。そのなかで、命の大切さを教えてゆくべき教員になる身として、子供を...…
ビッグモーターのパワハラで労基署に訴えた人は?
…ビッグモーターのパワハラについてです。 前副社長の宏一による従業員へのパワハラが明らかになってきましたが、 あのパワハラは、言葉は悪いけどマンガ並みと思う。 あんなメチャク...…
パワハラ関係で言った言わない事について、会社にいる時に録音しても良いのでしょうか? ま...
…パワハラ関係で言った言わない事について、会社にいる時に録音しても良いのでしょうか? また、それを労働基準監督署に提出したら何か会社に対してして頂けるのでしょうか?…
ニートの頃に、労働の義務があるなどと色んな人から言われたので「ではなぜ老人は捕まらな...
…ニートの頃に、労働の義務があるなどと色んな人から言われたので「ではなぜ老人は捕まらないのですか?」と言ったら批判を受けたことがあるのですが、これに関して皆さんどう思います...…
懲役43年。もしかしたら48年くらいに延びるかも。これが終わる65歳か70歳を楽しみに耐えてる
…大学出てから年金もらえる65歳までの期間は労働を強いられる懲役の期間。この期間には楽しいことはない。労働が終わった老後の期間を楽しみに生きている。 この手の考え方ってバカにさ...…
東南アジアの国から借金をして日本に働きに来る外国人が多いみたいに、パレスチナから日本...
…東南アジアの国から借金をして日本に働きに来る外国人が多いみたいに、パレスチナから日本に働きに来てる外国人も結構いるんですか。…
有給休暇について なぜ,有給休暇の日数は勤続年数に応じないといけないのでしょうか? 今の...
…有給休暇について なぜ,有給休暇の日数は勤続年数に応じないといけないのでしょうか? 今の労基法は,「長期所属に対してのいわゆる対価・権利」としている様ですが,岸田総理は,...…
6割支給の有給休暇。
…私の知人の相談です。 私の知人はある会社の工場で働いております。 半年ほど前から有給については6割支給となる通達があったらしいです。 これは労働基準法的にはどうなるのでし...…
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