介護病床のある病院ですが、オムツ代は介護病床では患者から、徴収することは出来ません。しかし、ショートスティでは、どうなるのでしょうか?徴収してもよろしいのですか?もし、分かりましたら、参考文章も一緒に載せてくれるとありがたいのですが。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

ショートスティ(短期入所)の場合は、込み(取れない)となっているようです。



参考URL:http://www20.big.or.jp/~kaigo/2000/02/kaigo1339. …
    • good
    • 0
この回答へのお礼

shoyosiさんありがとうございます。わたくしの勤める病院にいるケアマネに、「短期入所は在宅扱いになるのでオムツ代が取れる」と強く言われまして、私自身は取れないと思っていたのですが…。しかし、「短期入所は在宅扱いになるので」オムツ代が取れるというのがうちのケアマネの考え方らしいです。なかなか介護は謎なところがたくさんありまして。

お礼日時:2001/07/28 23:35

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q療養型病床における介護看護職の労働

 はじめまして、療養型病床(医療型50床、介護型50床、計100床)の病院に勤めている医師です。

 最近、看護職、介護職の人員が少なく、勤務表などをみても過剰労働のように思えます。過剰労働でも人員の補充がなく、その環境に我慢できず、やめていってしまうスタッフも多くさらに状況を悪化させています。スタッフに言わせると、報酬も他と比較し低賃金らしいのですが、、、
 月に12回も夜勤が入っている看護職もいます。3人夜勤体制をとっているのですが、日勤に人がまわせない、とらせるべき休日もとれない状況にもなってきているようです。

 そこで質問なのですが、
(1)看護職、介護職に対する労働基準法について(夜勤は月何回までとか、休日は何日以上とか)
(2)療養型病床における実態(何床に対して看護職何人、介護職何人くらいが適当であるのか)
などについてお教えいただきたいのです。(有用なサイトなどもお願いします)

 個人病院であるため、院長のワンマンもあり、なかなか現場の声が聞き入れてもらえない状況です。医師の立場ですが、何とか、現場で必死にがんばっている看護職や介護職のみなさんに役に立つ情報が欲しいのです。やはり、スタッフが安心して笑顔で働いてくれる職場にするのが、患者さんにとっても良いことだと思いますので、ぜひご助言お願いします。

 はじめまして、療養型病床(医療型50床、介護型50床、計100床)の病院に勤めている医師です。

 最近、看護職、介護職の人員が少なく、勤務表などをみても過剰労働のように思えます。過剰労働でも人員の補充がなく、その環境に我慢できず、やめていってしまうスタッフも多くさらに状況を悪化させています。スタッフに言わせると、報酬も他と比較し低賃金らしいのですが、、、
 月に12回も夜勤が入っている看護職もいます。3人夜勤体制をとっているのですが、日勤に人がまわせない、とらせるべき...続きを読む

Aベストアンサー

私の勤める病院にも療養型があります。2病棟で80床弱ぐらいでしょうか。
療養型の職員は、日勤はけっこう人数多くて6,7人いるときもあります。夜勤は2交代で、看護師1人、助手1人で行います(各病棟)。介護度はさまざまですが、3~5度の方がほとんどです。そして療養型には急変時に延命処置を行わない方がほとんどです。長期の点滴、IVHを必要とした治療は、一般病棟に転棟していただきます。
労働基準法の元での意見はあまり詳しくない上に、現在は療養型で勤務しておりませんので、控えますが、人数が足りないときは、バイトの方や派遣の看護師に依頼しています。

実態としては一応患者4名に1人の看護師または3名に1人の看護師だった気がします。はっきり言えなくてごめんなさい。

おそらく3交代という実情もあり、勤務が厳しいところもあると思いますので、そのへんの勤務の改善も案に入れてみてもいいと思います。

Qオムツ交換で。 高齢(86歳)の母と暮らし、半年前から介護を受けています。自分(58才長男)も訪問看

オムツ交換で。
高齢(86歳)の母と暮らし、半年前から介護を受けています。自分(58才長男)も訪問看護、介護さんが来ないときにオムツ交換をしていましたが、時々、オムツ交換を拒否するようになりました。(身内のやるのは拒否します)。よく同性介護といいますが今迄やっていた事が❌ならどうしたら良いのかわかりません。アドバイスがあれば教えて下さい。

Aベストアンサー

お礼のお返事をさせて頂きます。

身内だと甘えが出るのは有り得る事だと思います。
恥ずかしいのでは無く
痛くてしたくないのであればまた話は変わってきますよね…

精神はまだしっかりされているのであれば
「辛くて申し訳ないけど少しだけ頑張ってほしい」と訴えかけるしかありません…。
ヘルパーさんや看護婦さんにも相談してみて下さいね。

Q介護施設で夜中に「トイレに行きたい」と言う人に「オムツにして」ってありえますか?

