就職を考えていて思ったことなのですが、大手企業と中小企業を比べることってありますよね?そのとき、どこからが大手になるんでしょうか?

何となく大企業っていいなって思ってて、教えて!gooを見ていても大手はやっぱりいいとか聞くんですが、どこまで大手なのかよくわからないんです。トヨタとかソニーが大手ってのはわかるんですけど、大手のボーダーってどこなのかな?と。

明確な線引きが難しいことはわかっていますが、みなさまの主観でも構いませんので教えて頂けないでしょうか?

従業員数が何人いたら?平均給与がいくらだったら?福利厚生がこんなだったら?TVでCMしていたら?などなど人によっても基準ってあると思うのですが、意見を聞かせてください。

そして、例えばソニーに子会社ってありますよね。子会社でも親が大きければ大手になるのでしょうか?

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企業の呼び方でも色々と分類されるようですね。


下記サイトにも詳細が記載されています。

・大企業 - Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E4%BC%81 …

A 回答 (8件)

世界的な企業であっても日本で知られていない場合もありますよね。

逆に例えば武田薬品工業は日本では業界トップでも世界では話になりませんし・・・
私の父は新聞関係の仕事をしていたにもかかわらずCitiBankを知りませんでした。情けないとしか思いませんでしたね(笑)。

従業員数でいえば3,000人くらいが目安でしょうが、それ以下でも有名な企業はたくさんあります。
資本金も目安ですが、最近は利益率を重視しますから資本金が大きくても赤字を垂れ流して産業再生機構のお世話になる企業を大企業と呼んでいいのかどうか?上場していても粉飾決算してるかもしれないし(笑)。

大企業の線引き(明確でないと思いますが)はありますが、就職でそれを基準にするのはやめておいたほうがいいと思います。大企業だから安心して働ける、安定してる、待遇がいいなんてことはありません。会社の規模が小さくても働き甲斐があるほうが大切だと思います。
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四季報という東洋経済新報社が発行している出版物に掲載されている企業を目安にして、考えてみるのはいかがでしょうか。



四季報はいくつか種類があって、会社四季報には国内の全上場企業が掲載されており、就活生が知りたい有名企業のデータも見ることができます。

就職四季報なら有名企業の離職率や有休消化状況、採用実績、待遇などの情報も掲載されています。

これらを活用して比較検討してみてくださいね。
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専門家紹介

専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

詳しくはこちら

専門家

世間的には1000人超えると大企業らしいです。


頻繁にCMに出てくるような会社は直接消費者が顧客の企業ですね。会社が顧客の企業もたくさんありますから。

俗にいう、隠れた優良企業っていうのは、そういう会社が顧客で直接CMやマスコミには出てこない企業をいうらしいです。
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資本金や従業員数だと業種によって変わってくるし。

(製造業だと工場があるから大きい)
上場しているかどうかだと、サントリーや竹中工務店やロッテのようにあえて企業の方針として上場しない会社もあるし。

なので、「法人申告所得ランキング」とかを参考にするのはどうでしょう?同様の本は色々あるので、多分図書館に置いてあります。

参考URL:http://www.d-vision.ne.jp/special/h2004/h2004_ma …
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やはり知名度と従業員数ではないでしょうか?従業員数が1000人超で、TVでCM出しているような企業は大企業と言っていいのではないでしょうか。



東証1部上場企業でも従業員数が100名切るようなところもあり、これらは大企業とは言えないように思います。。。
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私の主観でよろしければ



東証1部上場企業が 大企業です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
新聞チェックしてみます!

