特養従来型に勤務しています。 夜勤体制ですが １７時から９時までなのですが、仮眠時間がありません。労

特養従来型に勤務しています。 夜勤体制ですが １７時から９時までなのですが、仮眠時間がありません。労働基準法に違反していないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： meg68k 回答日時： 2019/01/20 20:57

こんばんは。

まず「規則上、８時間以上の勤務で１時間以上の休憩時間が
必ずある」と思います。労働基準法的には夜勤など８時間以
上の変形シフトであっても週４０時間の労働時間を守ってい
るなら、その休憩時間が確保されていれば問題ありません。
規則に休憩がなければ労働基準法違反の可能性大です。

で。「何故自分に休憩がないという話になっているのか」と
いうと、これは黒に近いグレーだと思います。ぶっちゃける
と夜勤で休憩なんかしたら、その間誰が見るの（誰も見る人
いない）、という話なのですが、労働基準法的には休憩時間
はあり、休憩時間中特別な理由がなければ拘束されることも
なく、仮眠とることも問題はないのです。

「休憩中人がいない」のは労働者が法律で守られている休憩
をとっているからではなく、本来施設がその間に人材を確保
していないからです。

ただ人手が足りないなら用意すればいいということは夜勤だ
けあって厳しいのが実情です。だから「規則には休憩時間が
ある、休憩時間をとらないのは労働者の判断」という運用を
せざるを得ない、という状況だと思います。

思うに、仕方がない、という運用をしている以上、労働者も
健康を維持することを前提に、仕方がない、という労働を経
営者は認めるべきだと思います。


尚、夜勤者は長時間に色々な仕事を押し付けられているケー
スが多く、事前に仕事の打ち合わせをしていない限り、夜勤
中のいらつきも手伝い、複数人で作業するのはトラブルにな
りがちです。人数が単純に増えたからといって、楽になると
は限らない、休憩時間中だけ代わってくれるのが理想、と思
うのです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
経営者側と労働者側の意見の相違…
求めるものの差というのが有るのは わかっていますが、利用者様に対して…と、考えると…

色々と考えさせていただきます。重ね重ね ありがとうございます。

お礼日時：2019/01/20 22:36

No.1 回答者： 豆柴犬 回答日時： 2019/01/20 19:57

夜勤は、その字のごとくなんら違反て無いが、次の日以降の働き方が問題になり、チェックかも

この回答へのお礼

そうなんですか…
次の日は 休みだったり 宿直だったりします。

お礼日時：2019/01/20 20:00