介護施設で夜中に「トイレに行きたい」と言う利用者さんに、「今オムツをつけているので、オムツにして」って職員が話したそうです。正当な業務としてありえますか?お尋ねすると、「ポータブルトイレを一人で使える人ではないから」とか「これから対応方法を決めるから」とか「尿量を計っているから」とか「その利用者さんについていて他の利用者さんに何か起きたら困るから」とか、私には納得しにくく正当な理由と思えないことをおっしゃってました。サボるような職員ではありません。むしろ真面目に仕事をする職員だと思っています。私の理解が足らないのでしょうか?何か正当な理由が考えられますか?日中はリハパンでトイレに連れて行ってもらって用を足してます。棒を持てば立ち上がれますが介助です。

Aベストアンサー

人手不足なのでしょうね。
おそらくは
>「その利用者さんについていて他の利用者さんに何か起きたら困るから」
が一番の理由でしょう。
高齢者のトイレは時間がかかりますし、他で緊急事態が起きた時にトイレに放置もできませんから。

ちなみにその施設の利用料は近隣の施設に比べてどうでしょうか?
世知辛いことですが、施設側も人を雇うにはお金が必要です。
他の施設が好待遇であれば、働く人は他の施設へ行ってしまいます。
働いている人にお世話したい気持ちがあっても、人手不足ではどうしようもないでしょう。

もちろん質問者様の「オムツにして」に納得したくない気持ちは分かりますよ。
自分に置き換えたら辛いですよね。
でも家族が自宅で面倒を見ていたらどうでしょうか。
気が付けば夜中でもトイレに連れていくことは可能でしょうけど、ぐっすり寝ていればそれまでですし、ご本人の方が、家族に気を使って起こさないケースも多いと思います。
施設のように夜勤の担当者などいるはずもないですからね。

きめ細かい対応を望むなら、利用者のひとりひとりに時間を使える、人員に余裕がある施設を選ぶしかないというのが結論だと思います。
もちろん利用料もそれなりに、になってきますが。

人手不足なのでしょうね。
おそらくは
>「その利用者さんについていて他の利用者さんに何か起きたら困るから」
が一番の理由でしょう。
高齢者のトイレは時間がかかりますし、他で緊急事態が起きた時にトイレに放置もできませんから。

ちなみにその施設の利用料は近隣の施設に比べてどうでしょうか?
世知辛いことですが、施設側も人を雇うにはお金が必要です。
他の施設が好待遇であれば、働く人は他の施設へ行ってしまいます。
働いている人にお世話したい気持ちがあっても、人手不足ではどうしようもないでし...続きを読む

Qショートスティ の 医療費控除額

ショートスティから送られてくる領収書に 医療費控除額 が有りますが、この金額は確定申告で医療費控除を受けるときに、加算できるのでしょうか?

Aベストアンサー

出来ます。ずっとしています。
デイサービス、ヘルパーや訪問看護も出来ます。
ただ領収書にちゃんと分けてありますが、保険外のものは医療費控除の対象になりません。
又、ベッドや車椅子等のレンタルはどうですか?
車椅子の事は分かりませんが、ベッドのレンタルは、医療費控除の対象になりません。

Q介護職ですが、介護福祉士 資格あったほういいですか? 国は本気で介護福祉士増やす気ある?

今後、介護の人数は増えていくし
安定してるし

特養とか、ハローワークで検索すると
介護福祉士の資格をもった人 でないと
面接できないことが多いようで・・・

介護福祉士実務者研修
10万くらいお金かかるし
今後、資格 入手する人すくなくなるのでは?

国は、介護福祉士を増やしたいのでしょうか?・・・

特養は、おむつ交換はきつそうですが
給与がボーナス年4ヶ月分くらい くるのでしょうか?

ショートステイは、入所、退所が面倒で
色々、人の入れ替わりが面倒です

Aベストアンサー

もちろんあった方が就職には有利ですし、ケアマネを取る際にも実質必須となっています。
が、増やす気を国が持ってるかどうかについては疑問ですね。
むしろ増やしたいのは外国人ばかりで介護福祉士は増やしたくないんじゃないか?と思う改正ばかりです。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報