お礼日時:2004/10/11 01:46

当然、主観で大企業か否かを分けても良いと思いますが、実は、公式な定義らしきものがあります。



中小企業基本法という法律で、中小企業の定義があります。
http://www.chusho.meti.go.jp/teigi/

この「中小企業」に該当しないものを、「大企業」とすることがよくあります。

参考URL:http://www.chusho.meti.go.jp/teigi/
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この回答へのお礼

定義があるとは知りませんでした。
そして業界によって定義が違うとは。
思ったよりもボーダーが低くて”大企業”ってたくさんあるんだ!と驚きでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2004/10/11 01:46

私の主観的な意見ですが


大手は就職活動をしている大学生が
全国どこの大学でも知っている企業のこと
だと思います。
たとえば大阪では有名でそれなりに大きな
会社でも北海道の学生が知らなければ
大手とはいえないと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2004/10/11 01:44

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「どうせ大企業いったって不安定だから中小企業でもいいや。」っていうことではなくて

「それだけ大変な世の中なんだから大企業に入ってからもしっかりやろう。」っていうことでしょ?

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結局、「大企業でも不安定だから中小企業の方が・・・」って言っている中小企業勤務の人は大企業に行けない負け惜しみをしたいだけですよね?

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中小企業勤務とかその時点で不安定なんだから論外だろって思います。


結局、「大企業でも不安定だから中小企業の方が・・・」って言っている中小企業勤務の人は大企業に行けない負け惜しみをしたいだけですよね?

中小企業にいる人は行けるものなら大企業に行きたい人ばかりですから。

大企業でも不安定なら中小企業なんて論外


「シャープもあんなことになるんだから。今の世の中、大企業や公務員でも安泰とはいえない。むしろ中小企業のほうがこれからは安心」

中小企業に働いている人はこのような「最近は大企業や公務員もヤバイ。」っていうワードを使いますが、これは何を言いたいんでしょうか?

大企業で不安定なら中小企業とかもっと不安定じゃん。大企業のことあげつらっている場合ではないと思うけど。

従業員の待遇という面で、中小企業が大企業に勝ってる部分なんか無いし。

大企業...続きを読む

Aベストアンサー

>大企業に行けない落ちこぼれが中小企業に行く、という構図は絶対変わらないでしょ?

大企業ほど仕事は細分化されて、「自分の仕事が何のために」という意識が薄くなりやすい。
中小企業では、ある程度の仕事の範囲を任されるので、「何のために」ということが明確。
あえて大企業を選ばないという人もいますから「落ちこぼれが」という指摘はあたりません。
各人がどのような価値観を持っているかでしょう。

>東京電力とその辺の町工場、どっちに行きたいですかって聞かれて町工場に行く人いるか?

これも同じ。
価値観の問題です。

>中小企業にいる人は行けるものなら大企業に行きたい人ばかりですから。

これも同じ。
価値観の問題です。

>負け惜しみをしたいだけですよね?

そのような人もいるかもしれませんが、それが全部じゃないということです。

Q情報システム関係の大手企業はどこ?

現在就職活動中の大学生です。
学校で情報システムを学んでいて、それを活かせるような会社に入ろうと考えています。

情報システム関係の大手企業はどこか教えてください。

意外とシステム部門は分かれていたり(例:みずほ銀行だとみずほ情報総研になっていたり)わかりにくいので。
その会社の評価なども教えていただければ幸いです。

Aベストアンサー

 私は転職経験3回の社内SEで、今現在は大手機械メーカーの情報システム部員としてオフショア開発にてシステム開発に携わっております。

 Sierで日本の最大手はNTTデータですが、IT系は規模で優劣が決まるものではありません。
中身をよく見ることをお勧めしますよ。
とりあえず、有名どころをいくつか上げておきます。
評価ぐらい御自分で調べましょう。
・日立ソフト
・アクセンチュア
・マイクロソフト
・NECソフト
・豆蔵
・ウルシステムズ
・オージス総研

 私も情報システム系の学科出身ですが、それを生かすためには、
研究職でないとあまり生きてきませんよ。大手のSierとかだと、プログラム開発はまずやりませんので、その手をずっとやっていきたいのであれば、IT系の研究職を目指しましょう。

Q大企業が行っている経験者採用とは?

大企業が行っている経験者採用とは?

大企業はほとんど新卒採用ですが,中途採用を行う大企業は存在するのでしょうか?中小企業や派遣で勤めながら実務経験を積み,難関資格をいくつか取得して,大企業に正社員として転職される方は現実にいらっしゃるのでしょうか?

