SES契約における、上限ギリギリまでの勤務要求

自社からSES契約で別の会社に勤務しています。
契約内容は月140～180時間なのですが、勤務先の課長さんからは「毎月180時間ギリギリまて働け」と口頭で言われました。
このことについて、勤務先に問題はないのでしょうか。
年末年始などの長期休暇の際は、勤務日数が少ないためどうしても無理して残業をしてしまいます。

No.1 回答者： fakeflake 回答日時： 2018/09/29 12:19

180時間までの契約なら、別に180時間ぴったりまで行っても問題はないのでは？残業時間としても余裕でセーフです。

月間の稼働日数が20日として、1日8時間労働だったら残業なしでも160時間（7時間労働なら140時間）です。ここから180時間にするには残業20時間（40時間）だから、多くの企業で届け出が必要とされてる残業時間の上限である月間45時間に届いてません。よって契約が180時間であれば、問題になる理由がありません。

ただ時間でお金が発生しているでしょうから、課長に対してはさらに上の方から「もうちょい抑えられないのか」みたいなプレッシャーが掛かる可能性はありますが、それは貴方が気にしなきゃいけない話じゃないんでほっとけばいいです。

この回答へのお礼

ご回答いただきまして、ありがとうございます。
私としては年末年始など、稼働日数が少ない月は無理して180時間ギリギリまで残業したくないのです。
そもそもSES契約とは自社と勤務先の契約なので、残業指示や休日出勤指示は勤務先が直接私に指示出来るものではなく、勤務先から自社経由の指示でされるべきものと認識しています。
派遣契約ならまだしも、勤務先の課長が私に直接残業を強要するような発言について問題がないのかという意図で質問をしました。
分かりづらくて申し訳ありません。

お礼日時：2018/09/29 14:02