Aベストアンサー

上場一部の会社(資本金6000億、単独での社員3万人規模の大企業と呼ばれる会社)の者です。
中途採用は、かなりの大企業で実施しています。当社でも多くの中途の方がいらっしゃいます。但し、現在はクライシスで新卒採用も極端に減らしていますので、中途採用も中止している所が多いと思います。当社の場合、最近のような経済危機の年は新卒採用を抑制します。通常200人近く大卒をとりますが、今年は50人弱でした。何年か経ちその年代の人が中堅になりバリバリにやってもらう時代には、その年代の人が不足するため中途採用を行います。
新卒採用時より出身大学などはほとんど関係なく、何をやってきたか(語学以外の資格は重視していません、職種にもよると思いますが)/即戦力で使えるか/ポジティブな転職か---などがポイントと思います。資格というか語学力(TOIECなどの点数)だけは高いほうが良いです。
最近は一部上場での中途採用も少ないと思いますが、収益が改善し 必要性が出てくれば募集があると思いますのでアンテナを高くしておくことです。

Q大手企業と中小企業の面接の違い

大手企業と中小企業の面接には、なにか違いがあるんでしょうか?

面接の回数、人数、質問、など…、なにかあるのでしたら、教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大手は面接回数が多い(3~5回くらいかな、いや、多いところはもっと多いですが)
筆記試験がある(一般教養、時事ネタで、足切りする)
グループ面談があるところが多い(応募者が多いから、「この5人の中から1人」みたいに選ぶ)

中小は面接は2、3回くらい?
簡単な適性検査と、面接だけ、のところが多い


そんな感じですね。
面接の内容は、大手vs中小というより、業界によって異なると思います。
気になるようでしたら別途質問たててください。

Q大企業から中小企業にいったらまた大企業に戻れますか?

よろしくお願いします。
私は以前大企業でSEをやっており、
現在は中小企業でコンサルティングに関わっています。
一度大企業を辞めてしまうと、再び大企業に転職することはできるのでしょうか?
不安です。
以前勤めていた大企業があまりに生ぬるく、このままではだめだ、と思い中小企業にいったのですが、自分の実力のなさもありなかなか現実は厳しく、このまま今の会社にいられるだろうか?と思ってしまいます。

大企業にもう一度戻りたい、というのが本音です。(なぜならある程度負荷分散ができると考えられるからです)

大企業から一度中小企業に行き、再度大企業に転職するコトはできるでしょうか?特に私の場合、SE⇒コンサルタントとあまり専門性を追求する職についていないのも不安要素です。

アドバイスください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

肝心なのは、
lovepianoさんが何をやりたいか?ってことではないでしょうか。

そして、それがやれるのはどこか?
たまたま大企業かもしれないし、中小企業かもしれないし。
大企業だから相当なスキルが必要とも限りませんしね。
逆に私の経験から行くと、中小企業(ベンチャー)での方が
スキルを積めたような気がします。
やりたいことをやらせてもらえるんだったら、
苦労することも楽しいもんです。

私の場合、いくら会社が嫌になっても、
この会社で働いたことを無駄にするのは嫌なんですよ。
だから、この会社で吸収できることすべてを吸収してやれ。
そして、もうこれ以上この会社から学べることはないなって思ったら
転職します。

追伸:
SEやコンサルタントって充分結構専門性があると思いますよ。
他社から引き抜かれるくらいのスーパーSEやスーパーコンサルタントを
目指してみては?

Q大手メーカーの子会社

SONYや、日本電気など、大手メーカーは子会社を持っていますが、そういった子会社も親会社同様に就職難易度は高いのでしょうか。
ブランドでは無く、事業内容で選びたいので、もし難易度が高いようなら他の中小企業に流れようと思っています。

Aベストアンサー

もちろん難易度高いです。親会社と同じような入社テストがあります。
ただし、このご時世では中小企業でも高いスキルを求めているところがあり決して難易度が低いということはないです。


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